复旦大学研究生表示“月薪万元是底线，找不到就去读博”，这样的薪资要求到底高不高？

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复旦大学，作为国内一流的名校。每年有数千学生从这里毕业，进入社会就业。复旦大学毕业就业率非常高，毕业生的就业竞争力排名均位于中国内地（大陆）高校的前三甲。而作为复旦大学的研究生，月薪超万，多吗？某知名网站上统计了2017年大学生的薪酬排行榜。

复旦大学的综合类薪酬超万，排第四，实力摆在这里。

而实在找不到自己想要的就有机会，继续深造也不失为明智之举。因为，现代社会是“知识经济”，继续深造可以学习更多更全面的知识，有更高的学历。社会需要高层次的人才。提升了自己的价值，这样才能在竞争中脱颖而出。

要求高不高，只要去社会上打听一下就知道了，不同行业起点不同，你这个专业看你找的什么类型工作。我只想问，如果博士读完了，还是没有找到一万的工资，你接下来打算再读什么？

我在面试中经常遇到学历高，智商高，但是眼高手低，情商低的候选人。对于这样的人，读书读的多，却不知道自己要做什么的大有人在，就像上次高晓松批评一个北大的学霸一样，建议可以看看那段视频。

一个人从学生踏入社会，究竟如何立足成长，如何体现自己的价值，这都是在大学里开始考虑的。其实每一行都能出类拔萃，但是并不是学历越高的人越能出成绩。

每一个即将踏入社会的学生，在开始自己的职业生涯前，都先问问自己，能做什么，能为企业单位提供什么样的价值。当你的价值被认可时，别说一万，两万三万都不在话下，而不是抱着自己的名校光环，坐在那里挑挑拣拣。

谢官邀。

理论上讲，这要求其实并不高！毕竟上海的生活成本摆在那里。月薪低还想过得像在学校一样滋润，简直就是妄想！

在上海，只要你有“一技之长”，“月薪过万”还是比较容易的！当然这里的“技”指的是应用性很强、很广泛的专业技能。

想必这位复旦大学的研究生，读的应该不是“金融、经济、通信、电子、计算机”之类的“就业热门”专业吧？

如果读的是这些“就业热门”专业，不说别的，单单凭借“复旦大学研究生”这块牌子，找份“月薪过万”的工作也很简单啊！估计也不会说出“月薪万元是底线，找不到就去读博”这种“明显没有底气”的话了！

复旦大学“哲学、历史、中文”等偏文科类的研究生专业，综合实力确实很强，但在就业方面却很弱势，这也是这些“冷门专业”的通病了。

其实放弃社会“这个大染缸”，专心于学术研究，未尝不是一种好的选择！

综上所述，希望对题主有所帮助。

复旦大学是比较好的学校，能考上复旦大学的研究生，可能说明学习能力还是挺强的。月薪多少与就业区域，就业行业关系比较大。

如果在高发展高消费的城市，自己又有真才实学，一万的月薪是可以实现的。而如果去工资偏低的城市，自己的能力又没那么强，要月薪一万可能不太现实，因为你的领导月薪可能也就7000-8000，我们要具体情况具体分析，不能脱离现实，盲目要求薪资。只要行业有发展，可能开始薪资达不到预期，但是经过积累和提升，可能涨薪会比较快。若专业不好或自己实际能力不强，眼高手低，继续读博，可能也没有好的就业机会，到时候期望越高，可能失望越大。

复旦大学研究生，一万月薪真的不高，如果在北上广，一万还有点低呢，

这里有个问题，是你的能力能不能匹配上一万的价值，而不是你是什么学历，如果你是复旦哲学博士，另一个人是华北电力学院，电力工程师，都去应聘一个电力技术工作，当然你不如华电的，因为你的学问在用人单位需求方面不行，

为什么得到的脱不花，没上过大学，年纪轻轻就被各个公司千万年薪请，是因为能力，

说到底，大学学的就是那几本书，并不能因为你学了那几本书就值钱了，更主要的原因是，透过这个学历，说明你是一个会学习，学习总结能力强的人，用人单位更喜欢的是你会学习的能力，

如果你能证明自己的能力，有没有这个学历根本不重要，比如，一个复旦中文系博士，而你是自媒体作者，都去应聘一个编辑岗位，你那出你写的100万加的文章一大堆，用人单位就算知道你学历不行，也大概率的会用你，因为你证明了自己，而且，现在的媒体部门，需要的就是阅读点击量，你就是证明了你有给他们挣钱的能力，不用你用谁。

