如果有一份工作还可以但工资待遇差别很大，你该怎么做？

工作还可以，意思是自己还比较满意这份工作。但工资待差别很大，这个要看是同行业同岗位都这个平均工资，还是说工资低于同行业平均工资很多。要是前者无可厚非，没什么好说的，本行业工资只有这个水平。如果是后者，也分两种情况，一种是第一次接触这份工作，对这份工作木有什么经验，还需要别人带着你走，这样的话，工资待遇低，是无可厚非的。再一种，这份工作是你熟悉的工作，工作经验很足，这个时候工资很低，那就要考虑公司情况，如果公司刚成立，还在上升期，又有很大的发展前景，则可以考虑留下，如果是因公司业务较差导致，那便可大胆离开。

你觉得你能接受就做，接受不了就走。可以先沟通，但是大概率维持原判。只有当你干到这事儿缺了你玩不转，不可替代的时候才能装逼。那时候这个问题可能应该是别人提出来了。

说明该工作对技术及熟练程度和产品质量要求高，或者是搞营销业务的，工与业绩挂钩。所以，根椐自已的实际情况，是侧重工作环境条件和轻松愉快顺心，还是侧重高工资，要么是侧重学习经验技术。自主选择，适合就干，不适合，划不来，走人！！

感觉还是遵循自己的感受来判断，如果，待遇相对于其他还可以同时还有很大的上升空间的话建议保留，但是， 如果自己能找到待遇差不多的新工作同时待遇和现在相比不低于现在，可以根据情况来跳槽 如果自己找不到工资待遇类似的新工作，必须留下来！

任何单位都会有差别的，只是多少罢了，私企只是认能力大小，付出多少领工资，而公家就不一样了。

干工作要有平常心态，要认清自己的付出是否应得工资就可以了，给任何单位干，都会有不平等的，所以要见怪不怪，不能把不平衡的心理扩大化，还要和单位的人搞好关系，现在的社会只能人顺应社会，有时不能任性，也需要改变自己的某些做事方法，和自己的好朋友问问平时有什么不好的地方，改变一下，提升一下，对工作还是有好处的。

任何地方都有"特殊"的人，对于这些人要尽量面子过的去，要做到不参于，不过问，有时太亲近反而对自己不太好，多做事少说话。