在央企五星级连锁酒店工作近三年的大堂经理，去精品酒店发展前途如何？

央企五星级连锁酒店工作三年大堂经理，到精品酒店发展前途还是很好的。

五星级连锁酒店管理理念先进，制度、流程完善，注重员工业务素质提升。业务范围广，客户层次高。

作为工作三年的大堂经理，了解酒店的管理模式，熟练掌握了酒店前厅的制度、流程，在对客服务、员工培训方面一定积累了丰富的经验。

精品酒店以经营客房为主，业务范围相对窄一些。客房与前厅业务息息相关。

以在五星级酒店的经验，到精品酒店任管理人员足足有余。并能很快脱颖而出！受到重用。如果自己再提升综合管理能力，二三年就能承担重任。

精品酒店岗位工作，没五星级酒店分得细，学到东西更全面。

把精品酒店与五星级酒店的管理经验结合，取长补短！一定能成为酒店行业优秀管理者。

鞋大鞋小，自己知道。

有过十年高星级酒店管理者分享：不建议跳槽，

第一，首先，大堂经理是一个非常具有挑战性的工作岗位，也非常重要，当您的管理水平和管理理论达到一定程度以后可以申请转岗，到客房部或餐饮部进行历练；

第二、酒店行业若在两个以上部门都做得非常出色是有机会竞选店总或驻店经理；

第三、平台不一样，央企五星级连锁酒店，前景非常广阔；

第四、当然还要根据您自身的因素来确定，如：任职环境，人际关系，人岗匹配、薪资水平等。