为什么很多公司招聘员工都要求年龄在35岁以下？

第一，年轻好忽悠。年轻人随随便便画个大饼，灌点鸡汤，他们就能加班加点，拼命干活，经济待遇和成长空间这些都可以暂时放一边，只要有虚无缥缈的前途，他们就能卖力的干，而且不计报酬。一个单位或者公司，正需要这样的人，一方面可以最大限度的利用他们的价值，另一方面，也给其他高成本的老员工无形之中增加了压力：你们不好好干，看看新来的这帮年轻人，都比你们干得好，再不好好干，把你们全开了，留下这帮年轻人取代你们的位置。

第二，年轻人好塑造。年轻人刚刚出校园不久，很多方面还没有定型，还有一定的培养和打磨空间；自身由于年轻，学习能力和适应能力也较强。而超过35岁以上的员工，从生理上说，记忆力已经减退了，即使学，学习的效率也跟不上年轻人；从心理上说，很多人对学习都有一种畏难情绪，觉得自己年龄大了，学不好，记不住，往往不愿意学习。而年轻人既愿意学习，也学习得很快。

第三，年轻人牵绊少。35岁以下的年轻人好多还没有结婚，单身汉一个，除了工作没有太多家庭事务的牵绊，自然请假就比较少；而35岁以上的员工，一般都已经成家，还有小孩和老人要照顾，今天带小孩去早教，明天要提前请假下班接孩子，后天要送家中老人去医院看病，总之有很多请假的理由，作为单位的领导或者公司的老板，自然也不愿意要这样的员工。

本人40岁中年大叔，工作18年，共换过10份工作，目前在报社工作已有12年，以自己的职场感受来回答这个问题。

1、35岁是人生的重要分水岭。

35岁对人生和职场而言，都是一个重要节点。一般来说，35岁之前的人年轻有活力，职业可塑性也较强，而过了35岁就相对定型并渐渐求稳了，面对工作也常常是心有余而力不足。我自己感受就很深，35岁之前尤其是30岁之前连续熬夜看球赛都没问题，35岁之后身体状态明显下降，这几年都开始关注养生了。大部分企业招聘时都愿引进有活力的新鲜血液，因此35岁成为一个较为普遍的年龄限制。

2、35岁之后的群体对单位的贡献率可能会逐步下降。

这只是我的猜测，也许很多单位人力资源部门也是这么想的。正如提问所言，35岁（包括之后很长一段时间）一般都处于上有老下有小的阶段，家庭所占分量明显增加，甚至大于工作，对单位的贡献自然会降低。而35岁之前，尤其是20多岁的年轻人，更能全身心投入工作。企业花钱招人，都想多招些年轻又能多出力的，这不难理解。

3、35岁之前和之后的心态明显不同。

35岁之前，身体和心态都比较年轻，干工作也更有活力和激情。而一过35岁，光是看到年龄已不再符合很多单位的招聘要求，心都会凉半截，加上奔四的身体逐渐显现衰老迹象，再配合些心理暗示和感慨，心态整体就会发生明显的变化，很多人过了35岁都会说“我老啦”。员工的整体心态、精气神对企业的发展也是非常重要的，企业招聘时自然会考虑到这一点，拿年龄来说事最简单直接。

4、35岁以下员工比例可能是很多企业人力资源部门的一个考核指标。

我不懂人力资源，但看过很多企业的简介，都把35岁以下年轻员工的较高比例作为一个数据来展示（当然还有学历、职称等），以显示本企业人力资源队伍的优势。如果人力资源部门不能招到让老板满意的年轻员工数量，就是他们的失职，可能要被老板责怪。为了达到考核指标，把本职工作做得更好，就先用年龄一刀切吧。

5、35岁之后的人力资源成本更高。

企业都是追求利润的，人力资源成本不能不考虑。很多单位还恨不得多用实习生呢，35岁以上的员工的人力资源成本肯定更高，性价比不合适当然不受欢迎。

6、我也不懂为什么，就是看别的企业都这样，慢慢就成固定要求了。

其实有些企业的人力资源部门在招聘工作中并不专业，看到别的企业都把35岁作为年龄限制，自己也跟着去做，时间一长，越来越多的企业都如此，就成了一个固定要求。当然，也有不少企业将25岁、28岁、30岁、40岁、45岁等年龄作为上限条件的，具体情况如岗位不同、要求不同罢了。

7、其他情形。

企业招聘中，将35岁作为年龄限制是比较常见的，因为这较为符合一般岗位的普遍要求。近年来，社会对人才的需求越来越大，人力资源工作也越来越受到重视，很多单位在招聘中逐步弱化对年龄的要求，而是更看重对人才的全面综合评价。比如，很多企业在招聘中高层管理人才时，35岁以下的还不要，标明需要年龄在38岁—50岁之间的（随便举个例子），这样的情形我也看到不少。此外，对不同岗位的年龄要求不再作统一标准，而是更加细化，说明社会及企业对人力资源的评价正越来越趋于科学、理性。

