新员工入职信息从表格复制到人力资源系统，有办法自动填入吗？

公众号填写

找IT人员开发一个网页，嵌入到公众号服务号里面，说是网页其实就是表单，然后让员工扫码填写，提交之后，直接导出表格，然后导入到系统。

需要在表格里面复制新员工抄入职信息到系统，比如我袭之前是表格复制新员工入职信息粘贴到公司的人事系统，每次都有几十条，这种情况推荐你使用博为小帮软件机器人像这种重复的复制粘贴，简单机械的重复电脑操作，它都能自动化的完成。先安装小帮软件机器人，以后zhi的新员工入职信息录入集就只需点击对应工具，打开系统，实现全自动化的一键导入，挺方便，省时省力！

此问题看似技术问题，其实却是工作思维问题。

首先，新员工入职信息表格的来源，肯定为新员工自主填写。

HR拿到表格，又去重新录入，这个环节纯属多余，重复消耗人力。

人力资源系统本身可固定或自定义生成表单，由新入职员工在线填写、提交就0K；HR也只须有项审核及编辑权限，后台批量通过即可写入数据库了。

一个再简单不过的表单提交功能而已，加上个二级权限就完结了。系统自身若没有，说明较弱鸡，且找发开人员新写个表单提交功能，也用不了两小时。

这个问题太简单了，有很多种解决方案，考虑到入职信息基本都是纸质表格，这个操作基于各人字体的辨别难易程度，就不说他了，我们说一说现代化的思路。

1、公众号填写

找IT人员开发一个网页，嵌入到公众号服务号里面，说是网页其实就是表单，然后让员工扫码填写，提交之后，直接导出表格，然后导入到系统。

2、直接填写到系统里

上个方法可能比较独立，也比较多此一举的感觉，所以，在这个方法里，我建议直接从系统里建立一个表单，数据库就直接连接到你最终想要存储的位置，然后员工扫码填写，然后HR部门去审核有无错误的，然后一点击确认，就可以一步到位了。

原谅我只能想到这两种简单、暴力的方法

有人说，我们公司根本没这种技术支持怎么办？

那也非常简单，市面上有很多报名的IT软件、甚至是网页端的功能，你只需要建立一个报名或者其他的，然后让员工去填写，你最后在报名结果中导出来，导入系统即可。