博士后也是一种工作，招聘博后限制35岁是不是年龄歧视？

是

职场人花开淡墨梅很高兴回答：博士后也是一种工作，招聘博后限制35岁是不是年龄歧视？

我的回答是：这不算是年轻歧视。这是单位的招聘条件而已。

你不可否认，35岁时确实是很多人创造力和精力的分水岭。为了招聘到优秀人才，很多单位招聘时都会加一句话：特别优秀的会放宽年龄限制。但是这类优秀人才确实很少。

诚然，博士后是一种工作，招聘博士后就是招聘高级打工者，这些人经过了博士的科研训练，想继续往科研道路前进前进。绝大多数博士，都是本科，硕士到博士，一路闯关修炼。他们的年龄基本上35岁以下。这种招聘设定对很多应聘者而言，是合理的。

希望以上回答能提供些许帮助。感谢您的关注。

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35岁是职场里默认的岁数分水岭，而且考公务员还明确规定必须35岁以下。所以，没必要在意35岁这个数字，是金子总会发光，是大牛哪儿都抢着要。

应该也是算歧视了，但是年龄限制是现在一个硬性要求，是国家都提倡的，不知道具体怎么算

首先，肯定的是，35岁不是年龄歧视，这应该是只是一种正常的岗位要求，就像考公务员不能大于35岁，找大车司机需要几年的驾龄一样，是属于正常的经验要求一类的。

再说，35岁怎么来，正常情况博士毕业在30－32周岁。而博士后（Postdoctoral），是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事一定时期科学研究工作的学历。也指在博士后流动站或博士后科研工作站进行专题研究的人员。

需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历或学历。而且在国外也有一些不具有博士学位，但确实是在博士后流动站工作的研究人员，所以博士后更确切地说是临时的科研工作经历。

也就是说35岁这个要求，仅仅是要求三年左右的工作经验，从这个角度看，你再看这个事情，是不是觉得完全不存在歧视的那种感觉了。

在这个社会随便招个什么成熟的员工，都会需要三两年的工作经验。

不