在事业单位人事部门工作，必须要考中级经济师人力资源专业么？已取得经济师工商管理证？

您好，我作为有多年人力资源工作经验的人，谈谈我的看法：

一、事业单位人事部门

事业单位的人事工作，与企业有很大区别，与机关也不同，有其特殊性。我们主要负责单位人员的岗位管理、工资管理、工作纪律管理、职称管理、培训组织、队伍建设等工作。很多人认为，人事部门“权利大”、“光鲜亮丽”，实际上工作任务多，没有决策权，处处充当“管理者”，工作压力大，干不好还“挨骂”机会多。

二、人事干部的职业发展

人事干部工作辛苦，也应该有一定的职业发展。

事业单位设置岗位，一般人事部门大多设置为管理岗位。一方面，管理岗位晋升，从管理九级至八级、七级、六级、五级等。努力工作，职位可以有晋升。但目前，事业单位的管理岗位与领导职务对等，从九级升为八级（副科）及以上，都不容易，这需要通过干部选任，决定权不在自己。第二方面，在事业单位，人事干部属于政工工作人员范畴，可以通过参评“思想政治工作专业职务”（实际上就是政工系列职称，但不等同于专技职称），通过评初级、中级、高级（一般只能为副高），来晋升职称，提升自己的职位和待遇。这方面，需要在做好劳资工作的同时，做好思想政治工作。

有的事业单位设置的为专业技术岗位。这样的岗位，就可以参评或考评专业技术职称，比如经济师，学校一般为讲师，其他单位主系列职称资格。取得职称资格，聘任后，提升职位和待遇。

三、取得证书的作用

取得经济师资格是有用的，经济师是中级职称资格。一方面，如果单位人事部门设置了专技岗，就可以聘任你的经济师职称，至于专业倒是其次。另一方面，如果单位人事部门设置的是管理岗，可以通过转聘为政工系列的职称，来兑现中级职称的待遇。第三，取得经济师的中级资格后，一般大学本科4年，可以继续考高级经济师，或者转评单位设定岗位的职称系列高级职称资格，又或者5年后转评高级政工师的资格。总之，职称是事业单位人员晋升、提高待遇的主要途径，把握好，能促进自己的职业发展。

希望我的几点意见，对您有多帮助。

人力资源和工商管理有重叠，所以没有必要。

没听说过，只要领导让你去就行。我认识的好几个，没听说过有这证儿那证儿。

这两个都属于从业资格证，事业单位工资是和你的职称，你的工龄等等有关。一般情况下没有硬性要求非要考。但是有个从业资格证可以为了你将来的评职称有一定的帮助，而且国家对拥有从业资格证的人会有相应的政策补贴。所以这个证考不考就要看你们单位和你自己的选择了

好像没听说有这方面的必须要求，但是职称对于事业单位还是挺重要的，退休了收入会高很多。

事业单位退休比公务员合算，就是因为有职称。

如果已经取得原先专业的中级或高级职称，是否要中级经济师人力资源专业职称，就看是否希望自己在人力资源专业方面多钻研多提升了。事业单位人事工作政策性更强，不似企业人力资源管理。工作上把握好原则，执行好政策，当好领导人事管理好参谋更重要。

一个在事业单位人事部门工作八年的人来回答题主的问题。题主的描述是已经取得了经济师工商管理专业证书，是否还有必要考经济师人力资源专业证书。经济师作为中级职称的一种类别，一共有12个专业，除了上面说到的人力资源和工商管理外，还有建筑、财税，金融等。题主所考过的工商管理和想考的人力资源其实都是经济师中级职称，只不过是不同专业，考试科目也有重合，必须都得考《经济基础知识》。所以考同一个职称的两个专业有点不可取。题主如果想提高自己的专业能力，在事业单位从事人事工作更加得心应手的话主要还是需要从实践中进行学习，经济师人力资源管理专业侧重于理论，与实践有些许脱节。题主在工作中做个有心人，主动深入到人事工作中去，成为本专业行家里手，会比单纯拿一个经济师的证书更加有益。

没有必须要求的，除非你们单位自己定的土政策，不知道你的经济师资格（不管是工商管理还是人力资源的）是初级的还是中级的或者高级的。事业单位人员工资主要技术职称方面。如果你的是初级的建议你考中级的，将来还要争取高级的，以为现在中级技术职称对应公务员正科工资水平，高级的如果单位聘用了就可以相对于公务员处级的工资水平了。为了现实的工资提高，还是努力吧

去那工作都是通过省考，事业单位考试的，跟考啥证有什么关系