为什么说，工作太有责任心，在职场是一种灾难？

企业老板或者你的上司领导，都希望自己的下属能够有足够的责任心，能够把工作做得很好。而员工为了得到领导的认可，也为了自身的发展需要，也是很用心的工作，有的人甚至是表现出了超常的责任心。按理说这是领导与员工双方都乐意见到的情境，可是实际情况却是，那些表现出超常责任的人，在公司里反而过得并不开心，那是为什么呢？

其实作为一个员工，对待工作与公司，表现出责任心那是一种最基本的职业素质，可是一旦表现得太过有责任心了，反而会带来“灾难”，这种情况一般会有两种情况，一是被孤立，一是引起卷。

当一个员工在企业里表现出超常的责任心时，在自己身上会发现工作越来越多。因为你所表现的责任心必然会体现到工作本身上，而这种对工作的超常热情，必然会带来领导的认可与其他同事的认同。领导与其他同事就愿意把更多的工作交给你来体系，造成的结果就是自己的工作越来越多。

假如企业里的其他人都表现出来基本的责任心，而些时，你表现得太过有责任心，慢慢地就会被其他同事所孤立。而你的表现肯定是领导乐意看到的，那么升职加薪的可能性就比较大了。当你升职后，原来的同事就变成了你的下属，而之前本来就对你有意见，这时候你会发现，在管理层上，无法有效地管理这些下属，虽然工作也能完成，但是部门气氛会很怪异。

另一种情况，就是企业里的其他同事也有着同样的上进心，当你的直觉责任发挥以后，为了追求工作得更好，可能会出现一些加班，或者其他情况。而其他同事看到后必然会有人效仿，于是大家都想把工作做得更好，于是都纷纷开始加班。刚开始的时候领导可能还会表扬一下，等大家都开始加班后，这就成了公司常态了，然后......其实现在流行的内卷，大部分情况就是这样来的。

所以说，作为一名企业员工，要对自己的工作负责，要有责任心，这是作为一个职业人最基本的职业素质。同时也要注意处理与同事，与领导的人际关系，不要因为自己的原因造成企业内的人际关系紧张。

职场上责任心强不是缺点，职场上所谓的能力强其实就是责任心强。特别是搞技术的人责任心更重要。这样的人出错少，口碑好，得到领导信任。但责任心不同于敢于担当，责任心运用不当，就会带来非议，下面几种责任心要不得，它真的可能成为灾难。

第一，对于属于自己的工作，认真到极致，以至于耽误工期，影响到下一道工序。

第二，对本属于别人的工作主动参与，甚至不顾责任人的感受，大包大揽深入别人的工作内部进行操作，表面上看是责任心强，实为胡搅。

第三，不是管理人员，却对同级别的同事的工作指指点点，甚至经常提出批评意见。

第四，抛下自己的工作，主动去帮助别人，让自己所在的团体的工作进程受到影响。

第五，经常对领导（老板）的工作说三道四，提出批评意见，觉得这样是为企业负责。

所以，责任心必须用在正地方，否则就是灾难。

哈哈，这个我觉得不是没有道理的。我们单位老大就是一个工作狂，家里老公照顾孩子，自己一门心思扑在工作上。工作责任心强，手段辛辣，下面员工怨声载道，自己工作节节攀高，家里孩子高考考个二本，复读一年，结果又考了个二本，这难道不是顾此失彼，妥妥的灾难吗？

工作有责任心是好事如果再加一点在职场就是一种灾难。

第一点，工作中太有责任心肯定会被大多数的同事不认同，很多人会认为你是故意为之，或者是抬高自己，结果肯定是不利于在同事中的团结。

第二点，工作中太有责任心，有时候肯定会把工作做得适得其反，比如，很有可能你的工作效率会降低，或者也有可能被领导认为小题大做，得不偿失。

第三点，工作中太有责任心很有可能会伤及同事正常的工作程序，引起不必要的麻烦和误解。

你做的是工作，如果同事，领导都不认同，那肯定就是灾难。

很简单，干的越多出问题越多。

感谢邀请回答这个问题

我认为一个人太有责任心在职场上之所以是一种灾难，最根本的原因是自己成为了一只出头鸟，经常被明枪暗枪打。

我为什么这样说？有几点理由。

理由一：职场是逐利之地，一些势利小人最怕的就是有些人由于责任心太强，把人与人之间利益平衡的关系和局面打破了，一个人占了比大家伙更多的好处。

理由二：职场也是一个人人都想争宠、争名的地方，一些虚荣心特强的人最羡慕嫉妒恨的就是责任心太强的人，在老板和领导以及同事们当中所赢得的好名声。

理由三：职场更是一个弱肉强食的小圈子。一些按部就班干活的人最看不惯就是，一个责任心太强的人，凭着自己所获得做大做强的优势，出尽了风头，将大家伙的平庸和无能给暴露出来了。

