朋友公司有位自愿离职女员工，但要求补贴疫情期间工资，怎么办？

刘秋苏劳动法律师

这个人很懒，什么都没有留下～

企业复工了，员工却辞职要工资怎么办？

您说朋友的公司有位自愿离职的女员工，要求补贴疫情期间的工资。今天是3月20号，如果是这几天这位女员工提出自愿因个人原因解除劳动合同关系，并要求疫情期间的工资。我的建议是，按照人社部和当地的标准支付，支付一个工资支付周期内的工资和生活费。

这需要明确四个重点问题：

一、员工主动因个人原因辞职，双方的劳动合同关系何时解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工已经书面主动因个人原因辞职，用人单位可以随时同意其辞职的请求，并且与之解除劳动合同，双方的劳动合同自用人单位同意其辞职之日解除。

二、新型冠状病毒肺炎疫情开始的时间

新型冠状病毒肺炎疫情爆发后，2020年1月20日国家卫健委发布了2020年第1号公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病范围，并决定采取甲类传染病的预防、控制措施。因此，新型冠状病毒肺炎疫情开始的时间是2020年1月20日。

三、如何支付疫情期间的工资

虽然新型冠状病毒肺炎疫情开始的时间是2020年1月20日，但接着就是春节假期，1月26日国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知（国办发明电〔2020〕1号）》，将春节假期延长至2月2日。因疫情防控的紧急需要，各地陆续出台了2月3日以后延迟复工的通告。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号，2020年1月24日）第二条重申了《工资支付暂行规定》的内容：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因此，主流观点认为从2020年2月3日起属于企业停工停产，则疫情期间的工资应当按照下下列方式进行支付：2月3日至3月2日用人单位向劳动者支付正常期间的工资，超过一个工资支付周期仍未复工的，企业应当发放生活费，即从3月3日到正式复工期间，职工没有提供正常劳动的，用人单位仍应发放生活费。

四、关于经济补偿

用人单位应当向劳动者支付从2020年2月3日以来的工资或者生活费。如果劳动者经过催告之后单位仍然不支付，劳动者没有因个人原因提出解除劳动合同的话，很可能会根据《劳动合同法》第38条的规定，以不及时足额支付劳动报酬来解除劳动合同，到那个时候的话，用人单位就比较被动了，还有可能支付经济补偿。

因此建议及时落实好该女职工的主动辞职手续，及时结清期间的工资和生活费，对于用人单位目前来说，是较好的选择。