当工资和奖金差别不大，争取编制又极其困难时，有没有编制到底重不重要呢？还需不需要费劲心力去争取呢？

争取还是要争取的。但是也可以开始规划自己的兴趣爱好了。毕竟心平气和一点，也许没编制的能比有编制的多拿好多年退休工资呢。

编制，是只有一些国企/事业单位编外合同工，或者是一些互联网外资企业的外包，才会遇到的考虑编制的事情吧，不知道你自己是哪一种情况。

我觉得无论是合同工还是外包，其实和正式员工还是有很大的差别的，很多合同工/外包在收入方面不一样，待遇也不一样，比如做的工作只是简单的辅助性工作，也会多少受到正式员工的或多或少的优越心理歧视，甚至是在面临裁员、背锅的时候，基本上都是以合同/外包开先开刀的，因为裁掉一个合同/外包所付出的成本（舆论成本、赔偿成本)都是远低于正式员工的，因为没有和公司正式签约，都是和三方签的。

所以，我的建议是，不要只看当下收入差别不大，但是从优势上来讲，肯定和正式员工差别太大了。所以，当有机会的时候，不管困难不困难，一定要极力争取，争取了至少有50%的成功率，不争取那就是0的成功率。

需要应尽力挣取