提离职后被涨薪，应该留下吗？

首先要清楚你个人离职原因，如果是嫌工资太低了，老板加薪那么可以留下来。如果是想换领域发展可以不留下。

要看自己本是因为薪水低离职，还是因为厌烦了该工作，如果是因为薪水低，涨薪水了就应该留下，如果是厌烦了就不留，因为厌烦了该工作，涨薪水了也没有奋斗目标。

你好很高兴回答你的问题，关于你提的离职后被涨薪应该留下吗？这个问题我来回答下。

    第一： 首先我认为你要想清楚是为什么离职，要是纯粹是为了工资低离职那烂板涨工资了当然可以留下。

   第二：还要考虑下你现在的工作做着开心吗？压力很大吗？环境对身体有没有伤害？如果这些都是好的，那就赶紧留下吧。

   第三：还要考虑你换一份工作能报纸比现在的工资高吗？

   第四：老板给你涨工资说明你对他还是比较重要的，确定的是老板也不想再重新找个新手替代你的位置。

  第五：综合以上几点，我个人建议能不走就不走吧，毕竟想在短时间内找到心目中的好工作可能还有一段时间。所以留下来吧。

  以上就是关于你提的离职后涨工资应该留下来吗？我个人的看法。希望能帮到你这样。

谢谢邀请，这个问题问的好

其实吧，我的看法是，在哪里打工不是打工呢。一般而言，提出离职后，被涨薪，那说明，公司对你而言，是足够重视你的了，也恰恰说明了你的，不可替代性，你要是个虾兵蟹将，人家早就让你哪里凉快去哪里了。那还涨薪呢。

但是，也不是说留下就是好事，至少，你的提出离职，也给了管理层，或者老板一个信号，你的心，已经不在这边了，你们之间，更多的，是一种更加现实的利用与被利用的关系。

你留下可以，但是，一定要去进修，一定要提升自己的能力，一定不要随意教别人东西，自己负责的东西，自己做，不要假手他人。只有这种情况下，你才能长久。

如果你留下后，老板安排人家跟你学习之类的，如果你带会了徒弟，那这个时候，不管这个徒弟有没有能力取代你，对老板或者管理层而言，已经不重要了，你就失去了价值。

所以，防人之心不可无，害人之心不可有，希望对你有用。提高自己的警惕心

提离职，就被涨薪，说明你在公司是重要岗位/具备特长技能单一岗位或工作业务能力较强的工作人员，这是值得赞的。

马云曾说过，员工离职，无非是两个原因：一是钱没到位， 二是心受委屈了，当然这两个原因不是绝对。遇到这情况，首先你要先了解一下自己是因为什么离职的，如果真的是你因为薪水的问题，提离职被老板加薪留人，如果老板是真诚留你，说明自己是一个有价值的人，你也不用太在意，只用好好的工作就可以了。

当然，但也不排除是现实中是另外情况，老板挽留你也可能只是为了能够先稳住你，以便找到替代你的人，一旦找到，即使你没有被辞退，你在公司的地位也会很尴尬。这得你自己好好权衡。

如果不是因薪水问题提离职，是自己干得不开心，那就不需要犹豫，离职寻找下一家。

在向老板提出辞职之后，无老板涨薪多少留下你，甚至答应你要给你公司股份。

其实可以思考一下，被涨薪的话吸引了，想想为什么想离开这个公司？

为什么老板一开始不重用你？

不给你足够的薪水，这样就能想明白一切，然后让自己清醒起来了。

要知道，如果老板一开始就打算对员工好那么是一定不会亏待员工的，更不会让员工因为薪水低产生离职的念头。

那些事后做出亡羊补牢举动的老板，其实不是为了挽留想走的羊，而是为了自己的利益发出，让你晚点离开而已，但是为了自己的利益，你必须快刀斩乱麻，选择尽早离开才是正确的选择。

