为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇？

现在基本上各大型招聘网站上都已经要求注明薪资了，没有填写薪资是发布不了招聘需求，也就是说从源头在阻止这种行为产生了。

但更多的企业选择的是仍然还是填写薪资范围，并不写具体的薪资待遇，主要是基于以下三个方面的原因：

一、避免竞争对手知道工资范围和工资体系。

现在人才的竞争更多的通过薪酬来进行，而应聘者也都是现实的，同样的一个岗位，谁给的工资高就去谁那里，如果企业将自己的薪资公之于众，等于说将人才竞争的机会拱手相让。

招聘需求挂在网上，注明薪资，竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺，而应聘者自然会选择高工资的企业，最终让招聘企业在人才争夺中处于下峰。

二、避免内部员工进行比较，或产生工资倒挂。

很多公司都有一个这样的现象，新招聘来的员工比老员工工资都要高，甚至有的员工比部门领导的工资还要高，出现工资倒挂现象，在市场上也形成了一种想加工资就跳槽的认知。

这是因为如果按老员工同等薪酬情况下，企业往往招不来人员，只能提高工资标准来完成招聘，而内部老员工因为调薪等限制可能一时加薪不到位，导致出现新员工比老员工工资高的情况。

为了提高招聘，会提高工资水平，而如果老员工看到同岗位招聘的工资比自己现有工资高，会出现不公平情绪，导致内部矛盾产生。

三、每家公司都是宽带薪酬制，很多岗位是因人定薪，不是因岗定薪。

现在的公司都是试行宽带薪酬，一个岗位都有一个薪酬区间，给一个应聘者定薪多少，是根据面试行为和过往经验综合评定，并不是根据这个岗位确定一个固定的薪资，可能一个岗位因为应聘者的素质不同最后定薪结果大不相同。

因此，公司大多是因人定薪，不是因岗定薪的模式，对于一个岗位也不能明确能给出多少。

综述，这几个方面影响了企业不能直接写明薪资待遇，不过这点正在慢慢被薪酬区间取代，对于应聘者来说有一个大致的薪酬区间了解也是很不错的。

其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。

现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。

对为何喜欢工资面议，我的一位HR朋友这样解释，主要是怕同行知道后，会提高他们的工资，从中把求职应聘者挖走。比如，招聘一个IT工程师，如果企业标注月工资是8000元，同行看到这个信息后，就会许诺应聘者月工资是1万元，这样好不容易找到的人才就会被挖走，企业得不偿失。

企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣，不花冤枉钱。朋友说，他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西跟实际能力有较大差别。过去他们录用过一些硕士、博士，给予了较高的工资和较好的福利，但是入职后发现，有些人的能力比较差，跟岗位要求有较大距离，但因为已经谈妥了工资和福利待遇，不好再降低下来。为避免再出现这样的问题，现在采取工资面议方式，通过具体详谈观察和短暂试用期具体表现确定薪资。

招聘企业上述两个理由看似合情合理，其实却存在诸多问题。一是对应聘者并不公平，特别是第一个理由。招聘企业只顾自己的利益，而把求职应聘者放在了一个被动的地位，显然是不公平的。第二个原因看似合理，其实却隐藏陷阱。有些企业为减少人力成本付出，就会在所谓的面试和短期考察后，对求职应聘者给予一个较低的评价。

现在懂了其中的套路了吗？所以呀，一定要具备足够的面试技能，才能如鱼得水面对各种面试。

我是职场达人秋叶大叔。欢迎你的关注！

招聘时，关于薪资待遇的描述，很多平台上只是写个大概范围，也有的写“面议”。不管是怎样写的，具体到每一个应聘者，薪资还是要在面试时具体谈的：

（一）虽然是应聘同一职位，不同的应聘者最后谈定的薪水是不同的。hr主要是参考你原来的薪资，以及你的薪资期望，增幅在一个合理的、可接受的范围内。

（二）每家公司的薪资结构不同，津贴、福利不同，网站上登出来薪资范围， 只能做个参考。如果hr通知你面试，你也可以大概问下公司的薪资结构，福利什么的，心里大概有个数。做好准备再去面试。

