身为公司领导却为达私人目的一直诽谤诋毁别人，这怎么看待这种人？
身为公司领导却为达私人目的一直诽谤诋毁别人，这怎么看待这种人？
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这一题目问得并不清晰。我只能按着目前职场的这些潜现象进行回答！
作为公司决策层领导，是不会干这样事的。凡是干这样诋毁他人领导一律是低级领导或者是中级领导。他们的出发点都是非常清楚的，争取老板的宠爱是他们的目的。下面我谈一谈我自己亲身经历的案例。
我在2010年应聘于上海创新化妆品有限公司，参于创建验Ⅰso900认证。对公司采取了一系列的重大改革。隆重地推行"绩效考核"制。对各种规章制度作了示统修改，使其一目了然，非常好记。使全司上下执行了制度管人，也彻底的改变了过去那"辛辛苦苦干一冬，不如在老板面前哼一哼"那种局面，最明显变化是，保卫部门正统化，食堂饭菜在不加钱状态下卫生，花色，品类有极明里提升，会风更贴进科学高效。由于我推行"绩效考核"触及到过去一些特别人的神经，我被围猎在所难免，在这公司16个月里虽受到董事长崔小华及老爷子崔东升肯定但毅然告退。都过几年了，我打电话问同事，他说，"都是我出的馊主意致使"人人自危"！
全世界所有优秀企业都必走"绩效考核"这一条路才能发达。企业主也应主动看一看王磊教授的《量化管理学》，把企业经营既轻松又多彩。我虽离开了这家化妆品多年仍保持与崔总信息联系，仍衷心祝福他们！
以上我亲力亲为事例说明中低层领导诋毁他人是企业的通病，关健在于决策者洞察力和经管水平如何！铲除企业"南郭先生″和"特秫者"对企业有百利而无一害！——董明珠是我偶像！
2019-01-13 11:26:35 0条评论 -
如此鼠肚鸡肠的小人离的越远越好。
2019-01-12 19:21:50 0条评论 -
很多人只能共患難
2019-01-13 02:05:46 0条评论 -
这种人格局这么小，只能做小商人，永远做不大企业家……
2019-01-12 21:03:05 0条评论 -
现在这种领导多的是，
2019-01-12 22:45:28 0条评论 -
现在这种领导多的是，
2019-01-12 22:45:28 0条评论 -
敬而远之，不必纠缠
2019-01-13 07:27:05 0条评论 -
如果一个公司的领导，没有成就别人，发展企业的信心，应该说这个企业就难以走远或者他就难以有更大成就！
2019-01-13 02:14:06 0条评论 -
敬而远之，不必纠缠
2019-01-13 07:27:05 0条评论 -
如果一个公司的领导，没有成就别人，发展企业的信心，应该说这个企业就难以走远或者他就难以有更大成就！
2019-01-13 02:14:06 0条评论