找工作有没有五险一金很重要吗？

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楼主你好，请问找工作五险一金重要吗？找工作实际上最重要的一点就是五险一金，当然有很多企业单位它是不缴纳住房公积金的，但是缴纳五险的待遇是企业单位应尽的责任和义务，因为无险是劳动合同法中明确所规定的，所以说它是属于法定的责任和义务。

对于我们来说，首先应该考虑的就是五险一金的待遇，因为我们实际上和工作单位在谈工作的时候，更多的工作单位指的是我们在扣除五险一金之前的一个实际收入，比方说你扣除五险一金之前能够拿到8000元，那么这8000元并不是你到手的工资，而是在扣除五险一金之前的费用，但是你扣除五险一金之后，可能到手的钱没有8000元，仅仅可能只有六七千块钱左右这样的一个水平。

因为五险一金扣除的比例，包括费用相对都是比较高的，尤其是缴纳住房公积金的企业单位，那么这个费用水平确实是非常高的。所以说住房公积金的待遇对于我们个人来说也是非常重要的，因为你可以通过它购买住房，也可以通过它去支付一些物业费等等之类的。

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找工作有没有五险一金很重要吗？我个人认为是非常重要的。因为五险一金都是和我们日常生活密切相关的民生大事情，有和没有，待遇是完全不一样，甚至可以用“天壤之别”来形容。

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。按照社保法和住房公积金管理的条例的规定，用人单位在注册的三十天内，必须办理五险一金的登记，在员工入职的三十天内，必须为员工缴纳五险一金。

虽然按时足额为员工缴纳五险一金，是国家法律法规的要求，但是能够按时为员工缴纳五险一金的单位却不是很多，这就造成了有五险一金的单位成了香饽饽，很多人都是为了五险一金往里钻，从而形成了有五险一金的单位就业门槛人为地提高，这大概就是五险一金的魅力所在。

五险一金是目前我国最大的民生问题。他事关养老医疗、就医、失业、生孩子、住房等老伯姓最为关注的民生问题，每一样都和我们的日常生活紧密关联。

比如养老的问题，没有缴纳职工养老保险，今后到了法定的退休年龄，老年生活就缺乏基本的保障，靠储蓄来养老，现在的年轻人没有储蓄的习惯，即使能储蓄，储蓄的利息远远跑不赢通货膨胀的速度，养老保险不但解决生的问题，而且死亡后也有保障，这些都是商业保险和储蓄养老无法比拟的。

医疗的问题更是大家比较重视的。人吃五谷杂粮很难搞清什么时候会生病，但是有了医疗问题，由医保基金解决大部分的医疗费用，一直到退休后都是有保障的，从此解决了心理负担的问题。

年轻人都涉及到生孩子的问题，现在生孩子贵是一个不争的事实，几万元甚至十几万元费用都是有可能存在的，但是生育险是由单位来缴纳的，生孩子时自己只管找医院放心地生，生孩子的医疗费用不用管，产假期间的工资待遇不用管，一切由生育基金来兜底。

不幸受了工伤，不怕和单位扯皮，因为用人单位缴纳了工伤保险的，一切治疗费用，工伤津贴等，都是由工伤基金来报销，即使单位效益不好这笔钱也是有保障的，根本不用自己发愁，安心治疗就是了。

年轻人买房压力最大了，但是有了住房公积金，单位比较好，住房公积金缴存比例比较高的，首付可取住房公积金来支付，贷款可办理住房公积金贷款，比商业贷款低了好几个百分点，损了不少钱，不买房的当存款，个人缴存加单位缴存都是自己的，退休时无形中多了大笔存款何乐而不为？看完这些，难道你还能说有五险一金不好吗？

综上所述，到一个单位工作，有没有五险一金真是太重要了，不但重要，而且是非常需要的，即使每月到手的现金可能会少一点的，但是从长远来看，从全方位来看，有了五险一金，可以说一生吃穿不愁，养老不愁，医疗不愁，生孩子不愁，买房存款都不用愁！

