我为啦加工资提出辞职，合理吗，以前也提过但是没提辞职？

泻药。

如果你做了破釜沉舟的打算，那就干，JUST DO IT,不必多想。

可但是，你还想留着公司，只是为了拿辞职的事威胁一下公司，那你大错特错，我想以后会没有好果子吃。作为老板，除非员工太优秀，否则很难下定决心给员工涨工资，尤其是遇到一些抠门的老板。很多职场新人会用一些偏向极端的方式去要求涨薪，比如辞职。这一招好不好用，奏不奏效，关键在于你这个人对老板来说有没有价值。如果你还没有能力和资格，去跟老板谈条件，还是乖乖闭嘴好好工作吧！涨工资的事情也暂时不要再提了，不然吃亏的就是你自己。

除非你已经有了“此处不留爷自有留爷处”的打算，否则，“辞职”和“涨工资”这两件事千万不能放在一起跟老板说，一旦开口，就意味着你即将被out。

涨薪这事可以直接提，不用为了涨薪提出辞职，这样给人印象不好，提涨薪的方式可以微信/面谈老板、找人力私聊等等，把气氛搞得温和一点，不要太僵硬了，涨薪不成再想离开也没关系

谢谢邀答。合不合理我就不知道了，因为你的具体情况我也不清楚。但是我认为如果你还想继续待在这个公司里，不管加不加薪，那么你的做法很不理智，提薪不成功你就得辞职，提薪成功以后你在老板那估计也得不到重用，也只能平平发展，或者不久后就要被上司穿小鞋子，因为你以辞职来威胁老板加薪。但是你要是觉得可做可不做这份工作的话，那么无所谓。其实你完全可以找个想加薪的理由去和老板说你想加薪，但是别用辞职去威胁别人，如果加薪不成功那么你也可以选择留下或者离开。

谢邀，我没法分析合理不合理，因为你的情况和公司情况我都无从得知，也不能瞎哔哔啊，首先是你有能力要求涨工资吗？要是你没有优秀的能力就算是你辞职了也不会挽留你，毕竟工作不好找，想上你公司的也不能少了，你走了还会来下一个人来顶替你啊，但如果你有能力或手握重权的话，公司还是这样的话，你就看着办吧