理由四：没有高山就显不出平地，一些不求上进的人，自然就会担心老板和领导把一个责任心太强的人，立为让大家伙学习效法的标杆，并拿着这个标杆来衡量和评价大家伙的工作业绩。因此一些人当然就会把责任心太强的人，当成一个坑了自己的出头鸟。。

理由五：与一般不求无功但求无过的人相比较，一个责任心太强的人特在意心无旁骛地干好自己的本职工作，可却容易忽略了别人的感受。因此在一些讲究明哲保身的人看来，一个责任心太强的人，根本就不懂得职场上的潜规则。因此一个责任心太强的人，其所作所为犯了众怒是必然的事。

工作太有责任心，在职场是一种灾难，这个我觉得还是有道理的。我们单位有个女领导就是一个工作狂，把孩子全丢给农村的公婆带，自己一门心思扑在工作上，有时连周末都一直加班没回乡下看孩子。自己工作倒是一直不错，但是现在孩子上二年级而且就叛逆不让管，读书也是一团糟，这难道不是顾此失彼，妥妥的灾难吗？

工作上有责任心，方能成为一个靠谱的职场人；工作上太有责任心，自己干得累身又累心，也不一定能够有好结果和好人缘。这主要是因为工作太有责任心，容易形成偏执和吹毛求疵的性格特点和职业习惯，累死自己，还牵连他人。

曾经有些年的工作上压力大，任务重，加上长期形成的责任心偏重，导致个人精神接近崩溃和长时间抑郁，不能自拔。与同事之间的人际关系和交流交往也十分被动和困难。有时也给自己造成工作阻力重重和难以推进和完成。反而更加着急上火。现在想来，一来因为责任心过重，导致自己的工作想法和行为理念，与别人出现脱节和差距，并不是人家没有责任心，而是因为自己责任心过了，太自以为是了，把自己高估和持重了，把别人当作陪衬和配角，事事想以自己为中心，不听，不信他人和意见，从而久而久之，固步自封，盲目自信，工作全压在自己身上，责任全由一个人承担，可想而知工作量之大，精神压力之大，慢慢的，就会压垮自己。

在这个过程中，十分痛苦的是，如何学会和适应放下，放下“工作离了自己不行”的错误感觉和思想认识，修正“自以为是，盲目自信”的思维模式和错误观念，检视把自己“摆不正自己位置，理不清自己能力，拎不清自己份量”的错误定位和任性自大。等以上三项自我剖析深刻了，切实清楚了，方才是自醒，自省和自止的时候，这是一个痛苦而又艰难的过程，也是一个人修行和成长的过程，但不是每个人都能够经历和想要的心路历程。

当人不度人时，就要自度了。没有挫折和失败的职场历程，是不完美的，但是责任心过重的职场习惯，也不能够走远和走好。一个经常自我反思和擅于总结的人，才是对工作，对自己负责的职场人。

这话是有道理的，必须要提到我们主任。

学校里的生活是枯燥无味的，我们学校又是寄宿制学校，作为学校领导，感觉她除了两个长假能休息一下，其它时间都是在学校度过的。

她是一个很认真的人，早上是第一个醒来，夜深人静的时候都在想着事情，早上六点我们的手机就会收到她的工作提示，发现一点小问题都不会放过。

有一次周末放假，有个老师的寝室们没有关好，发现的时候人已经上高速回家了，但是领导发现了，这个问题就必须要解决，本来是把门反锁就可以了，结果处理方法就是让老师自己打车回去关门[捂脸]。

于工作一丝不苟的人，而于下属就是一种灾难

一个在工作上太有责任心的员工，干活时往往表现的是一一快点干，抢着干，埋头干。不看天花板，也不看人；既不看左，也不看右，完全一个小白。

这样的小白员工，如果是处在一家，有企业文化，风气正的环境。同时又能善言，还能遇到一位英明大义的领导，此小白往上的靠机会还是挺大的。

反之，领导不正眼看你，还莫名其妙得罪身边的同事，这不是职场灾难，是啥[翻白眼]

