怎么在工作中和现在的年轻一辈沟通好？

只有换位思考才能更好的相处

你这叫做好心没好报，在生活，工作中我们经常遇到这样的人。说实话，她虽然年轻，但她是硕士。你虽然比她岁数大，资历老，但是你的文凭可能没有她高？她年轻气盛又自恃硕士生，很可能是她瞧不起你？虽然是她说你瞧不起她，但是她的语气里已经有了不屑的存在。一切都是学历惹的祸啊。假如你是博士？那么你说的任何的话，保证她都会老老实实的听。为什么？因为你的学历比她高。对于从大学毕业，刚走上社会的一些大学生来说，文凭是他们衡量彼此之间话语权，位置的重要的法码。老话讲，文无第一，武无第二就是这个道理。现在呢她对你有不好看法了，肯定会对你的任何关心有抵触了，没办法的？你还是不要提醒她为好，尽量在工作中征求她的意见，你对她这样年轻气盛的女孩子，来一个捧杀她。比如在医治病人时，医药的配方治疗上，你应该亲切称呼她喜欢听的称呼，然后说，你学的药理知识比我多，比我好，这样的配方你看怎么办才最好？如果她有粗心地方？你别当面指出来，你把事接过来，然后假装不懂的对她说，我这么整行不行？先试试看吧？有人味的自然明白你的苦心，否则，随她去吧。世界上有些人能交心，有些人则永远都交不透的。

找到共同话题，慢慢带入正题！！

现在的年轻人被现代网络碎片文化给毁了！没有中国传统文化的定力约束！浮躁的社会现象非常可怕！国家现急需规范网络激进言论！让正能量充实轻年大脑！形成理念！如何与轻年沟通也就容易解决！！

与年轻学历高的人同处一室，建议几点。

一是肯定并认可年轻人的实力，

二主动与其沟通交流工作经验，

三是了解其真实想法，或实际情况，尽快为其解决问题，没有后顾之忧了，其自然会皆尽全力为单位服务。

个人经验，和年轻人相处就三条，鼓励为主，坚持原则，被动相处。

一，鼓励为主

现在年轻人都是玻璃心，不承认权威，就算是领导也就那么回事，真是像以前那样行政管理效果还真是不太好，所以对年轻人鼓励为主，人前人后就是鼓励赞扬，这样一来是她可以消除戒备心理，二来自我感觉好了，其实是把她送放顶上了，等她习惯了，下不来了，也就自己自律了。

二，坚持原则

工作原则是铁打的，底线要提前交代清楚，碰线就罚，单位有制度，工作有守则，有几次她就不敢了。

三，被动相处

现在的年轻人都是独生子女，甚至是独生子女的独生子女，都是宠大的，从小到大主动捧的人太多了，作为长者，越是主动关心提点，她越是不上心，别理她，淡着点，等她撞了墙想起问你的话再看情形提点帮助。时间长了，关系也就好了。

个人经验，供参考。呵呵。

现在的年轻人大多是独身孑女，多的一般兄弟姐妹也就是2个。都是90后和00后。这个时代的年轻人大多是在父母长辈的疼爱呵呋下长大的。个性突出，思想活跃，喜欢接受新鲜事物，喜欢以我为中心追求自我价值，对手机互联网爱不释手。不喜人唠叨，不愿干脏活。

年长的领导和长辈应该首先尊重他们的个性。少对他们唠叨式说教，肯定他们对新事物和新知识的接受能力比年纪大人快。但同时要讲出生活工作中的高风险，高危害不能碰，拿出具体事例警示。例如违法犯罪方面，安全及防火方面。

总之长辈年长同志一方面活到老，学到老，与年轻人既交朋友，又当好老师和榜样！学习年轻人长处，在工作和生活中以身作则，多做积极正能量事，勇当强者，用经验和教训事例指引年轻人不触犯工作生活底线原则，勇当时代先峰，工作标兵，不当时代垃圾，尤其要与违法犯罪和高危险划清界线。

我们70后现在都40多岁了，经常同80、90后有很多看法不一致，这也很正常！毕竟大家的社会经历不一样，价值观、世界观也不相同，肯定会有很多误会和矛盾。只有换位思考，多一些宽容，多沟通交流，一般也能很好相处。比喻上班，一般都是70后提前10分钟左右到公司，90后可能提前2分钟到公司或迟到，年轻人喜欢睡懒觉，时间观念较差。但他们大多活泼大方，也有很多优点。不过如果在工作中出现了问题，该提醒的要提醒，做错了事情该批评的要批评，不能迁就，人生的历练就是修行！在磨炼中成长！

在工作中与年轻一辈的沟通应该要能融入他们的生活方式，放下自己心态，尊重他人，你心然会得到他人的尊重。沟通必然没无障碍。

一起玩游戏，让年轻人带你飞，让年轻人上班叫你大哥，下班游戏中叫你菜鸟！

在工作中找到共性，产生共鸣，这样大家就有了共同话题，工作起来也就比较融洽！