疫情期间，湖北员工正常线上办公，却被公司辞退了，要怎么办？

根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。

通过法律手段维护自己的合法权益！ 1.疫情期间国家及其政府出台了好多保护企业和个人合法权益的法律和举措。受疫情封锁不能及时到岗，有其保护措施；疫情期间并未因疫情影响线上办公，有其保护措施。

2公司不管以任何单方面理由解聘，可通过法律武器向公司提出解聘所产生的个人赔偿方案。

通过法律维护自己的合法权益