事实上有责任心的人并没有得到赏识，只是被利用而已。真正赏识的老板是少数。

另外，你太用心了，有时会衬托出别人不用心。

工作太有责任心，对自己是一种灾难，也是一种机遇。

工作太认真，责任心太强，就会对自己要求严格，同样的工作，就会付出比别人多倍的心力，不但包括多付出时间还有精力更有后续的保持持续学习的能力。当然也会有收获，就是会得到上级的赏识，会得到更多的工作，所谓“鞭打快牛”就是这个道理。

如果碰到明白的领导，你会得到晋升，晋升后，你会加薪会获得相应的权力，背负更大的责任，接受更大的挑战。你的身体健康，家人孩子等等，你都顾不上了，你的全部精力都是以工作为中心的，当然你会给他们提供更好的经济保障，但是会再优秀的保姆也替代不了你在孩子心中的位置，这也是有得必有舍。

希望我的回答可以帮到你。

在职场生存，一方面做人，一方面做事，做人和做事完美结合，你一定会是个成功的职场精英，人际关系老到事业风生水起让人羡慕，这样的人生赢家，现实生活中也不乏其人。

但绝大多数职场素人，做不到这样两全其美，难免心生烦恼牢骚满腹。明明自己工作兢兢业业任劳任怨，责任心强凡事追求尽善尽美，却时常身心备受摧残，有苦难言伤痕累累。

俗话说“水至清则无鱼，人至察则无徒”，一般责任心极强的人，往往谋事不谋身，做人不通世故圆滑，做事情又太执着奋不顾身。

有时侯一不小心防碍别人利益不自知，被视成为眼中盯，身不由己遭人排挤孤立；要么平时工作表现太积极主动，原本希望得领导赏识，反而容易被有心之人视为老黄牛加以利用，工作竭尽全力反被认为大包大揽，却又时常出力不讨好，心有不甘常做＂背锅侠＂惹人厌，更是自己职场的灾难，升职加薪无望望事业陷入瓶颈。

所以说，工作太有责任心，过犹不及，不是件好事，反而是一种职场的灾难！

我想用我自己的经历来说说工作太有责任性是一场灾难。

我们单位是企业，我就是一名基层小员工，我们部门有4个人。小张工作能力较强，但比较马虎；小王只管自己的工作，不关心部门其他事情，还喜欢抱怨；小李家里事情多，领导安排工作总是推托；而我，业务能力较强，对待领导安排的工作认真负责，从不抱怨。

上个月的一天，有几个报表需要赶出来，部门里3个人都会做，领导知道我手上有三个报告要出来，想着领导应该不会安排给我。可谁知，临到下班，领导通知我，这几个报表让我做出来。我给领导说我手上工作太多了，现在没时间，做不出来。领导却说，报告先放一下后面再写，先把报表做出来。我就问领导，为什么不安排其他人呢？领导就说我工作认真，安排他们不放心，这几个报表很重要，还得你来。我当时真的很恼火，为什么别人马虎就可以少干，为什么抱怨就可以少干？为什么推托就可以少干？

可最后因为责任心，我加班到凌晨2点，把报表做完了，报告也是自己写完的。所以我就说工作太有责任心也没有错，错就错在领导不应该总是欺负有责任心的人，总是将大部分工作都压给有责任心的人，这样对有责任心的人来说，当然是一场灾难了。

1.因为把工作交给你领导可以放一百个心

2.责任心太强会时刻提醒自己一定要把工作好干，必须要把工作干好，这种情况下很有可能要付出代价，委屈自己

3.因为你责任心强，所有人都愿意找你干活，久而久之你的活就多了，责任也就越来越大

回答：这个不光是职场，在官场亦如此。

因为在现实的社会环境中，更多的是讲人际关系。你只知道每天尽职尽责地完成任务忽略了大家，特别是领导的感受，那谁能说你好哇？

说你目中无人，说你孤芳自赏，自命不凡，说你目空一切，说你万事不求人等等，太要命了。

可是做为你还不知道错在哪里？其实，你何罪之有？一但晋职称，或者被组织拟选拔的时候，都来了反映你这不好那不好，就不说你的能力有多强。可悲的是有的组织也是听之任之，忘了拿“国标”来考核你。什么是国标呢？国标就是“德、能、勤、绩、廉”。

这样一旦被奸臣贼子左右了，往往一个非常得力的好干部就这样被耽误了。

在某地级市的一个中级法院，在拟提拔某人为副院长的时候，就有很多人去组织反映人家这不好那不好的。什么学历不是名牌大学，那么哪个文件规定过，必须是名牌大学毕业才可以提拔呀？还有平时和大家接触得太少了，没机会了解他如何如何。都是一些站不住脚的鸡毛蒜皮的事儿。

