离职后原公司领导向你打听现在公司的事情，不是机密问题能说吗？该怎么说？

这是一个离职后如何处理与原职场关系的问题。我结合实际说说我的看法。

我离职后与原职场都保持了较好的关系

没离开时就好好工作，与大家好好相处。离开时好聚好散，做好扫尾工作。离开后保持正常联系，感情不淡。

我不刻意回避什么，正大光明地和原职场保持往来

人是有感情的。原职场是我曾经奋斗过的地方，有好领导和好同事在，是割不断的。因为我内心坦荡，与原职场的联系没有什么不可告人的秘密，所以，此事对现职场没有隐瞒，也不必隐瞒。

我在两个职场间传递正能量，促进两个职场的友好关系

职场是由人组成的，因为我的存在，两个或许本无关系的职场有了联系，建立了往来。我还促成过两个职场的业务上互相支持。

我与原职场联系坚守原则，把握分寸

关系再好，也要严守职业道德和职业纪律。不该说的不说，如该保密的保密，如不搬弄是非。因为这一点，有些人不敢和原职场接触，失去了一份老感情，也有人没有做到公正，偏向于一方，伤害了另一方。我觉得这两种方式都不对。可以相处，但要有度。尤其是两边都是自己在乎的，要出以公心，不做有损任何一方利益的事。如果两个职场是一个行业内的，就有竞争，难免有知悉对方信息的需求，此时，我们不能做“情报贩子”。不注意这一点，我们有可能两头不是人。坚持自己的职业操守，假话全不说，真话不全说，维护两方利益，也维护自己的职业形象。

我坚持损害任何一方利益的话不说，有可能在双方之间造成矛盾的话不说，多说有利于双方发展的话，多做增进双方友谊的事

我这么做，得到双方认可，工作上得到双方的支持，在帮助两个职场的同时，我自己也得到了发展。

不能，该有的职业素养还是要有一

如果不是公司机密性的问题，只是随便聊聊天，我觉得是可以敞开心扉和前任领导聊一聊的。

因为有的公司老板，当员工离职以后，过一段时间他会给已经离职的员工打电话，其实主要的目的，就是在员工已经离职比较放松的情况下，他了解一下这个员工离职的真实原因，通过这种方式找到自己公司在管理过程中的问题，并且发现造成员工离职的最大原因，以此来改善自己公司的管理结果，这个是可以理解并且应该配合的。

但如果确实涉及到一些行业机密性质，或者涉及到你现在公司机密性质的一些东西，那么我们可以一句话带过，或者干脆就不聊了。这是一个员工最起码应该做到的对现在公司的尊重和信任问题，同时也可以反映出你工作的人品。

我们如果肆无忌惮的说了，可能给你原来的这个老板造成的印象是:幸亏你离职了，否则要是还在我们公司的话，可能你也会是这个样子，吃里扒外，所以根本不会有好的结果，毕竟老板都喜欢忠诚的员工，因此还是要区别对待。

我是小丸子，我来回答你这个问题！

离职后原公司领导向你打听现在公司的事情，不是机密问题能说吗？这个问题是肯定的答案，肯定不可以说的！

直接告诉他，这是公司问题不方便回答就行了！

因为你不知道他的这些是否是机密的东西，虽然你认为是无关紧要的东西，但是在领导眼里就是机密的东西，不管是不是同行都不要说，也许他在帮别人打听呢，我举个例子给你看！

我有个朋友在某个连锁超市上班，有一天他曾经的领导突然跟他聊天，聊着聊着无意中就问他最近在忙什么，他如实回答了，然后再问听说他们是不是准备在某小区弄个分店，他就是那小区的，他也如实回答了，然后再问合同签了没？我朋友回没有签！我朋友那前领导跟他不是同行，当时他就觉得说了也没有什么，比较领导是那小区的，最后领导给他发了520的红包说是请他吃饭，朋友婉拒几下后还是收下了，后来发生的事让大家不敢相信他们的竞争对手把合同签了下来了，这下朋友的公司就开始调查了。最后发生是我朋友泄的密，最后结果是我朋友赔了5万元，并且留了案底！

所以我觉得：不透露给领导是职业道德，也是你的义务，你觉得是无关紧要的东西，或许就是别人想要的机密，如果对别人没有任何用你认为别人会问你吗？所以我温馨提醒你千万不要透露，直接说这是公司的事我不方便说就行了！

