人力市场等活的工人都什么心态？

咳！没有正经心态，精的大了就是傻。半个月遇见一次活轻钱多的，也可以说半个月没吃饱饭了。挣了一点钱，半价猪头肉，两瓶啤酒，这一天的钱去了一大半。多半没有老婆，有老婆也养不住。

也有些人不讲价，给钱就行，干了一天，老板要他的电话号码，有活再找或者一干就是一两个月。这是过日子的人，有些人家里几十亩地，或者果园，农闲的时候，去干一两天，找不到活，马上回家干点儿零活。其实这样的人家已经有很多存款了。

亲爱的朋友们，不要再说穷了，穷就是懒或假精明。

因为人力市场找的活，都是现钱促，价格讲好了就行了，所干的活按要求操作，就不会差事。

他们的心态是，平均每天挣多少钱，差不多就行了，其实吧，长期在人力市场找活的人，他们各个身藏不落，真有高手。他们的年收入并不低，切莫小看他们。

他们真的是吃百家饭，干百家活，社会经厉丰富，办事干净利落，实际上他们也属于打工仔，也挺不容易的，支持一下吧！

立马就找到活，特别是挣钱多长时间的活，养家糊口不容易啊

都是投机取巧心态，

想赚快钱。

越是这种心态，

越是赚不到大钱。

三天打鱼两天晒网，

还不如老老实实在找个单位上班，

有饭吃，

有钱拿，

一年算下来还能存不少。

每个人做什么类型的工作，

也许天生就注定了的。

不要去劝这些人，

他们也不会听你的劝。

这些人力市场等活的人，

很少一部分是想自由，

也许家里有事不能干长期工。

大部分是想赚快钱，

有投机取巧心里。

人各有志，

如果他们喜欢这样，

就让他们去做为好。

我以前做粮油的时候，经常找人力市场的工人。其中有几个我经常用他们，所以，有时候也会聊天，聊他们的收入，开支，活计资源，渐渐的也明白了他们的生存之道。

第一，这些人为什么要在人力市场打工，而不是去厂子或者公司上班。他们所有人都回答自由，不用受拘束。他们中的大部分人学历都不高，大部分都是初中高中学历，甚至有些连初中都没上过，所以去厂子或者公司基本也就是在车间或者干点重体力活，受人管制，所以一些不喜欢被人管制的人，就选择了到人力市场等活干。

第二，活计资源，我们每次走人力市场的时候，经常看到一大堆人在那里等活干，但凡有一个需要用人的就跑过来一大堆人。其实有一些干过很多年的人他们也是有固定的活计的，我经常用两个人卸货，基本一周两三次，他们来到一个小时就完活，有时候正干着，就有老板找他接活，所以他们时间长了，也有一些固定的资源。

第三，他们相互之间分享资源。有很多的活计是需要好几个人干的，所以一旦有一个人接了活，就会打电话招呼好几个人来。

第四，搞一次大活，挣钱也不少，有一个经常给我卸货的，他认识一个搞装修的老板，经常派活给他，经常往楼上抗东西，一次下来五六百，就是太累了，干完就得休息一两天。

第五，这些人一个月总体算下来挣得钱和打工差不多少，但是重在人身自由，无拘无束，不受管制，他们大部分人都是租住在民房，一个月两三百那种，而且，离婚的挺多的。

都是投机取巧心态，

想赚快钱。

越是这种心态，

越是赚不到大钱。

三天打鱼两天晒网，

还不如老老实实在找个单位上班，

有饭吃，

有钱拿，

一年算下来还能存不少。

每个人做什么类型的工作，

也许天生就注定了的。

不要去劝这些人，

他们也不会听你的劝。

这些人力市场等活的人，

很少一部分是想自由，

也许家里有事不能干长期工。

大部分是想赚快钱，

有投机取巧心里。

人各有志，

如果他们喜欢这样，

就让他们去做为好。

盼望早点找到工作，早日挣到生活费用！

嘿嘿嘿，您问的问题首先就有问题！您问人力市场的工人都是什么心态？您这个企业领导找不到劳工啦吧？看见工人在市场蹲着也不给你干活对吧？你这是即生气工人的做法又似乎可怜工人啊！这是我给你分析你此时的心态，那你为什么不问问你自己是什么心态呢？工人为什么不停的流动？你为什么不停的在换人呢？你是什么原因在不停的换人呢？凡事要从根源上找，不要总是乌鸦落在猪身上——光是看到对方黑却是看不到自己黑！

你说工人上有老下有小，他们为了养家糊口才走出去打工赚钱来维持生活！他们愿意过着食不饱腹的生活嘛？傻子也不会的吧？他们也愿意有一个稳定的工作，可是现实生活中他们所付出的劳动和劳动所得是极其不成正比的！所以，！迫使他们不停的去选择！

其实，当一个工人从这个企业走出去后，企业还要继续的再往里招人，那我就想问你，有的新员工技术熟练，技能学的好的，那当然对你企业是好事了，Ta的出现能给企业创造更高的价值了，反之呢？不但给你创造不了更高的价值，还会让你企业一团糟！

如果，你给工人的工资和待遇合理的话，我想他们也不会去蹲劳务市场的，因为，他们蹲一天就一天赚不到钱！他们一天就没有收入，但是家里有妻儿每天都得在消费啊！他们过得是饥一顿饱一顿的生活！而你企业也是损失！

作为一个企业来说，你即要让员工给你创造效益又得让员工有个健康的身体，让他们在时代的大潮中能生活下去，这就需要有德有才的领导来胜任，企业领导和个体老板并不是谁想当都能当的。这是需要一个人的学识，眼界，睿智，担当，责任，善心并存的。

站那了就期待雇主能选上自己，也希望碰上好老板，留下电话下次继续叫自己，如果今天没被选上，只能叹口气明天再来。

这些人心态可复杂了，可分为以下几点:一是焦急的心态，想很快找到工作，好有米下锅。二是碰运气的心态，好采今天运气好，找到份合心意的，工作休闲，薪水高的。三是反正家中有闲钱剩米，不急着用金钱，找到合心水的，干，不理想的拉倒。四是不管什么工作，都干，先安顿下来再说。……。总之，在人力市场上找工的人，100个人100种心态，不尽相同。

工人的心态就是想挣活少还不重，轻松到手钱还可以。但是不容易啊！必竟粥少僧多呀，钱难挣，屎难吃，都懂的。

赚钱养家糊口！有背着背篓拿锄头、骑着摩托等活计、家政服务联系广告，式样繁多，这些工人的心态式样各一，但集中在“有活干、有钱赚”上，回家好补贴家用。

有时会产生“抢工”现象或“懒工”现象，雇主给价不合理或“欺价”行为，骗工也会产生，还有“挑工”、看人骗钱涨价，揽工不会干工活的个别现象，扎堆看热闹的也有少许人在其中（在家闷得慌，出门戏口舌）。

人才市场等活的工人各自都有各自难念的一本“家经”，这个“家经”的分细下来所产生的心态可不一样，也不愿对外说，属于私人、私密范筹。

整序、磨合人才市场开放有待投入社会强力，人文环境安全新气象值得升级。

干一天玩一天，

不干又是玩一天！

干活偷奸又耍滑，

还没下班要工钱！

你的心操多了。。。

都是想少出力。多赚钱。赚快钱。

人力市埸是为人服务的桥梁推荐单位。