五险一金真的很重要，首先说养老保险，那些卖商业保险的一开口就是给你买了一份保障，收益多少多少，吹的天花乱坠，其实他那个收益是没算通胀的，现在算的二十年后一百万，但二十年后一百万说不定抵不上现在的二十万，社保的工资则是随通胀增长的。

再说职工医保，报销额度和比例都比居民医保高，个人帐户还有钱，退休后不扣费个人帐户也有钱。

公积金，自己交一份，企业补一份，这就是工资呀，而且公积金贷款利率也比商贷低，象我贷的十五年三十万，都比商贷少了几十利息。

比如我们公司，五险一金齐全，企业在计发工资之外，还要支出40%以上的五险一金费用。

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楼主你好，请问找工作五险一金重要吗？找工作期间五险一金不是说重不重要，是必须要考虑的一个问题，因为作为工作单位来讲，依法给自己的员工交纳社保是法定的责任和义务，这是其一，其二作为员工来讲那么享受社保的待遇也是他的权利，所以说企业单位必须要给自己的员工，最起码是要缴纳一个五险的待遇，当然住房公积金不属于法定的范畴，但是作为工作单位来讲，给自己的员工来交纳住房公积金实际上也是完全没有问题的。

所以说五险一金是我们必须要考虑的，如果一个企业连最基本的五险一金都没有，那么就说明这个企业单位是一个非常不正规的企业单位，实际上在这样的企业单位里工作，也没有任何的发展前景可言。所以我们尽量不要考虑这种没有五险一金的企业单位，我们还是要考虑拥有五险一金的企业单位。

通常情况下在企业招聘的过程中，那么它就会在招聘公告当中明确的显示出拥有五险一金，当然有些企业可能一入职就会拥有五险一金，但是有些企业单位可能在试用期过后才拥有五险一金，但是拥有五险一金对于本人来讲实际上是非常重要的。

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虽然说我们职场中的五险一金非常重要。确实有一部分对于个别人来说作用不大。

首先，就是我们的生育保险。不生孩子的，没有用。男同志，作用小，生育保险住院待遇只有在配偶没有的情况下，才能享受一半标准的报销。

不过，为了我们的下一代，这个保险仍然是必须的。

前些年就有传闻说要将生意保险，并入到医疗保险中，因为住院报销这一块是重合的。

但是生育保险还有生意津贴部分，这种待遇，有点儿像失业金发放。可能区分比较困难，一直没有动静。

第二，是我们的公积金。它一直被诟病为劫贫济富的工具。职工虽然都喜欢有这块待遇，但是不喜欢提取的时候受到限制。

缴纳住房公积金的人绝大部分是买不起房的，要不住房公积金就不可能有余额了。而且住房公积金的钱不能随意取出来，在里边都赶不上五年期存款的利息，更别提赶得上工资增长和通货膨胀了。

不过需要贷款买房的时候，大家就觉得他好了。

第三，养老保险、失业保险，都是暂时用不到的保险。不过一旦遇到退休或者失业，作用的重要性不言而喻。这些保险都是必须的。

第四，最重要的两项保险实际上应当是工伤保险和医疗保险。

工伤保险缴费费率低，一般不足1%，但是为了防止职工工作受到意外伤害，受到伤害后可以有所赔偿。这是我们的工作中最重要的保险。

工伤保险是我们国家最早出现的保险。

很多地方，尤其是建筑行业，可以允许务工人员在外地交纳保险，但必须要求务工人员在当地缴纳工伤保险。为的就是防止意外发生，职工维权无门。

我国人社部为了防止职工发生工伤或者第三者伤害后，得不到赔偿和资金救治，专门出台了一项保险先行支付规定。

即使企业没有缴纳工伤保险，职工认定是工伤后，通过先行支付可以享受到工伤保险基金的各项待遇。相关费用有社保部门向企业索要。这是一个相当人性化的规定。

医疗保险太普遍了，虽然年轻时可能得病的概率小，但是谁也不敢保证会来个大的。医疗保险有个毛病，就是有一个等待期，一般就是刚参加医疗保险，一年或者半年内不能住院报销。所以大家的医疗保险，千万不要中断。

