某企业经笔试测试通过了22人，实际需要26，面试的人数也只有22人。是不是只要面试没什么问题就稳过？

不是的，企业需要招聘的人数和实际来面试的人数是没有太多关联的。

就好比题主说的企业实际需要26人但是前来面试的总人数只有22人。在这22人中企业可以择优选择其中一部分，也可以将全部22人全部留下，但是考虑到工作经验和岗位是否匹配的问题企业有可能进行下一轮招聘而暂时保留给这一批22人发offer权利。所以并不意味着面试稳定通过。

企业对于用人的态度，一直都是坚持宁缺毋滥的原则。

招26人，哪怕只通过了22人，也不会全部录取这22个人。因为招聘设置笔试和面试的意义就在于多种维度全面考核一个人。

一方面，能对员工做笔试的企业通常都不会太差，那么在用人方面肯定更严苛。

一个公司如果在招录员工的时候，首先进行笔试，再进行面试的话，那么我们有理由断定这样的公司通常不会差，至少都是在市场上大家都愿意去争相竞争的企业。

一般的公司别说是笔试了，有时候连面试都只是走过场，是为了面试而面试，很多公司都恨不得求着员工来做事，更别说组织严苛的笔试和面试了。

因此，在这样一个有着严苛规范用人制度的公司里，想要走过场式的面试，几乎是不可能的事，大家都会谨慎对待面试的考核内容，以确保选择到最符合公司发展所需要的人才。

另一方面，招聘并不是一锤子买卖，可以多批次多途径继续招。

招聘本来就是一个长期而艰难的工作，我敢保证的是，没有任何一个HR能说自己一次性就把人员需求填满，这是不可能的。

只有通过大量的招聘面试才能最终选择到适合公司的人才，有时候HR为了招一个人，不惜面试几十人，所以这次26人没招满，还可以通过下一次的招聘落实到位，谁也没有给HR规定必须一次性完成所有的指标。

面试还是一个能考核人员综合素质的重要方式，面试做不好，没有那么容易直接过的。

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在招聘实践过程中，这些通过笔试的人员，其实是很难实现“团胜”均获得职位的。

作为企业，总是希望招聘到足够好的员工，而不希望滥竽充数，所以，在考核应聘人员的综合能力时，不仅有聚焦专业技能的笔试，同时也有考察表达能力、应变能力等综合素质的面试。

虽然笔试他们都过了，但是面试这一关同样也是有考核标准的，并不一定能全部都满足面试要求，所以，说稳过是言过其实。

另外，作为企业的人力资源管理部门，都会有一个共识，那就是宁缺毋滥的原则。要知道，作为企业，在招聘人员时，都是“请神容易送神难”，招进来时不严格把关、严格选拔，一旦入职之后，再想要裁员，付出的成本就要大很多。

因此，对于企业来说，这一次虽然通过笔试的人员数量小于我的岗位需求数量，招不满，但企业还可以举办第二次社会招聘、第三次社会招聘，这样同样可以补足所需人员，而不是仅仅用一次招聘就完成人员需求。

从这个角度来看，招聘人员时，哪怕需求大于供给，也很难做到“等额”录取，都会是“差额”录取。所以，说这22人都稳过，基本上只是一厢情愿而已，不过，笔试成绩排名靠前的5-10位人员，基本上应该是稳过了。

当然，有两种情况，这些通过了笔试考核的应聘人员，大概率是稳过：

• 第一种：当企业缺岗严重，急需新鲜血液补充。

如果企业现在急迫地需求职工，那这22人通过基本的笔试后，只要面试没有大问题，肯定会获得职位。企业人力资源的短缺，如果影响到企业的正常运转，当然会急迫地需要人员补充，在通过基本素质、基本能力的笔试考核之后，实际上就已经对人员进行了一次全面的考核，只要面试不出大问题，这22人肯定是可以稳过的。

• 第二种：招聘人员主要以笔试考核为重点考核内容。
  

有的企业，可能需要的就是比较具体的专业技能人员，只要应聘人员的专业技能过关，那就认可你的从业能力。换句话说，笔试其实才是重点，也是应聘考核关键性测试，而面试只是一种形式上的考核，无关紧要，那在这种情况之下，面试就显得可有可无，而正好企业的职位需求又大于待聘人员的数量，这自然就很可能会全部稳过了。