但是民主测评必须得超过半数啊！一个刑事一庭的庭长年年都政绩突出咋没人说呢？

就这样，一个非常敬业的，忠诚有佳的年富力强的好干部，一连三年组织的提拔都被那些奸臣贼子给压住了。

当第三年他再一次被“民主测评未通过”之后。他什么也没说，给院领导打了一份辞职报告。把自己的理由写得情真意切，很快组织上就批准了。

后来，他去事业单位当上律师，再后来是自己开了一个律师事务所。他当然是主任了。这下他凭着自己多年的司法实践，和多年在司法系统的人脉，还有自身的实力很快就打开了局面。

再后来，他已经是本地的名人了，很多的央企国企还有银行都聘任他做法律顾问。这样一来，也就两三年时间，他的部门已经是全市最著名的律师事务所了，收入已经达到了千万元之多。

纵观一切，你必须相信一条真理，有能力的人，你最好自己干。

这个问题要辩证着看。

首先，有责任心于公于私都是件好事，有责任心是干好事情的必要条件，尤其对无人脉、无关系的职场小白来说，扛得起责任是升职加薪的基础。

但是，责任心也要分场合，在文化氛围好的单位，有责任心可以很快被领导赏识并提拔，在氛围不好的单位或者关系户太多的单位，太有责任心反而会将自己禁锢在这个岗位。

讲个自己身边的例子，坐标东部某研究所，事业单位，某研究室一小组组长，专业能力特别强，对自己设计的产品特别负责，每个参数讲起来都头头是道、深入浅出，研究室里、上下游单位都认可他的能力，他设计的产品很少出问题，所里有相关问题的研讨也会请他去做专家。但是，他身上有一股标准的古代文人气质，只认真理不认脸面，只要他认为对的（实际一般他是对的），谁来说都没用，不管老总、领导还是下属，必须把别人怼回去。处理问题，从来都是对事不对人。参加过一次他在的问题归零会，他是主管设计，老总对着报告提了几条意见，其实大家也清楚，老总的意思也是想提几个不痛不痒的措施尽快把问题了掉，但是这位老兄一一给老总怼了回去，说的有板有眼，现场氛围很尴尬，老总脸色都变了，最后还是被压着回去修改报告。所以，这老兄已经四十多岁了，至今还是组长，他带出来的徒弟都已经是研究室主任、副总师了，他连个研究室副主任也没混上。不过，研究室依然离不开他，各种专业问题新员工还是经常跑过来请教他…

水至清则无鱼，人至察则无徒。责任心太强的人，往往比较固执，喜欢钻牛角尖，不懂得变通，谋事不谋身。但是，在职场混，拼的不仅是技术能力，更要有职场情商，学会为人处事的门道。故而，有责任心是成事的必要条件，但是太有责任心而达到固执的地步，反而会让自己干了最多的活，却限制自己的发展。

曾经的我也是在工作中责任心超强！

干什么都是认真对待，所以常常感觉太累了。

会计工作要求日清月结，我是尽量要求做到，一张收入单子我也要做一张传票，严格按照会计规定来做账，真是太累了。

手工记账那是相当繁琐的，做传票登传票，汇总传票，订传票。

尤其我是负责零售的账目，天天审核十几个小组递交上来的进销存日报表。现在有时候做梦还是在埋头核算报表。

严格地说按道理零售价是多少，进销存日报表就应该做多少，这样盘点出来，盈亏才真是明明白白的。

由于天天忙得不可开交，常常上厕所都没有时间，喝水就更别提了，只能憋着干完了才去，印象中犯了三次阴道炎，大家都知道得了阴道炎的滋味。

后来会计组来了一个会计，她看我忙得不可开交，就很直白地告诉我，你没必要天天做传票，收入这块完全可以一个月做一张传票，日报表你就按毛利率直接一乘，就能看看他们入账准不准了。

但是我真是做不来，但是我也认同了她说的话，后来就五天做一次传票。

以前的执着，也是源于一个七十岁的主管会计，她要求我们这样做，出于尊重，也只好这样做了。

想想那一段时间，真的太累了！

职场上太有责任心不见得是一件好事！

举例来说，做多错多，不做没错。机器都会出错，何况是人，人犯错了就要接受惩罚。太有责任心，什么事情都想做到极致，做到最好，事情多了就会疲惫不堪。事情做得好首先是领导指挥得当，其次是是集体配合的好，最后才是个人能力；事情没做好归根到底还是个人能力不行，一棍子打死。