这就是他们的重要性，希望在职职工都要认真参加五险一金吧。

菲凡说：

五险一金很重要：

1. 从求职者角度

没有五险一金，你的整体收入将大打折扣，尽管你到手的工资多了，但是长远看你的基本福利和养老没有保障，购房的企业缴纳部分损失掉，如果买房要贷款，你都无法贷款成功。

2.从企业评估角度

一家企业如果不能给员工依法缴纳五险一金，有几种情况你需要去考虑：

业务盈利能力差，公司账面没有足够的钱来支撑员工基本福利保险

老板格局非常差，如果公司是有钱的，而老板不愿意为你缴纳，那么这样的老板业界没良心，万一你发生工伤，或者要购房，你都得不大政策的支持和保障。

还有一种情况是企业刚起步，牺牲员工基本福利。通常不给员工缴纳五险一金的企业成立时间都不长，0-5年，存活率也很低，如果你加入这样的企业，首先别想着能学到什么，成长如何，如果自己起点低，那么就做个小跳板，足以。别有太多期望。

3. 从维权角度

如果你已经加入一家不缴纳五险一金的公司。

企业已经违反了劳动法，等你要离职的时候，可以要求维权，记得拿到证据，比如和企业方的谈话录音，文字证据等等。

如果企业要求你签订放弃缴纳五险一金的文件。

告诉你个好消息，这个协议是无效的，因为协议本身已经违反了基本劳动法。

维权的途径：

拨打当地劳动监察大队电话，可以拨打114查询

离职后可以直接申请劳动仲裁。

劳动者的“强势”更有利于维护良好的就业环境。

必要的时候找个律师帮忙也是可以的。

所谓五险是:养老，缴纳15年，退休后即可享受退休金待遇。医疗，缴足一年可享受大病补贴。工伤，上班时间内因工作受伤享受的疗伤及误工补贴。失业，交足一年，失业可享受一定政府补贴，具体根据当地人均GDP。生育，为女性享有。一金，指住房公积金。可以用来贷款购房，利率及基数方面都有优惠。五险一金加来可是不小的数目，不过养老保险只有你在这个企业工作直到退休才会给的，也就是说你如果跳槽了，这部分钱就没了，不会转去新的企业，要自己去社保局转出，再转入。总的来说还是比较合适的，毕竟五险一金除了公司为你交的部分，剩下的是从你工资里扣除的，所以五险一金可以理解为你一年工资的一部分。规范的五险一金是工资的保障，千万不要贪图小便宜，影响长远利益。许多不规范的中小企业会引诱员工少交社保，甚至故意压低社保基数，让员工占几百块钱的小便宜，企业占几千元大便宜，但是，从长远看员工损害了大利益。

其中前三种保险是个人与企业共同承担缴纳的，后2种是企业全权负责的，正规的企业国家有要求必须缴纳五险，一金是企业自愿。但有些企业为了减少损失，往往在应聘时会问面试者愿不愿意工作多加1000而不要缴纳五险一金。打个比方，你现在30岁，工作中没有交五险一金，工资拿的高，每个月拿到手工资5000，一年6万，当你到了60岁以后，也就是30年，有180万，另外我们再算一下，有交五险一金的，每个月到手工资3500，60岁的时候有126万，180万减去126万等于54万，公积金60岁以后是可以拿出来的