一句话总结：企业在招聘人员时，很难会做到等额录取，哪怕职位有空缺，也不会轻易放宽录取标准。

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绝对不可能，实际需要人数为26人的话，可能仅仅会录取10个人。

经典案例

小王：老板，这一次咱们面试需要录取26个人，可是因为面试的消息散发不到位，最终只来了22个人，而且这22个人的笔试都通过了，是不是22人都要呢？

老板听了之后面色微沉说道：宣传不到位是咱们的事，咱们日后需要总结，但是这22个人只能要一半。

小王：老板，咱们可是总共需要26个人的，如果这22人只要一半的话，那么还会有很大的人员缺额。

老板：这些我都知道，可是你有没有考虑过，如果把22个人都录取的话，他们会对公司产生轻视心理。

著名的轻视心理

我们需要简单讲两句，因为这两句几乎关系到了职场发展关系，到了公司发展，也关系到了企业的命脉。

什么叫做公司的轻视心理呢？

三个人也好，五个人也罢，他们一起去一家企业面试，而去这家企业面试的时候，这家企业冷冷清清，并且公司领导见到他们就随着说道：恭喜你们所有的人，都可以上我们公司来工作，什么时候都可以。

当公司领导这样说的话，那几个来面试的人就会要考虑一下了，这家企业是不是真的如自己所想的那样优秀，还是说这家企业有着怎样的缺陷，自己要不要来这家企业？

于是原本的一场面对面的面试，眨眼之间就变成了员工对于这家企业的怀疑，而这种怀疑之上的则是对于这家企业的蔑视。

员工们的心态会发生变化，他们可能会有自己的小九九，在面试的过程中，他们积极的表现自我，可是出了公司的门口可能一口痰就吐了出去，这家公司也不过如此嘛。

一旦当公司员工有了这样或者那样的轻视心理，对于这个企业的发展而言是致命的，而且企业要想在未来一段时间之内能够越来越好的话不大可能。

危机意识很重要

企业最要做重要做的也是最关键的一点，就是想尽一切办法树立员工的危机意识，至于这一部分危机是怎样树立呢？很简单，让员工面试的时候就知道想要进入这家企业没那么容易，我们需要仔细的雕琢雕琢。

至于少的那几个人少了也就少了，大不了再来一次招聘会，再进行一轮招聘吧，只要公司不倒，员工不断，一时半会儿的少几个员工不成问题。

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又要笔试、面试。说明工作内容的专业性还是不小的，往往这样的岗位。宁缺勿滥，都是择优录取的。

好多集团公司重要职位面试要经过3轮考核，假如明明需要30人，第一轮简历审核过100人左右，第二轮面试有标准的一般60个左右。第三轮岗位能力测试。到了这一步对公司来说都是精英了。按照考核标准，能过多少要多少，过不了的也不行，可以60个全录取，也可以录取几个人

按照你这一次面试，实际人数比录取人数少，通过的几率很大的，放平心态，也得努力争取，表现自己

很高兴为您回答这个问题，小球球带着键盘来了。

只要在面试比较性当中没有出现太大的问题，就肯定会被录取的，如果在面试的过程中出现了很大可能性的错误，那可能就会重新招聘一批人补上。

企业这边招聘是有一个原则的，这个原则就是宁缺毋滥。

基本上可以这么说，如果你在面试过程中没有出现原则性的错误的话，那肯定就是通过了。

职场同步观点：很有意思的想法，招的人数与录取的人数基本是正相关的关系，参加面试的人数少于录取的人数，这只能说录取的可能性大，哪有绝对的事情。

小李毕业后报名了北京的一家贸易公司，公司招收3个人，参加笔试后的成绩是第4名，小李感觉没有希望了，也就放弃了。

谁知过了3天公司hr打电话通知他面试，小李很奇怪，就去参加面试了，去了后才知道第一、二名都放弃了，现在只有两个人面试，小李很是高兴，认为肯定能被录取了，在面试的时候，问到他从前面单位离职的原因，小李没有如实说明，就说是自己看到没有前途就离职了。

