你入职的时候有感觉同事在提防你抢他们的饭碗吗？什么事让你最寒心？你是怎么做的？

我是下岗后再就业，我入职的行业是在工地做监理人员，我是跨行入职的，过去我不是干工程的，工地监理人员需野外作业，长期与家人分离，一年只能回家4-5次，因为工作条件和生活条件的艰苦，一般人都不愿意干这份工作，我能够跨行入职因为我吃苦耐劳。

虽然很多人都不愿意干工地监理这份职业，但并不等于这份职业不存在竞争，公司的监理人员彼此之间竞争得也很激烈，和我同类型的监理人员较多，他们下岗后也需养家糊口，也需要再就业，尤其是和我年龄相同，经历相同，学历相同的公司监理人员，他们通过各种渠道来到监理这个行业，这样就存在着一个优胜劣汰的问题，毕竟公司的监理岗位有限，“打酱油”的监理岗位不多。

大家都是来至五湖四海，过去没有相互协作过，彼此缺乏情感交流，因都想保留这份工作，于是你提放我，我提放你，生怕别人抢了自己的饭碗，监理工作中遇到一点小问题，当事人之间不喜欢当面锣，对面鼓把问题说清楚，往往喜欢把问题反映到公司领导那里，这种行为不仅造成当事人之间的矛盾冲突，认为对方背后“捅刀子”，抢饭碗，而且也造成了公司领导对当事人不好的看法，认为当事人不团结，背后搞小动作，不利于监理工作的开展。

最让我寒心的一件事，我们工地有个监理爱喝酒，喝高了喜欢耍酒疯，他有监理工程师证书，领导比较重视他，任命他为工地总监，一天总监喝醉了酒，总监住在工地厨娘的楼上，工地是彩板房不隔音，楼上走路楼下都咚咚响，总监喝高了就在楼上跳舞，夜深人静吵得厨娘不能睡觉，一次二次厨娘原谅了他，但总监经常喝酒疯闹，厨娘忍无可忍，终于和总监大闹了一场，搞得业主那边影响非常坏，业主要求换总监。

总监为了推卸责任，在和公司领导汇报吵架经过的时候，把责任怪罪到我的头上，说我嫉妒他，挑起厨娘和他闹矛盾，领导听了总监的一面之词，非常生气，当时我没有监理工程师证书，我在工地是可有可无的人，领导为了保护他于是牺牲我，要炒我的鱿鱼，因我在工地的表现的确很好，施工和业主代表都在我公司领导面前为我说请，我才被保留下来。

通过这场风波，我深刻地认识到，职场上要有尊严地工作，就应该做一个不能够轻易被别人替换的人，“打铁还需自身硬”，只有努力学习，赶超别人，让社会承认你的价值，让公司承认你的价值，你在公司的位置才能坐得稳，于是我利用休息时间，系统学习监理知识视频讲座，决心备考监理工程师，经过三年多的刻苦学习，我取得了监理工程师证书，获得证书后工资比过去高了许多，同事对我刮目相看，职场上得到了应有的尊重，领导也改变了对我的看法。

职场上发牢骚没有用，铁打的营盘流水的兵，地球离开了谁都可以转动，你真的有能力，有才华，不存在抢人家的饭碗，公司是一个盈利机构，赚钱才是硬道理，赚钱靠各种人才，公司需要的是各个岗位上能够发挥作用的有用人才，你是人才公司就会需要你，公司制度就会保护你，你不用去抢人家的饭碗，别人也抢不走你的饭碗，怕就怕你做一天和尚撞一天钟，不思进取。

师傅只教操作过程，工艺配方保密，书上有配方大数据，而南方温湿度变化大，需根据长期工作经验调节配方比例。我就到兄弟单位向老师傅偷学，先帮他帮忙完成工作量，主动配料，而他看到不合适就会告诉那些要减量，那种药品要加量，下班后把具体数据记录好，多次后整理好再到自己岗位测试。一年后可独立工作，而把学习成果都说是师傅的，他也高兴自己也成了师傅级的工人。