有什么比较好的投简历的网站或者app？

谢邀。投简历嘛，能解决工作的就是好的。

老牌北智联，南无忧。

智联招聘：主要针对大专及以上学历的中高端人才，普通白领，各类综合人才为主。前身是做猎头起家的专业性更强一些，系统较完善。界面简洁易懂操作起来方便，想找的东西也容易找到,服务到位基本免费。职位划分有一些缺陷，部分职业划分可能需要微调下，比如新媒体运营。且排除某些公司的功能有些鸡肋了，只能排除3家，而且是当前页面。换成看一条Pass一条或者左划有意，右划收入无意向，且可以随时再放出可能会方便很多。走题了。不过挺好用的。

前程无忧51job：主要针对大专及以上学历的中高端人才，市场占有率很高。功能比智联完善些。质量也好一些，简洁明了，虚假信息少。收费问题，一直都觉得前程无忧可能很穷，查看简历被哪个企业看了都要收费。而且好像找不到客服。不知道现在还是不是这样。

58同城：现在算的上全面了。以前主要针对蓝领招聘，后来和同为做蓝领招聘的赶集网合并，又收购了中华英才网，英才网是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，主要做中高端，前身为ChinaHr，在2007~2010年左右很活跃，后因常年和Monster纠缠不清，人员变动，产品方向错误等等原因导致没落。据说现在是58的大时代然而并没有太多感触。

猎聘网：主要针对高端人才。推荐工作经验丰富，职位高端大气的人使用。采用集求职者、企业和猎头三方互动的服务模式。说起来很高端但是水分也很大。

boss直聘：最近比较火的一个平台，打着换工作就是换Boss的slogan，跳过投递等各种环节，直接对话。支持在线上传和邮箱上传微简历和附件简历。但是聊天不像QQ，WX可以弹出，往往错过信息。而且“李文星”案还是有很大的负面影响的，虽然BOSS直聘改进了审核机制。

拉勾：更偏向互联网，电商人才。

魔方面面: 面向年轻求职者。前身是魔方招聘。创新直接预约然后去面试的模式，节省时间。

脉脉：打通职场人脉。不仅仅是个人脉拓展的软件，也是一款可以招聘求职的软件。上面部分工作没有审核，存在一些假职业。

还是那句话：让你找到好工作的就是好网站。

顺便如果要投简历的话注意几方面事项吧：

1）投递前请注意企业名称，上面搜一下风评，尤其是带有健康，教育，信息字眼的企业，注意有可能是隐藏的保健品推销公司，培训公司或中介。

2）注意文案，是否有可能有隐藏电话销售，觉得有坑的地方请提前确认下。

3）电话邀请注意查看电话号码，注意是否显示X人标记为骚扰电话。

4）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；

5）面试时提前在网上将公司信息了解完整；

6）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。

以及，划重点！

不要觉得可怕，看中了就去争取。很多时候，一家公司在网上都可以直接查到联系方式。你可以主动去沟通，去展示。惨败也可以成长。

第一：选择智联招聘。（看好每个职位信息去投递，别大海捞针，容易有骚扰电话）

第二：51job网站或者猎聘网。

第三：boss直聘（app可直接与招聘方聊天）或者拉钩网站。

这些是主流的常用的招聘网站。

纯手工，还望采纳。

对于绝大部分求职者来说，在招聘网站或者APP让投递简历仍然是首选，这个时候能不能找到合适的渠道就变得非常重要。接下来，楠哥结合自己找工作以及帮助来询者求职的经验，给出一些建议，

1、官方渠道

这个是很多求职者最容易忽略，但是其实有可能更直接、更有效的途径。如果你有明确的意向公司和岗位，楠哥强烈建议你通过公司官网、官方公众号、官方头条号、官方微博和官方领英账号去搜索相关招聘信息并进行投递，这种方式的好处是，你的简历可以被直接负责该岗位的HR ，效率将会大大提升，被查看的概率也更高

2、新兴招聘平台及行业招聘网站

新兴招聘平台比如boss直聘、100offer，其好处是可以直接和职位发布人在APP内进行沟通，提升了效率。劣势在于，这些新兴平台对发布岗位的资质审核不够严格，可能出现虚假信息。行业招聘网站比如互联网行业的拉钩、医疗方向的丁香人才，这些网站在细分领域都更具优势，岗位更新也会更快一些，岗位的匹配度也会更高