其实小李是因为经常迟到，被单位开除的，当这家公司将了解到的实际情况说明后，小李也承认了事实，并说那几次有特殊的原因。

公司一开始对他迟到的情况还是了解的，而且以前的单位领导也给予了说明，小李自己不敢承认，最终也没有录取小李。

这里有几点建议，供参加竞聘的人员参考：

1.一定要认真准备竞聘事宜

从简历的投递、需要笔试、面试的准备等环节，精心策划，让自己充满信心的去竞聘。

2.如果以前辞职有一些不好的行为，尽量如实表达。

现在的公司之间都是互通的，基本情况他们也是掌握的，一定不要抱侥幸心理，该说的一定说明，需要解释的一定不能放弃。

3.当面试人数少于录取人数的时候，只能是增加了录取的机会

不是肯定就能录取，录取的条件还是个人的能力水平、个人的各项条件的符合度。

4.公司招聘人员不是凑数

一定的标准和条件是有具体要求的，这一次不能招够，还可能再招工，竞聘人员不要看眼前的人数。

总结：公司招聘和个人应聘是双方互选的过程，只有双方满意了才能成功，发挥出自己的优势，突出自己的亮点，应聘成功的可能性就多很多。

职场同步观点：很有意思的想法，招的人数与录取的人数基本是正相关的关系，参加面试的人数少于录取的人数，这只能说录取的可能性大，哪有绝对的事情。

小李毕业后报名了北京的一家贸易公司，公司招收3个人，参加笔试后的成绩是第4名，小李感觉没有希望了，也就放弃了。

谁知过了3天公司hr打电话通知他面试，小李很奇怪，就去参加面试了，去了后才知道第一、二名都放弃了，现在只有两个人面试，小李很是高兴，认为肯定能被录取了，在面试的时候，问到他从前面单位离职的原因，小李没有如实说明，就说是自己看到没有前途就离职了。

其实小李是因为经常迟到，被单位开除的，当这家公司将了解到的实际情况说明后，小李也承认了事实，并说那几次有特殊的原因。

公司一开始对他迟到的情况还是了解的，而且以前的单位领导也给予了说明，小李自己不敢承认，最终也没有录取小李。

这里有几点建议，供参加竞聘的人员参考：

1.一定要认真准备竞聘事宜

从简历的投递、需要笔试、面试的准备等环节，精心策划，让自己充满信心的去竞聘。

2.如果以前辞职有一些不好的行为，尽量如实表达。

现在的公司之间都是互通的，基本情况他们也是掌握的，一定不要抱侥幸心理，该说的一定说明，需要解释的一定不能放弃。

3.当面试人数少于录取人数的时候，只能是增加了录取的机会

不是肯定就能录取，录取的条件还是个人的能力水平、个人的各项条件的符合度。

4.公司招聘人员不是凑数

一定的标准和条件是有具体要求的，这一次不能招够，还可能再招工，竞聘人员不要看眼前的人数。

总结：公司招聘和个人应聘是双方互选的过程，只有双方满意了才能成功，发挥出自己的优势，突出自己的亮点，应聘成功的可能性就多很多。

很高兴回答这个问题。

企业和机关事业单位不一样，有较为灵活的自主选择权，可以根据企业发展的需要选择所需要的人才，对学历、专业、技能、工作经验等有专门的要求。

一般来说，企业招聘都有一定的招录比例，如1:3或者1:5等等，根据企业的需求来设置，有时候招考比例没有达到的话还会相应减少招录人数，以达到相应的竞争力。同时，企业的招考都会有一套完整的招考制度，在招考前都会发布招录公告，应聘人员根据招录公告来报名。

因此，如果企业有招考公告，都会按照招考公告执行。如果招考公告没有明确的，企业可以根据自己的需求进行选择，企业可以根据实际情况将所有人员全部招录，也可以只录取部分人员，将剩下名额放在下一次招考中。

