求职者在网上投的简历总显示已查阅，却始终得不到企业的反馈该怎么办？

我这里有几个方法，你看看有没有用？

一、修改简历

每天除了网上的简历，还有大量的纸质简历会丢在面试官的桌子上，这个时候，可能每个简历只能有几秒钟的首次筛选机会，你的简历如果不够亮眼，可能很快就被刷下去了。同理，网上的简历千千万，你怎么让自己的简历鹤立鸡群，就是一种学问。

所以你要学会去修改简历。找一些好看的模板，找一些成功求职者的简历样式去模仿，第一是模仿排版方式，第二才是完善简历中的内容。

你想象一下，如果你和一个人都毕业于同一个学校同一个专业，或者上一份工作都是一个岗位一个工作内容，怎么在简历中呈现出你们两个的不一样呢？当然是个人介绍！个人介绍可以参考一些案例，写出自己的风格，写出自己的特色。

其次，你的简历里不要只写你做了些什么，而是写做到了什么，强调结果。之前我面试过一个新媒体运营的求职者，他的简历里有一个突出强调的是“听过300+课时的教程”，但其实每个人都能做到这个，关键在于你听完之后学到了什么，提高了哪些水平。

二、不要海投

其实很多求职网站能看到你投递的历史记录，所以不要海投，这样会让hr感觉不太好。你可以每周着重投2-3个你很想去的公司或岗位，有时候执着也是能改变结果的。我当初刚来广州的时候，就只认准了一个公司，不管是什么渠道，我只投这个公司，然后当时每天只能投一次，我就天天投。刚开始一个多星期是完全没有回音的，但是我没放弃继续投，然后就收到了电话，去了面试，最后还拿到了offer，一做就是三年。那时候HR还跟我说，对我这个每天都投的印象很深。所以我这个经验可能对你能有所帮助。

三、完善个人信息

除了简历内容以外，每个招聘网站都有很多个人信息需要填写，比如个人认证，头像，个性签名等，每一个都是你展示的机会，都有可能让你留给别人的印象更深刻，所以好好去完善一下信息，特别是头像，用个真人的，正脸的，不要用卡通的。

希望我的回答对你有帮助

欢迎关注「职场黑马帮」，这里是职场人的聚集地。我存在的唯一目的就是，帮助职场中的你少走弯路，少踩些坑，成为职场中的黑马！

楼主可以尝试下致电他们的公司咨询下情况，不过一般HR都忘记是否看过你的简历的。大部分都是因为不适合，HR懒得回复！一般的平台都不会有客服去管吧，楼主可以唱会上下公主推荐的那个兔子平台可以去试试！

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

找工作，投简历，争取面试机会，是很多求职者在找工作时的一整套程序，在一些招聘网站上投了很多简历后，发现简历只是显示已读状态，但是没有一家公司给自己反馈，这是什么原因呢？遇到这样的问题时应该怎么办才好呢？

从自身简历找原因：企业查看简历，无非就是两种结果，一种是适合，一种是不适合。那自己始终得不到企业的反馈，很大一种可能就是不适合了，有时候企业在看了求职者的简历以后，发现并不满足公司的招聘要求，那么也就不会有下文了，也就忽略了，如果一家、两家的还好，如果是很多家企业都在查看了自己简历以后没有反馈，这时候就要考虑考虑自身问题、简历原因了，是不是简历在制作的过程当中因为大意而疏忽了某方面重要的信息，或者是在里面出现了很多在企业看来不能接受的错误信息，举个例子：自己的联系方式填写错误了，是不是很悲催的一件事情呢？从根本上找找原因，这是最应该做的事情。

主动联系：我们不能说投的简历都符合企业的要求，但至少十家企业里面至少应该有一家吧，可是回馈率还是为零，那这种概率就有点低了，是不是某家公司的HR在看了简历以后，因为当时有工作，后期忘了联系自己了呢？这也是有可能会发生的，所以自己不妨主动出击一下，和对面的公司主动联系联系，看看到底是因为忘记了还是有其他方面的原因，在证实的同时也许还能打听到其他对自己有用的信息。

加大求职意向和企业要求的匹配度：有的企业在招聘的时候，发现求职者简历上有一项条件和招聘要求不相符也是通不过的，那这时候就要求自己在后期的投简历的过程中，找那些和自身条件、求职意向最吻合的企业进行投递，不要盲目的去投，那样浪费了时间不说，还没有效果。

找工作就是一份费心、费力、费时的任务，既要满足自己的要求，还要满足企业的要求，这无形中给找到新工作增加了压力和难度，不过只要是自己够用心，能够遇到问题及时想办法解决，好工作离着自己不远了。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦

再正常不过的事情。

职场初期，每当我们选择跳槽时通常会遇到此类问题，简历投递不少，被查看的也不少，获取联系方式的就开始变少，能够约面试更是寥寥可数。

这几项招聘流程就像是个漏斗，越往下数量变越少，除了多投递外，我们还能有其他方式获得更多的面试机会吗？

当然，分享两个小方法：

1-改简历，根据不同企业的岗位需求定制简历。

对于绝大多数的面试者来说，一份简历投递所有的公司是最常见的一种做法，虽然省心省力，但这往往是相对低效的一种方式。

企业想要找的是最匹配岗位的人。

若你的简历不针对企业招聘去写，其实很难让面试官觉得你是合适的，除非你足够优秀。

这就要求你，根据每个企业岗位的不同侧重点，重新编写你的简历，要让面试官认为你就是最匹配此岗位的人，是他们想要找的人。

这一点的关键在于，跟应聘岗位无关的经历尽可能地不写，除非这经历能够让你与众不同。

2-增加求职渠道，多个招聘平台发布，朋友内推，猎头推荐等

大家应该都知道，自己主动找工作，其实是件相当被动的事儿，毕竟决定权都在面试官手里。

当你准备换工作时，可以事先联系你的朋友或者猎头，由他们帮助你先了解下市场行情，并且推荐适合你的岗位，这时再针对性的做简历，通过率会高很多。

重要的是，内推和猎头推荐是成功率相当高的求职方式。若你有这样的资源，可千万别忘记使用。

当然，除此之外，招聘网站这么多，你有很多平台可以选择：

拉勾网，主要是互联网相关的企业招聘；
猎聘网，主要是以猎头推荐的形式招聘；
Boss直聘，能够跟面试官先了解再进行决策的招聘方式；
......

不要只局限在某一两个平台，换个方向，可能更容易。

最后，再分享一个简历投递小诀窍：

一定不要先投递自己最想要去的企业。

为什么这么说？

我们想要去的企业一般都是福利、薪资、岗位发展、公司规模等各方面都不错的公司，而与之对应的是高要求与高竞争压力。

若我们一上来就投递，在什么都不了解的情况下，碰壁和失败几乎是可以预见的。

要做的恰好是让自己慢下来，先从不那么好的公司开始投递，了解行情，积累面试经验，优化工作简历，从而一举拿下心仪的岗位。

找工作不难，找好工作比较难，用对方法找好工作也不难！

有两种情况，第一种：人员已经招满，不用招聘，一般情况下，企业都不会暂停招聘，一直挂着。第二种：简历不适合，经验不足，无可胜任本工作，HR都不会去联系。

欢迎订阅微信公众号：一览设计英才网，专业做土木建筑设计招聘平台