马上要面试了，有什么技巧可以用吗？

很高兴回答您的问题，希望我的回答能给您带来帮助。

面试，特别是初次面试，往往时间比较短，只能让求职者粗浅地讲述基本情况。从这个角度来说，求职者在面试中的任何一句话、任何一个细微的表现，都会对其面试成败起到至关重要的作用，也将影响最终的面试结果。要想在短时间内给面试官留下一个深刻的印象，求职者自身要懂得自我表现，下面有几个小技巧仅做参考。

1.开场白要精彩

面试者在面试开始时前，要准备一个精彩的开场白，一个好的开场白不仅仅会使面试官产生一种亲近感，更能体现出面试者良好的个人素质。比如，面试过程中一句最简单不过的“您好”或是“您们好”就足以表现出面试者的礼貌周到。假如此时面试者内心足够平静，还可以加上一句“非常高兴有机会参加贵公司的面试”这类符合面试场景的话。面试时双方沟通的技巧不在于说多少内容，而在于说的时间、地点、内容的正确与否。面试者要牢记，开场白只要说的礼貌周到即可，任何多余的表达和恭维，不但不能赢得面试官的好感，反而有可能引起面试官的反感。

2.面试过程不忘礼貌

不要把面试的交流简单定义为对话，面试期间的交流包括语言交流、肢体语言交流、眼神交流等等。在面试官讲话时，要多注意观察他的面部表情，对于一个话题，如果他轻轻皱眉的话，那面试官可能认为你对这段话没有理解到位。当面试官谈到具体的薪酬待遇时，如果你微笑颔首，对他点头致意，那他就会认为你对这个待遇比较满意。也就是说，在面试时双方的交流中，面试者不要简单地讲，也不要单纯地听，要注意观察面试官的举止、肢体语言的运用、眼神的投射内容等。当面试官讲到一个段落时，面试者可以适时插入“好的”，“嗯，是这样”，“哦，我也是这么看”，“对，这个我很想知道”，“好的，我明白”等等这样的话语。这些短小且精巧的话语可以直接反映出面试者有一个良好的态度，对于面试这件事本身很重视。面试者不需要占用多的时间，却可以让面试官感受到你的认真还有用心。面试的过程不仅是一次交流的过程，更是一次展示的过程。

3.被问倒时要面不改色

假如面试官问到专业方面的问题，而此时面试者却怎么也想不出答案，这种情况下，最好先微笑致意，向面试官再次确认一下问题内容，让自己的大脑再搜索记忆一遍，在此时间也要迅速让自己静下心来，不要慌张，要是依旧不会，切忌胡乱回答，随便猜测答案，以免让面试官认为你的水平过低，存在诚信问题。此时，最好的应答话术是“关于这方面，我很抱歉一时想不出完整的内容……”利用简短的说明体现你的诚实，会就是会，不会就是不会，这样虽然回答不出来问题，但同样能给面试表现加分的。

4.面试结束要说“谢谢”

这不仅仅是礼多人不怪的问题，而是最基本的礼貌，不管到最后面试者是否能被录取，在结束过程中面试者都应该给予感谢。每一次面试都是一次检验自己的机会，通过一场场面试，你也能明白自己的不足之处，然后有的放矢地去提升自己，这样的事，为什么不好好感谢呢？

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贯穿整个面试流程的五大技巧

一、你所做的每件事都能证明你适合这个岗位

在面试中以不变应万变的终极核心纲领：你所做的每件事都能证明你适合这个岗位！

这句话看似简单，但实施起来很复杂，证明你适合这个岗位，无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩，职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。

二、回答问题逻辑思维清晰、语言流畅

技能点：用好首先、其次、最后，第一、第二、第三等连词，面试效果翻倍。

回答案例用好STAR原则

技能点：

S=situation（情景状况）在一个什么状况下

T=task（任务目标） 我遇到了一个什么样的难题

A=action（行动做法） 我做了哪些努力和尝试

R=result（结果体现） 最后结果怎么样？补充一句：做出的结果领导都很满意

该技能用于对方提问：你有没有经历过某件最XXX的事，你是怎么想的，怎么处理的？

三、及时识别压力面试

技能点：他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。一切让我们有压力的行为，我们统一归为对方在对我进行压力面试，在故意考核我的情绪把控能力，确保自己情绪不波动。

四、主观+客观，专业性+烟火气

技能点：回答问题主观观点+客观事实搭配佐证，回答问题时间一定要超过对方提问时间，语言尽量用专业术语，避免江湖话，在这个基础上，把控面试节奏及氛围，可以适当幽默。

面试常见问题剖析

关于面试过程中对方提出的问题，真的就只是问题表面那点东西吗？如果你这么以为，可能面试效果也不会太好，接下来我们剖析面试中的常见问题及回答思路，面试时有几个老生常谈的必考题，我们掌握好技巧，把他们变成送分题。

1、请做一下自我介绍。

合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在 2-3分钟之内，首先要陈述个人信息、教育背景及学历，其次描述工作经历，最后总结自己对于求职上的想法。

时间紧任务重，不要介绍兴趣爱好、离职原因、单身不单身了，又不是相亲！

划重点：语言流畅，逻辑清晰，证明自己过往经历适合该岗位

2、 你的优点是什么？

千万不要套用千篇一律的答题策略，需要根据职位特点有针对性地进行回答。

为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。

(1) 列举出自己3-5个优点，并找出工作中的实际案例证明。

(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。

(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，搭配着实际案例，在面试时详细阐明。

3、 你的缺点是什么？

缺点肯定不能涉及目标岗位需要的关键能力，堪比自杀，同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、结果、太拼命工作以致于不能兼顾家庭、顾及员工情绪等，这种看似缺点的优点太虚伪，会受鄙视及围攻，对方会认为几年前的套路还拿来用，好low。

缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤（你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道）；或者说一个跟自己工作领域相关度不大的缺点，比如财务人员去面试，可以说公开演讲能力比较差。

