“职场中，不要透露领导私下跟你讲的话”你怎么看？

看是什么事情 工作事情看情况 私下的事情 比如到哪里玩 这些无妨

在职场中我们首要学会的一个技能就是如何跟周围的同事相处，所谓攘外必先安内。所以领导私下跟你讲的话能不能透露，那些人可以透露这些都是分具体情况具体分析的。

领导跟你私下讲的话也不是说绝对不能透露。我们可以初略分析一下。

1.领导讲的无关紧要的事情。这些信息基本上可以当做办公室的八卦，你可以透露也可以不透露，具体看你自己是不是有一颗八卦的心，或者跟同事们的关系。

不过根据我的经验来看，一般有些涉及私密隐私的内容最好不要透露，因为领导既然是私下跟你讲那说明不光是对你的信任同时也不希望别人知道，可以算作是对你的考验，你通过了考验以后才放心把重要的事情交给你去处理。

2.公司重大决定。比如要跟涉及到合作转型这些的相关事宜。这个时候如果你有自己的亲信就一定要跟他们讲，大家在小圈子里共享信息可以迅速的应对即将到来的剧变，使得自己立于不败之地。

这种信息属于领导给你的机会，目的可能就是让你做出反应到时候达到共同获利成为利益共同体的目的。

3.针对某些个人的信息。比如谁应该要升职了找你商量问一下你的看法。这种情况一般领导内心其实已经有了决定，你顺着话说下去就可以了。你完全可以提前对要升职的人透露一下，人家会感激你的。如果是要开除谁你也可以提醒一嘴让人家有所准备对你也会感激。

总之一句话，职场中领导私下跟你讲的话你要不要透露以及透露给谁，如何透露，透露多少都是视情况而定的。

在职场上，大家都希望和领导处理好关系，这样才能让自己有所提高。有时候，领导会向自己透漏一些秘密，或涉及到公司机密，或涉及到个人生活等。但是有的员工却不以为然，在不同场合，将领导的秘密透漏出去，没有不透风的墙，久而久之，领导就会知道你是个“大嘴巴”，会彻底失去对你的信任。

大家都有体会，三五个同事一块喝酒聊天，尤其是酒过三巡之后，有的同事为了显摆和领导的关系好，就会说，某某经理今天给我说，公司要人事调整了，某某可能要去某个部门干部门经理；某某科长说，小刘是咱们总经理的外甥；某某主任说，咱们总经理有外遇了等等。这些话就会一传十，十传百，最后领导也会知道可能是你透露了消息。这样的事情多了，领导也会对你失去了信任。

在我工作中，就有那么一两位同事，你只要把一些秘密透漏给他，用不多久整个公司或者朋友圈的人都会知道。久而久之，我对这一两位同事“敬而远之”，仅仅以同事相处，绝不会成为朋友。

因此，在职称中，想要守住领导的信任，一定不要私下妄议领导，不要将领导对你私下说的话，无论是对你的承诺还是公司的秘密，抑或是公司的一些“八卦”透漏出去。不仅仅是领导，同事之间，朋友之间，也是如此，这是最起码的人与人之间的信任和尊重，不要因为你的“大嘴巴”而失去朋友。

在职场中，类似这样的事情不透露是对的，要学会管住自己的嘴。因为……

在职场中我们首要学会的一个技能就是如何跟周围的同事相处，所谓攘外必先安内。所以领导私下跟你讲的话能不能透露，那些人可以透露这些都是分具体情况具体分析的。

领导跟你私下讲的话也不是说绝对不能透露。我们可以初略分析一下。

1.领导讲的无关紧要的事情。这些信息基本上可以当做办公室的八卦，你可以透露也可以不透露，具体看你自己是不是有一颗八卦的心，或者跟同事们的关系。

不过根据我的经验来看，一般有些涉及私密隐私的内容最好不要透露，因为领导既然是私下跟你讲那说明不光是对你的信任同时也不希望别人知道，可以算作是对你的考验，你通过了考验以后才放心把重要的事情交给你去处理。

2.公司重大决定。比如要跟涉及到合作转型这些的相关事宜。这个时候如果你有自己的亲信就一定要跟他们讲，大家在小圈子里共享信息可以迅速的应对即将到来的剧变，使得自己立于不败之地。

这种信息属于领导给你的机会，目的可能就是让你做出反应到时候达到共同获利成为利益共同体的目的。

3.针对某些个人的信息。比如谁应该要升职了找你商量问一下你的看法。这种情况一般领导内心其实已经有了决定，你顺着话说下去就可以了。你完全可以提前对要升职的人透露一下，人家会感激你的。如果是要开除谁你也可以提醒一嘴让人家有所准备对你也会感激。

总之一句话，职场中领导私下跟你讲的话你要不要透露以及透露给谁，如何透露，透露多少都是视情况而定的。