有的用人单位会钻空子，在应聘者不了解具体情况下，会给你算笔账:不交五险一金的话，拿到手的钱=工资-扣税，而交五险一金的话，拿到手的钱=工资-五险一金-扣税。很容易让你看出，交五险一金拿到手的钱明显会少。买房，用公积金贷款，利率低放款速度快。用公积金每月还贷，如果你每月的公积金，自己每月交700元，那么公司就拿1400元，加在一起的话，可能都不用自己再从工资里支付了。多数年轻职工选择的是较高的工资待遇，多数中年以上职工都选择的是社保待遇。这也是有各自的年龄段特点决定的。少年不识愁滋味，为赋新词强说愁。根据我从事社保的经验，应当说按照我们国家目前发展的趋势，越年轻缴纳社保是越合算的行为。年轻时缴费少，家庭负担低，而年老后家庭负担重，缴费高。

很多时候办理一些国家的签证或者其他一些业务需要出具收入证明，这个证明既可以是你的收入，有时候公积金缴纳证明也可以。因此，如果你的收入不是很高，但如果公积金缴纳的比较多的话，也有机会达到办理某些业务的要求。

五险一金很重要！

关于五险一金本身的重要性已经有多位朋友解答，我不想再赘述。我也是企业主，我想从企业和员工的关系方面来谈一下这个问题的重要性。

五险一金是企业对员工的基本保障。现在五险一金对每个人来说是非常重要的生活保障。如果连基本的生活保障都不能保证，谈何企业责任？因此，五险一金，是企业负责的表现。

如果企业不能保证五险一金，可以断定这个企业是一个不负责的企业。

因此五险一金非常重要！

重要性我就不多说了，看我视频就知道了。

菲凡说：

五险一金很重要：

1. 从求职者角度

没有五险一金，你的整体收入将大打折扣，尽管你到手的工资多了，但是长远看你的基本福利和养老没有保障，购房的企业缴纳部分损失掉，如果买房要贷款，你都无法贷款成功。

2.从企业评估角度

一家企业如果不能给员工依法缴纳五险一金，有几种情况你需要去考虑：

• 业务盈利能力差，公司账面没有足够的钱来支撑员工基本福利保险

• 老板格局非常差，如果公司是有钱的，而老板不愿意为你缴纳，那么这样的老板业界没良心，万一你发生工伤，或者要购房，你都得不大政策的支持和保障。

• 还有一种情况是企业刚起步，牺牲员工基本福利。通常不给员工缴纳五险一金的企业成立时间都不长，0-5年，存活率也很低，如果你加入这样的企业，首先别想着能学到什么，成长如何，如果自己起点低，那么就做个小跳板，足以。别有太多期望。

3. 从维权角度

如果你已经加入一家不缴纳五险一金的公司。

企业已经违反了劳动法，等你要离职的时候，可以要求维权，记得拿到证据，比如和企业方的谈话录音，文字证据等等。

如果企业要求你签订放弃缴纳五险一金的文件。

告诉你个好消息，这个协议是无效的，因为协议本身已经违反了基本劳动法。

维权的途径：

• 拨打当地劳动监察大队电话，可以拨打114查询
  

• 离职后可以直接申请劳动仲裁。
  

劳动者的“强势”更有利于维护良好的就业环境。

必要的时候找个律师帮忙也是可以的。

重要性我就不多说了，看我视频就知道了。

公司能给你缴纳五险一金，还有十三薪，待遇很好的，公司只给缴纳社保，没有住房金，待遇一般，没有社保的公司工厂待遇差，想年终奖也是做梦，社保费用单位差不多一个人要缴纳七八百元，住房金二三百块钱。所以很多公司社保费用都给缴纳了，也不在乎住房金了。就全部给了五金一险，标配待遇。小公司，小气老板，不是政府督察，社保不想缴纳，也是勉强给员工缴纳。住房金根本不交，省下钱就是利润了。