4、你的期望薪资是多少？

每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。

面试前期，当我们的能力还没有得到完全展示的时候，不要说具体要求多少，这个时候对方只是问问而已，并不是真的跟你谈薪，你要求高，后面面试难度可能会加大，要求低，不利于后面谈薪，可以先报出自己目前的晚上薪酬架构，底薪、奖金、福利等等，基于自己现有薪酬的基础上，表述自己更看重平台和发展，薪酬是其次，若对方继续追问，卡着年薪区间说，以5-10万为一个区间，不要说具体数字。

划重点：证明对薪资的预期适合该岗位，前期不要明确具体数字，即使对方说给不到，也表示如果公司真能提供一个很好的发展平台，关于薪酬，我会考虑的，即可。

5、 你未来有什么职业规划？

直接回答自己想要往什么方向发展，期望什么样的平台以及未来3-5年的稳定性，以市场岗位为例，“我喜欢做市场工作，未来3-5年希望在一个稳定平台里面继续深耕，如果我的工作表现及绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。

这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。若你偏要说自己几年内要做到什么职务，基本就死定了，比如，如果市场总监面试你，问你有什么规划，你说你将来想做市场总监，是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)，得到的回答可能是：出门左拐有电梯。

划重点：这是道送分题，说明对方岗位和平台是自己想要的，表述自己3-5年内的稳定性及上进心

6、 您大概多久能入职?

送分题，原则：别太长，也别太短，把话说全了，抻住了，不要说两个月，也不要说明后天。

离职的人：大约需要一周（抻住），如果企业需要，可以适当提前（灵活度）

在职的人：大约需要一个月，如果企业需要，可以适当提前。

7、 你有什么问题要问吗?

面试结束前，无论是出于礼貌还是处于考核，都会问这个问题，我们什么都不问显得不够认真，太敷衍，但问什么问题，是门学问。

这个时候就不要问各种公司福利那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了，面试前做的准备可以用上了，问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。高管可以围绕市场定位、未来发展规划、经营战略、部门发展来提问，突出自己战略格局和高度；

中层可以问未来入职3个月内最需要解决的问题来突显自己执行能力强；

若实在没问题可问，可以提之前面试官的名字，表述前面他们已经跟自己讲述的非常清晰了，认可对方同事的工作。

要注意的是，问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊！！！不要对方在回答你问题的时候，发现你根本不关心他说了什么！！！只是为了问个问题，而问了个问题！！

总结一下，面试就是一场秀，前期敌强我弱，在我们的能力得到认可之前，收起我们的小脾气，保证面试进行下去，时间越长，我们展示的机会越多。

以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位，在面试中遇到其他的问题和情况也是这样处理，回答前先用3秒钟时间分析下对方想听到什么答案，想通过这个问题考核我们哪些知识，围绕着对方感兴趣的去回答，千万别跑题，思考他们究竟想找一个什么的候选人，把这件事情想明白就什么都可以从容面对了。

文/逸微尘（微信公众号：逸微尘）

面试的技巧，第一位的肯定是让面试官对你产生深刻的印象，其中最重要的就是介绍自己。

因为面试官并不认识你，他对你的了解完全取决于你怎么介绍自己。

今天就给职场新人介绍一下面试时应当掌握的基本技巧。

技巧一：不要谈论你的个人或家庭生活

这是职场新人经常会犯的一个错误，我们要明白一个逻辑，当面试官让你谈谈自己的时候，他绝不是对你个人生活或者家庭有兴趣。

面试官并不在意你的个人生活选择，以及家庭成员情况。

他想要听到的，是想让你告诉他们，你的教育背景和从业背景，以及你个人的优势所在。

通过这些，他要判断，你是不是具备从事这个行业或者岗位的基本素质。

因此，首先要简明而又突出重点的介绍你个人教育和从业背景，要提前做好功课，找好切入点，最大限度的和你求职的行业或者岗位去挂钩。

比如你求职的是公务员，那你就要通过讲述既往的经历，突出展示你的写作、协调、落实能力；如果你求职的是老师，那你就要突出你的演讲、组织活动能力等等。

当然，如果面试官一定要听听你有什么爱好，那就说读书吧，因为你不确定面试官是什么样的人，回答读书总是没有错误的。

技巧二：要学会讲故事

马爸爸能有今天的成就，底层逻辑并不是他的技术有多好，商业理念有多超前。我们国家地大物博，人才济济，技术比马爸爸好的大有人在，商业模式超前的也如过江之鲫。

马爸爸之所以成为首富，其中一个非常重要的方面，在于马爸爸会讲故事。

一个好的工作故事，应该是迷人有趣且清晰完整的，一定要有一条主线。

这条主线，就是你的奋斗史。

你要从你从事的最基层岗位讲起，讲述曾经从事的主要工作，通过什么样的努力，取得了什么样的成绩，达到了什么样的位置。

讲故事的时候。有必要描述一些简单的工作细节，增加真实性，最好融入一些难忘的奋斗经历。

可以是你从工作中取得的重要收获，也可以是通过你的努力给工作带来的直接改观。

另外，作为职场新人，最好在家对着镜子多练习几遍，讲故事这种事情，除了内容之外，神态、眼神、语气都非常重要。

同样一件事情，不同的人讲述出来，效果是完全不一样的。

技巧三：要描述你对应聘岗位的认识

当你说完自己的故事以后，就已经将你的主要职位和实现过的成就，告诉面试官了。

很多职场新人认为这个问题已经结束了，实际上，并没有。

职场新人会忽视一个很重要的环节，需要向面试官表达出你对他们招聘的岗位的认识。

这一点非常重要，但是很多人会忽略它。

当你这样做的时候，实际上是在向面试官释放一个很明确的信号：

你不仅清楚自己的能力和自己的成就，你也明白所求职单位的需求，以及他们真正寻找的是怎样的人

这会使你和面试官的关系更进一步

技巧四：要主动毛遂自荐

很多职场新人认为，自己去应聘，本身就是毛遂自荐。

虽然从行为的本质上看，是这样的，但是如果仅限于此的话，还远远不够。

求职本身就是博弈的过程，有点类似于追求异性，要想尽一切手段去达到目的，其中，主动性尤为重要。

作为求职者，在介绍自己的时候，一定要强调为什么自己适合这份工作。

事实上，就算你不主动说，面试官也会在后面的问题中进行询问，与其被动回答，不如主动出击，给他留下深刻的印象。

你要主动向面试官描述，你是完美适合该职位的人，所有的个人介绍都要围绕这一主题。

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曾经做过几年的面试官，不要相信那些花里胡哨所谓技巧，我来告诉你面试要准备些什么？

