代课教师考干部入事业编工龄昨算？

是从代课教师工作岗位上的工龄开始算起，进入事业单位连续计算方法。但是进入事业单位上班的工资与教师工资可能有一些区别，总之，是不会值得考虑的事情，是组织机构调动或者是考入的事业单位的员工工资表！请放心吧！

对于代课教师这一个群体，他们为我国的教育事业做出了巨大的贡献，这点是必须要承认的。

即便到现在，因为各地政府的编制数量不足，许多学校里还聘用了大量的编外教师。

而编外教师不管是工资收入还是职业发展，与在编教师都是有明显差距的，“同工同酬”大多数地方都是做不到的，所以每年的在编教师招聘，符合条件的编外教师基本都会去参加。

但是，如果一些事情没有处理好，那么编外教师考上事业编后，是会受到影响的。

第一就是关于工龄的认定。

目前大部分地方人社部门认定工龄都是看合同和社保。

社保只要缴纳了，社保系统里面都会留有记录，这个一般没有问题。

但是对于合同的保存，很多人都不够重视，要是合同遗失了，那么后期很有可能这段工龄就不被承认了。

而工龄，是和年休假、医疗期、经济补偿金等直接挂钩的。

第二就是工资待遇的认定。

目前一些地方人社在核定工资标准的时候，看的是档案中的记录。在我国，档案是一个非常重要的材料，但也是很多人忽视的一个东西。

不少的编外人员，把自己的档案放在人才市场就觉得万事大吉了。但是，我国的人才市场有一个业务是人事代理，每年缴纳一定费用后，人才市场会放一些工作考核材料进入你的档案，那么在进入体制后，这段时间才可以认定为工资考核年限。

这点很多人都不知道，结果考入体制内，才发现工资比人家低了好几档。

所以，合同、社保、档案，这三样东西一定要处理好，那么考入体制内的时候才不会“吃亏”！

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这个要计算工龄条件，需要你所在的单位给出证明，还需要缴纳社保证明，有正规的和学校签的用工协议，如果少了这些手续估计是难办

工龄对工资的影响主要是薪级工资，考入事业单位后，要想把之前的工龄加上来，主要需要两样东西，第一就是社保，第二是劳动合同，所以你在做代课老师时交过社保没有？交了社保，再加上劳动合同就可以到人社局去核定薪级了。