现在基本大的单位和企事业单位都必须给职工缴纳五险一金。

国家电网，属于央企。大学电气，财会，计算机，通信金融类的专业毕业前都可以参加全国统一考试，然后被招聘为新员工，考试的话，好好复习，不是很难。

找工作五险一金重要吗？我的答案是很重要，但是找工作必须要有五险一金吗，答案却是不一定。为什么这样说，听我慢慢分析。

五险一金为什么重要

五险一金目前已经成为了我们国家基本的社会保障制度，每一个险种都有它的作用和意义，比如养老，可以在我们退休、劳动能力下降时老有所依；医疗，可以让我们在生病时个人和医疗基金共同承担部分医疗费用；失业，可以在我们失去工作时，提供最低的生活保障；生育可以在生产时报销生育费用，产假时发放生育津贴；工伤，可以在受到事故伤害时，保障合法权益，领取相应的补助金等待遇；公积金可以用来办理住房贷款、租金抵扣。

同时，现在越来越多的城市针对非本市户籍人员，将五险一金的缴费年限与购房、买车、落户、子女教育挂钩。

因此，五险一金的用途可以深入到我们生活中的方方面，它的重要性是不言而喻的。

五险一金为什么不能做为找工作的必要条件

五险一金虽然很重要，可是我们却不能把它作为找工作的必备条件，为什么这样说，找工作，更多是要考虑这个平台可以提供你什么样的成长空间和发展机会，这个平台的氛围、管理、公司业务发展的前景等等，很多公司在初创期受限于运营成本的考虑，会在福利方面不够完善，但是不妨碍公司业务能够做的长远。或者是有些三线城市，很多公司都不缴纳五险一金，但是你却在用五险一金的标准来找工作，结果只能是你找不到工作。

总之，五险一金很重要，体现了公司对员工的基本工作保障，但是五险一金却不是找工作的必要条件，你更要关注的是公司以及工作本身可以带来什么样的价值。

祝你能够顺利找到心仪的工作。

国家劳动法规定的，如果你不想买都不行，个税马上执行了！

对于上班族来说，五险一金很重要对以后有保障，生病，买房，退休金.....…

交五险一金的问题不是行业问题，是企业是否按照劳动法规执行的问题。如若一个企业不能遵守劳动法规最基本的要求，那么，建议三思后行。

当然重要啦！那是对我们的保障！

当然重要！随着社会保障体系的逐步完善与信息社会的快速发展，五险一金几乎成为企业招聘展示中的福利标配。

五险一金在日常生活中的重要性和不可或缺性越来越凸显，为什么这么说呢？

首先五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金，目前当今社会人口状况呈现老龄化，多年的计划生育很多家庭只有一个孩子，人口流动，留守老人、空巢老人这些现象都指向未来的养老问题，随着社会救助、老年公寓、社区老年活动室等完善，养老基金是未来的保障，养老保险就是未来养老金发放的保障，尤为重要。

医疗保险不论对于在职人员还是退休人员都是守护的基础，空气污染、水质下降、工作压力等对我们的身体造成了损害，医疗不可缺少，一旦出现就医，医疗保险将承担大部分的费用，减轻家庭负担。

失业保险对于我们短期无工作给予了生活的保障。

工伤保险是针对工伤医疗的保障，现在逐步与医疗统一。

生育保险是针对生育报销，对因为生育收入降低进行的收入补充和生育费用的减免。

公积金的用途想必使用过公积金贷款的员工有深刻体会，一是相对商贷利率低，而是缴存的公积金可以提取并使用。

五险一金是国家要求企业和员工缴纳，企业也有责任为员工代扣代缴。相信随着法制深入人心和社会信息化的发展，大家将更加体会到五险一金带给我们的便利。

我觉得五险一金很重要，它给我们普通劳动者带来保障，不能再像农村老家父亲那样，70多岁的年龄还起早贪黑的在地里劳作。

关键公司不给你缴纳的话这部分钱也不一定到你手里

钱多钱少最重要

首先，希望不要误导一些本来就生活相对不稳定的这群人。客观的说，认为社保重要的很多都有固定工作，而且相对比较稳定。而且这部分人中很多都享有缴纳社保的优惠，尤其是公务员。对于一个收入不固定的人来说，缴纳社保其实并不是很好，有三点是很突出的原因。