1、了解自己准备好简历。通常情况下你投递完简历给意向公司，接到公司面试预约电话后，按约定的时间到公司进行面试，通常到了公司后前台或者HR还会要求你再填写一张公司的应聘登记表，注意在填写的时候认真填写，要填写的空白处尽量不要空着。在填写的时候要根据自己的情况真实填写，切记不能做假。

2、了解一下自己要去的公司。提前了解一下你意向的这家公司的基本情况，公司规模有多大，员工人数，企业文化，大概的产业结构，大概的发展情况业界地位实力等等，能了解多少算多少，尽量做到知己知彼。一般面试官对于提前做功课的人都比较感兴趣，觉得你比较重视他们公司。当然也可以对于一些常见的面试题目做好准备的预演。

3、面试时的人个形象。在面试的时候需要注意一下自己的穿着打扮哦，以体现出你对这次面试的重视度，也体现出个人的衣品和职业习惯等等，具体要穿正装还是休闲商务装，这个要看你所在的城市的职场规则了，大一线城市估计都是正装，一般小城市可能会比较随意一点，不管怎么穿，尽量要做到干净整洁，发型不乱，胡渣要刮，衣着得体，争取给面试官留下的第一印象比较好。

4、要注意面试过程中

的细节问题。一般面试过程持续时间都不会太长的，可能30分钟以内基本也就面试完毕了。那么在面试过程中回答面试官的提问的时候，尽量要做到逻辑条理清晰，表达能力流畅，尽量突出和放大自己的优点；举止大方得当少翘二郎腿挖鼻子，你的任何一个细节小运作小眼神，几乎都逃不过面试官的法眼的。

5、面试的时候要摆正自己的心态。不要弄虚作假，不要企图蒙混过关，真实诚恳的态度很重要，对于自己不太清楚不太懂的问题，可以诚恳的说自己不太清楚，愿意以后加强学习等等，千万别胡编乱造，优秀的面试官一眼就能看出来你心里没底，不懂装懂。所以态度很重要，不要给面试官留下虚伪、不懂装懂的印象，一个诚恳好学的态度，是每个公司都需要的人员素质；而一个虚伪不懂装懂习惯掩饰的人，是每个公司都不愿意要的员工品质。

以上几点是个人曾经做过几年面试官的一些感悟，希望对职场中的你能有所帮助，祝面试成功，顺利拿到OFFER！

“我是社恐，一面试就张不开嘴。”

“面试官问的问题不知道怎么表达。”

“听不懂面试官在问什么怎么办？”

......

很多初入职场的小伙伴们可能在求职面试中遇到过各种问题，特别是作为没有经验的准职场人，很多同学对于入职面试或多或少都有疑问。该怎么回答面试官的问题？做什么能够给面试官留下深刻印象？遇到自己不好回答的问题该怎么办？还没工作就谈钱合适吗？

别慌，安博生涯为你梳理面试相关小常识，希望你看过这些之后能够在应对面试方面略有心得~

首先我们要知道，面试虽然是你与面试官的即时沟通，但是作为一个“考试”是可以提前准备甚至提前预习的，那么我们需要在面试前做什么准备呢↓

知己知彼，百战不殆。面试前要做的事之一就是熟悉招聘企业的各种信息和将要应聘的职位信息、有哪些要求。同时也要结合自己的实际情况、自己的缺点是什么，思考有可能在面试过程中遇到的问题，提前预演设问与回答，争取在面试中做到扬长避短。大家可以到一些职场社区或论坛上搜相关公司或同行业岗位常见的面试问题，由此模拟几个面试中常问到的问题，预演答案，设置回答时自己时什么动作语气，能够做到扬长避短甚至引导面试官的回答，这样相信你在面试时就会更有底气！

关于面试时的着装，有的同学会问，西装是必须的吗？安博生涯在这里回答：不一定。如果你要面试的是风格比较沉稳的国企或者参加公务员事业编这种竞选型面试，西装出席能够表现出你对这次面试机会和这份工作的重视。但如果你是面试互联网或风格年轻的文化公司，那么保持着装干净大方就可以了，毕竟毕业季到来，夏日炎炎，也要考虑衣服的厚度，不要人还没到面试公司，已经满头大汗毁了形象。

当然了，鉴于当下疫情，很有可能你的面试采取的是线上形式，那么这里需要注意的是，你的设备和网络都需要提前调试，摄像头的角度、清晰度，外放还是耳机、有线还是无线，都需要提前考虑好。

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。下面，安博生涯向即将步入面试关口的应届大学毕业生分享5大面试实用技巧。

“请你做个自我介绍。”、“请你介绍一下你的经历。”此类题目几乎是绝大多数用人单位的开场白，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，要注意内容简洁、条理清晰、层次分明。自我介绍时间不宜过长，最好不要超过2分钟，把握在1分钟左右。

在被问到爱好或者平时做什么时，最好能有一些如远足、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来给自己“立人设”，突出面视者的乐群性和协作能力。企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，可以结合简历中自己的性格特点用爱好给自己加分。

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。在述说缺点时可以先从你所应聘的岗位性质出发，例如是财会类型尤其需要细致认真的岗位，你就不能说自己比较神经大条、不拘小节。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，比如说自己快言快语，人比较“直”。在表述时也可以尽量放松表情，不要显得过于圆滑，会让面试官感到你不真诚。

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

虽然说打工是为了赚钱，但是太快谈钱会让面试官有所疑虑。毕竟作为初入职场的毕业生，能够在工作中积累经验增长见识，为接下来的职业生涯奠定基础才是最重要的。太快问“你们的待遇怎么样?”很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢?谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

