在一个单位，如果你的上司认为你有很多闲暇时间，你觉得这是谁的问题？

我在机关单位上班，忙闲不均现象非常突出的。出现这种情况个人认为既有单位管理上的问题，也有个人的原因。

从单位管理上来说，一是没有合理分工，没有针对每个人的特点来安排工作。二是不敢大胆放权给下属。有的上司管理过细，导致下属没有工作的自主性，长此下去，下属就会有惰性，最后是不拨不动，拨一下动一下。

从个人来说，一是工作主动性不够。面对工作常常是领导没安排，或者我以前没有做过来推脱，不会主动去学习，不会主动去完成上头的工作。二是工作能力有欠缺。上司交办的工作一次、两次、三次都不能完成，领导就会对你能力产生怀疑，慢慢的就不敢给你分配过多的任务了。

首先你这个问题问的就太大了，不好回答。员工的闲暇时间太多，可以分出很多情况。

①没有订单、没有销售，员工无事可做，当然闲暇时间就多了。②有订单，有销售，员工闲暇时间还是很多，有可能员工能力太强，工作事情很快就办完了。还有可能就是这个员工能力不行，别人都在忙，他什么都不会，所以无事可做，闲暇。③有订单，有销售，那个员工很忙，但上司还是觉得他闲暇时间很多，或者说他的工作做的不好，或者上司是在用反语和他说明，你该努力工作，或者加班或者自己主动辞职。

我个人认为：有三方面的问题，一是这个上司的问题，没有分配好员工的工作任务，没有把握好工作量，也许这员工并不闲，反而身心很累；二是这个单位的问题，有这样的管理人员，出现这样的工作情况，管理制度或执行力有问题；三是这员工的问题，不善于在上司面前表现，或素质水平问题，进不了有先进经营或管理理念的优秀组织。