工作三年跨界想转做人力资源，应该怎么做准备，人力资源以后应该怎么发展？

谢邀！

你的问题有两个，一是怎么准备，二是怎么发展。

关于准备

人力资源部和财务部是企业的核心职能部门，是老板管理企业的两只手，人力资源工作除了本部门的工作外，更多在于职能管理、横向管理，这就要求人力资源管理人员要具备有更多的专业知识、沟通能力与管理协调能力。

人力资源六大模块，包括人力规划、招聘、培训、薪酬体系、绩效体系、劳工关系。每一个模块都具有很强的专业知识，需要不断的学习，所以，想从事人力资源工作，并在这个行业发展，我认为可以这样做。

1. 找一个从事人事行政或人力资源助理的岗位工作，最好有较专业的主管带你；

2. 先从招聘的渠道和技巧，劳动法常识这些比较简单的工作做起，再逐步深入薪酬、绩效考核学习；

3. 报名考取人力资源管理证书；

4. 平时多读管理类文章和书籍，全面了解企业的运作；

5. 可以关注我，在我的文章里，有很多有关人力资源的文案，可以下载细读，包括组织设计、岗位说明编写、制度编写、薪酬绩效方案、培训体系建立等，大量的资料可以借鉴参考。

关于发展

从事人力资源岗位工作的人士不少，小型企业设立人事部、行政部、管理部、办公室或综合部等，都有包含人力资源的部分职能，但不全面；大型企业或重视人力资源管理的企业才把人力资源管理专业分工，设立人力资源部。

人力资源工作的岗位主要有行政副总、人力资源总监、人力资源经理、人事主管/专员、招聘经理/专员、培训主管/专员、薪酬绩效主管/专员等，不同规模的企业设置的岗位名称和数量有所差异，所以，从发展上讲，你可以从专员级做起，随着你的专业和管理经验的提升，做到行政副总或人力资源总监，属于企业的高级管理人员，若在上市公司或大型集团企业，这两个职位的年薪都很高，从几十万到上百万不等。

以上，供参考，希望对你有帮助。谢谢！

不知您是哪里的，沿海城市的人力资源从业环境和机会还是不错的。可以先从招聘模块入手，平常可以多看看专业书籍，多和同行交流交流，资深HR都是蛮热情的。