在职场中拼搏多年，到达了管理层，仅因为怀孕生子，人事调动到非核心部门，该怎么办？

这种情况社会上很普遍，也变相的是对女性的一种歧视，但这就是现实，特别是一些私企、民企的情况更为普遍。针对这种情况，我谈一下自己的几点看法：

第一，企业都是理性的，以追求利益和利润最大化为目标。这一目标就要求企业的各个部门之间相互配合而完成，而销售部门又是整个企业的最前沿，也是收益最大化的前言，所有很多企业会把企业的精英人才放在销售部门。同时，也对销售部门的人员要求很高，其部门的员工专业知识的更新换代要快，对市场的反应节奏也是最快的。作为刚产假结束的人，社会上一直普遍存在一种看法：一孕傻三年，也就是说这三年的时间，妇女的整体反应速度是比较慢的。这虽然是一种社会偏见，但多数中国人是认同的。

第二，工作后续的持续性。二胎之后，女性同胞多数的时间会被孩子的教育，日常的琐事占用，那么占用工作时间的可能性也比较大，企业估计是考虑这个层面的。

第三，你的朋友被调到销售的边缘部门，要看你朋友怎么看待这个问题：首先考虑自身的情况，以后自己的工作时间是否能得到充分保证，如果不能充分保证在边缘部门也有好处啊。其次，收入的变化到底有多大，是否在自己忍受的范围，是否与自己的劳动强度想匹配。最后在这个部门经过自己的努力，是否有可能再次回到销售部门？或者在这个部门能学到哪些没有接触的东西，且对自己以后的成长是否有利？

最后的劝告，不要轻易裸辞，因为社会上普遍对二胎的女性接受度不高，找好下家再辞职。

谢邀。

没必要伤心，且听我慢慢分析。

1、心有余粮而不慌

为什么要这样说：通过您的阐述得知：您是拼搏多年才到达管理层，说明你是真材实料、通过一步步努力干出来的。也就是俗话说的真本事。当然，休产假的这大半年，市场变化也是很大的，你必须尽快全身心的投入到工作中，并熟悉起来。

2、公司对员工的关怀也没错

女性结婚生育小孩，重心或多或少会对家庭、孩子有所倾斜，这是正常现象。公司在对员工关怀上，考虑到您小孩问题，让您多分点精力到小孩及家庭上并没有错。错的是没有事先和员工沟通，只是单方面的做出决定，留下你去执行。所以让你的朋友很伤心。

3、做好准备，正向沟通

前面分析了，你是有真正本事的人，只是休了个产假而已。另外，公司帮您调离核心部门其实也就是怕你孩子也照顾不好，工作也做不好。那么你要做的就是证明自己。

做好准备，尽快对工作熟悉起来，并打消公司领导的顾虑。并找一个机会好好的找上面的领导谈一谈，表明自己的决心，同时谢谢公司对自己的照顾。也还可以告诉领导自己的小孩有人带，并且不会影响工作。

如果领导愿意给你机会重回原来岗位那是再好不过了。

假如结果失败，那么你也可以好好的考虑准备留意新的工作机会。一旦时机成熟，那么你也可以辞职啊。

以上三点，希望对你有所帮助。

要看个人选择了。如果她本人也想多点亲子时间，可以暂时接受，给自己定个期限，比如三年，小孩子在成长初期的三年是最需要母亲的，长辈或保姆都无法替代，而且这段时间是不可逆的。在边缘部门工作的时候压力可以小点，工作时间也不用那么长，可以业余时间顾娃，用碎片时间学习充实自己，不把自己真的边缘化。就算她想跳槽，也别急于一时，中年女性工作并不好找，原单位起码还可以给她交着社保，一般先接受，一般找其他合适机会。

谢谢邀请，这个之前也有朋友咨询过，回复如下，仅供参考：

1、如果您朋友原岗位不涉及需要办理什么证照的（也就是说她本身没瑕疵被公司捉住漏洞，并非因她本身不胜任工作被公司调岗的），则先客气的要求公司出具加盖公司公章的调岗通知书（文件只需写明调岗即可，降不降薪可以不写，为了减少要求公司出具盖章文书的难度）。

2、然后准备相关材料（含您薪水降低的证据），向您朋友单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以您朋友公司未经您朋友同意就调岗及降薪，未按时足额向您朋友支付劳动报酬等理由为由，要求解除劳动合同并要求公司依法支付经济补偿金给您朋友。

3、除了解除劳动合同这种选择，其实还可以要求公司继续按原劳动合同约定的内容与您朋友履行下去，继续保持您朋友的工作岗位及工资报酬（因为未经双方协商一致，公司单方变更劳动合同的行为是无效的）。只是很多时候考虑到各种或客观（如临近退休）或主观的因素后，还是建议解除劳动合同拿经济补偿金稍为干脆利落，基本上不建议跟公司打持久战下去(就是既不离职，也不同意调岗)，不是因为耗不起，而是为了对自己负责，没必要将自己宝贵的生命消耗在这种无谓的办公室斗争中。

下述法律规定供参考：

1、《劳动合同法》第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3、《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

4、《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

鉴于每个案子都有不同的事实及其证据，而判决书上只会确认有充分证据证明的事实，故不能简单粗暴的适用法条，须具体案件具体分析，建议还是找微信公号“法律之盾”的律师详细聊聊吧。