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根据小编近20年HR招聘经验，企业一般不会在招聘时注明岗位的薪资待遇，具体原因如下：

1、由企业内部薪资体系决定，体现企业按能力和贡献分配的导向，避免吃大锅饭。目前多数企业的薪资体系设置偏好用宽幅薪酬体系，最终候选人的薪资确定取决于岗位价值以及员工的自身能力。企业会根据工作者的能力和业绩来确定在同类岗位中处于何种水平，并给予相应的工资档次。过往企业一个岗位只有同一个薪酬，没法体现优秀员工的业绩，导致大锅饭，企业没有活力。

2、让真正关心工作内容和发展平台的人到“碗”里来。众所周知，影响大部分人员择业的因素是工资报酬。如果只是简单的标注出岗位薪资，会让企业断绝了与候选人做深入沟通的道路，因为薪资不是简单固定不可变的；但却会将应聘者注意力过多的关注于薪资上，而非工作内容方面。

3、为企业与员工做薪资沟通提供弹性空间，避免与优秀员工失之交臂。大部分企业不害怕给高工资，但那只对高绩效、强能力员工有效。如果企业标注清楚了岗位薪资，会让优秀员工望而却步，殊不知一切皆可谈，薪资不是最关键性因素。企业更关心是优秀人才你能为公司带来什么，回报反而好说。

4、避免法律纠纷。如果企业在招聘时标注清楚薪资数字，从法律角度来看，这是一个有效要约。但薪资不是一个简单的数字，它还涉及到薪资结构、个税和五险一金缴交等。所以应聘者和企业解释数字角度不同（例如，企业会认为这是税前一个大概数，员工则会可能会认为是税后）。唯有在做薪资单对单沟通和入职时才能详细解释清楚，否则会造成大家对此问题的认知偏差，造成不必要的麻烦。

5、保护好企业薪资信息，避免让竞争对手了解。目前人才竞争越发激烈，高薪挖人层出不穷。薪资体系属于企业的核心机密，很多企业也在内部规章制度里严禁员工对第三方泄密。就是因为竞争对手很容易从你招聘时标注的薪酬信息中分析得知该企业的关键岗位薪资水平，从而调整自身薪酬水平，提供更有竞争力的薪资来吸引人才。

薪酬是件很复杂的体系，不是简单的几个数字，我们要看到背后的设计逻辑和企业的良苦用心。：）

太高没人敢去，太低也没人去

首先，空间性。

每家公司每个岗位都有固定的薪酬范围，在招聘时可在范围内进行沟通。

当你谈的价格是他们的最低限时，等他们给到你的薪资比你提出的多一些些，你就会欢欢喜喜的答应了。

当你的价格超出最高上限时，如果有心录用你，企业必然进行商议后再开出你满意的工资。

总之这样做，对于企业来说，空间性比较大，也比较容易掌握主动权。

其次，成功率。

将薪资明确写明，对于有些求职者来说，反而是一种限制。

比如，公司在这个岗位急需人才，超出原有的薪资架构也再所不惜，可招聘上若是写明了，岂不是让公司同级别的人看到？那不是自找麻烦嘛！

可若是按原薪水写上去，又就不能吸引企业需要的高级人才，所以，干脆不写，好增加招聘成功率。

最后，保密性。

有些公司并不愿意将薪资透露给其他公司知道，毕竟到时被对方反挖人才就得不偿失了。

总之，不管写还是不写，作为求职的人，都可以通过别的渠道提前了解。而且行业间的平均水平工资是八九不离十的，能得到你满意的薪资，至于是不是公司内最高水准，则不是你现在必须考虑的问题。