最后以我自己为例，35岁之前确实玩命地工作，虽然付出了一些健康等方面的代价，但确实长了本事，现在的工作就相对轻松多了。而且，我第一次被朋友推荐高薪工作正是在37岁高龄的时候，虽然已超过35，但还是有人要啊。因此，我觉得对于职场人而言，年龄固然重要，但年龄大了并不一定可怕，比如我所从事的媒体工作，就是更看重资历和经验、越老越值钱的。

我觉得，无论在什么单位的什么岗位工作，关键是要努力学习、进步，不断提升自己的能力和实力，这样，年龄就永远不是问题。当然，35岁之前的好时光应更加珍惜、好好奋斗，基础打得越牢，35岁之后就越不会担心。

（配图：吴炳樊）

很现实的用人之道：年轻有为，后生可畏！

[呲牙][呲牙][呲牙]这个要求不对的！人民公社时期，选拔公社干部时，没有年纪轻或年纪大的年龄限制，只用又红又专的贫下中农家庭的子弟，这些人现如今大多退休啦，他们也为社会作出了较大贡献。以年龄35岁为标准招聘干部，也存在很多弊端，事实证明45岁至60岁的干部能力最强，综合素质也可以说最高，只不过是做领导的没有充分利用他们，也即说“千里马难遇伯乐”而已，没有领导让他们发挥最大的效能，悲哀矣！！！。[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]

我23岁时就发现公司里没有30 岁的人，危机感和紧迫感让我意识到30岁是要脱离打工状态的，当年在北京注册了一家公司开始创业，赚了一百万元过上了宽裕小康的日子。回头反思打工是件浪费生命的事情，因为即使你能打工到退休你也会很辛苦，会搭很多时间在工作上而非享受有限的生命。

只要你想想死之前没做哪些事情会后悔，那么现在就是该去做的时候了。我的同学35岁在北京下班后回家死了，甚至连思考该怎样度过余生都没来得及。因此，35岁应该出去长时间旅游，看看人生本可以这样活而不是那样活。一线城市工资高不假，但那是你的人生追求吗？未必是。

我去了西藏、毛里求斯、新西兰一些小地方看到了许多种活着的状态后，觉得井底之蛙是没法选择生活环境的。无论你生活在地球上哪个城市，无论城市多大，在地球仪上都是一个比标识点还小的点，干嘛那么留恋一个点而放弃一个球呢。

赚钱是首要考虑的问题，35肯定不能拼基础技术职位，必须拼见识、经验和认识。另外要掌握一种金融交易工具，能使资产增值实现复利，类似巴菲特老爷爷。剩下就是拼健康长寿了。现在我每天锻炼身体坚持控制健康饮食，现在当初的一百万连续复利了10年已经千万级别了，虽然不及买房赚得多但也找到了代替打工的方法。

好了，说这么多时间也差不多了，不赶紧回病房吃药会被电击的。

大学毕业后进入职场，在27岁时生了第一个孩子，之后进入房地产公司工作，在公司四年后生了第二个孩子，现在人已经34岁了，三线城市年薪十一万每月到手八千多块，老公也差不多，有三套房，两辆车，没贷款，身边好多做生意的,日子也不好过，作为女人应该也知足了，职业规划没有，只想安心养好两个孩子就行了,身边很多同学出国的,外企当高管的,但自己真不怎么羡慕，可能在一个中等的城市中，安稳的日子更让人塌心，也让人失去了野心，不过作为女人,还有什么比守着老公孩子吃饱饭更好的日子呢！

为什么现在招聘都是要35岁以内？

本人从事人力资源招聘快十年了，

无私奉献最现实的原因：

第一，超过35岁的人使用成本过高

很多企业招聘都是希望一个人可以干五个人的活，现在的一些年轻人正好符合这一点，这要他们在单位里干的开心，什么不在工作职责范围内的活都可以干。会计兼职文员、技术兼职工人、销售兼职售后。这样做可以大大节省企业用工成本。

第二，超过35岁的人不好统一管理

每个企业都会对员工进行各种各样的培训，主要目的就是让员工认可企业的所有对或不对的都是对的。年轻人心智尚未成熟，很容易管理。而超过35岁的人，承担的家庭各种压力，同时自己也被很多企业洗完脑了。基本属于百毒不侵型的，眼里就是工资，一旦工资给的不到位立马走人。

第三，超过35岁的人很难融入团队

现在很对公司、企业、创业团队都非常的年轻化。有的老板才20多岁，如果企业里比自己大的人太多的话，不好管理。而且整个团队不在一个年龄层次上，很多事情的看法达不到统一，不利于团队的发展。

