五四青年节，公司不放假怎么办？

辞职，自己的事情自己说了算，自己给自己放假。

开玩笑的，不过话说回来，五四青年节本来就不是国家法定节假日，只是出了这么一个规定，十四岁到二十八岁放假半天，没有强制性，放不放假完全在用人单位，所以说你公司不放假，没什么问题。

另外，我觉得五四半天假完全可以纳入法定节假日，强制执行，就和三八妇女节一样，还可以促进消费，同时国家可以开展一些爱国主义教育。

更多精彩的问答 请点击关注 文禾阅读

你好，北京新与成商学院免联考MBA薛老师来回答：

今天薛老师看朋友圈，发现有几个同学发了自己公司放假的通知照片，上面写着给他们放假半天，我看了一下，14周岁-28周岁的，有规定是要放假的，但是规定不是法定假期，所以说有公司不放假是正常的，你也不能强制性的让公司给你放假。

但是薛老师认为，还是应该放，毕竟五四青年节和妇女节的含金量是等同的，妇女节的时候不是也放假半天么，如果五四半年假期撞上周六日休息日了，那就不会另补假期了。

再加上，五一刚刚放完三天小长假，这周只上三天班，马上明天又是周末了，可以休息两天，所以有的公司会选择不放这半天，那也没有办法，作为员工，只有遵从。

希望对你有帮助

谢邀。

五四青年节顾名思义当然是与五四运动有关。1939年，陕甘宁边区政府纪念五四运动二十周年时确立，1949年之后中央政府予以确认继承。2008年4月，国务院法制办进一步明确了“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，符合年龄要求的青年可以感受到社会对青年的关爱。

但是，由于这一节日和三八妇女节一样，不是一个普适性的节日，如遇公休日不另补半日假 ，而且上午还是下午放假也未作硬性规定，由各单位视情况而定。根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。

所以，公司五四不放假其实在法律上是不存在问题的。但我认为纪念五四，发挥青年作用其实不必拘于形式，亲你大可用自己喜欢的方式去过这个节日。

最重要的是，永远保有青春的灵魂和活力，不是吗？

祝您节日快乐

法定节日里有没有给5.4青年节放假这一项。我们公司一帮小年轻们也没有享受这个待遇，今天也还都坚守在工作岗位上。

刚放完5.1小长假，明后天就能赶上周末双休，所以5.4青年节休不休还真不是那么尖锐的问题。

个人觉得公司放假是情分，不放是本分，放则喜之，不妨也无碍。