在当前疫情时期，返不了厂，我工作单位说公司不给发工资怎么办？

现在疫情全国都这么严重，不可能所有的单位都补发工资的啊，不发也在情理之中，不可能所有的单位都那么的有实力的啊，我们应该自己想办法再挣钱，我就是没得发工资的，现在隔离在家里就在学习自媒体，自己再想办法挣钱啊，这从大的方面来说也是为国家分忧啊！

这个时候就体现出公司实力的重要性。

小公司，在这种大环境的作用下往往生存困难，老板泥菩萨过河——自身难保，所以我们不能站在道德的制高点对他进行批判。

在疫情的影响下，公司百态呈现出来：有的小公司保留你的岗位但不发工资，有的小公司和员工解除劳动合同，有的小公司按一定的比例发放工资。

但是大公司呢？大公司在政府的支持下，组织包车前往员工所在省份把员工接回来，全程医护人员陪同，量体温，消毒，包吃又包住，专业又高效，回到公司后开始复工。

所以，下回找个大一点的公司上班。只能是这个建议了。

感谢阅读。欢迎关注荒原狂剑。

理解万岁，算自己幸运，疫情期间还要人民币

根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。

法院见

理解万岁！谁都不想，也是意想不到。有一颗宽容的心，大度一点，包容一点，换位思考一下，他比你惨！时间久了那就都明白了！

你看一下，这是我从网上找的比较管用：用人单位未与其签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

这个时候就体现出公司实力的重要性。

小公司，在这种大环境的作用下往往生存困难，老板泥菩萨过河——自身难保，所以我们不能站在道德的制高点对他进行批判。

在疫情的影响下，公司百态呈现出来：有的小公司保留你的岗位但不发工资，有的小公司和员工解除劳动合同，有的小公司按一定的比例发放工资。

但是大公司呢？大公司在政府的支持下，组织包车前往员工所在省份把员工接回来，全程医护人员陪同，量体温，消毒，包吃又包住，专业又高效，回到公司后开始复工。

所以，下回找个大一点的公司上班。只能是这个建议了。

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看看公司的效益，要是公司有困难。也可以理解，可以协商。公司也要说明情况

可以向有关部门寻求帮助的!在网上找到你当地的有关部门与他们进行联系即可。最好先与公司好好沟通，说明情况，最后实在不行就走法律渠道。

你好!

公司这样拖欠工资确实不合法，与员工沟通方式也欠妥。如果确实身无分文可以直接找老板借点款维持下去，我想老板也不会不批的。

目前疫情期间，像人事、财务都有可能上不了班，资料无法做。做为员工也体谅下公司。大家一起共进退。

如果这家公司以前也是存在这种拖欠工资的事，对员工也不进行安抚，像这种公司，我建议你重新找份工作。

用以前的储蓄，疫情期间都是这样，没办法

我在泉州晋江龙湖烧灰村伟泰实业，六月份的工资到现在都没有给，也通过渠道进行沟通，到现在一毛钱也没有要到！不知道怎么办？

不知道怎么办，求支招

不知道题主是哪里人，我这有些当地人社局发的通知希望能帮到你！

关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即企业延迟复工在一个工资支付周期（一个月）内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。生活费标准由用人单位与劳动者集体协商确定，但不得低于我市最低工资标准的80%。生活费含个人应缴纳的各种社会保险费，扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给劳动者的生活费不得低于我市城镇居民最低生活保障线。但对企业与劳动者协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

不受延迟复工命令限制的企业，在2月3日至7日期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资；在2月8日至9日期间安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

1、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间的工资如何支付？

答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工资报酬。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。劳动者在规定医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定按月支付病假工资，但不得低于我市最低工资标准的80%。

2、因政府采取紧急措施不能按期返岗劳动者工资如何支付？

答：因政府采取封锁疫区等紧急措施导致劳动者不能按期返岗提供正常劳动的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。但对企业与劳动者协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施人员的工资待遇不适用此项政策。

因响应当地政府延期返程号召，企业要求有关劳动者（针对疫情高发地区人员、非紧迫工作岗位人员、高风险人员）延期返岗，如劳动者不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资支付办法由企业与劳动者协商确定。

还有些其他的法律法规，如果还有其他问题可以私信，我熟悉劳动仲裁办案流程。

疫情当下，并不是你个人因为要还车贷，房贷很难，其实公司也很难，作为一个公司他要考虑是全方位的，先不说房租，水电，运营，可能某一个环节就会致全面崩盘，可能几年甚至几十年心血就会付诸东流，甚至负债累累..个人认为如果觉得公司企业文化或者老板人品还可以，相信携手一定要共渡难关，反之当段折段根据实际情况争取适工资或者相应赔偿。

疫情期间老板不发工资，少吃大鱼大肉，少喝酒，多吃面条青菜，会节省开支；穿衣服，别赶时尚，过去的衣服拾起来也照样穿，只要饿不着冻不着，热不坏。照样挺过去。60至63年三年自然灾害，内外困扰的情况下，勒紧裤腰带不是也过来了吗？！