仅限于个人观点，仅供参考

直接下结论，不留。我也有过这样的经历，提出辞职后，单位的大领导小领导轮番找我谈话，每次都耗时很久。主题就是各种画饼，描绘了一副很美好的未来。

反向思考，如果你留下来，则意味着，

1.你提辞职的请求，单位用加薪解决了，这是一种交换，以后的提拔当另番考虑了（除非有领导重点培养）

2.你是个有异心的人，虽然暂时留下来了，但难保再起异心，单位对不忠诚的人，没啥好下场

3.你想离职，说明原单位有你不能忍受的地方，而这很可能是制约你职业发展的点，你留下来，这些问题依然存在，主要矛盾依然没有解决。

拉弓没有回头箭，人生应该向前冲，患得患失要不得。

提出离职就不能留下了。因为你一旦利用离职获得了涨薪，就等于变相威胁了你的上司，他一定会记恨在心，以后随时找机会给你穿小鞋，甚至有了备胎后替换掉你。

再长也离职！因为你前程很广阔无边！如不离职，你仅仅是一只被关在笼孑里的金絲鸟！

目前不建议离开，马上过年了，年后考虑吧

一是考虑留下与不留下的优劣势，二是自已的价值能量如何，三是给你提的真正原因是什么？四是如果纠结就骑驴找马吧？

只要心中有目标，有理想，有格局，有能力，有勇气，再加工资也不可能留下！

你离开的原因是因为薪水低

那这个时候加工资了

就没有必要离开

如果你离职不是这个原因

那就不要犹豫，直接离开，

因为环境

自我价值的实现比金钱更重要

是这样的，你只要提了离职，那就不要留下来了。这是一个普通员工应该有的觉悟。

几乎所有的公司，只要老板还在，只要还有资金链，少了谁都是能运行下去的，还没哪家公司少了一个普通员工而做不下去的。

被张新有被涨薪的考虑，或许是觉得你是个人才，又或许是因为需要你带新人，完成交接，原因有很多，而这些都是可以从公司对你工作的评价以及言语上可以看出来的。怎么分辨，就要看你平时的观察力了。总之，在你提出离职后，公司你的看法是会有一些变化的。

如果是厂里的话，那都无所谓，因为厂里就是这样子，离职两三天回来的都比比皆是。而厂里也乐意老员工回来。

好马不吃回头草，赶紧走吧。主动加薪和被加薪是两回事。你留下来老板对你的看法可以肯定的说跟以前不一样，你临时就沦为了备胎，一旦有人能顶替你的位置，你基本上就可以“滚蛋了”，即使不马上滚，安排个配角让你“郁郁孤欢”

赶紧走吧，别留了。

从老板角度来说，你提出离职，肯定已经找好下家了，

也就是说，铁了心要走了。

他提出给你涨薪，大概率是因为临时没找到替换你的合适人选。

如果你因为涨薪留了下来，等老板找到合适的。

你是不是很尴尬？

也不说撵你走，就是给你安排个助手，让你传帮带，

或者是直接空降，给你调职。

你也别怪老板这么想，老板多疑，是再正常不过的事，所以，老板对下属的忠心看的也非常重。

当然，在老板心目中更重的是，

公司，这部机器，能够正常的运转，

最好哪个零件都别坏。

你要离职，他立刻就会意识到，原来还有个零件缺乏备件啊！

所以，如果你是找好了下家之后的理性离职，那就走吧。

千万别留下。

哪怕有一天万般不得已吃了“回头草”，

也比这时候留下强得多。

如果是因为工资少离职，涨工资了就可以留下啊

谢谢邀请。

首先我想知道的是，你辞职的原因是什么？是因为工资待遇低？还是因为工作环境差，又或者是人际关系处理不好？当然，还有个人家庭环境等等原因。

假设你是因为工资待遇低而离职，那从客观角度来说，涨薪，可以解决你的问题。但是，一旦你暴露出离职的想法，我个人感觉，你后期也难免少不了折磨！！

既然，已经提出了离职，那就直接走吧，树挪死，人挪活！到哪个公司，只要能力够，怎么都可以出头！

以上仅代表个人观点，，不喜勿喷

提了离职后 boss对你提出涨薪 无非为2种想法。

第一：他目前很需要你 但是你的价值或者你的岗位对于他来说只是在涨薪钱的价值 所以他的当务之急是将你挽留下来 所以他提出涨薪，在这期间他会找你的接班人 然后辞掉你。

第二：你的boss他仅仅需要你在他的公司为他工作，你具有涨薪后的价值。至于你是第一还是第二要在你和boss的实际日常交往中来看待。

尽量按照自己的规划进行！

呵呵，一旦提出，绝不能留！多年的经验之谈。

根据我们猎头数据统计，提离职后通过加薪留下来的，半年内再次离职的达70%之多，而且，很大一部分这时候只能选择“被动离职”，置自己处于被动境地。

从企业角度说，为什么在你没有提离职的时候不给你加薪？企业为了成本考虑无可厚非，但是，只有在员工要走的时候才想着为员工加薪的企业肯定不是多好的企业。

从个人角度说，选择跳槽尽量考虑完备些，薪酬是一个方面，但是也要综合考虑个人发展因素，不要听说涨薪就不假思索的就下来了，更不要以这种手段来“要挟”企业涨薪，这是断了自己在企业发展的后路，方式可以变得柔和点。

从涨薪幅度说，往往跳槽涨幅要比内部涨薪幅度要大。

从后期影响来说，这点是最重要的。

目前的涨薪也许只不过是把年底本应该整体涨薪的机会稍微提前了而已，多数情况下，势必影响其他正常涨薪机会和年终奖的发放。

另外，企业之所以加薪留人，根本原因还是企业暂时没有合适的人取代你罢了，暂时找一个人要时间成本，也许付的招聘成本还更多。等有合适人员了，你多半是慢慢被边缘化了，到时候晋升机会、涨薪机会可能与你失之交臂。