其一，一般来说收入低的人群，相对来说都是从事体力劳动者，现在缴纳社保是有基本年限的而且不久以后退休年限也会延迟到65岁。现在人均寿命大概76岁左右，因此你要保证你要有个健康的身体领取退休金。可是这些体力劳动者身体状况明显处于劣势，可能还没拿回本钱就死了。

其二，就是如果没有单位纯粹个人缴纳社保是非常不划算的，国家出台的社保基金分基本账户和社会统筹账户，这其实就是一个大玩笑，制定的很不合理，如果缴纳年限不够15年，想要退缴只能拿到个人那8%剩下的说白了就等于充公了；再者如果你没活到退休年龄也是一样。

其三，连年上涨的五险一金，是否能跑赢通货膨胀，如果跑不赢那缴纳就是风险投资，跟炒股没啥区别，好的年头还行，不好的年头是不是连本都那不回来，只能自认倒霉了。

想像一下对于没固定工作的低收入群体其实非常不适合缴纳社保。不要觉得我说的很偏颇，但事实就是这样，往往有能力，有车有房生活收入相当不错的人，依然也不会太重视五险一金。总而言之，希望不要把钱打水漂，更不要被充公了，那样高兴的就是这帮总说五险一金好的人，最后为他人做嫁衣裳，还不会感激你 ，挖苦你，说你命不好。

非常重要，没有五险一金，三险一金也可以。

如果现实条件允许的话，一定要有五险一金。

来自职场的人员的现身说法。

一定要有五险一金的工作

国家规定企业必须给员工缴纳五险一金；企业违法没有给员工购买社保是可以去劳动监察大队告的。至于其他情况如下：

1、如果不是在企业工作，可以通过代缴机构进行代缴社保，毕竟社保医疗报销比例较多，在这个社会没有社保很多事情都办理不了，再者养老也是给自己老了以后多一个保障；

2、没有购买社保的话，老家有新农合的一定要缴纳，费用不高，可是保障力度还是够的。

3、再者现在市面第三方商业险也很多，价格普遍按年度来算也不会很贵，年轻人几百到一千多都有，买一份给自己一个保障都好。

千万不要觉得现在社保/保险没什么用，中国各种疾病发病率越来越高，虽然医疗水平也在提高，但是收费也非常吓人，一旦中招没有保险或者社保，可以说整个家庭就毁了。所以希望大家都能健健康康，生病了能看得起病。

