员工利用上班时间请假去学习，薪酬怎么算？

薪酬怎么算，主要看员工请的什么假，按照公司规章制度中假期适用的结算方式即可。

一般来说，员工用上班时间去学习分以下三种情况：

第一、休年假去学习。

凡连续工作1年以上的员工，按照相关规定均可享受带薪年假。

职场中，有人用这个假期去旅行，有人用这个假期回家探望父母，有些人就会用这个假期去充电。如果员工休年假去学习，也按请假制度中的流程履行了程序得到了批准，那薪酬就一分钱都不能扣。

第二、休事假去学习。

有些员工有自己的兴趣爱好。比如我们公司行政部一个小姑娘很喜欢甜品制作，有一次据说是一个欧洲甜品大师来北京开课，学费也非常优惠。尽管小姑娘当年的年假已经全部休完，但她还是请了一周的事假去学习。事假期间的薪酬是全额扣除的。

第三、不请假，外出去学习。

比如财务岗位每年都要求继续教育。这个是国家强制的。有些公司针对这类岗位每年国家要求、同时也是公司要求的学习培训，是给予1-3天外出时间的。这种情况通常来说也是不扣工资的。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

这要看学什么，有什么目的吧，像有的人是因为想私下学点技术，然后找理由请假，这老板能不能给你假都另说，就算给了，肯定也是算你事假，扣你工资的。

不过也有因为工作需要，去学习，甚至老板要求你去学习，这样老板肯定不会扣你工资，甚至给你报销呢。我以前的公司就愿意公司出钱让你考证学习，所有费用报销，当然这肯定也是有前提条件的。