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个人感觉在能力不匹配的情况下，没有技巧可言。你表现出来的所谓技巧，在专业的HR眼里没有力度，一眼就能看出来，反而给自己减分。

如果能力没问题就要看清楚这个职位的要求和需要做的工作内容。特别是工作内容，在最后刚你问问题的时候，一定要问到。表现出对这份工作的看中和慎重。这是加分项。

特别要提出的是不能编简历和工作经验。结果是不会说谎的。就算你侥幸面试通过，在以后得工作中也会表现出来的。

公司是以结果为导向的，能力达不到往往做不到令人满意的结果，天才除外。结果不好公司就会考虑这个职位到底是不是适合你。时间比什么都贵，这样既浪费了自己的时间，也浪费了公司的时间，反而最终害了自己，得不偿失。

总结就一句话，实事求是，在最短的时间里把自己最好的一面表现出来就好。

首先明白面试的实质：是让面试官认同你，你才是最适合这个岗位的人。

在面试过程中还需避免一些误区：1.把自我介绍当简历重复。2.自称很牛，强行表白。3.不断向面试官表示我总是成功，从不失败。

面试有技巧，学会短时间抓住面试官的“心”，你的职场晋升才会更顺利。

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面试时，哪些细节可以给你加分？

面试，可谓是职业生涯的分水岭，面试的结果决定了你将从事的职业，所在的行业，未来事业的发展方向，也有可能是你为之付出毕生心血的工作。从这层意义来讲，面试的重要性堪比高考。

无论是毕业后第一次求职，还是成品人才换工作，都躲不开面试这一关。不过，如果你有实力在，再掌握一些面试的小技巧，通过面试对你来说就不是难事。

那么，在面试时，有哪些细节和面试技巧可以为你加分呢？

1、戴一块手表

手表常见的饰品中比较庄严的一个，是一个人身份的象征。从手表的款式和风格上，可以看出一个人的品味，侧面衬托出一个人的性格。如果一个人手上戴着一块腕表，往往会给人一种成熟稳重、时间观念强的感觉，对男生女生都适用，尤其对男生而言。

面试时，戴手表胜过佩戴任何饰品。面试前，准备一块符合自己身份、品味和性格的手表，款式简洁大方，不要太夸张，金属手表更佳，这个细节会让面试官对你的印象加分。

另外，现在很多年轻人为了追求时尚，喜欢右手戴手表，面试时，除非你的工作需要表现出自己很前卫，或者是时尚类的行业，否则最好不要右手带手表。

2、巧用肢体语言

人与人的沟通除了用话语来表达之外，肢体语言也是沟通中很重要的一部分。

面试时，适当地使用肢体语言，会让你显得不那么拘谨，也会使你不那么紧张。并且，适当的肢体语言会给人一种自信、大方的感觉，也会给你的印象加分。

3、不要有小动作

面试时，面对眼前的面试官，应聘者难免会有一些紧张。在紧张的情况下，有些人会不经意间作出一些小动作。

比如，有的人紧张的时候会搓手指，一个手指敲桌子，晃动身体，抿嘴吹，眼神四处看，等等。面试时，尽量不要出现类似小动作，会让面试官觉得你的心理素质不好，过度紧张才会这样，给人留下不好的印象。

为了避免小动作，可以在面试之前一段时间模拟面试场景，多多练习，熟练了之后会减少这种紧张感。

4、切忌不懂装懂

面试官都是久经沙场的老将，你的一言一行、心理活动都逃不过她们的双眼。

面试时，如果遇到答不上来的问题，要坦白承认，并且说明会去学习、查资料，把问题搞清楚。如果自己不懂却偏要装懂，结果答非所问，会给人留下不诚实，爱耍滑头的印象。如果给人留下了不诚实的印象，那么，你和这家企业的缘分也就止于这场面试了。

5、保持自信的微笑

都说爱笑的人运气不会太差，面试的时候同样适用。

即便你紧张的心都要跳出来了，但是仍要控制自己，保持自信的微笑。你的微笑会让面试官觉得你的性格温和，懂得尊重他人，第一印象好，也会给你的面试加分。

面试过程中，你的每一个细节面试官都会看在眼里，也侧面反映出你这个人的综合素质，大多数面试官都比较注意这些细节，花些时间琢磨，尽量让这些细节给自己加分，促使你面试成功。

以上是我个人的一点心得体会，希望对您有所帮助，祝您面试顺利，马到成功。如果您有其他想法，欢迎在评论区留言交流。

注：图片来源于网络，如有侵权请联系删除。

我是北阳之南，可以叫我北阳，一个想要走出循规蹈矩生活的人，正在努力探索人生中更多的可能性。欢迎交流！

想要在面试中取得优异成绩，是需要长时间的训练的。

针对题主马上就要面试这种情况，只能采取一些非常措施了。

参加公考面试也好，校园招聘亦或是企业社会招聘也罢，目的只有一个，就是引起考官对你的注意，如果考官觉得你平淡无奇，那分数都不会太高。

下面，讲些实战技巧。

充分展现自我

1、让考官看到你的决心。具体来说，就是要事先了解自己的岗位。比如，岗位的定位、主要工作、工作环境、单位的惯例、近期的活动等。并在面试中适时的讲出来，考官看到你很用心，会特别留意你。

2、用声音征服考官。上面一条是对于我们内容的要求，下面，我们来讲讲外在形式。声音大小是我们给人的第一印象，也是最有冲击力的。声音大了，才能让考官感受到我们的自信心，提升对我们的印象。宁愿惊吓到考官，也不让他们对自己视而不见！

心态把握

1、减压方法。在临进考场的时候，我们可以想象在面试室里坐着的，不是考官，而是自己家养的几个大南瓜或者是自己的几个老友。这样，一进门，脑子里想着，脸上绽放一个自然的微笑，能给你提分很多。