很重要吧，

1、缴纳五险一金首先就标志着企业各项指标相对正规，当然也有例外。

2、保障吧，医疗也好，养老也好。

大多数外资企业，国企，公务员，基本都有五险一金。当地知名的应该也有。

重要，重要，重要。

1.问：找工作有没有五险一金很重要吗？

超老师答：五险一金对于工作的劳动者很重要！

五险一金的重要性主要体现在以下方面：

①不缴纳五险一金是违法的。

《社会保险法》和《公积金暂行条例》，都明文规定用人单位要在建立劳动关系之日起30内为其缴纳社保和住房公积金，也就是说不为建立劳动关系的员工缴纳社保是违法的行为；

②五险一金的中的每一项都是保障劳动者的。

养老保险累计15年，到达法定退休年龄就可以按月领到养老金；

医疗保险只要缴纳，员工看病就可以报销70-90%左右，男性缴满25年、女性缴满20年，就算退休了，还可以享受终生医疗报销，而没有医保需要完全自费；

只要员工缴纳工伤保险，只要符合工伤规定的情形，正常申报，经过指定的鉴定机构认定为工伤就可以补偿工伤津贴和住院费用；

女员工缴纳生育保险累计一定的年限，生完宝宝就可以领取到生育津贴补助，现在可以合法二胎，多领取一次喽；

失业满一年，也会根据失业保险缴纳年限给予一定的失业津贴补助的；

一金就是住房公积金，由单位和个人分别承担50%，但是全部存入个人的公积金联名卡，不仅是一份额外的资金福利。

③五险一金还有更多社会福利。

社保累计3-12个月可以基本满足大多数非京籍孩子在京幼升小的问题；

社保累计5年，非京籍人员就可以享受摇号和购房资格；

社保累计7年，非京籍就满足积分落户的社保年限要求，而且每缴纳1年社保积3分；

住房公积金累计一定年限，还可以作为买房贷款的参考依据，享受低利率的公积金贷款。

2.问：交五险一金的工作有哪些？

①其实，缴纳五险一金跟工作类型或者工作性质没什么关系，只要用人单位属于公司等用工主体，而且和劳动者建立劳动关系，就得依法为劳动者缴纳五险一金。

②为什么在大家的印象中，有很多单位不为劳动者缴纳五险一金，主要有这几个因素：单位人力成本太大、单位五险一金意识薄弱、违法成本太小、劳动者意识淡薄等，所以要所有单位都依法为劳动者缴纳社保需要单位遵纪守法为劳动者缴纳社保；还需要劳动者树立违法意识，让单位不敢不为您缴纳五险一金；更需要执法部门加大惩罚力度，让五险一金缴纳有法可依。

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找工作五险一金肯定重要了，从目前来说当下的社保政策还是能保证目前退休的人都有退休金可拿

要是放以前你自己挣得钱多可以没有社保，但是从明天开始每一个企业每一名员工都需要有社保了，所以你懂了吧

你好，这么问说明你还没有五险一金的概念，给你用最简单的方式说说，你一定能明白到底重要不重要！

五险是指: 养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险和医疗保险。

一金: 住房公积金

然后我们再说每一个项目的重要性，当然比较好的企业还有补充医疗和企业年金作为福利，加上五险一金并称为“六险二金”。

养老的重要性

看名称都知道，养老用的，规定你交够15年，退休后能领养老金，正常交了的，到退休后每个月可以领着几千块钱；如果社保一分没交的，即便你到了退休年龄，一分钱没人给你，一把年纪，还得出去打工自己挣钱自己花。

生育的重要性

就是生孩子用的，男同志用处不大，如果你是配偶，那就用处大了，如果按照规定交了，那你生孩子期间不上班也有工资，称作“ 生育津贴 ”，拿北京来说，如果按照最低的基数交，那生完孩子差不多也能领2万多的津贴，生孩子发生的医疗费用，产检费用都能报销，还能有一个128天的带薪产假。

如果不交，生孩子期间工资没人给你发，生产发生的费用全部自己承担，可以说不交的话损失真的很惨重啊。

失业的重要性

正常交失业，如果不幸被单位辞退了，单位得赔你一笔钱，你凭借这个辞退的证明也可以领取失业金，简单说就是工作没了还有人给你发钱，一个月发1千多（北京），最长能领24个月。

不交失业，工作丢了没人可怜你，没钱花就饿着吧！谁让你不交？

工伤的重要性

正常交这个的话，工作过程中发生的意外事故，俗称工伤，如果你交了这个，不慎发生工伤的一切费用，社保部门工伤科全部给你承担，自己几乎不用花钱；如果不交，就得公司全部给你赔偿，公司肯定不愿意掏钱啊，因为工伤发生后要赔的钱很多的，最严重的工伤需要赔27个月的工资，就算一个月6000元工资，公司都得赔16万多，试问哪个公司愿意赔这么多？所以你和公司还得扯皮，疼痛自己受，花钱没人管，老板还等着开除你，可谓绝处逢生，一无是处。

医疗的重要性

这个可能大家都明白，如果正常按时交，那你去医院看病，本来要花1000元，结果你有医保报销了900块，最后实际只花了100块钱，如果你没交医保，那么同样需要1000元的治疗费，别人只花100，你就得花1000，算账也能明白；还不能给断交了，一旦断交，医保卡即刻不能使用，现在看病这么贵，谁自费的起？

住房公积金

这个可以说是一笔福利，因为公司和个人等额承担给你的账户存钱，比如扣你500的工资交公积金，那同样公司也要拿出500充入你的账户，等于扣了500给了你1000，这是好事不用说吧？

