经常遇到企业高管，被打压时坚决不辞职，说“我走容易，下面一帮弟兄怎么办？”你认为这是借口还是真的胸怀兄弟？

“被打压”是不存在的，只会遇到一些人的排挤是正常现象。用不用你的决定权不在排挤你的多数人，只在打算用你的起决定作用的少数人。起决定作用的少数人如果不打算用你的时候直接解雇你，不需要“打压”。至于是不是为了“兄弟”，首先考虑的是会不会影响跟资方签订合同的完成，这绝对是首要考虑的，其次要“一手托两家”，即考虑资方效益又要平衡下级部门、劳动者收益。

打肿脸充胖子。有本事把兄弟们带上，另起炉灶。

借口的成分更大一些。公司不是某个高管的公司，而是老板的公司，考虑兄弟情怀那是搞小团队，无论在国企还是私企都是比较敏感的问题。

要赔偿金呗，自己辞职是拿不到赔偿金的，高管的工资高，赔偿金不少，换我，我也会这么算账。

可能都有吧，但不管如何，职场打压其实很常见，很多人也不一定能翻身，能在打压下坚决不辞职的可能是会有兄弟情义，但是个人的原因还是会占大部分的，毕竟人都要生活，如果不是生活所迫，谁愿意看人脸色呢。

我被领导坑过画过大饼，以后就不会再踩这类坑了，职业规划看谁首先靠自己，其他都是陪衬，打铁还需自身硬，其他就看天时地利人和了，运气也很重要

企业管理人员被打压还是坚持不辞职，每个人的处境不同，原因或者是理由也很多，但是最多的是我们部门员工怎么办，能得到下属的一些感动。而这句话是出自真心还是借口，还真不能绝对地去评判，相信有的人是真的为下属考虑，而更多的可能只是一种借口。不管是真心还是借口，其实这个原因都不是很好。

首先来说，你的离职并不会影响到其他员工的根本，当然不排除新领导对你之前信任的人打压，但是不管怎么说，部门工作还是需要开展的，所以大部分员工并不会受到影响；从另一个方面来说，如果你离开了，你的位置要么是空降，要么是提拔，也就是说，你的下属中某个人至少有百分之五十的机会得到提升，你认为是为兄弟作想还是挡了兄弟的上升之路？

其次来说，如果是真心想着兄弟的，那也是管理上的失败。在管理上有种说法是不要让员工做寄居蟹，意思是说作为领导者，要懂得去培养自己的下属，而不是一味的去代替下属完成下属本应该独立完成的事。当你的管理是成功的时候，你的下属能力是会得到培养与提升的，下属的能力提升后，其实有没有你，已经不重要了，因为他们已经成长起来了，已经能够独挡一面了，在你离开后，他们不管是继续留任，还是离开，都有能力应对相应的工作。

很多时候，这种高层管理者被打压，要么是自身能力问题，要么是高层利益斗争的结果，而更的的时候是一种利益的斗争。所以说，面对这种情况，需要更多地从自身利益出发，思考是去是留。如果是真心的为下属考虑，应该思考的是如何去帮下属争取到更多的利益，而不是“绑架”下属成为自己抗压的力量！

企业高管不好做，也算是高危职业，一般在企业中不倒的高管，第一是运气好，他所在企业运行正常，第二是深得老板的信任，老板也是一个好老板，第三高管能做久的，一般是与企业一起成长起来的，对企业贡献大的高管，这样的高管不容易被打压。如果高管被打压，不走说是为了兄弟，只是借口。我在现在的公司三年，我部门经理都换了好几个，每次出大问题，就要换人了。

能带头的叫大哥，让兄弟们看不到出路的不是大哥，企业里哪有什么大哥与兄弟！都是职场人，别把工作与生活分不清……

企业高管是跟着企业的。不是说你在这家企业是高管，到了别的企业还能是高管。所以，看能力，如果此人确实能力很强，业务很牛逼，那十之八九是真的胸怀兄弟，否则就只是个借口，因为丫去了别的地方肯定没这职务这待遇。他自己应该也有这个逼数。

另外看这人跟兄弟们的关系如何，如果确实和大家关系都很好，大家对他很尊敬，那也有可能是胸怀兄弟。。。否则，你觉得不是借口还能是啥？大家都成死敌了，他会挂念你？恨你不死才是真的。有他在，兄弟们才真的没饭吃，才真的该考虑下下一步该咋办。

区别对待

私营企业，被老板打压，不管三七二十一，找机会走人，什么借口都不用

国有企业，今天被甲领导打压，可能明天被乙领导重用，不要急于辞职，可平心静气等待时机

我不会承认的。。。我承认了我手下那帮兄弟怎么办？

就跟女人被老公打，出轨，别人劝她离婚，她说，离婚了我孩子怎么办？

如果老大走了，新领导上位，肯定找各种理由把关键岗位，换成自己的人

人首先得爱自己

被打压，就辞职，这是你的主管或者老板希望看到的。

硬刚，还是妥协；都要认真的分析局势。论成败，明得失，定取舍。外人无法给出建议。或者说给出的建议都不那么合适。需要自己定。

只说一个：双方可以协商，给补偿；拿钱走人，好聚好散。这是职场上最简单明了的行为。