所以，职场技巧显得尤为重要。当领导、同事将原本不属于你自身职责范围内的工作交给你时，如何沟通、如何拒绝就彰显个人情商了。柿子总挑软的捏，身处职场，绝对不可以表现得太过软弱，职场上能者多劳是铁的定律，这个时候，如何去巧妙处理职责以外的事务就很重要。

不管从事什么工作，都必须具备责任心！但是任何事都会物极必反，适当的而不能太执着，否则会令别人不舒服。

作为教师的我，责任心，使命感极强。但是偶尔也得学会变通，否则就会造成心态问题，于己于他都无益处！

工作太有责任心的人，所有的心思都在工作上，不会迎合领导，不会观察同事，只会埋头苦干把工作做好。同时希望别人和自己一样有责任心，但事与愿违，很多人的心思刚好是相反的。

时间长了，领导觉得这样的人，只会做事，不会来事儿。有事情要做，就找这样的人去做，既省事又放心。有什么轻松好玩的，就找那些能说会道的。

有责任心的人也是人，当看到不公平的待遇的时候，也会沮丧，会灰心。

同事和领导发现这样的人没有以前那么积极能干了，就会讨论这个人思想有问题、工作态度不好。

职场还是需要这样的人的。于是，领导就要苦口婆心地去劝导，要好好工作，要端庄态度，然后再把公司里的条条框框罗列一遍，再画个大饼展示一下。

但是，这个时候，双方都已经没有什么好感了，领导觉得这种人矫情，同事也会趁机踩几下。

颓废下去或是果断离开，看个人选择了。

确实有点，我们是公益二类事业单位，我们主管局一个处长，工作很有责任心，我们报给她的材料，写之前，她会发一个模板给我们，我们按照模板写了交给她审，她一会提个新思路，一个提个新思路，在第5次修改后，我把稿子交给她，以为很完美了，结果她又提了一个思路让我改，我叹气，她说，其他单位都是改了七八遍才通过，于是我又拿回单位改，最后改了8遍后才通过，离我交初稿的时间已过去了二个月了，又过了半个月，我们单位那个材料才通过局长办公会审核通过，可以执行，感觉好不容易。

从9月初报初稿给她，到现在11月中旬通过，马上要翻年了，差点当年都不能实施了。

极度负责，自己很累，同她打交道也很累，一是不容易找到她，她总在忙，要排队等她审；二是改稿累，反复改，各种细枝末节要搞好。幸好她只是专业技术较强，人没有架子，打交道心不累。

现在的职场，已经无形中存在了内卷。工作太有责任心的人，工作认真，细致，勤恳，受到领导的重用。有些责任心不强的人，就会以小人之心度大人之腹，制造各种谣言与难题去为难你。所以职场上，易受阻！

谢头条邀请。该观点想说的是，一、工作太有责任心容易得罪人，二、工作太有责任心容易出现主观臆断。有道理，但不完全正确。认真过了头的人，不客观、不理性，不叫“太认真”；主观臆断的认真是功利心强，也不叫“太认真”。这里的关键，是对什么叫“太认真”的理解或运用。

太有责任感的打工人，不仅自己的工作会越来越多，还容易被孤立，久而久之，“内卷”成风，而内卷就是集体灾难的开始。

毫无实质意义的消耗，貌似精益求精，大家都按部就班，埋头苦干，但实际上都是纯属低水平重复的工作。

说到了内卷，就先用3个大家熟悉的事例来直观地感受下内卷的恐怖，然后，再倒过来说说“责任心”是怎么倒逼内卷成风的。

1、责任心？毫无意义的精益求精

作为ToB企业战略目标管理落地的服务商，我们WikiWorks经常看到很多企业在组织《战略执行启动会》时，大会堂桌面上摆的几千只茶杯，横看竖看侧看皆成行，蔚为壮观！那是很多工作人员花很长时间，用绳子逐一定位折腾出来的。

但是，相对于会议的内容及其意义而言，这种严格和精准的摆设起不了什么作用，这就叫内卷。

2、责任心？简单问题总是被复杂化

据我们所观察，很多企业管理层面，对于绩效管理，这种情况屡见不鲜：

公司本来是激励业务团队扩大开源的奖励措施，在执行环节遇到了核算问题，各种复杂的公式，各种苛刻的条件，与发布政策时的群情激昂不同，真要到兑现奖励的时刻，又有了各种前提条件…