2、化压力为动力。面试前紧张的表现，其实跟迎接战斗时兴奋的表现一样，都是心跳加速、冒汗、汗毛直立。只是，我们看待这些表现的想法不同，勇者认为这是吹响冲锋的号角，怯懦者却畏畏缩缩，停步不前。

当我们临进面试室时，给自己一个暗示，我誓要拿下这个职位！把临场的压力转化成动力，兴奋起来，从开口第一句话就充满激情，慢慢的进入状态，会给考官一个好的印象。

2022贵州公务员面试技巧：考场上三个细节“不可取”面试考场上，考生需要关注的方面很多，比如题干信息、题目思路、题目作答要点等，当考生将自己的主要精力放在题目上时，则会导致忽略自己的行为举动，殊不知无意中的一个举动，考官会清楚关注到，并以此来判断考生的素养，告诉大家考场中你需要注意的事项。

第一，思考皱眉不可取。在给考生做模拟面试时，经常会发现考生们面对题目一筹莫展，所以会皱眉思考问题。尤其部分考生，还会将头埋得很低，给人的印象是形象状态不佳。考官在观察考生时很全面，如果思考皱眉也可能会让人觉得情绪控制能力差，抗压能力差。因此考生们需要注意自己的思考状态，必要时可以在模拟面试时给自己录个视频，以此来发现自我问题，之后也要控制自己的思考状态。

第二，作答执笔不可取。面试考场中，为了方便考生们准备题目，通常会给考生们提供纸和笔，但是很多考生，作答题目时也会拿着笔，一不小心笔就会随着手部的动作来回运转，变成了“指点江山”式作答。还有一小部分考生，在拿着笔答题时，突然想到新的观点，还要在纸上再次记录，变成了一边作答一边写字的答题状态，给考官的感觉就是作答不够规范礼貌。因此，建议考生们书写完毕后将笔放在一边，或者放在自己的最左边，避免出现执笔作答。

第三，抓耳挠腮不可取。作答过程中考生们也会出现很多不必要的小动作。比如抿嘴唇、吐舌头、摸头发、摸耳朵、挠痒痒等。这样的动作其实也是为了掩饰自己不会回答问题的尴尬，但是一切的小动作在考官眼里都是透明的，因此，殊不知考官已经将考生们试图掩饰的尴尬尽收眼底。作为考生，要做到直接坦诚，对于没有思路的题目，建议考生们简洁作答，将自己能够想到的内容作答完全之后，则结束作答，一定要避免多余的动作。考生们也可以给自己录视频或者对着镜子练习作答，发现自己的小动作，之后尽量控制，也可以让共同练习的小伙伴或者老师进行介入式点评指出问题，以期快速改变。

面试首先在外表上要整洁大方，男生可头天洗头刮干净胡子，女生可以化点淡妆，服装上以简洁大气为主，切忌花里胡哨不修边幅，注意仪表形象，也是对hr的尊重，印象上会加分。

有的人说，我是靠实力，不是靠外表，随意一点，才不整那些虚头巴脑的。此言差矣。有句话说，透过外表才能看到内在，外表已被pass，谁又会对你的内在感兴趣呢？

其次，面试之前应充分熟悉面试的公司及自己所应聘的岗位。有的人事会在面试时问到有关公司的一些问题，如果能顺利回答上来，也是说明面试者来此之前做了一番功夫，是可以提升好感度的。

最后，就是面试谈吐上的问题了。不习惯与人对视交流的可以试着自己用手机录制面试视频，提前演练面试时候的场景，通过回放来发现自己在面试交谈时的不足，从而加以修正。

当然，这些都是软实力，硬实力就是有拿得出手的作品，有成功的项目经验，与岗位匹配度高，两者结合，不录你录谁？

欢迎点赞、评论、转发、探讨，如有共鸣，还可私信留言哦。

1.巧妙的自我介绍

每次面试官提到的第一个问题就是介绍自己。这基本上是找工作的必答问题。虽然面试官拿到了你的个人简历，但还是想听一下你的自我评价。

这时候要掌握一个原则：介绍内容要与个人简历相一致。如果不一致，很可能会让人怀疑你简历的真实性。

其次还需要分清讲解的主次，多讲与你应聘岗位相关的经历，少谈无关内容。讲话条理要清晰，可以用“第一……第二……第三……”这样的分点去作答。

很多人会害怕面试那天因紧张而讲不出话来，那么可以在面试前先写在一个文本上，然后再通读背诵，这样可以帮助你顺利完成自我介绍，给对方留下一个好印象。

2.缺点不能不说

每当面试官提到：请谈一下你的优缺点。有些朋友为了避免留下不好的印象，通篇大谈优点，毫无缺点。这样会让面试官感到你对于自我的认识还不够。

因此，适当地提出自己的缺点是符合情理的。

但是提到个人的缺点，也要注意以下几点：一、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；二、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；三、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 对了，我这里有一个关于提高口才沟通的交流群，如果你有兴趣，可以私信我哦~

不要紧张也不要慌，面试之前要充分了解所要应聘的公司的信息，上网或者通过其他渠道了解所要应聘岗位的职业职责，如果可以的话最好了解曾经在这岗位上的优秀员工都是如何去运作的，提前做好这一系列的了解学习，努力将自己的心态和能力向其看齐，然后在面试中将自己适合此岗位的优势发挥出来，让面试官对你的能力有个初步认知，对于自己的介绍一定要贴合自己所应聘的岗位，一些能够突出胜任的成功案例要说，但切记态度谦和，不卑不亢，是金子在哪都发光。要对自己有信心。

明天就要面试了，有什么面试技巧可以分享的？

谢邀。

初入职场都要经历面试，下面给大家说说一些面试的技巧和注意事项。

面试最关键的是前期的准备

你如果确定去某家公司的面试之后，最好可以了解一下这个公司的基本情况，这样如果面试官在面试的时候问到你。你也可以回答的出来，而且面试官会感觉你是真的想留在这家公司，这样会大大提升面试的成功率。