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现在的公司都狡猾奸诈得很呢，就算在招聘信息上写薪资福利又能怎么样呢？你能确保它是真实的吗？很多公司为了吸引人才，故意把工资写高点儿，面试的时候也跟你讲他们的工资基本上在多少多少，进来之后向同事一打听你就蒙圈了，正常工资只比底薪高几百块。

比如，我有个朋友原来做销售，但是销售太累压力太大，她扛不住每天加班到晚上9点多，于是辞职找其他偏行政类的工作。在网上看了很多类型的工作，发现家教机构老师这个职业还不错，压力不大还能面对天真可爱的孩子，关键是她上学时的成绩一直很棒，尤其是文科类。逛了逛招聘网站，发现有一家公司招聘信息写的是薪资是5000-8000元每月，对经验没有太大要求，看上去还不错，当时我也鼓励她去尝试。

面试完双方感觉还不错，谈薪资时她有点懵了。试用期2个月，第1个月1400元，第2个月2400元。听到这里，我那位朋友一时不知道该说什么好了。第一个月1400元刚刚够她一个月的房租啊！再看，试用期过后每个月底薪2000块，加上课时费就是综合薪资。老板说虽然底薪不高，但是每个月加上课时费差不多在3500元以上了，就算没有3500元，老板会给你补到3500元，给你一个薪资上的保证。还有寒暑假集中上课，课时费更高，基本上月薪会到5000元以上了。最重要的一点，这家公司要员工入职满一年之后才会给交公积金，我朋友半年内买房的计划更加难以实现了。

面对这样尴尬的薪资，我朋友只能说回家考虑考虑，这跟她在招聘信息上的薪资差别太大了。她以为招聘信息上说月薪5000元-8000元，就算打个折，每个月也能拿到4000多吧。再加上她自己有点小副业，也还能接受，但是这么一接触一聊下来，全都不是那么回事了。

所以，我朋友的事例告诉我们，最后你劳动合同上给你写的薪资才是受法律保护，白纸黑字不会轻易改变的。招聘网站上的薪资写得再多，那也是广告，天花乱坠，不可轻易相信！

反过来想想，你如果是用人单位，你会愿意把自己的真实工资水平写上去吗？

首先，这是商业机密，你也怕同行业竞争的其他公司知道你的薪资之后，抬高自己的薪资挖你公司的人，人才流失是公司的很大的损失，相当于失去了核心竞争力。

第二，你写上真实工资之后，来你公司面试的人还有那么多吗？假如你只能给3000多的公司，你照实填写，别的公司都写5000+，你觉得别人会考虑哪家公司？工资高才是硬道理，所有工薪阶层都是这样，谁不需要钱？

第三，招聘信息上的薪资都是综合薪资，加上各种福利，并且是按照业绩、盈利最好的情况下计算出来的，用来吸引人才的加入。尤其是销售岗，一般底薪低，主要靠业绩和提成吃饭。业绩好的销售月薪过万不是难事，刚进公司的新员工没有资源，没有技巧也只能拿个底薪也是很正常，美其名曰“无责底薪”。

所以，招聘信息上写不写薪资有什么太大的关系吗？实地考察和了解才是关键，签了劳动合同才有保障！

我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！

公司在招聘广告中不写薪资待遇，主要基于以下三个原因：

避免同行尤其是竞争对手知道，这会给对方挖人提供有价值的信息。

避免公司内部员工知道：在很多公司，薪资都是保密信息，严禁同事之间相互交流，就是怕薪资差异造成员工的不公平感，影响工作氛围，导致各类纠纷。同样招聘广告刊登出各类职位的薪资，也会被员工看到，存在上述隐患。