也许有人说我夸大其词了，其实，现实情况大多数就是这样。

所以，要么不提，要么尽量想好后路后再提，自己的损失更小。

不要轻易提离职

主要是看您离职原因和想要的是什么。如果是因为薪水，可能还有谈判机会。如果是想换平台，换行业的话 ，个人觉得直接谢谢老板好意就可以了。

我们每个人在职场中，都会经历离职的这个阶段，当我们跟老板提出离职会有两种结果，第一种是老板爽快的答应，第二种是老板会以加薪的方式挽留你。

　　那么当我们提出辞职申请后，老板加薪挽留，是应该选择离开还是留下？

　　我曾在《工作颂歌》这本书中，看到过一个数据：那些提出过离职最终留下来的员工，只有1/4的人在公司继续工作超过1年，而3/4的人没有超过1年。

　　为什么呢？

　　因为在老板眼里，一般员工老板挽留你，只是因为他还没有找到合适的代替你。

　　一旦公司找到了可用之人，你对于公司便成了“多余”的人，并且当你提出离职的时候，你在老板的心中就已经失去了信任，这时候就算你想留下来，老板以后都会逼着你走。

　　当然，这也并不绝对，有时候你向老板提交了辞职申请，老板挽留你，可能是出自真心，非常欣赏你，公司也确实需要你，他不希望公司的人才流失。

　　所以，当我们准备向老板提出离职申请的时候，如果老板挽留你，一定要看一看领导是否真的是想把你留下来，还是只是现在找不到顶替你的人。

　　如果老板是真心挽留，那么你也可以留下来，不过要考虑自己未来在公司，有没有实现自我价值和发展的机会，再做决定。

随心就好开心最重要。如果是重视前途那就好好选择，加油！

你达到目的了吗？

提离职了才涨薪早干嘛去啦？如果有能力想涨薪还不敢跟老板提？

员工角度：如果你的想法就是为了提醒老板给自己涨薪并不是真正想离开那你就成功了，可以涨薪了还不会丢工作.如果你是真心想离开，不喜欢这份工作或者环境那还是趁早离开.

老板角度：如果认为这个员工有存在的价值要提早涨薪留住员工.

如果觉得员工可有可无也可以用这种方式让员工主动离职.

离职就两个原因：

一、工资低

二、环境不好

上班就二个原因：

一、工作轻松

二、工资高

上述几个标准自己做一下衡量，自然可以得出结果，我不在这里对你的人生做出过多指导！一切看自己，均衡考虑！

主要是看您离职原因和想要的是什么。如果是因为薪水，可能还有谈判机会。如果是想换平台，换行业的话 ，个人觉得直接谢谢老板好意就可以了。

如果你是因为要涨薪水而提出离职，那你可以留下。如果你想走出去走的高一些，那你就一定要走，好马不吃回头草！

因为你已经提出了离职，还是不要了吧？毕竟你已经辞职了，就在这次以后他加薪，难道你还要厚着脸皮回去吗？这一点工资你难道在其他的公司里还种不过来吗？为何非要我厚着脸皮再回过来到这个公司上班了？你这次肯定有一定的原因的，比如说你本身就觉得他的工资低，所以你才只知道或者说你觉得这个行业所做的工作不适合你，然后无论因为什么原因好马不吃回头草，现在公司虽然是公司加薪，但是你能够厚着脸皮回去吗？你不觉得同事们会用异样的眼光去看着你们，所以说倒不如去走的潇潇洒洒，无论他加不加息，你离开就是离开了，你还可以找到更好的工作的。

不要轻易提离职

提离职后才被涨薪，真的是够了

提离职后涨工资该不该留下具体从二个方面分析，一方面如果该员工因为薪资待遇问题而提离职，既然涨了，愿望达到，留下来了，另一方面员工不是因为薪资问题而提离职，而是有别的诸多原因，即使涨了并且涨了很多，该员工也不会留下来，有千金难买我愿意！

好好想想，开弓没有回头箭，想想自己为什么会提出离职，你能提出离职，肯定是有原因的，可能待遇达不到你心里的水平，也可能工作压力大干的不开心，总之是有各种原因的，领导在你提出离职后想到涨薪，自我觉得领导也不是很情愿的，自愿的为你涨薪，只不过你还有价值，你离开后，暂时还找不到能代替你的人，要有个人能做了你做的，能代替你，领导回毫不犹豫的踢开你，毕竟你想离职在前，你已经有了异心，这在领导心里已经做好了找个能代替你的人的准备了。好好想想，自我建议，勇敢的迈出下一步，是金子总会发光的。前面美好的生活在等着你，少年，冲吧

肯定要留下的