前期的准备还包括简历的准备

在准备简历的时候，注意简历上面的文字尽量简洁易懂，在简历模板的选择上也要稍有留心，简历的内容多展现自己的优势，但切记夸大其词。

再者就是面试的礼仪问题

参加面试时的着装要正式，如果没有特殊的规定可以不用穿正装，但是衣着要整洁干净，第一印象很重要。在面试时，也要注意礼貌用语的应用，在回答面试官问题的时候要从容稳重。

面试中比较重要的一个环节就是自我介绍

自我介绍中除了介绍自己的一些基本信息，还要说明自己为什么会适合面试的这个岗位，去说服面试官，让面试官听完你的自我介绍就会相信这个岗位非你不可。而且在做自我介绍的时候要有充足的信心，有些人在面试的时候会出现紧张的现象，可以在面试之前做一个演习，多练习几遍紧张情绪就会缓解很多。

面试的时候切记不能迟到，最好是提前5-10分钟到达面试场地，以表自己的诚意。在面试过程中如果遇到自己回答不上来的问题，不能不懂装懂，乱说一通，以一个恰当的方法告诉面试官，勇于承认自己的短处，反倒会赢到别人的认同和好感。

以上就是一些我的建议，希望能对题主有帮助。

这是上啥班的第242条原创问答

上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

关于公务员面试的复习准备，个人觉得就应该做好三个度：深度、广度和硬度。

一、对于深度。建议大家做好充分心理准备，把困难想得充分些，懂得放弃和正能量的暗示。即自己控制不了的就不要去纠结，并把困难想得充分些呢，就是在考前尤其是考前一天要把所有的困难都想一遍，可能出现的情况预先在自己脑中过一遍，这样才能做到心理上有所准备。比如：面试顺序抽签抽到最后一名怎么办？再比如：身份证或者准考证没带该怎么办？至于正能量，在你紧张的时候，可以加强心理暗示，想下“初心”，包括最让自己感动、激动的事情和人等。

二、对于广度。就是在研究真题的基础上，卡着时间进行大量的模拟。第一建议做好试题准备，研究近年来的真题。分析出题趋势和规律，任何考试都是有规律的。比如有的省份不考或很少考自我认知题，有的省份只考综合分析题，有的省份一般只考综合分析和人际关系，有的省份每年的题型都有变化，有的省份题干特别长等等。把历年来所有真题从头到尾模拟一遍，卡着时间，找熟悉的人坐对面，从进场到退场全程全真模拟，每天坚持一定量的积累，一定会有质的飞跃。目标就是最好形成一个条件反射，看到类似的题目就知道如何作答，脑中就有思路。第二是准备相关的书籍或者视频资料。比如各大辅导机构的相关书籍，一本书即可。再比如相关的辅导视频等。第三要准备一些答题的创新点。也就是所谓的亮点加分点。这种的就要靠平时的材料的积累，可以按照热点进行归纳，总结出近一年来的国内热点问题，站在公务机关的角度去思考问题的影响、原因和对策，按照这样的格式最好写成文章，不仅对面试，对申论也有益处。第四平时的积累也很重要。我们始终相信“慢就是快”和“功夫在平时”。平时要多看一些公众号，多阅读，多思考，比如说半月谈网时政聚焦频道，人民网观点频道、时事资料手册等等，碰到好的词语、句子等，记录下来做成语录本或者转化创新为自己的语言。遇到问题多思考，不仅要善于自己给自己出题，还要回答，在脑中过一遍，再通过模拟自己说出来一遍。这个是随时随地的，坐车的时候，在厕所或洗澡的时候，都可以思考。：）

三、对于硬度。第一是培养自己的逻辑思维能力。无非按照“是什么——为什么和怎么办”三个方面来谋篇布局，首先要定性表态，其次提出事件的影响及原因，最后给出针对性的对策建议等。但切记，任何对策，都要从政府角度出发，要符合身份的要求，而且要有针对性和可操作性。

比如，尤其要注意措施的可操作性，就是所提的对策要切实可以执行。对策方案要明确主体，即由谁去执行，相关内容必须符合执行主体的身份和能力，政府一般要强调规范和引导，制定管理细则，做好监管监督等。方案要有明确执行步骤，不能只是大的原则，而要适当细化，且提法必须具有可操作性。同时，建议对方案进行一定排序，有先后主次之分。方案要有明确的时效和执行条件，在何时实施，在什么条件下实施。方案要达到的效果，起到什么作用等。

技巧上，比如对于分析原因，可以采用主体分析法，分别从政府规范引导、企业的社会责任、公民自律意识、社会共同参与等角度展开。

内容上，切忌只是关注单方面的管理和监管，不要极端，而要注意辩证。比如对于儿童沉迷网络游戏，①游戏只是众多娱乐方式其中之一，娱乐确实需要被管理，疏导而不是限制会是更好的方法。②不能单方面企业发力，更要政府部门、学校、家庭共同参与，综合施策。③处理方式上也可以考虑不同主体的不同责任。

最后，就是一些细节问题啊。有意识的锻炼自己说话的语音语调，做到自然清晰、表达简要直白，给别人的感觉则是稳重、有重点、逻辑清楚。同时，对于冷场的情况，建议多说说自己的心里话，多举例子，带着感情去说，讲述自己身边的事情，就不会感觉紧张或者冷场了。真正到了考试之前要安排好自己的衣食住。到了考场的要注意细节，能做到从容不迫。

广西中公来给大家分享几点面试技巧，希望能对你有帮助！

一、服饰大方得体

在公务员面试的考场上，大家都认为需要非常严谨的穿着黑色西裤白色衬衫。实际上公告并未对于着装提出严格要求，以大方得体符合考试环境为宜。建议男性考生可以穿着深色西裤，搭配浅色如白色、浅蓝色衬衫，衬衫下摆应放置在西裤内部，露出皮带。能够突显学员干练的整体形象。女性考生的穿着选择相对比较多样，可以选择职业西裤、职业裙或者一步裙，上装选择无图案或少图案的浅色衬衫。