避免招聘者知道：收入谈判是招聘部门很重要的工作，过早地透露底线，不利于面试后和应聘者谈收入。

不过，不写薪资待遇也导致了很多问题，包括招聘部门会收到大量薪资不符的应聘者的简历，加大筛选的工作量；应聘者投递的很多简历都石沉大海，会觉得招聘网站在登虚假广告或应聘成功率低。换言之，招聘者和应聘者的体验都很差。基于以上的原因，国内最大的招聘网站51job已经强制要求：招聘广告必须标明薪资待遇，不能写面议；应聘者的简历必须填写期望收入。其他招聘网站虽然没有强制，但也在引导招聘单位尽量写薪资待遇，面议的招聘广告数量也在逐步下降。

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说这个事情之前，老王先说一个故事，这个故事就发生在昨天。有个女孩儿去我司面试，但不是我部门的。因为会议室有人在用，就在茶水间接待了这位妹纸。我看得出来这妹子是大学生刚毕业，显得很拘谨。我们公司在北京，据说这妹纸有实习经验，在谈及薪资的时候这个妹纸非常不自信的说了一个4000，在北京这个城市4000真不够干啥的。可能活着是够了，要想有所发展不太现实。

言归正传，为什么企业招聘时候不写薪资待遇？老王认为原因无非以下几点，

一，保密性，很多公司之所以这么做的原因是怕竞争对手挖墙脚，通过招聘简章得知公司的薪资待遇，从而挖墙脚。虽然一些知名公司的薪资是透明的，但没有人会拿到桌子上来挑明了说。

二，防止新老员工薪资因差异出现矛盾，有些公司做人才储备和企业改革。为了吸引一些人才，在薪资方面给出的待遇会高于老员工，不写待遇的原因是怕老员工心理不平衡。一般的新员工入职都会要求其对工资保密。企业招聘信息上都是有公司署名的，如果工资待遇比老员工好，很可能造成集体事件。

三，同岗不同酬，个人不同薪资不同，很多企业为了留住某一个人才，不惜给其高工资。虽然她和其他人同岗，但薪资不同。因为公司其他职位短时间内没有空缺。公司又不想流失人才，采用这种方法也是无奈之举。而且在应聘一些专业性较强的岗位是需要通过和HR、经理、乃至老板聊过后才能确定其待遇。

四，同行竞价，薪资虚高，这个很好理解。行业利润有区别，对人才的要求也有区别。同一个短缺岗位，这家企业出3500.那家企业为了招到人出4000，这样容易造成行业薪资虚高。

五，节省成本，让应征者自己报价，从某种角度来讲，你的个人能力决定着你的薪资待遇。也就是说在招聘岗位时，HR和老板心里会给这个岗位一个既定待遇。当和你聊完后，你给出你的薪资要求。HR觉得你值这个价格也是会妥协的。另外，没有列出薪资，你的薪资报价低，而且能力还可以，公司不是省了一笔钱么。

在商言商，在公司就考虑公司的利益。企业招聘时候不写薪资待遇自有其道理。都是以利益、能力、人才薪资为导向的。

因为不少企业是”定岗定薪：

部分人对“劳动报酬”条款的理解不准，认为写明“XXXX元/月，年终奖XX”的才算约定了劳动报酬。但是对于国有企业及部分管理规范的民营企业，岗位的设置都是固定的，不存在机动岗，每个岗位的工资和计算办法都有成文规定，不论是谁在那个位置，都是那个工资（国有企业还有职称因素）。员工想要了解，可在签订前咨询。

之所以这么管理，是因为，企业成长到一定的规模之后，就不能像创业阶段一样，让老板一个一个的和新人谈工资了。就需要建立人资部门，由人资、财务、销售等部门，根据人才需求、公司财力、招聘竞争力等因素制定方案，确定需要的人员--以此定岗，平衡财力和吸引力--以此定薪，然后将草案上报给管理层，由其确定（国有企业还有工会的程序）。

之后，在合同中写明具体的岗位即可，工资科室（工资专员）按照规定把数据报给财务部门，他们先把税扣了，然后定期给卡里打钱就行了。

另外，《劳动合同法》出台这么多年了，会犯这个错误而被处罚的，主要也就是规模较小，没有进行过岗位设计，管理人员一人多职的新企业，用了不适合自己的合同文稿，管理又没跟上。