所以，学历挺重要，但不是最重要的，最重要的是能力和能证明你有这个能力的证据，这才是挣的多必须的，你明了吧。

LazyBears：月薪不是看当地生活成本，而是看你能够创造的价值高低！如果连这点都搞不清，你去读了博士出来也不见得收入会比本科生高！

事实上，有些人就是那么“自以为人家应该好声好气待他”根本不想想看自己有何本事！如今的大学生，尤其如此。

如今说大学生与社会脱节，无疑就是说这些“以为学历=收入”的人

什么叫“以为学历=收入”？觉得读了个好大学，出来收入必须就得高，觉得读了硕士、博士出来不做出一番成绩都不好意思，实际上读书学历文凭的高低与个人收入本无直接关联。

我想起去年在前公司的时候，一个大专还未毕业的学生过来应聘，当时因为他学的专业是网络推广，而刚巧我们招聘的岗位说明有此经验者优先，于是老板将他招了进来做助理。

进来入职的第一天起调子就挺高，因为他知道我们有部分同事只读了高中（自认为自己是大学生，了不起），遇到有什么问题也不询问，一个人在那看电脑逛网页看淘宝，就我看到三四次都在和别人聊天。

直到第一天下午考核，我发现他连自己的本专业知识都不了解多少，于是我就去问老板招他的情况，结果老板的意思是看他学的专业相关，而且提的薪资都比其他人高，于是就想招进来让我看看水平，再决定能不能培养。

最后的结果是试岗了两天，我跟他谈话让他自动离职了。大学没学到什么就算了，觉得自己读了大学来到深圳就理所应当开个高薪，几乎没有任何特长与工作经验的情况下，还不勤快些去问去学，这样的人留着干嘛？嫌企业活的太久？

在我看来，目前就有很多刚出校园的学生是这种心态。

觉得自己读了个大学、读了个好大学、读了个研究生博士，企业就理所应当开高薪聘请，而且还得好声好气培训教育他们，他们一有不爽就提离职，这是开的哪门子玩笑？

我相信的只有一点，企业能够给你开出的薪水，永远不如你做出的贡献多。像这种自己几乎无能力，或者说能力暂且没有实际案例体现的人，遇到面试就狮子大张口开头要高薪的人，活该没有企业聘用你们。

连自己都没看清楚的人，你是傻子可别人不是。

当然，这不针对问题的两位研究生，我并不清楚她们是否有过硬的专业能力与实际案例，但就我来看：从未听说谁仅凭学历无任何实际经验，就能拿到过万月薪的。

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首先，我觉得这个收入还要具体问题具体分析。如果按照社会平均就业水平看，这个薪酬我认为是高的。如果这个学生确有一技之长，这个薪酬可能还是低的。

其次，从他的描述看，学习能力还是不低的，复旦的研究生，还可以考博士，说明此人学习能力很强。

第三，年轻人要有理想，如果找到的工作是自己喜欢的又能发挥自己的特长，我觉得薪酬不应是考虑的第一位的。年轻人首先要考虑是否能为社会做出贡献，俗话说，不做良相，就做良医。希望他站在更高的试点看待工作，而不是以金钱为衡量，已是否当官发财我追求，这样社会才会有希望，国家才会越强大。

复旦大学，研究生。首先我是本科应届生，到七月份毕业两年，现在工作也就一年半左右，如果对比时间的话，研究生本科毕业要花三年时间读研，我现在本科毕业花了你的一半时间，月薪是你要求的两倍不到，你想一下就知道高不高了

LazyBears：月薪不是看当地生活成本，而是看你能够创造的价值高低！如果连这点都搞不清，你去读了博士出来也不见得收入会比本科生高！

事实上，有些人就是那么“自以为人家应该好声好气待他”根本不想想看自己有何本事！如今的大学生，尤其如此。

如今说大学生与社会脱节，无疑就是说这些“以为学历=收入”的人

什么叫“以为学历=收入”？觉得读了个好大学，出来收入必须就得高，觉得读了硕士、博士出来不做出一番成绩都不好意思，实际上读书学历文凭的高低与个人收入本无直接关联。

我想起去年在前公司的时候，一个大专还未毕业的学生过来应聘，当时因为他学的专业是网络推广，而刚巧我们招聘的岗位说明有此经验者优先，于是老板将他招了进来做助理。

进来入职的第一天起调子就挺高，因为他知道我们有部分同事只读了高中（自认为自己是大学生，了不起），遇到有什么问题也不询问，一个人在那看电脑逛网页看淘宝，就我看到三四次都在和别人聊天。