通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。在用人单位复工以后，疫情期间，一般而言用人单位应及时发放工资，如遇特殊情况，如财务人员处于强制隔离期，且用人单位暂无法通过其他方式处理发放，通常理解，如用人单位及时事先向员工说明沟通且属于短暂延迟，待障碍事宜消息后立即发放，应不存在重大问题。

可以请公司相关负责人写个欠条，即使没钱，总可以写字吧，拿这个，如果最后实在没办法，就拿着欠条，走司法程序，法律会帮你解决。提示：要看好欠条的写法，不要写错，不然没有法律效益。

疫情期间推迟，情有可原。

具体看一下拖欠的原因，如果疫情之前都是按时足额发放的，特殊时期应该理解一下，毕竟谁都有困难的时候，有很合理的解释并且承诺尽快补发的，可以等等，如果既没有解释，以前也有拖欠的惯例，那么肯定是通过法律突降寻求帮助。

都一样，不做贡献还要酬金呢。

上了班就要发工资，如果不发，就去当地劳动局举报，没上班的话，你还想在公司干，就老老实实的吧，我们公司没上班，就不发工资。

我也是开公司的，对于这个突发公共卫生事件。延迟上班工资问题，还是可以理解的适当补发一部分生活补助是合理的。

用人单位应该及时发放劳动者的工资报酬，如果遭遇经营困难，应该提前告知劳动者，并在保障劳动者最低工资的情况下再行协商延迟发放，否则就是涉嫌违法。劳动者可以申请劳动仲裁维权。最后，疫情期间导致公司不能正常开展业务，建议劳动者也要多一些理解，同时用人单位也尽可能的发放70%的工资，这样既可以缓解公司资金压力，也可以保障劳动者的生活。

还是要看公司情况吧，有些公司2019年就没有多少盈利，疫情一闹更是经营不下去了，老板都准备破产清算了你还要工资你要的回来么？

如果公司之前经营良好，疫情期间受影响小甚至逆势上扬，老板是故意克扣的工资，那没得商量必须仲裁，诉诸法律。

最简单的方法是打法律援助热线咨询，每个市都有法律援助热线，是免费的。你可以咨询。

你好！疫情期间公司给不给员工发工资这个话题可以讨论很久，有时候看情况而定！如果站在员工的角度考虑，疫情期间不让员工上班，不是员工不愿意上班，所以工资要照发，员工要养家糊口！如果站在老板的角度考虑，疫情期间不让开工，没有经营收入，客户订单停了，款还没收回来，还要付租金等各项费用，疫情期太长时间了，没有经营收入再发工资怎么能承受的起？所以先不发了，这是每个老板考虑的问题！所以这个问题没有谁对谁错！如果我个人建议，工人跟着公司打工，工资是唯一收入来源，公司可以视情况发一半或者基本工资，员工也要体恤老板的不容易，想想一线的医护人员，想想一线防疫基层和警察，近一个月没有休息！从来没有人会问领导有没有加班费？有没有补助？有些医护人员为此付出了宝贵的生命，在这全民抗疫的日子里，不求回报只管付出的大有人在，这就是义务奉献的精神！他们是值得学习的！所以现在看疫情期间发不发工资就不是那么重要了，更重要的是保护好家人，平平安安度过疫情期，不给政府添乱，那我们也算功臣了！这些只是我个人意见，希望能看到的亲们和家人都能平平安安，健健康康！谢谢！

谢谢邀请，这个首先看老板是不发全额工资还是基本工资都不发。国家好像出了文件的，具体是说发基本工资还是全额工资就不知道了，可以到网上查一下。一般大企业或者国有企业都贯彻的很好，如果是小企业的话可以联系几个同事一起和老板协商，说实话如果老板肯给的话你不说他也会给，实在是有困难他也会跟你说，如果他不想给的话这个协商的过程就很艰难。可以试着去劳动部门去问一下

根据劳动法规定，用人单位应当以货币的形式向劳动者发放工资，不得无故拖欠或者恶意克扣工资。用人单位应当在自然月30天内结清工资，超出30天的认定为拖欠工资，劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动合同关系。

也好根据公司的状况合理协商.毕竟是特殊时期

如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：

一是向当地的劳动监察大队举报。

二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。

在疫情期间不发工资的行为是不合法的，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

凡是拖欠工资，嗯的，老板都是黑心，或者是公司不景气，处在倒闭的趁还没有欠的钱太多，考虑下一家吧

可以向警方报案

疫情期间你上班没？

可以根据国家法律处理！不要盲目处理每一件事情。要合理化理想化处理

国家规定是有工资 可以申请劳动局

我已经考虑下一家了

可以利用疫情期间多多充实自我，等一切正常后会赚的更多，这样你就心里平衡了。

我感觉，应该相互理解，如果公司是有困难可以缓缓，如果没有坚决维护自己的合法权益