一般稍微大点的公司都有自己的薪酬体系，虽然每个岗位有一定薪酬宽带，但也是有相应规定的，符合一定标准，发放什么薪酬。只有针对个别特殊人才，才有可能给出超过标准的薪酬。不写薪酬待遇不象有些人说的是HR想低价招人，而是不能打破公司的薪酬体系！

因为公司同一岗位，会有不同的工资范围，那么根据不同的应聘者的能力以及匹配的情况，那么相应的薪资是不一样的。

比如说之前有工作过3到5年，经验非常丰富的那么相对只工作过一年但是积累比较少的，虽然两者都能胜任这份工作，但是前者的薪资同通常会高一些。

而且通常来讲很多企业也不喜欢把自己的薪酬范围公之于众，高了公司成本比较高，低了对于公司的品牌也造成一定的损失，所以他们还不如不写。

往往写薪资待遇的都是有共同心理预期的，职位相对偏低，该职位社会单价固定，工作内容明晰，比方说前台啊服务员啊，议价空间有限。而更多技术含量的工资或者需要绩效考核的工作往往需要面谈，贸然的标出薪酬，标低了会让有溢价能力的人直接放弃，标高了增加公司的人力成本。面谈对求职双方是有用的，毕竟很多素质资源条件是双方考察谈判一致的结果，有利于公司招聘到相对高端的人才。

不考虑公司自身对这一岗位薪酬不能准确定位的情况下，即对于薪酬体系已经很健全的公司来说，是否标明薪酬区间，是有条件的。

对于基础性的岗位，选择标明薪酬范围，可以准确定位候选人范围，避免浪费时间成本。

对于技术/管理岗位，选择不标明薪酬范围，可以在面试过程中，“意外”碰到高素质人才，近而扩大岗位职责，提升薪酬标准，最终完成招聘需求。

影响这一现象的主要是针对该岗位的人才/招聘理念，即招聘是为了填补空缺，还是为了发展业务/提升业务竞争力。HR在社招网站上发布职位之前，一定要做的一件事是跟有招聘需求的业务经理探讨岗位职责和任职需求，从而对人才定位。对于宽泛的人才需求，自然就会有宽泛（宽到不用标明）的薪酬区间咯。 大多数情况下不存在隐瞒或者骗的动机在这里。

题外话，对于职业人来说，通过行业、任职资格、工作职责推测出大概的薪酬范围也是一种能力啦

其实很简单！

原因就两点:

一、市场上同一职位有薪资差异。

二、泄露公司薪资信息。

第一点是因为不同的面试者学历能力不同，自然薪资会有所差别。

第二点是为了保护企业隐私，防止同行拆借。

写不写薪资待遇，在招聘人事主管这也是问题，有这样几种情况：

如果是现场招聘会，一般会写一个区间。

如果是请朋友内推，一般会给一个更靠谱的起薪及区间。

如果是网络招聘，则一般不会写薪资，因为

1.如果公司很有名（至少业界比较top），那么自然是大家争相应聘的，不用写薪酬来招揽人。

2.如果公司属于不知名小企业，薪酬有没有竞争力，写出来不是自黑的？

所以在受众完全不可控的情况下，一般就选择了淡化薪酬标准，而把力气用在公司介绍、福利介绍上啦。

但这个问题既然是应聘者问的，关键是对方不写的情况下怎么知道？

1.有认识拟应聘公司或者拟应聘行业的人直接问，不熟悉也没有关系，说清楚自己面试，希望了解以下大概区域，一般会回答的；

2.实在不行上网看看，行业数据、拟应聘公司在行业里的发展状态等 ，综合分析一下，一般也能了解到大概的区间。

我看到了很多人回答说：法律规定要写的。

那我来换个角度思考一下，你觉得你能让企业给你写多少？你值多少？

一、就算写了也是仅供参考

就像很多人说的，现在法律规定一定要写一个薪资待遇，于是很多招聘信息里一个大大的区间，3000-5000，4000-8000，甚至我见过2000-10000。有经验的话你就知道，区间大的一般就是销售，最小数一般就是你的底薪，你卖的越多，提成越多，也就“月入过万，上不封顶”了。3000-5000，一般也会先给3000，然后给你一句“看你能力再提高”。