直到第一天下午考核，我发现他连自己的本专业知识都不了解多少，于是我就去问老板招他的情况，结果老板的意思是看他学的专业相关，而且提的薪资都比其他人高，于是就想招进来让我看看水平，再决定能不能培养。

最后的结果是试岗了两天，我跟他谈话让他自动离职了。大学没学到什么就算了，觉得自己读了大学来到深圳就理所应当开个高薪，几乎没有任何特长与工作经验的情况下，还不勤快些去问去学，这样的人留着干嘛？嫌企业活的太久？

在我看来，目前就有很多刚出校园的学生是这种心态。

觉得自己读了个大学、读了个好大学、读了个研究生博士，企业就理所应当开高薪聘请，而且还得好声好气培训教育他们，他们一有不爽就提离职，这是开的哪门子玩笑？

我相信的只有一点，企业能够给你开出的薪水，永远不如你做出的贡献多。像这种自己几乎无能力，或者说能力暂且没有实际案例体现的人，遇到面试就狮子大张口开头要高薪的人，活该没有企业聘用你们。

连自己都没看清楚的人，你是傻子可别人不是。

当然，这不针对问题的两位研究生，我并不清楚她们是否有过硬的专业能力与实际案例，但就我来看：从未听说谁仅凭学历无任何实际经验，就能拿到过万月薪的。

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看城市，对上海来说，月薪一万真的不高，而且还是研究生。

一个普通院校应届毕业生都几千工资了，作为一个名校研究生，如果还拿普通工资，那还真是读博士好了。

话说，月薪一万，到手也就7千多，你还认为高么。

复旦大学，研究生。首先我是本科应届生，到七月份毕业两年，现在工作也就一年半左右，如果对比时间的话，研究生本科毕业要花三年时间读研，我现在本科毕业花了你的一半时间，月薪是你要求的两倍不到，你想一下就知道高不高了

虽然是复旦大学的研究生，也是要看是读什么专业，如果是计算机这样的热门专业，找一份月薪万元的是比较容易的。

还要看你选择的工作地点是哪里，如果是北京，上海这些地方，那么工资都是比较可以的，沿海一带工资基本上是高于內陆地区的。

还要看他个人的能力如何，在学校里读研时，就非常优秀，那么用人单位也是愿意给比较高的薪酬的。

我们不能简单粗暴的用“大学生”，或者“研究生”这样的标签去看应聘者能不能月薪过万，决定薪资的因素很多，所在城市，学历学校，行业都是很重要的因素。基于她们是复旦大学研究生，如果在上海求职，一线城市名牌大学毕业研究生，一万元的薪资在大多数行业都是绝对可以达到的薪资，所以不存在不合理的情况，这个底线没有问题。求职的研究生并没有有些别有用心的人想看到的“心比天高”，“不合实际”的情况

我们不能简单粗暴的用“大学生”，或者“研究生”这样的标签去看应聘者能不能月薪过万，决定薪资的因素很多，所在城市，学历学校，行业都是很重要的因素。基于她们是复旦大学研究生，如果在上海求职，一线城市名牌大学毕业研究生，一万元的薪资在大多数行业都是绝对可以达到的薪资，所以不存在不合理的情况，这个底线没有问题。求职的研究生并没有有些别有用心的人想看到的“心比天高”，“不合实际”的情况

不高啊，要分两种情况，一种是你打算创业，那我觉得早点入总是好的，先在职场中历练下。

第二种，准备打工的，不管是国企还是私企，拿着工资的都算打工的，这就要分了，一般来说基准线都是差不多的，一般入职最低要求普遍是本科，但是，实际上好的企业基本都是研究生博士生了，因为本科已经烂大街了。

再讲到薪资，对外企来说，学历固然重要，但是经验和人脉更重要，学历高可能你的起点比别人高点，但是做不得咋样一定要走人。相对的，就是你入职比较容易，劣势，工作年限少了很多。

对国企或者政府部门来说，他们更青睐高学历，怎么高怎么来，这起点高了，不是别人几年内能赶上的。

其次，就收入来看，高学历在国企或者政府部门，没太大意义，一是很难提现能力，二是因为工资肯定没私企高管高，就像公务员工资你可能刚进去有8000，到你退休了也就一个月10000，而在知名企业内就职，每年会有比例的涨幅，可能你进去才6000-8000，但是5年后你可能已经按年薪算了，一年20几万。这众所周知的。

——所以，要看你将来的职业规划是哪个方向，月收入10000在一线城市连小康都算不上。只能算接近小康。