你的公司是能力大于人品吗？这样好吗？

希望以下几个观点能够帮到你，谢谢

这个问题在目前的绝大多数公司来说都是先考虑人品再看能力的，如果你所在的公司却是相反的话，个人建议不要久留，只会把自己带入深渊，而且这样的公司做不大，为什么这么说，因为在我看来，一个人的人品就像一家公司的企业文化和企业价值理念，一个企业的文化是对外的名片，没有人愿意和企业文化不好的人或者公司打交道，因为这样的公司没有原则和底线，只看能力说明公司只是为了短期利益而活，不考虑长久发展 ；反观能力而言，其实能力是可以通过后天的学习和历练得到提升的，哪怕短时间成长较慢，但只要肯花时间，都会有所提升；在如今这个社会，合作的前提就是你人靠谱，不是说能力强就一定受欢迎，做事先做人才是关键。

两者皆具备方可久长存；我上一份工作是在外企工作，那也是我一直向往的地方，我也把我的青春和激情献给了那里；回想起那段时光，还是会激起我些许愤慨。2012年，一个偶然的机会，我通过了外企的多轮面试，成为正式员工，带着期望与向往，开始我的工作，走访市场，开发客户，拓展渠道，撰写方案等等销售类工作，一直重复，再重复；前两年以120%的业绩完成公司任务，但并没有得到公司领导的认可，那段时间我很迷茫，感觉工作失去了方向，终有一天，离开的同事点醒了我，在外企生存，你要会编故事，讲故事，业绩在领导眼里都不是事。

能力很重要，人品很重要。

1-最坏的情况是大多数人人品不好，能力不好。

遇到这样的公司，抓紧开溜。

2-如果人品大于能力

这样的公司可能是个好企业，有很好的企业文化。

但技术能力才是核心，需要考虑公司的长久发展了。

3-如果能力大于人品

这样的公司也不健康。

一家企业允许有部分人是能力大于人品的。

20年的工作经验15年管理经验告诉我。
人品是基础，这个需要时间的接触才知道OK否。勤奋是活着，能力是薪资的提升。
我的经验值得你参考。