二、行业不同，地域不同，差距很大

找工作最好是先对想去的行业的相关职位薪资待遇有一定的了解，比如深圳新媒体小编，没经验的3000-5000，经验丰富的5000-8000，运营过几十万大号的月薪几万都有。这个是市场供求关系决定的，职场是双向的，你在选择企业，企业也在选拔人才。如果一些公司愿意花20000招聘一个新媒体编辑，那么那些4000-5000的怎么抢得过，他们要招到人，自然也会将待遇提高；如果市场比较饱和，竞争比较激烈，那么供大于求的时候待遇也会与所降低。

但当你转移到一个二线或三线城市，同样的岗位又会不一样，可能一个新媒体主编的待遇也才5000，所以，你要对所在的行业所在的城市有所了解，对市场环境和供求关系有所了解。

三、你的能力决定了一切

在面试过程中，如果企业发现了你的才能，很想把你留住，也会加码，就算之前写好了待遇区间，也会突破区间上限给你更高的薪水，要的只是你立马决定留下来，或者从之前的公司离开来到这里。

如果企业发现了你才能没有你简历写得那么好，但是姑且能用，假设之前的区间是3000-5000，那么他也可以跟你说转正后3000-3500，但是试用期只有2500，于是，其实在你入职的前三个月，你的薪水没有在一开始给的区间内。

所以就像第一点说的，就算写了也是仅供参考，也会根据你的实际能力而发生改变。因此，你的能力才决定了一切。

看问题先看到自身原因，再看到客观存在的原因。

在了解了该城市的行业市场下，你觉得你的能力能拿到多少？很多创业公司都会写着“面议”，其实就是想在了解的过程中知道你的能力，然后给你适合你的薪水。

有人会说，有些公司会故意压低你的价值，你值8000，但公司只给你5000。那么，拿出你值8000的能力给大家看，在工作中，在职场中，没有人能压制你展现自己的机会，同事会看到，HR会看到，老板会看到，猎头也会看到。上帝是最公平的，他把机会留给那些默默努力着准备好的人。别的公司也会把你挖走，给你更高的工资，公司为了把你留住也会给你抬高薪水，于是，你的价值得到了体验。

不要害怕去展现，也不要妥协去退让，你的能力决定了你在这个环境下就该有这么多待遇，相信自己的能力，并朝着更高的目标去前进。

忽视那个待遇区间吧，因为你值得更多！

一、市场上同一职位有薪资差异。

二、泄露公司薪资信息。

我们去面试公司的时候，肯定会关注工资，这是必须的，但是有时公司人事部的人会故意不写工资，这是让你去询问吗？

如果你自己询问工资，他们肯定会说，你觉得多少工资合适呢？

那么问题来了， 你说的高了，公司会考虑是否要你？是否自己有能力去胜任这份工作？

你要是把工资说低了，那么公司可是占便宜了。

具体的工资情况，你关心，公司的人事部员工一样关心。

不写薪资，就是来考验你，看你如何应对了。

因为这是套路

一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平！

二、给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者！

三、让你上门应聘，自曝薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！

因为太低了怕你不去

因为待遇会有差异，老员工新员工，加班不加班，做多做少，能力高低……引起的差异也会让薪资有差异，所以为了避免各种矛盾，还是保密的好呗

太低了，不好意思写，写了就没人来了。

因为这是套路

薪资，应该是求职者应聘一家公司最关心的因素之一，也是企业吸引人才的关键因素。

但如今不少JD上薪资是不可能写具体数目的，除非是HR直接致电，在交流中了解你的期待薪酬，不然多数只在JD上给出参考范围，甚至不会给出薪酬范围，在最终确定录用之前，具体薪酬都是未知数。