这让那些业务团队的精英们觉得无比复杂，公司到底是真鼓励还是假激励？

集团或公司出台某项行政措施，本意是加强职业化管理，规范员工行为，但却变相增加了一线员工的工作负担，没完没了的填表，没完没了的确认，还有无数个流程打卡和复核…

一天下来，正经事没干多少，大部分时间和精力消耗在不创造价值的事务上，这种“复杂”换来的是团队工作效率的大大降低，严重影响团队士气，影响团队绩效，甚至伤害企业文化。这是企业管理层面出现了问题，战略目标WikiWorks云管理，用价值证明绩效！

3、责任心？被动工作只会偏离目标

我们WikiWorks的一位企业家朋友，曾经非常苦恼地找我们WikiWorks产品老大倾诉他经营过程中的烦恼。

我们老大感觉他的经营处于疲于应付状态，几乎把全部精力用于处理客户投诉、收拾烂尾项目、挽留骨干员工之类的事情上…企业战略纯属摆设。当时，我们WikiWorks产品老大还开玩笑说：

你的工作只有生活与苟且，没有诗与远方。一个人的精力总是有限的，如果把全部力投入到生活与苟且中去，就没有精力去考虑未来发展的诗与远方的事情。

试试WikiWorks战略目标云管理，只有让这些骨干员工的工作进入主动求变的正循环的时候，一个人的聪明才干和创新思维才能充分地在工作中发挥出来，才能活出绽放的状态。

在一段时间的免费试用后，这家企业成了我们WikiWorks的真正客户，无论是从员工的工作状态上看，还是企业战略结果上，都得到了可观的改善——有责任心的人不必痛苦，其他同事也无需担心内卷，集中有限的精力做有价值的事就够了。

当然，内卷的形式还有很多，暂且说到这里，回到问题本身，团队的“内卷”和一个人的责任心有什么关系？

一个人的责任感必然会反映在工作本身上，当你发挥越多责任时，为了追求更好的工作，你可能会加班或其他情况。其他同事看到后必然会效仿，所以大家都想把工作做得更好，于是开始加班。

一开始领导可能会表扬，等大家开始加班，这就成了公司的常态，然后...其实流行的内卷大多是这样来的。

小结一下吧

工作要有责任心，要对自己的工作负责，确保不给组织拖后腿。但是！这种责任心首先应该“主次分明”——只对自己的工作负责；其次要有个度，没必要由你去负无限责任。

如果你责任心太强，比如明明是去帮忙的，反而比工作的主人更有责任心；比如不属于你的锅，你主动跑去认错担责…你会发现，多出来的责任心并不会给你个人带来一丁点收益，反而会引起灾难性后果——你被抓去帮忙、背锅、被劈头大骂的频率都会比别人高得多。

工作太有责任心不止对自己是一种灾难，对别人也是，当然这不是说让大家工作的时候敷衍了事，不负责任。我们工作的时候经常会遇到一种人，过分坚持原则，不懂得变通，事事追求完美，只要认为自己没有错就咄咄逼人，不肯退让，不管上面下面里面外面都得罪个遍，我们的习惯还是人情世故大于一切的，我们部门就有一个人没有人否认她的能力以及工作态度，但是同样没有一个人喜欢他，一开始领导还觉着这样的人还是要留着的，毕竟能做事，不能让劣币驱逐良币，但是时间久了和各部门和本部门的矛盾越来越多，领导也越来头疼，后来他自己也是感觉到了工作越来越难推进，还被孤立了，提出了离职。适当的时候还是要圆滑一点懂得变通，可以自己对自己要求完美，但是不能强求别人，很容易让人反感被人排挤孤立的，环境就是这样也是比较无可奈何的。

容易得罪人，特别是容易得罪顶头上司，工作太有责任心，就让领导通融处理各种利益关系受到阻碍，成了贪官污吏干坏事的绊脚石。

首先，工作太有责任心，个人就会承受较大的压力，因为所有工作都想做好，有完美主义情结，所以付出就会更多，经常自己给自己加压。而且因为责任心强，一心扑在工作上，努力勤奋，所以领导给安排的活也往往会比别人多，个人会比较累。

另外，个人责任心强，自己对自己要求严格，无形中就会对与自己有关的人和事要求也严格，但是人和人是不一样的，有的人懒散，做事敷衍，你就会看不惯，但又不能像对自己一样严格要求，或者说要求了别人也不一定听，那么时间长了可能就不快乐了……

所以要有宽广的心胸，对别人的不配合（自由散漫、扯皮、糊弄等）要睁只眼闭只眼，做到自己问心无愧就好了，只有这样才能愉快工作和生活。

工作中太有责任心，老板也不会买账，时间长了她觉得所有的一切都是你应该做的，如果哪天你稍有放松，出了问题，那么倒霉的也是你，所以我个人认为工作中要有责任心，但不能太过。

