如何看待同一个公司那个总加班的部门？

当今社会生存难，

竞争淘汰没个完，

不去发奋又努力，

随时下岗又失业；

努力发奋都会说，

脚踏实地都不作；

不劳而获都在想，

投机取巧都在学！

这个社会本来就是一个优胜劣汰的社会，别去抱怨公司经常加班对你的不公平，如果你真心的有能力和实力的话，你可以拒绝这份工作而去选择轻松悠闲的生活，也许在你功成名就的时候，想要去体验一下这种辛辛苦苦的工作都没有机会……

如果你觉得经常性加班加点的工作不适合你这种人才的话，你没有必要抱怨自己怀才不遇，你完全可以淘汰这种公司或者企业，去选择一家更适合你的工作岗位，因为用人单位和人才们本来就是双向选择的！

如果你没有能力去选择更好的工作岗位的话，那么你还是闭嘴哑口吧！因为一般的企业都不可能为了一个不起眼的员工而去改变他的经营管理模式，企业也是以盈利为目的的生存和发展趋势，加班加点也是它们的经营方式。可不能因为你的不适应而倒闭关门大吉吧！

我觉得加班的部门，是值得鼓励和学习的，每个人的付出与努力成正比，当别人在加班加点的时候，你在家里看电视，玩手机，当别人还在加班的时候，你还在睡觉，当别人成为总经理的时候，你还是员工，这就是当你付出多少，你就会得到多少，

即便是在同一个公司，各部门之间因为工作性质不同，有些部门基本上可以按时上下班（如正常情况下的行政、人事、财务、生产、保安等），有些部门往往根据工作任务而难以确定（如公关、销售等），而有些部门可能是需要经常加班的（如研发）……所以，主要是要看公司的业务性质、计划任务、生产流程等来确定，不能一概而论。比如研发人员攻关做实验测试、医生做手术等，都不能说下班时间到了就丢下的。尤其是有些新技术产业，时不待我，要在技术、产品、质量上保持领先，就必然要付出更多的辛勤劳动，因为落后就意味着被淘汰。

所以，只要不是借口，那也只能多理解了，否则就只有换工作的份了。