疫情期间，湖北人不能按时去外省复工，企业能辞退吗？怎么办？

疫情期间，湖北人不能按时复工，企业到底能不能辞退？

很显然，辞退是不明智的做法，不仅有悖法律法规，还会给企业带来诸多负面影响。

首先，根据有关法律法规规定，员工因政府采取隔离措施，或其他地域原因不能按时复工，企业不得解除劳动合同。疫情期间，员工因疫情防控不能返岗造成企业损失的，也不需要承担民事责任。反之，如果出现了解除劳动合同情况，员工可向企业所在地的劳动监察部门投诉，或按照劳动争议调解仲裁法的有关规定，申请仲裁。

其次，各地按下“重启键”后，企业纷纷复工复产，正是需要大量用工的时候。浙江、江苏等省很多企业为了抢人，纷纷包车包机去外省接回员工。这个时候，如果辞退湖北员工，不仅其他员工会心寒，企业公众形象也会大打折扣。继而会影响到复工效率，乃至后期的经营发展。

当然，对企业而言，在疫情影响下业务受挫，租金贷款各种成本却不会减少。企业得生存，所以政府也相应出台了减免社保等各种有利企业复工的政策。

所以，疫情期间，只有各方都适当收缩自己的权益主张，才能共克时艰。

那么针对湖北员工不能按时复工问题，个人建议：企业不辞退，个人请假，即停薪留职的办法。

对不能返岗的员工，让其请假停薪留职，也是企业减少失血的必须举措。

只有企业生存下来，才能给员工留一个灾后的工作岗位，解除了湖北员工的后顾之忧。

所以，只有有所牺牲，才能实现共赢。

企业与员工各有各的难处，能理解，但若此时辞退员工似乎有点不尽人情，犹如雪上加霜，望慎重

企业不能辞退，因为如此的话会寒了其他人的心，在行业内会有很大的负面影响！

办法：公司领导层可以电话慰问，给以员工的一颗“定心丸”，并且不定时的去关心一下员工的身体情况，必要时可以给予一定的帮助！因为这样可以让员工知道单位领导在关心他（她），这样员工在疫情过后，会抱有一个感恩的心，去努力工作做为回报！而且，这暖心的一幕，一旦在社会上发酵，对公司的形象来说，也有不定的惊喜的收获！

这个问题很犀利，国家有难人人有责，湖北人也是中国人呀，他们不能上班不是不想上班这是两个概念，不能因为不能上班就要辞退人吧，纯属个人见解多说一些勿怪，其次要多方面联系沟通，问其原因协商找到更好的方法，企业也是要复工的是吧，不要太果断拒绝。多一些理解多一些宽容，良好的沟通协商找到更好的解决方法方案！祝您生活幸福快乐