招聘时，你会不会偏好有知名公司背景的候选人？

谢谢邀请。

这个问题没有绝对的答案。我们在为企业招聘人才时，有些候选人会去考虑名企背景，有些则不会。

其实选择合适的候选人，有无名企背景并不是最关键的一个问题。而是要从这个人的态度、能力以及是否适应企业的企业文化来定。

一、态度

态度即这个候选人的做事态度。态度出现问题，就算这个人能力再强，也不能要。这是企业选人最基础的一条。

之前有联系一个候选人，是一家知名互联网公司的运营人员。面试时安排了一个测试题，并交代了在什么时间点给到。但是到了时间，这位候选人消失了，也没有交代为什么没有交。这就是做事态度有问题，不会做、没有时间做、时间有困难等等，起码要给个理由。

如果没有安排测试题，直接面试录用了，后期这个人做事肯定会给你撂撇子。

二、能力

其次看这个人的能力，能力是两部分组成，分为冰山上的能力和冰山下的能力，也就是人力资源里讲的冰山素质模型。冰山上的能力是这个人的知识、技能等，冰山下的能力，是这个人的性格、价值观、内在驱动力等。显然，冰山下面的能力才决定了这个人要不要录用。

三、是否适应企业文化

每个企业都有每个企业的文化，而这个文化就是企业的使命、愿景、价值观。文化体现在企业的各个方面，大到企业的各项制度，小到企业的一个文件、一句通知。不同的企业文化，就会形成不同的选人标准。如果这个人和你的企业文化不匹配，那么肯定也不能要。比如你的企业强调的是创造价值、分享成果。但是他是希望能够不劳而获。不匹配的两种价值观，是无法融合的。

文：事了了

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