二、仪态自信积极

公务员面试的最终目的是选拔出符合基层公务工作，并且能够胜任的人才。而对于基层和公共服务而言，一个自信积极的外在表现能够拉近与服务对象的距离，对于单位的整体工作也能起到积极意义。所以在考官看来，如果考生能够在举手投足间体现出自身的自信与积极，那么他就符合我们需要的公务员的形象。所以我们考生在考场上应该表现得更加自信积极。具体可以在站姿、走姿以及坐姿三个角度进行调整。站姿要求笔挺，考生可以背靠着墙壁进行锻炼，以后脑勺、背部、臀部都能靠着墙壁为标准。走姿锻炼要注意步幅、步频和摆臂，以协调为标准，过程中躯干要挺拔。坐姿是考生面向考官时间最长的姿态，需要尤其重视。建议坐在椅子的前半部分，既不会出现靠在椅背上的懒散状态，也不会出现完全趴在桌上的拘谨状态。答题时，双手应该交叉放在桌上，不要有手部的多余动作。

三、答题宏亮亲和

答题是整个面试的重点环节，在答题中注意一些细节可以使得考官更多地关注到你，同时赢得一个不错的主观分。答题时声音要宏亮饱满，抑扬顿挫。很多同学觉得不是在朗诵，仅仅是答题而已，没有必要做到抑扬顿挫。实际上，抑扬顿挫可以帮助我们更好地吸引考官注意力，将自己的答题内容更好地进行传递。考生在备考训练时，可以尽可能地放大音量，当自己疲惫时，不自然地就会降低音量。这时再去提高音量，无形之中就达到了抑扬顿挫的效果。也无需担心声音过大显得突兀，在真正的考场上，因为紧张的缘故，声音会不自觉的变小。

尽可能地做到微笑答题。当你面带微笑时，别人也会不自觉对你报以微笑。在考场上微笑，不仅能展现强大的心理素质，更能获得考官的心理认同，同时在未来的工作中也能拉近与群众的距离。考生在日常训练中，可以对着镜子进行答题，适度把握自己的笑容。或者对自己的答题进行录影，后期进行观摩体会。

最后，面试是面对面的交流考察，我们需要在答题思路和内容填充上做好准备，同时外在形式上的优化和细节上的把握，也会带来锦上添花的效果。

面试流程中“很多人会忽略，但极其重要的面试技巧。”

第一步：自我介绍面试官很忙，见面的头30秒是至关重要的，也是非常容易被求职者忽略的部分。不但要讲出自己出彩的地方，还要和面试公司相结合。重点来了！一定要说细节！比如“我一直在做策划工作，在策划工作里我更擅长线下活动策划，我看了贵公司今年三月份的落地活动，其中第三个环节就和我在xx活动很相似······”自我介绍和小说是一个道理，烘托细节和共鸣感是至关重要的，但细节不过多，三四处细节结合即可，不要一次性都抛给她，要适可而止，留一些悬念给面试官。

第二步：谈你对公司的了解情况很多人会表面化的简述一下公司的业务是什么，这个行业怎么样，都是非常肤浅的回答，有的求职者甚至在这里直接询问面试官。这句话其实真正的意思是“你真的对我们公司有兴趣吗？”这里一定要准备一些别人可能忽略的信息，说白了就是细节和夸赞，而且时不时拿别人的细节烘托一下自己的能力。比如“特别敬佩贵公司的工作氛围，上次贵公司活动上，我看到每一位员工都携带了一个笔记本，笔记本的右上角都贴了工作安排的便签。您一定也是一位·····我也一直在学习时间管理······”夸赞公司和面试官的同时也引出了自己的自律。

第三部：离职原因这里考察三点，你的稳定性、你的能力和你的人品。切记离职原因不要出现：能力问题，沟通问题，法律纠纷等，背后不要说老东家坏话。尽量挑一些你主观无法改变的原因：公司倒闭、部门调整、家庭原因、企业文化等等。为了增加说服力，要有简单的细节描述。“上个月由于xx原因，老板打算关闭北京分公司，而我没办法去公司总部上海工作。”记得时刻透露出稳定性！稳定性！稳定性！无论是你的主观意识还是客观情况。

第四部：有什么想要问的吗？这是我每次面试求职者结束前必问的一句话，也是很多求职者觉得是废话的一句话。这里主要是看你对公司的意向是否强烈。一般回答没有了的，如果没什么特殊情况我就直接pass掉了。这里你可以暗示面试官你的意向。例如“如果我能来这上班，每天的工作方式大概是怎么样的？”或者也可以俏皮的问：“我今天的面试，您觉得能通过吗？”不要以质问的语气询问夸大其词的问题，比如“我想知道公司下一步的战略是怎么样的？”

请务必谨记以上四点~

对你有帮助的话，关注我~

害，这种情况多正常，

我报班后第一次在陌生人面前答题，还扭捏半天才张嘴的，最后磕磕巴巴说得不成样子，连我这个社牛都备受打击，别说你了，说不出话来很正常。

我们要做的就是得改变这种现状，所以下面我说的备考方法，一定要认真看啊！

t我自己先准备了一本教材，就是面试的经验，里边包含了面试的所有基础信息，考察形式、题型、流程等等都很详细，前期先看这个，对面试有个大致了解，就知道如何下手了。

之后就是看视频课，胡子晴事考面试80题是准备面试必刷的课，这个得在考前过一遍才行！因为复习的时候有限，我只看了里边前60道题，但这丝毫不影响我按照老师说的高分思路去梳理问题。

我按胡子晴老师课上分析的方法，答题每一步都会从体制内出发，基本就不会再出现模板化的情况了，后续答题练习中也可以灵活运行这些高分技巧面对我面试有很大好处！

课下练习时，我还专门准备了一个大的穿衣镜，就对着镜子去练，这样我可以观察到自己细微的表情和动作，避免自己出现很多无意识的小动作，至于作答的内容我是用手机录下来的，练完再回放，都可以找到很多作答中的细节，有哪些不顺畅的地方，我也能自己再做修正，慢慢答题就更熟练了。

