如何审核用人部门提交的招聘要求？

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你的问题提到了两个关键词，一是审核，二是招聘要求。

首先，我们来谈一下招聘流程

1、人力资源部门首先要有招聘计划，招聘计划主要源于《年度人力规划》和日常的增补需求，而年度人力规划是基于公司的战略要求而制定的。

2、人力资源部门有了招聘计划，就要分解到每月的招聘计划，对于新增岗位，要先编制岗位说明书，内容包括定编人数、岗位职责、薪级、任职资格、工作关系等。

3、人力资源部发布招聘信息，筛选简历，安排面试等招聘实施工作。

其次，关于审核

对于计划外的招聘需求，或因人员流失需要增补的，用人部门要先填写《人员增补申请单》，说明招聘的原因（员工离职补充、人员扩编、新工种等），经分管领导及人力资源部核准后纳入招聘计划。

最后，关于招聘要求的审核依据

1、审核是否是新增岗位，若新增岗位，需要用人部门编写好岗位职责及任职资格，要具体了解新增岗位的目的和原因。

2、审核是否是超编人员，如果一个岗位定编3人，需要增编1人，此时就具体了解增编的原因，是工作量增加？还是管理上的不足等，要审核是增编的必要性。

3、审核招聘要求里的任职资格，根据岗位说明书，审核其要求是否合理、明确且符合公司岗位说明。

4、审核招聘要求的员工变动情况，若此岗位员工流动性很大，需要了解流动的原因，是主管的问题？还是岗位设置不合理，或者是工作环境原因？

以上，供参考，希望对你有帮助！

1、公司应该有一套招聘流程。

2、考虑成本，符合公司预算。