为什么有人说最好不要在夫妻开的公司上班？

不去夫妻开的公司上班是真确的选择。因为企业需要科学的管理，各个工作岗位都有明确的责任范围。夫妻是家庭成员关系，家人之间没有严格的约定，很大程度是不需要讲理的。如果这两种关系混在一起，夫妻很难各司其职，各负其责。特别是夫妻意见不一致的情况下，员工就会很为难，不仅不知道听谁的好，还不能如实说出另一方的意见。不仅无所遵循，还有可能两头不讨好。

因为夫妻开的公司各项规章制度不是特别完善，大小事情都是两夫妻说了算。如果两夫妻意见不统一，员工很难做。

这个不能一概而论的，得要看情况是怎么样的才好说，通常情况下，的确很多夫妻开的公司很让人头痛；主要还是在于角色上没有搞清楚，所以才会这样子了，我们都知道，人与人之间，无非就是五伦关系，这五伦关系是会变的，我们得要学会变换角色扮演，要不然，就容易产生矛盾，这样处理起来就相当的麻烦。可是我们很多人不懂得变，夫妇这一伦是在什么情况下，彼此之间才是夫妇；父子伦，君臣伦，兄弟伦，朋友伦等等，都是如此了，我们得要明白这些角色，在不一样的环境之中，它是不一样的，就比如说夫妻开的公司，两夫妻在公司里边，不再是夫妻了，角色已经变成君臣或者朋友之类的；这些角色的变换，我们彼此之间不知道的话，就会容易产生矛盾，矛盾产生的话，当然就很难去化解。所以说很多夫妻开的公司，是相当难，就难在这里了！

因为夫妻两个都不能得罪。

这个说法是很有道理的，夫妻店最大的问题是员工经常不知道该听谁的，没有完善的管理制度，感性的决策多，理性的决策少。企业但凡是夫妻店，或者夫妻两口子都是高层的，很少有把企业经营好的，强如百度，当当都是如此。

容易被怀疑第三者。

不能一概而论。

如果夫妻齐心合力，而且是管理规范、方法科学、文化底蕴深厚的公司，是可以去的。

如果夫妻价值观、管理理念等存在很大的分歧，就最好不去蹚浑水。

因为上班的环境和生活的生活的环境，毕竟不同，日积月累长此以往的话，工作中很有可能把工作和生活分不开，把工作的情绪带到生活中，或者把生活的琐碎带到工作中，导致两个方面都不能得到很好的处理，从而影响到工作，又影响到生活，老板一般不希望看到这种问题的发生，所以一般公司，很少会让夫妻两个在一起上班，这样对家庭，对工作都好

我感觉没这一说因为我 夫妻开的公司应该会更长久。

夫妻企业一般是由夫妻两个人共同打拼才建立起来的，由于建立过程非常不容易，所以才导致夫妻两人不放心交给任何人去管理，但自己本身又没有专业的企业管理知识，所以一般企业做不大。因此，去这样的企业不会有好的发展。

1、即使你有专业的管理知识，但是在企业也很难有施展的机会，夫妻企业的弊端就是老板说的都是对的，按照意思执行就可以。在企业中，你只是个执行者而不是个管理者或参与者。

2、夫妻企业对财务特别看重，公司一分一毫都需要算得清清楚楚，由于没有正规的财务预算报销流程，出差办事，花钱办事都需要经过老板的同意，报销费用时也是困难重重。员工完全没有自主性，严重影响工作效率，如果在这样的企业工作，你会发现步履维艰。

3、夫妻企业公私不分，既然是夫妻共同创办起来的企业，肯定少不了亲戚员工。你会发现你干的活是最多的，但是工资却是最少的，受的委屈是最多的，但是话是不能多说一句的。那些亲戚员工一般无所事事却身居要位，而且还拿着高额的工资，在这样的企业工作你会觉得自己的付出与回报不对等，处处充满着不公平的待遇，严重影响职业的晋升和发展。

4、夫妻企业里面没有完善的规章制度，还动不动就谈感情，长期在这样的企业发展，会让你潜移默化地习惯这样的规则，对你再次进入正规公司发展是非常不利的。

5、夫妻企业一般没有完善的企业薪酬福利机制，短期内在那工作可能工资会高些，但是对于未来的长期发展来讲是不利的，因此，最好还是直接进入正规公司发展，不要去夫妻开的公司上班。

因为不好说话

因为老板是夫妻，难免有分歧，不知道该听谁的，很容易猪八戒照镜子

不能一竿子全打死！还得看具体情况。

确实存在很多这样的夫妻公司，小到夫妻二人小店，大到最近闹的比较火的当当网，也算是夫妻合开的公司。每个公司都会存在不同的问题，有问题的时候不能全归咎于是否是夫妻合开的公司。

  夫妻合开的公司，一般是男方的主管业务，女方主管财务/人事等，男方在管理业务时，为了更好的调动员工积极性，出手比较大方，时常感性的承诺员工一些激励。而女方在主管财务时，更多的是从成本方面考虑，对于男方合理的承诺，女方愿意兑现，如果过高的话，就会在兑现方面有异议，如果男方特别强势，女方即使不同意也会按要求兑现激励，如果女方强势，夫妻不能达成统一兑现共识，不能按承诺兑现激励，员工就会有意见，并会认为老板说话不算话，下次再承诺时，大家就不会当回事了，干起事来也不会有太大的激情。这样的公司，夫妻双方累，员工也会比较无奈，这样的公司也很难发展起来，员工的职业前景也不会太好，对于有想法又能力的员工，还是尽早打算。

当然，也有很多创业时期的夫妻合开的公司，夫妻同心同力，男主外带领团队拓展业务，女主内，安抚员工，关心员工的生活和贴身利益，员工对夫妻认可，对公司有归属感，对工作也积极主动。这样的公司，也愿意给一些能力比较强的员工，个人发展机会。这样的公司还是可以的。

事多，

制度上讲不完善，容易亲情化思考问题限制发展

因为一起工作的话矛盾多而且做事处事方式不一样容易有分歧。

没有啥不好的，说夫妻公司不好的人，是适应不了环境，别挑了，不行自己开个夫妻公司也行啊！

因为有些夫妻意见不统一，会造成一些误会，

大公司制度多很多事情处理问题不方便