为什么公司总要拿着那些工资高的人出来宣传？

在中国不管做什么，只要是你做的好，树立起榜样，评为先进工作者和劳动模范，就要大力宣传，叫人们向它们学习:争当先进，企业发展要靠这些带头人，兴起比学赶帮超，同时也对企业带了很好的效率，

既然宣传，就必须要有一些吸引人的点才能到达宣传目的。工资高就是最能吸引人的存在，出来工作，没有人不注重待遇的。一个好的待遇能让人在工作以外有更多的可能，特别是对于想吸引人才的公司，高工资就是最简单粗暴最直接有效的方式。

这是典型的“树立榜样”

这样做可以让企业新来的员工看到日后奋斗的希望，

就是说如何评价一家企业，就要看企业的元老级的员工在企业待遇怎么样，

一家企业一定要对老员工待遇好，而且越没能力但是工龄够的老员工越要给更多福利（必须是元老级别的，能在公司待这么久也不会差），

这时候新来的员工一看，就这么个能力的人都能在公司待遇这么好，只要我坚持下去我一定会比他好，

这也是企业激励员工的一种形式，

只有员工受到激励，自己才会自发性得去工作，去为企业创造价值，这些通过激励的新员工为企业创造的价值是肯定高于企业发给老员工的福利，

企业的激励方式有很多种，有的是资金激励，有的是物质激励，有的是股权激励，

这里需要注意，激励不等同于奖励，奖励是针对过去的，而激励是针对未来的，

比如你年底给员工奖励年底奖金，他干的越好你奖的越多，他拿到钱回家过完年明年再来不来都不一定，

如果你给他的事企业的股份分红，明天他来了他还可以继续拿分红，这样就可以解决核心人才就是的问题，

综上所述，企业用奖励高工资做榜样，

一：是为了奖励高工资

二：是为了激励新员工

一石二鸟一箭双雕

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1、 展示企业实力

高工资在一定程度上表明这家公司出得起钱，表示这家公司财力雄厚，能吸引到更多的人才。

2、 展示企业福利

企业福利是公司的无性宣传，对待员工好，比如，你一听百度、阿里、腾讯、华为等企业，这些都是高福利的代表，人人梦寐以求都想进去啊，这样有利于吸纳更多的人才。

很多企业都将员工福利作为公司的软实力进行展示。

3、 展示员工能力

高收入一定程度上代表员工能力强，高复合优秀的人才~

比如高校都会宣传有多少博士、有多少院士、或者有多少教授等等。

4、激励员工加油干

宣传高收入员工，就是告诉其余员工，你努力也可以拿到这样的收入，加油干，形成员工正面竞争氛围。