领导想辞退我但是想让我主动离职不想给补偿金怎么办？

看你在单位工作了多久，要是一年半载的，补偿金可以试着要一下，不行就另谋高就，别和原单位撕破脸，毕竟将来也许还会遇到，或者还要用原来单位的资源人脉，没必要搞的太难看。

如果年头长赔偿金多，现在开始全程录音、录视频（可以证明公司领导要求你离职并不给补偿金的内容）、收集有关文件取证。

取证完成后再找领导和hr谈你的意见：希望基于法律协商解除，可以接受在有离职补偿情况下解除劳动关系。具体金额你可以和他们谈，可能比法律规定的多点，也可能比法律规定的少点。这取决于你们双方对彼此价值的认可程度、关系的友好度、公司管理规范度、公司实际经营状况等，切不要表现出一副得理不让人，或唯唯诺诺等的极端表现，都不利于谈判。

离职赔偿的最终决定权一般在公司一把手，HR部门的意见具有重要指导性，部门负责人意见具有参考性。因此你可以判断出和谁谈有用了。

如果职级比较低建议你和HR谈，以讲法律为主，并明确表示你已经知道的劳动保护法律、暗示已经完成取证，希望公司按法律执行，一般HR这时不像多事可能会帮你再申请补偿。

和HR谈，讲法前要先了解补充金计算方法，和进入仲裁判决的补偿计算，如果他们的行为被法律认定为你是被迫离职，将要支付双倍的补偿金，就算不是被迫离职他们也需要支付120%的赔偿金。HR一般会考虑一旦进入仲裁程序公司将支付更多的成本，他们绝对不想多事，除非“虱子多了不怕咬”，已经有很多仲裁（建议你先到判决文书网检索一下，看看你们单位有没有类似的判决，找老同事打听看看公司过去是怎么做的）。

总之，要表明你并不想闹到仲裁法院去“一裁两审” ，但公司要逼你也没办法，自己只要求按照劳动法相关规定补偿即可。

如果你职位较高或者和一把手有一些工作交集，也可以找他，以谈对公司的贡献、感情，讲自己的实际困难为主，你能打动对方，也可以拿到补偿。

记住，如你直接上级不同意，除非他是公司层面的一把手，否则就不要多费力气在部门级领导那里沟通，他很可能只是代表公司通知你，没有决策权。

在和部门经理沟通过程中就要开始取证，非常重要！

如果以上办法都试了还是不行，就准备材料去劳动仲裁吧。

面对职场人“被离职”的情况怎么保护自己的合法权益？要知己知彼，去权衡地区的城市管理水平、劳动保护环境，企业经营情况、内部文化，员工关系处理惯例、风格等，然后做出对解决问题最有利的反应。

“被离职”时一般情绪都比较负面、会受到一定程度的打击，企业如果就不想付补偿金可能会给你恶意的加一些“罪名”，这时候容易冲动，做出过激的事、说过激的话，这不利于问题的解决。切记要考虑怎么破局解决问题，沟通过程中不要承认你不认可的违规，不要承认你不认可的工作表现和工作结果，因为你在取证时对方也可能在取证。将来一旦开始仲裁诉讼，打的都是“证据”，所以谨慎面对每次的谈判或沟通，多取证，而不是只在自己很委屈、要公道的心情下沟通。

如果还有问题可以私信我。

三天打鱼两天晒网让他们开除你给予补偿，不要主动离职切记

其实怎么说呢，有些事情我们可以换位思考下。你思考一下你有没有做得不到位的地方。如果有，那就该，如果是公司问题，那就一切按正常的流程来就好了。