作有责任心，是好事。但是不能越界，否则就很痛苦。

责任心，仅限于自己的工作范围与职责，如果责任心泛滥，看到别人的工作没做好，就想着给帮忙，那就真的是自讨苦吃。

1.对自己的工作负责是本分

做好自己的工作，是每一个合格职场人的基本要求。如果对自己的工作都不上心，那恐怕他自己的日子也不会顺心。

2.对别人的工作过多关注，就是自讨没趣

如果你不是项目负责人，或公司领导，却过多关心其他同事的工作完成情况，那你就是责任心管太宽了，自找麻烦。

责任心用错地方，容易被误解。

你可能觉得别人工作没做好，想给对方提个建议，或者直接帮忙做了。

你以为你的初衷是为了公司更好的发展，而别人可能并不领情，甚至觉得你是在挑刺，你想显摆你的能力比他强，想教他做事，或是想直接取代他。

责任心过多，工作量也越多。

而且，一些人可能就抓住了你这一点，让你无辜多做很多别的工作。

他们知道你责任心强，见不得应付工作，所以就把自己的工作推给你，而你也责任心爆棚，觉得这是在为公司做贡献，还认为自己在为公司付出，公司定不会亏待自己。

结果，别人却坐收渔翁之利，而你再操心劳力，累到不行，也得不到任何好处与尊重，还落个有责任心的老实人的名声。

所以，为了自己可以不加班，也为了工作时间更舒心一点，以后在办公室，就只管好自己的事就行，别人的事少操心。

要让自己的精力多花在自己身上，而不是花在帮别人干活上。其实，对自己的人生多负责一点，人生应该会更好。

对头，我觉得就有一种被孤立的感觉。

我在现在这个工作岗位已经3年了，不能说我有多能干，每月最多就休息一天。甚至一个月都不休息，满勤。他们表面上总说我，劳模，能干，其实他们有一部分的嘲笑成分在里面，情商低，实心眼。就会干领导眼前的活，逞能。

说到底，不过是我需要钱，上有老下有小还有房贷，团建不去集体活动不去，家庭琐事一堆。好好工作赚点钱而已。

所以，有时候自己也挺委屈的。谁家有矿，会打工找气受。

为资本家干活，差不多就行了。真要是干瘫痪了，资本家立马把你干掉。

工作中太有责任心，从另外一个角度来说，就是抓不住重点，低情商的表现。

举两个例子来说一下吧！

一

办公室a妹妹和b妹妹都做过同样的某项工作年度申报材料。

a妹妹对照着申报材料清单，一样一样地认认真真地去做，加班加点花了近一个月，才把材料做完，结果还算好，那项工作被评为了优秀。

后来，b妹妹接手做这项工作，一般只花十来天就做完了，同样被评为优秀。

她们俩的区别就在于，b妹妹只抓关键点，对于必须提供的材料，她做得很到位，对于可要可不要的材料，她就做得很敷衍。

a妹妹就是责任心太强，生怕缺一份材料会影响到这项工作的评比，每份材料都做得很细致，花了很多功夫。

其实，申报材料做出来厚厚的一本，评比的时候，一般也就是看看重要的材料，其他的材料大致有也就行了，根本不需要面面俱到，花那么多的功夫和心思。

如果是普通员工也就罢了，太有责任心，只会让自己受苦受累，但如果是领导，太有责任心，就会连累很多人。

再举个例子吧！

二

C姐姐和D姐姐分别是两个部门的部门负责人。

c姐姐做事认真细致，只要是领导交办的事情，她会不折不扣地完成，但她并不会揣摩领导的心思，有时候领导随口的一句话，她也会花很多时间和心思，非常认真的去完成。

对于职责外的事情，她也不善于拒绝，只要是领导安排过来的，她都会毫不犹豫地接下来。

这样一来，他们部门的工作就很多，她责任心强，经常带着部门员工加班加点，弄得整个部门员工疲惫不堪，部门业绩也不太好。

D姐姐就跟她完全不一样，对上经营很有一套，她能很成功的说服领导，也会合理地拒绝不属于自己部门的事情，当然这会得罪一些其他部门的人，但她不怕。

D姐姐因为家里有小孩上学，经常会晚到一会儿，下午早走一会儿，她在部门的时间相对c姐姐来说少得多，看起来责任心似乎不那么强，但这并不影响她所带部门的工作，他带的部门年年被评为优秀部门，所属部门的员工加班也不多。

