当你知道全公司的人薪资都有上涨，唯独你的没有涨的时候，该怎么办？

你说的这些事情都非常精确，不差毫厘的时候。

可以坦诚地去找人力资源问清楚，既然是集体涨薪，那应该是每一个人都长的。

你有增长反而下降了，那肯定是有一些原因的。

要么就是他们弄错了。

要么就是你的职位出现了变动，而人力资源部没有及时通知到你。

这种做法显然是有失妥当的，但是呢，如果我们继续要在公司干下去，这种行为造成我们心里不快，肯定对工作是有影响的，对公司的态度也会不好。

一个人不可能一边骂着这个公司，一边死心塌地的干，其实呢，最终影响的是个人潜能的发挥。

那就要弄清楚。

假如确实是人力资源部门弄差了的话，你可以找回自己的损失。

如果确实是因为自己之前工作有疏忽，岗位或者级别下降导致工资下降的话，那也更加清楚自己到底哪里没有做好。

以便下次及时提高。

如果公司很小，老板一个人说了算的话，你可以找个机会单独找老板聊一下。

但是呢，千万不要用指责或者质问的语气，改成请教的语气。

你可以问老板，这次全公司涨薪，但是我的心水是降了一些，我希望能找到自己不足的地方，集中全力去提升。

千万不要流露你知道其他同事的薪水以及其他同事都长了薪水，在公司里面最忌讳同事之间相互打听薪水。

那就到了最关键的一点了。

以上这些行动都必须是你确切知道了全公司的人都长了薪水。

这个信息必须非常可靠，否则你这个问题点立足点就不存在了。

而且不论是你去人力资源部门问，还是去找老板问，你能提的就是这一次全公司集体涨薪，我的没有涨，绝口不能提别的同事都长了。

祝你一切顺利。

很明显了。要么是自己能力真的有问题，如果不是，那就是该离职了。只有自己不加薪肯定是有原因的，无论是哪种原因、这种情况显然是不利于自己职业发展的。遇到这种情况，要好好想想自己未来应该如何继续了。是继续留下努力让老板看到你的能力，还是离开这个环境，去新的领域发展，看自己的选择了。不管是哪种，都会比较辛苦，需要坚持下去。

这个就要好好的考虑了，还要不要继续工作下去了，

长本事，然后离职

那只有一种结果，自己还不够升薪的条件，努力不够，没有周边的升薪人员进步快吧，再努力，找差距，第二年一定要升薪。