单位人事关系怎么那么复杂？

【关系&关己】

文/黄渊 网名/萬無壹獅

关于单位人事关系复杂的问题，关键看自己怎么思考和应对，需把握好以下几个重点：

1.坦然面对复杂。复杂是人类社会的基本特征，有人群出没的地方，就有人际关系网和各式各样小圈子的存在，只要步入社会，走向职场，就必须有足够的思想准备面对和接受这种现实。否则，职场之路将步履维艰。

2.识破不要戳破。即便是通过各种渠道对单位复杂的人际关系了如指掌，也最好是深埋于心，装聋作哑，装疯卖傻，做一个大智若愚，难得糊涂之人，切莫自视聪明，反倒被聪明害了自己的人生，误了自己的前程。

3.轻易不要站队。关系网就像蜘蛛网，看似前路一片光明，实则布满杀机和陷阱。对初入职场的新人来说，你像一颗刚刚落地的种子一样，没有发芽，没有生根，没有开花，没有结果，可以说资历浅、资本薄、资金缺，所以只能先“靠边站”。

4.要以实力取胜。有时候职场关系越复杂，越能考验一个人的处事智慧。有人游刃有余，进退自如；有人四面楚歌，人见人躲。要把职场当战场，苦练“杀敌本领”，学会在夹缝中生存，最终以自己人格的魅力，专业的能力，克难的魄力立于不败之地！

【作者】黄渊，自由撰稿人, 教育讲师，从戎33载，5次立功，现为某集团HR。

你好，我是教育领域创作者边学边思考，很高兴能就这一问题发表我的看法。首先我要恭喜你，你去了一家不错的好单位。为什么这么说呢？因为只有好单位，大家福利保障好，衣食无忧的背景下，才会将主要的精力放在了人事斗争上。而一些比较差的单位，老板也不好，福利不好，大家的精力都集中在了和老板斗智斗勇上，就顾不上人事斗争了。

对于人事关系复杂的单位，多数有如下表现：1.笑眯眯的多是坏人，笑面虎很多；

2.会有部分老员工鼓励你尽快走，尽快跳槽，说是为了你好，但是他们自己却在那里耗着

3.很多人有意无意地会套你的话和真实想法，你要注意

4.会有很多溜须拍马之辈。你在这样的环境里，要少说话，多做事，不要轻易交心给别人，不要轻易被别人利用。

这个可能和单位的风气有关系，如果单位里勾心斗角 拉帮结派 那人事关系自然会复杂。我之前在的一个单位就是各部门领导人明争暗斗，天天都会为一些鸡毛蒜皮的事闹得不愉快，那种感觉就是恨不得当天就可以辞职不干了，后来熬到过年辞职。第二年换了一个单位，但是这里就跟之前那个单位完全不同，没有勾心斗角，有问题都会好好商量 互相帮助 大家相处得很愉快。