C姐姐责任心强，身先事卒，带着整个部门加班加点，身心俱疲。D姐姐在部门的时间少，下属员工加班的时候，D姐姐经常不在，看起来责任心不那么强，但部门人员各司其职，业绩出众。

如果可以选择，相信大家都愿意在D姐姐手下做事吧！

也许只有经历过，才清楚自己有多心酸，明明付出最多，与得到的却是反比。

我从大学毕业进入私企公司，也是人生中第一家单位上班，一切都是从零开始学。我认真地跟带我的主任学，因为是小白，都是按她说的做，过后几个月，办公室又招了一个跟我差不多同龄的姑娘。

我比较直，做事认真，特别有责任心；而她比较会来事，嘴甜又有眼色，应该换过几份工作。

主任是一个典型的女领导，久而久之，办公室最忙的是我，最讨主任喜欢的却是她，主任出去吃饭带的最多的也是她。我忙的午饭时间都在工作，而她有时候上班时间还在追剧。

主任总是把重要复杂的工作交给我，而另一个姑娘总是轻松又悠闲。同事们看在眼里，有事也是先请我帮忙，弄得我忙的晕头转向，真的是一场灾难。

工作太有责任心，带来的后果是额外的费用和同事额外的工作。同时，也会让别人们敬而远之。

这一点我的感触很深。就因为看不惯身边人面对工作互相推脱，抱着一种似是而非的态度，我毅然决然的选择了辞职。

工作有责任心是难能可贵的精神，却不知为什么却如此遭人嫌弃。这样对待工作，势必会损害合作者的利益，这样会造成我们不受人待见。我的工作压力十分大，想别人倾诉的时候，得到的却是冷嘲热讽，劝诫不要想那么多，跟你又有什么关系呢？

说一千道一万，归根结底是我们没有实力；我们并没有掌握着话语权，别人不拿我们当回事。钱又不是你出，凭什么替你分忧排难。

结尾：温润如玉狗都会，一针见血才能耐。希望我的答案，能给大家一些帮助。谢谢！

这个问题我自已问过我自已，也和朋友探讨过。多年工作实践让我体会到，在一个单位，越是工作勤奋，认真负责的越是得不到提拔重用。因为这种人情商低，只知道埋头工作，无暇顾及领导的喜好，更不会阿谀奉承领导，在领导的心目中只是一个老实、工作踏实、有能力、认真、无二心和领导放心的人，至于调整工作单位，提拔重用根本不在领导考虑范围，你想也是百想。而工作不好好干，投机取巧，对领导察颜观色，投其所好，恰似领导喜欢并得到提拔重要的人，因为领导说你行你就行，说你不行你行也不行。理想很丰满，现实很骨感。

不光要埋头做事，也要抬头望天，与时俱进

干得多，漏子也多，干得少出的漏子也少。什么都干，一点点没干得十分好，别人眼中也败绩，别人什么也不干，会说我会干得比他好，就是不干。干什么太有责任心，是一种职场美德，不要怕别人怎么去评论，事做了就做了，做事不是让人去评论的，许多工作累死的人，在呼过别人评说吗？但对自身肉体却是莫大江灾难，奉劝哪些太有，太有责任心，太过不要命而工作的人们，留住命才能做更多事，作岀更大贡献，人生才让别人留更多的评说，当然在特殊情况下，为大众、为集体、为祖国，一条小命算得了什么！

工作太有责任心，把工作交给你领导放心同事安心，时间一长大家习惯了你的付出。还有那份责任心促使你干了许多不属于自己的工作，因为你这人负责，做什么也应该。有好事的时候也容易被淡忘。但是大家不知道有责任心的人也会生出比较心，也有心里委屈满满的时候，这时候就觉得责任心是一种灾难了。

难以理解这种观点。

我一直认为你的工作态度就是孩子的学习态度，一个没有工作责任心的人应该培养不出对学习认真负责的孩子。

我从教几十年，认识的优秀孩子的父母基本都是工作认真、做事负责的人。

为何说工作太有责任心在职场是一种灾难呢？

给职场带来不利？不至于吧？最多是没给自己带来好处。

破坏了职场平衡？更不可能。

领导可能不喜欢工作太有责任心的人，但也绝不会把他当成职场灾难，如果因为坚持原则影响了上级的利益被严重排斥倒是也有可能。

还有一种对自己不利的方面，那就是精力全部放在工作上，忽视了自己的家庭生活。

但无论哪方面的负面影响，都谈不上灾难，这样的问题倒是挺灾难的，千万不要误导了年轻人。