3、传统招聘网站及APP

比如智联招聘、51job、中华人才网、应届生、猎聘、58同城等等，这些网站行业比较齐全，工作岗位多，但是经常会出站投递简历石沉大海的现象

最后，对于简历投递，楠哥再次提醒大家一定要关注意向公司的官方平台，相信你一定会有意外收获。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

前程无忧，智联招聘：两个老牌网站，企业全，审核也相对严格，但也要注意皮包公司

五八赶集：网站偏向蓝领，服务等招聘，但骗子也是最多的套路五花八门，注意保护自己

猎聘：偏中高端招聘，企业相对较少

Boss直聘：直接企业管理或HR线上沟通，企业相对也是较少

拉勾：偏向互联网相关企业招聘，但是投简历后响应速度较慢

脉脉：偏向发现更多公司，哈哈

个人觉得还是内推最靠谱，响应及面试速度快，通过率高。当然建立在自己在某个岗位能力基础上，有的人就说了我想进哪里哪里不认识人，其实包括脉脉等很多渠道可以找到该公司员工，假如自己真的能力强就要勇于自荐，因为每个公司特别有点规模公司都是有推荐机制和奖励的，他们认可你就是官网或系统一封邮件而已

最后祝大家都可以找到满意的工作。

大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。

1. 目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
   

2. 目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
   

3. 适用于电商人才的有拉勾网；
   

4. 适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
   

5. 现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
   

6. 专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
   

7. 应届生毕业网，纯给应届生用的，各种校招信息，宣讲会信息。
   

8. 大街网，应届生找工作，校招信息、大公司社招等，职位质量比较好，简历处理可能性大，有讨论区可以找工作的互相讨论，比较靠谱。

   

一般需求来说，智联和前程无忧就能满足了，如果你在这些网站上面看到了心仪的公司，可以在网站上面投了简历并且同时也去公司官网投一些简历，增加在HR面前的曝光，也显示了你对公司的看好！

我不是专业的HR，我能给你的专业建议不多，我个人建议在简历的制作上花点功夫，争取给HR留下第一印象，与人沟通的第一要点是真诚!切记HR能从你的措辞中看出你的性格！抓住机会好好塑造自己！祝你成功！

前程无忧，智联招聘：两个老牌网站，企业全，审核也相对严格，但也要注意皮包公司

五八赶集：网站偏向蓝领，服务等招聘，但骗子也是最多的套路五花八门，注意保护自己

猎聘：偏中高端招聘，企业相对较少

Boss直聘：直接企业管理或HR线上沟通，企业相对也是较少

拉勾：偏向互联网相关企业招聘，但是投简历后响应速度较慢

脉脉：偏向发现更多公司，哈哈

个人觉得还是内推最靠谱，响应及面试速度快，通过率高。当然建立在自己在某个岗位能力基础上，有的人就说了我想进哪里哪里不认识人，其实包括脉脉等很多渠道可以找到该公司员工，假如自己真的能力强就要勇于自荐，因为每个公司特别有点规模公司都是有推荐机制和奖励的，他们认可你就是官网或系统一封邮件而已

最后祝大家都可以找到满意的工作。

谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

现在网络招聘已经是企业最主要的招聘渠道了。作为一名求职者，熟识各种招聘网站和熟练操作各类招聘APP都是必备技能。现在市场中应用比较广的招聘网站一定是智联招聘、前程无忧了，早些年还有58同城、赶集、百姓网等，现在还有上啥班短视频招聘APP、BOSS直聘、拉勾等。但所有这些只是渠道，在众多选择中找到适合自己的那个渠道才是最重要的。

在新员工培训中，我经常说一句话：方法比做事重要。就找工作求职而言，简历内容要比投递渠道重要。了解自己擅长和熟悉的领域，融入圈子比一份完美的简历重要。

很多招聘网站和APP都有自己的目标客户群，其他同类招聘网站或APP无法比拟的核心竞争力。如果能将这种招聘网站的核心竞争力与自身相匹配，那才会事半功倍。求职者在选择网络招聘渠道需要参考的几点如下：

