2.10前没上班工资怎么算？该怎么办？

关于疫情防控期间的休假政策

全国春节假期 1月24日

（除夕） 调休放假 安排职工工作的原则上优先安排调休;未能补休的，按照出勤时间兑现周末补贴

1月25日-27日

（正月初一~初三） 法定休假日 安排职工工作，企业应当支付不低于工资300%的劳动报酬

1月28日-1月30日

（正月初四~初六） 调休放假 安排职工工作原则上优先安排调休;未能补休的，按照出勤时间兑现周末补贴

1月31日-2月2日

（正月初七~初九） 国家延长春节假期 安排职工工作，原则上优先安排调休;

未能补休的，按照出勤时间兑现周末补贴。

省级延迟复工 2月3日-2月7日

（正月初十~十四） 延迟复工时间段的工资正常发放。

2月8日-9日

（正月十五~十六） 周末正常休息。安排职工工作，原则上优先安排调休;

未能补休的，按照出勤时间兑现周末补贴

公司复工 2月10日~2月23日 公司复工 1、如因公司要求隔离或交通障碍（封村停运）无法出勤的，一线人员，工资按照停工待料发放

2、因个人原因无法出勤需要走请假审批（年休假/调休/事假）

2月24日~之后 ，若不能出勤优先用年休假或调休抵扣，年休假/调休天数不足的，可请事假；

若出现疑似肺炎或确诊情况，可请病假

工资怎么算这个可就要看你单位领导的胸怀和实力了啊！有的单位照发，有的发百分之七十，想开点，只要身体健康就是最好的工资了。就是没得发也不要去计较，想办法自己再挣钱，这不，我现在隔离在家里就好好学学自媒体，学拍视频制作，在头条号上发发也是有点收入的啊！

我是木工刘大锤：

首先对大锤来说这是一个痛苦的事情，大锤面临房贷和生活开支。我是一个农民工，一个人上班，老婆带娃。对于农民工来说我们没有基本工资，我们也没有五险一金，吃的都是青春饭。我希望有一天我们农民工也会有五险一金。

大锤觉得疫情关头，公司老板有老板的困难，员工有员工的困难。公司会面临资金周转，要保证资金链不断，这是一个现实问题。职工面临上不了班，大部分人面临房贷，车贷，加上生活开支，也是一大痛处。我觉得如果公司，1，职员五险一金买起走

2：条件允许的情况下可以保证基本工资发放。

3：如果公司条件有限，可考虑发放百分之五十基本工资。

4：对我们没有基本工资的农民工来说，我希望有一天我们农民工也会有五险一金。

5：农民工兄弟顶我上去！

企业停产停工在一个工资支付周期内（30天），企业需要按劳动合同规定的标准支付其全额工资；超出一个工资支付周期（30天）内的，企业还未安排相关工作或者继续让员工在家休息的，按照有关规定需要支付其生活费。生活费标准各个地方都有不同，最低为该城市最低工资标准的70%。

但是这里面有个问题，那就是用人单位在和劳动者签订合同的时候都有给薪资结构说明。你的薪资结构包括有基本工资、岗位工资、绩效工资、以及达标奖金等，你每月所拿的工资是这些薪资福利的总和，所以企业在发放工资待遇的过程当中，只能够按照当初双方约定好的基本工资待遇发放给你，而剥离掉了一些绩效工资、奖金工资等其它的福利待遇。

希望能帮助到你[微笑]

我想说这得分是哪个年代的人。本人90后我一刻也不想坚持因为我肩上有责任，手中牵的是未来，但是国家有难匹夫有责。加油中国加油武汉

我们医院是正常上班，所以跟平常一样，对于疫情一线的工作人员每天补偿200或300人民币，对于过年困在外地或者因为隔离没上班的人员就只有基本工资，不算考勤，就没有对应的绩效。

企业停产停工在一个工资支付周期内（30天），企业需要按劳动合同规定的标准支付其全额工资；超出一个工资支付周期（30天）内的，企业还未安排相关工作或者继续让员工在家休息的，按照有关规定需要支付其生活费。生活费标准各个地方都有不同，最低为该城市最低工资标准的70%。

但是这里面有个问题，那就是用人单位在和劳动者签订合同的时候都有给薪资结构说明。你的薪资结构包括有基本工资、岗位工资、绩效工资、以及达标奖金等，你每月所拿的工资是这些薪资福利的总和，所以企业在发放工资待遇的过程当中，只能够按照当初双方约定好的基本工资待遇发放给你，而剥离掉了一些绩效工资、奖金工资等其它的福利待遇。

希望能帮助到你[微笑]