至于薪酬的制定，是有三方面原因的：对外防范、对内安抚、因人定薪。

对外防范

企业，或者说HR，之所以不会在JD上就把薪酬挑明，一方面是给自己有一个周旋的余地，另一方面是防止“挖角”，尤其是竞争对手。

如今企业通过薪酬留住人才已成现实，同样的人才、同样的岗位，对于求职者来说自然是哪边待遇更高去哪边，如果过早给出具体的薪酬标准，其实就是在给对手企业抢人的机会，对于HR或者企业来说都是一种损失。

对内安抚

大家都知道薪资一向都是需要保密的，尤其是对内部员工。市场普遍存在“高薪跳槽”的想法，有甚者新员工薪酬比老员工还要高，这很容易引起员工不满。如果老员工看到同岗同职新招入的同事比自己工资还高，就会产生不公平情绪，引发内部矛盾。

因人定薪

薪酬都是按照岗位以及市场水平制定的，加上对求职者经历要求和待遇需求，就会产生一个浮动值，但是最终定薪的依据还是求职者的工作经验和能力。有可能公司同一岗位，因为求职者的能力不同，薪酬也有所不同。

对于求职者来说，其实招聘写不写待遇关系都不大，因为企业决定给你多少待遇，取决于你的能力、经验以及谈工资时的技巧。

如何跟企业谈个自己合适的薪酬？

你需要根据自己的经验、工作岗位，了解市场的薪资水平，结合工作能力进行评估。

接着是要了解面试岗位在市场上的平均水平以及企业的经营、规模情况等等，匹配自己的身价。

如果企业足以给你提供市场水平以上的薪酬，那么你可以适当抬高自己的身价；如果偏低，则要先保持市场水平。

薪资待遇属于宽泛的范围，很多企业招聘启示中选择了“详情面议”，也有些企业在招聘广告中标注出来，但也仅仅是给出了一定的薪资范围，带给人无限的遐想。面试时候询问薪资也是犹抱琵琶半遮面，含糊其辞，不到最后的谈判阶段很难给你明确的回复。

首先在很多企业中，薪资待遇属于“背对背”方式，企业内的员工禁止私下讨论薪资，都是在保密范围内。因此在招聘时候并不能将岗位的明确薪资待遇做明示。网站上登出来薪资范围，只能做个参考。

再次多数的企业都有规范的岗位薪资待遇，岗位薪资也有一定的宽带浮动。上浮还是下移要看应聘人员的工作经历、能力水平等。招聘之初并不能简单从简历，初试中体察到求职者的实际能力，在招聘时只能给出大概范围。如果求职者能力突出，项目经验丰富，企业为了留住人才可以跟上级部门进行沟通争取最高待遇。不标明是不能打破企业的薪酬体系。

最后：行业竞争机制。这么做的原因是为了避免被市场上竞争对手了解，从而挖企业的墙角。有些敏感型企业人才池中的高端人才数量奇缺，薪资面议可以让企业掌握更好的主动权，可以跟人才进行更好的谈判与沟通。也避免公开了薪资待遇后被其他企业挖走，毕竟人才的流失是企业最大的损失。

如果你具备了足够的谈判资历，在查看招聘广告时尽量选择与自己预期薪资待遇差距不大的企业，面试时候通过自己的能力、个人魅力以及未来可以为企业所需要的经验上去争取最具竞争力的薪资待遇。

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不写就是耍流氓！你企业招人要成本，求职者去公司不用成本？吃喝路费你又不报销时间成本也摆在那。然后去到不合适直接打发，过没过还不给回复。要不是仗着店大欺客，就是没点自知之明。