一、参考行业类的招聘渠道。比如上啥班是服务于90后及中基层的一款招聘APP，上面有大量的中基层及新兴行业岗位，企业环境视频在保证求职者最大限度了解企业的同时又尽可能的保护了求职者的人身安全。

二、参考求职者工作经验和求职职位。比如作为大学毕业生，没有任何工作经验，投递简历的渠道所在高校的校招版、大街网以及所在地区的当地人才招聘网站。如果是有一定工作经验，求职中高层职位的求职者则可以关注一下猎聘网、智联卓聘等猎头渠道。

三、如果想扩大自己的招聘求职渠道，可以利用在一些社交渠道建立自己的人脉圈，比如领英、微信朋友圈或专业群等，利用熟人圈人脉进行企业内推，成功几率或许会高一点。

以上，希望对你有所帮助。祝好。

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大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。

目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；

目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；

适用于电商人才的有拉勾网；

适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；

现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；

专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。

应届生毕业网，纯给应届生用的，各种校招信息，宣讲会信息。

大街网，应届生找工作，校招信息、大公司社招等，职位质量比较好，简历处理可能性大，有讨论区可以找工作的互相讨论，比较靠谱。

一般需求来说，智联和前程无忧就能满足了，如果你在这些网站上面看到了心仪的公司，可以在网站上面投了简历并且同时也去公司官网投一些简历，增加在HR面前的曝光，也显示了你对公司的看好！

我不是专业的HR，我能给你的专业建议不多，我个人建议在简历的制作上花点功夫，争取给HR留下第一印象，与人沟通的第一要点是真诚!切记HR能从你的措辞中看出你的性格！抓住机会好好塑造自己！祝你成功！

关于推荐投简历的靠谱平台目前主要有以前程无忧为代表的海量招聘平台和 类似拉勾网这样的精细化新型招聘平台

前程无忧诞生到现在已经20年，是中国最早的在线招聘网站，早已在美国进行上市，目前拥有全国最大的人才简历库和海量企业招聘岗位，无论应届生还是社会人都可以按照自己的专业，职能在前程无忧搜寻无经验要求的工作机会并进行投递，几乎你能想到的公司都在前程无忧使用过招聘服务，同时值得一提的是【前程无忧的简历模板丰富全面，使用非常方便，可在线免费使用】

同时也推荐拉勾网这样的精细化新型招聘平台，主要针对互联网行业的在线招聘平台，反馈快，互联网企业多，而且能根据地点，关键词进行算法推荐

应届毕业生的同学推荐使用应届生求职，专为学生校招需求设计，有更多校招的讯息，宣讲会，以及面试经验等

虽然是利益相关，但是无忧君真心希望大家都能通过好的平台找到好的工作！祝你前程无忧

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老话说得好：“工欲善其事，必先利其器”，想要找工作，投递渠道很重要。

不同的工作有不同的投递渠道，不同的行业也是。不一定某一个岗位在某一个渠道投递一定可以找到工作，只是几率更大一点。因此，投递简历不能局限于一条渠道，需要多种渠道同时投递。

根据岗位：

1.综合及职能岗位：

人力资源，行政管理，财务管理，销售，客服等，建议选择前程无忧，智联招聘。根据数据，前程无忧在南方的市场比较大，智联招聘在北方的市场比较大。

2.基层服务岗位：

现今是第三服务时代，每个行业对基层服务的需求都非常大，建议58同城（谨慎再谨慎），赶集网，工人招聘网等。

3.IT岗位：

建议拉钩网（互联网行业的岗位占大多数），BOSS直聘。

4.猎聘和举贤网比较适合中高层的岗位。

还有一些招聘网站可能普及度没有上述的网站高，乘风也列出来了，如下：

百姓网，中劳网，大街网，海角网，应届求职网

招聘渠道有高端的，有低端的，求职者需要根据自己的长处和短板，有针对性的进行甄选和投递。

大家还遇到过哪些有趣有料的招聘渠道呢？

我是乘风，职场跟班一枚，一起侃侃职场那点事~