还有一个就是贷款买房了，同样80万的房子，贷同样多的款，如果你没有公积金，别人有，那每个月的贷款利息别人交500，你就得交1000，对比很明显，公积金贷款就是利率低。

最后总结归纳一下，五险一金都是法律要求公司给员工交的，都是为了保障员工的利益，五险是要一起交的一般不能分开交，虽然关于利弊各有各的说法，但是没钱人还是能交就交上，不为别的，就图养老，公积金也可以争取让公司给交上。

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五险一金指的是五种社会保险和一个公积金，五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。其中养老保险，医疗保险，失业保险这三种险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险是法定的，一金不是法定的，所以有些企业会选择帮员工缴纳五险一金，有些企业只会缴纳五险。

五险一金的好处，从我个人角度来说，我母亲去年50岁，是最后一批50岁拿退休金的女性，因为法律规定女性上浮到55岁拿退休金了，我母亲普通员工，目前还在工作，每个月退休金大概两千不到，虽然不多，但也是对中年人一份的保障。

公积金买房贷款利息只有商业贷款的百分之60，70左右，对于普通家庭来说也是一种利好。

总而来说，五险一金对于普通家庭来说蛮重要的。

五险一金重不重要我们首先需要了解什么是五险一金。

五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中基本医疗保险可能是我们会用到最多的保险，现在的医保报销比例高达80%；而养老保险则是保障我们退休之后有最起码的生活保障。

对于女性职工来说生育保险甚至可以让我们生孩子不花一分钱；工伤保险则保证我们在发生工伤影响的以后的工作时给予一定的保障；失业保险可能是大家用的最少的，但却是在我们被单位辞退到找到新的工作期间的生活保障。

并且五险的员工个人与公司的缴费比例是这样的：

基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。

基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位的缴费比例为10％，职工的缴费比例为2%+3元（大额医疗）。

失业保险由用人单位和职工共同缴纳。其中用人单位的缴费比例为1.5％，职工的缴费比例为0.5%。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险。用人单位的缴费比例为1％。

生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险。用人单位的缴费比例为0.8%。

一金就是住房公积金，虽然一般只有在购买、租房、建房等情况才能提取，但是住房公积金公司和员工个人缴纳比例是1:1，也就是说员工缴纳多少公司需要为员工再缴纳多少，并且我们也都知道公积金贷款的利率要远低于商业贷款。

所以“找工作有没有五险一金很重要吗？”重不重要你自己说了算。

五险一金在没有工作的时候可以自己购买，入职一家公司，以后每个公司不一样，那么购买的时间也不一样，有的公司入职一个月就给你买了五险一金，但很多公司现在普遍情况是入职半年以后跟你买五险一金

感谢激请！！

对于普通老百姓来说，还是很重要的！毕竟挣的是死工资，目前国人最大的负担无外乎养老，医疗，教育，有了五险一金最起码最基本负担解决了，买房现在也是重中之重啊，，，但是一些条件好不差钱的人来说可有可无了，，但是大部分人来说还是需要的，谢谢

感谢邀请！

五险一金很重要。可能有些员工刚入职的时候怕交了五险一金工资就降了，所以不愿意去缴纳这五险一金。且不说是否为了几百块置自身利益不顾，但五险确实国家法律规定强制缴纳的，（五险属于社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加）。不是公司或你自己想交或者不交。可能有些公司跟员工签订资源放弃缴纳社保，其实都是无效的协议，每家公司都是有义务去缴纳。

另外，社保和我们生活都已方方面面紧密联系气力啊，不管是社保还是商保，我们都应有意识去购买，别在到时需要时候，才想起社保的好。对自己百利无一害，何乐而不为？

看你怎么想，需求是什么

重不重要是相对的，对于富人不是必需品，对于工薪阶层来说特别重要！如果现在没有，而又特别想要，只能跳槽了！至于举报与投诉，你认为有用吗，也许对你的后来者是有用的，但对于你自己只能做个先烈了！