这个问题，有个重要的点——原公司和现公司是否是同行

建议不要说，哪怕不是机密问题，也许你不经意的一句话已经透露了一些机密。

即使不是同行，原领导打听现在公司的事情，一定是有其目的，也许是帮别人打听。

当然并不是说什么都不说，或者沉默，你可以通过原领导问的事情，分析下

1.如果是岗位方面，有可能原领导有朋友可能会来你现公司面试

这方面可以把目前招聘的岗位要求和大致薪酬告知

2.如果是业务方面，有可能帮朋友了解，那只说你大概的工作方向，不用说细节

基本上大多数情况，离职后，很少会有原公司领导再联系自己，除非是确实自己之前能帮助原领导解决很多工作上的问题，那么才会在离职后还联系你。

这个问题，有个重要的点——原公司和现公司是否是同行

建议不要说，哪怕不是机密问题，也许你不经意的一句话已经透露了一些机密。

即使不是同行，原领导打听现在公司的事情，一定是有其目的，也许是帮别人打听。

当然并不是说什么都不说，或者沉默，你可以通过原领导问的事情，分析下

1.如果是岗位方面，有可能原领导有朋友可能会来你现公司面试

这方面可以把目前招聘的岗位要求和大致薪酬告知

2.如果是业务方面，有可能帮朋友了解，那只说你大概的工作方向，不用说细节

基本上大多数情况，离职后，很少会有原公司领导再联系自己，除非是确实自己之前能帮助原领导解决很多工作上的问题，那么才会在离职后还联系你。

首先，如果不是机密问题，一般应该如实客观地回答给领导，因为山不转，水转，留一条路，日后好相见。

说不说的看具体问题，人不是说人不为己天诛地灭，看他原来对你咋样，只要不是机密的就不怕，你不说他也会向其他人他听的，对于这些就是看他的人品咋样，反正都不是机密换人说不定就说了！

总感觉你俩，一个打听得诡异，另一个回答得尴尬。无论怎么说，就算是礼节性寒暄，你好我好打哈哈之类，总而言之，是敏感别扭难堪，最好彼此回避，不谈为妙。

这压根就像是，你刚与前任分手，又不经意间不期而遇。你的前任小心翼翼问到你现任的情况，你告诉我你将会怎么回答？

这不明摆着要寒碜你恶心你，摆明要向你挑战要你好看吗？很显然原公司老板给你出难题，居心叵测想套路你。 而你老人家居然还好心肠与人为善，说什么不涉及机密，你这不是明显要剧透的节奏，甚至不小心还有做卧底，做汉奸的危险吗？

不知道你是什么原因，从上一家公司离职的，也不想知道你以前与老板是什么关系，是和平分手，还是带着别扭难堪离开的。 也许你俩还保持着热忱而友好的往来，但是起码的道德底线观念和职业操守还是要有的。

且不说同行是冤家，好马不吃回头草，也不去深究你知不知道竞业条例，大路朝天各为其主的道理，你应该懂吧。

孩子是自己的好，你现在跳槽而来的这家公司，相信是你经过综合考核再三比较优中选优，才选择拍板的结果吧。

一个遭人嫌弃的人凑上来打听你喜欢的人，你说你该怎么办？ 你难道不觉得应该敬而远之，守口如瓶三缄其口吗？ 试想一想，你有琢磨过吗？除核心机密以外，哪些能谈又有哪些不能透露的呢？另外，谈论时你是怀着什么样的心理和态度，面对着前任而对现任侃侃而谈的呢？！

你是诉说现任如何好捉弄他让前任难堪，还是贬损现任讨好跪舔前任？相信你是猪八戒照镜子-里外不是人！万一碰巧的是，现任和前任正好是相识多年的朋友，你说你这个“第三者”将情何以堪？！

对你这样如此见异思迁、朝思暮想的家伙儿，请问你的热屁股还能容许你在这里坐多久？

所以，没有其他招数，唯一有杀伤力的绝招就是学会闭嘴！

实在没有办法躲不过，有几句话术供你参考。

转移法：某总，我们还是谈点别的吧。

示难法：某总，不要难为我了。

比喻法：某总，当着家婆说亲妈，不太好吧。

装糊涂：您也知道我刚入职不久，还什么都不了解哟。等我深入了解了，再告诉你。

借故走开：小王，麻烦您替我招呼下李总，我手头有点急事要办。李总，您先喝点水，有什么需要打听的，您

问小王，他全知道。