因此，你所说的情况要根据企业实际情况选择。希望以上回答对你有所帮助。

很高兴回答这个问题。

企业和机关事业单位不一样，有较为灵活的自主选择权，可以根据企业发展的需要选择所需要的人才，对学历、专业、技能、工作经验等有专门的要求。

一般来说，企业招聘都有一定的招录比例，如1:3或者1:5等等，根据企业的需求来设置，有时候招考比例没有达到的话还会相应减少招录人数，以达到相应的竞争力。同时，企业的招考都会有一套完整的招考制度，在招考前都会发布招录公告，应聘人员根据招录公告来报名。

因此，如果企业有招考公告，都会按照招考公告执行。如果招考公告没有明确的，企业可以根据自己的需求进行选择，企业可以根据实际情况将所有人员全部招录，也可以只录取部分人员，将剩下名额放在下一次招考中。

因此，你所说的情况要根据企业实际情况选择。希望以上回答对你有所帮助。

实际需要26，打招呼的15个，22个再面进11个就行。。。。

经验告诉你，没有发offer啥都是虚的

不是，是只招合格的，不足的人可以下次继续招聘。

这个我可以肯定的说不可能，就像公务员考试，他会出现报名人数达不到要求就会暂时取消这个职位的招聘，所以你这种想法肯定是不对的。没有哪个企业会白白养个人，新招聘人员应该会本着宁缺勿滥的原则，这次不够，下次再来。

都会留下来，毕竟还有一个试用期。能过笔试，说明都差不多。离26人还差人数，肯定先满足26人的团队为主，后续再根据情况调整。所以恭喜你们22个人都通过了。运气也是实力的一部分。人力资源成本很高的。如果一个合格的HR肯定会全留下。没有十全十美，主要是看适应不适应。

你想多了，不可能稳过的，还是好好准备后面的面试吧。

现在企业面试都要经过好几面，笔试只是第一面，笔试过了只能说明你基础还比较扎实，后面还有二面三面等着你，有些大企业可能会有五、六面。

后面的面试会了解一些项目经验，解决问题的能力，沟通能力，团队合作能力。我参加一家企业面试还有群面，会做一些游戏来测试团队的合作能力。有些企业还有性格测试，如果性格测试不过也同样会被砍掉。

企业招人宁缺毋滥，这次没招满会组织下次招聘，所以不会有稳过一说。

肯定不是的！

所有企业招聘都不是一次性就招聘到位，每个岗位都会有一定的招聘要求，如果不能满足岗位要求，企业也不会招聘进来，一次面试的不能达到招聘人数，还会再次进行招聘面试。现在很多的招聘平台，比如猎聘网/58同城/BOSS直聘等，和很多企业都签有全年的会员，常年在招聘。企业在缺人时，会专门的人负责招聘，也有很多企业在不缺人时，也会招聘人员储备，培训合格后再放到相关岗位上。

一般来说，企业业绩及规模比较大时，对于岗位的要求更严格，岗位技能是一方面，还有对毕业的学校/专业/工作经验等都会有要求，甚至年龄上也会有要求，比如现在很多招聘平台上都能看到，招聘要求中明确要求:年龄不超过35岁。以上只要有一条不达标，可能用人单位在面试时就给刷下来了。

所以说，招聘26人，面试只有22人，也不能确保面试稳过的，笔试过了只能说进入面试环节，面试能否通过，还要看个人面试表现，以及面试官对你整体印象，达标了就等录用通知，反之则不通过。

哪有那么好的

差不多吧

绝对不可能

就像两个人相亲，你暂时也没得喜欢的人，她暂时也没得喜欢的人，你们就一定会在一起吗？

这是肯定不可能的

虽然有的可能会稍微降低一点点要求或者标准，但是不可能是十拿九稳的。所以打铁还得自身硬。

想想是美好的…

有一个词叫宁缺毋滥，肯定不会全部录取，但相比较之下，门槛会适当降低。

你别想那么多了，人家宁愿再发起一轮招聘也不会要那些面试之后感觉一般的人，企业的用人标准就是花100块钱招个值150的人，你只值100就算只有你一个候选人也不要