就这么多了，面试想拿高分的话，看完就赶紧去学吧！！

所以不要再纠结会不会被打低分了，好好准备，只要具备实力就能拿到与之相匹配的分数。加油吧！

在面试的时候，没有太多经历的人会显得紧张和局促，有时候哪怕是做了准备，在真正面试时也会不自信。哪怕是面试官问什么我们打什么，有时候都不知道怎么说，更别提掌控整个面试场面了。

其实，你的面试，在真正见到面试官之前就已经开始了！

1、简历准备

简历的呈现，其实就是将你的经历展现给面试官，他们对你的第一印象，是通过简历获取的。随后面试时，面试官们也基本会按你所提供的简历来询问你的相关经历，一方面是看你有没有在简历上作假，另一方面就是测试你是否真的有能力胜任工作。

如何让自己的简历能够更好的帮助自己的面试呢？

首先，突出自己和应聘岗位的关联度。把和岗位相关的经验重点突出，放在明显的位置，让面试官能够一眼看到。

其次，放上参与的项目。一旦在简历上写上了相关项目经验，那就要做好被面试官不断拷打的心理准备了。在面试前，一定要梳理清楚自己在参与该岗位时的岗位，做了什么事情，遇到过什么困难，是如何解决的，取得了哪些结果，有什么改进的措施等等，都是面试官会问答的问题。

2、面试准备

首先，简历一定要熟悉。特别是工作经历、项目经历，这会是面试官重点询问的板块，可能会深究，在面试前自己要先梳理一遍。

第二，工作时间。在简历中，都会呈现出工作时间，有短期内频繁换工作的，有一段较长的空窗期，如果自己之前的工作经历中确实有这些情况，面试官问到的几率会非常的大，所以提前准备好，不要临场乱了阵脚。

第三，缺点问题的准备。被问到“以前的工作中遇到哪些问题”“觉得自己有哪些缺点”诸如此类不好的问题时，不要头也不回的往坑里跳下去！面对这种问题，说出自己的缺点和遇到的问题不是重点，最重要的是自己做了哪些努力去克服和解决！

第四，离职问题。公司大部分情况会了解你的离职原因，可以书是因为发展问题、公司距离等客观因素，不要暴露对前公司的不满和矛盾。

3、面试回答

紧张是难免的，适度的紧张会在一定程度上让你集中精力。但是过度紧张，会让自己在面试时大脑空白，准备好的问题可能都会忘记，最后以尴尬收场。

面试回答注意节奏。在面试官问了你准备好的，很熟悉的问题时，也可以不用着急着回答，留一点思考的时间，再娓娓道来，语速适中。

如果遇到了实在回答不了解的问题，也可以表明自己在之前的工作中没有遇到过，但千万不要就此打住！你可以说说你遇到的相似的问题，是如何处理解决的。让面试官知道你的态度和能力。

关于面试技巧，我个人有以下三点心得：

首先，提前做好面试单位的相关调查

1. 面试单位的企业文化，行业特色等要提前了解，做到心里有数。

2. 面试单位的地理位置，交通路线也要提前获悉。面试的时候提前规划好路线，避免迟到甚至是走错地方。

其次，简历准备到位，个人介绍重点突出

1. 简历不要过于冗长。一般一页A4纸最好，至多不要超过2页。自我介绍部分要层次分明，重点突出。

2. 可以多准备几份简历备份，避免路上遗失或者污损。

第三，交谈时注意把控时间、语气和表情

1. 交谈时记得言简意赅，不要说起一个问题就收不住话，长篇大论延长时间

2. 注意声音自然，表情自然，不要过于生硬。要看着对方的眼睛，放松

总之， 面试时心态要平稳，不要紧张。提前做好了解和规划路线，提前出发，做好准备，就没有什么可怕的了。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

这个问题问得好，凡事预则立不预则废，提前做好面试前的计划行动，无疑能够给面试增加获胜概率，面试本质上也是求职者之间的竞争，这里介绍‬3哥个‬压箱底‬必杀技

必杀技一：说对方想听

面试由自我介绍和问题回答构成，切忌说成流水账，就拿开局的自我介绍举例，自我介绍最常犯的典型流水账是，从自己的姓名、年龄、家庭住址说起，从自己的学生时代按时间顺序说起，分分钟面试官就会不耐烦起来。

面试官不想听你的历史，不想听你的家常，那么面试官想听什么呢？

面试官想从自我介绍中听到，你到底是否具备职位的任职要求

面试官想从自我介绍中听到，你到底是否具有职位的从业经验

面试官想从自我介绍中听到，你到底是否符合企业的价值文化

面试官想从自我介绍中听到，你过去的工作成果和个人主见

总结起来，面试官最想听到的，只和两个字有关，那就是“职位”！

所以，第1个必杀技，也就是最重要的必杀技，就是说面试官想听的“职位”相关，对自己过去相关工作经验和教育背景的介绍，间接告诉面试官：我就是最合适职位的人选！做到这个必杀技，就需要提前写好准备好，反复校准调优，让自己赢在面试前

必杀技二：流利且富有逻辑

如果说第1个必杀技是内容，那么第2个必杀技是表达。就像我时常对前来作简历咨询的伙伴所讲的，简历考察候选人书面表达能力，面试考察候选人口头表达能力。

口头表达能力提升最快的招式，做到2点：

第一个是做到语言流利。如何快速做到呢？用小学就学到的招儿，背诵！背诵！背诵！（重要的话说三遍）

第二个是做到富有逻辑。如何快速做到呢？还是用小学就学到的招儿，写作文的“总-分-总”结构，先总体作介绍，然后分项介绍，最后收尾介绍。看起来也不是一件难事。

必杀技三：微笑且亲和力

面试官也是人，是人就有感性的一面。用你的职业化微笑，为第一印象拉近彼此的距离，建立好感。简简单单的微笑，往往会产生不可思议的化学反应和效果。

上面也是我对简历话题约见伙伴的部分回答，希望也能够帮助到你在面试前，提前锁定胜局！

还有相关疑问，欢迎留言区提问或者私聊，过去6年近百名求职咨询案例，叠加多年企业管理实战经验，相信我能够助你一臂之力！