奉劝大家：一定要在35岁之前做好人生的积累！既包括财富积累、也包括技能阅历积累。一旦自己不小心在35岁以后失业了，那就要做好创业的准备了。

谢邀。

大学毕业后经过两三年的工作学习，掌握了工作所需的各项本领，能够胜任自己的工作，自此进入职业生涯中的黄金时期。

人的精力是有限的，25岁到35岁，可以说是人生中的黄金十年。在这个年龄阶段，每个人在职场上都将定型，取得能取得的各种成绩或成就。

到了35岁，一般都有了家庭的拖累，部分精力要放到家庭，不能再像20多岁那样拼命加班熬夜了。

到了35岁，体力的巅峰已经开始走下坡路，工作的效率也比不上新进来的年轻人了。

到了35岁，有了房子车子家庭的考虑，更为求稳，开拓进取的精神会大大减少。

到了35岁，如果还没有取得成绩，那么，已经可以给出平凡或者平庸的定义。

企业此时招聘，更多的是招聘普通员工，而不是招聘中高层管理者。35岁是个尴尬的年龄，也许现在的部门主管都还没到这个年龄，管理比自己年龄大的员工并不是很好的体验。太年轻的管理者会拒绝手下有年龄过大的员工，避免管理上无法如臂使指。

当然了，还有更多的考虑。

35岁对于工资的要求会比较高，毕竟拖家带口负担重。而大学毕业生每年都以七百万左右的数量涌入人才市场时，年轻肯加班有拼劲的优秀青年俯首皆是，企业何必要付出比他们高一半甚至一倍的薪水去雇佣一个“中年人”呢？

很尴尬，很悲哀，居然还有砖家提倡延迟退休，为了弥补亏空，不知道会断了多少“中年人”的活路。十万？百万？还是千万？

主要问题就一点:

35岁的人都是有家有孩子，企业给不起工资，刚毕业的大学生一人吃饱全家不饿，企业都是抱着实习的名义从基本工资开始。

如果我是老板我愿意用35岁左右的员工，第一都有生活压力，他们明白不拼命家里人就要唉饿。总比领导一批评，一给点压力就吵吵不干的年轻人强。

第二:工作经验丰富，能举一反三，工作思路活，企业不光需要执行力强的人，也需要有头脑的。而且还能带来一些其他公司的优秀管理经验。

去年就有消息称，华为正在“清理34岁员工”。一时间，这个消息激起了人们的愤慨。或许，这也与人们本身就有的年龄危机感有着直接联系。毕竟如果华为真的要清理34岁员工，其他企业是不是会纷纷效仿？不过在后来任正非间接回应了这一消息，表示员工要以胜不胜任工作为评价标准，胜任就继续干，经验也是宝贵财富。而且经验对华为的系统是重要的，不要盲目地年青化。

而就大环境来看，35岁已经成为了企业招聘的一道门槛。很多企业都有着硬性规定，不招聘35岁以上的人。出现这样的规定，其实有着很多原因。比如从政府层面来看，就规定基层干部年龄在35岁左右，此外国考公务员规定年龄不超过35岁。这样的规定，也被很多企业所跟随。不过现在公务员的年龄限制正在逐步放开，未来有望不再将年龄作为限制标准。

从另一个角度看，此前一二十年中国都处于人口红利爆发阶段。因此很多企业都秉持着年轻优先聘用的原则，毕竟35岁以下的人才能够完全满足企业的需求。而35岁及以上的人，其实处于一个非常尴尬的年龄段。在这个年龄段首先是精力已经逐渐跟不上，不会再像20出头的年轻人那样打鸡血似地熬夜奋战，价值好像突然就降低了许多。

更重要的是，这个年龄段还处于上有老下有小的阶段，员工的重心不会全部投入到工作上，必然会分心。而年轻人则一往无前，只会为了彰显自身的价值去努力拼搏，这对于企业来说是极为重要的。相比之下，35岁及以上的员工不能全身心投入到工作中，开始显现出自身的劣势。

此外，35岁及以上的员工已经有着丰富的工作经验，薪水自然也水涨船高。这对于企业来说，是一笔不小的支出。综合上述原因，35岁就成为企业招聘的年龄限制。

但是从未来发展趋势看，这一限制也将被迅速打破。中国已经加速进入了老龄化社会，退休年龄正在被大幅延长。而35岁正处于黄金期，依然是当下职场的中坚力量，其重要性将被持续放大。而且随着年轻劳动力的减少，35岁的招聘限制将成为历史云烟。因此，到了这一年龄段的人也不用自怨自艾。

35岁，绝不是职场的终点！只要掌握应有的技能并彰显自身的价值，肯定能将人生走向掌控在自己的手中！

谢谢悟空邀请！企业招聘年龄限制在35岁以下是企业行为，也是有规律。1978年以前招工规定在18岁，大部分都初高毕业生，年龄超28岁不能招工了。用工制度改革后，有企业自主招工，用工年龄逐步放宽，基本不受年龄限制。但是为何要招35岁以下呢?人三十而立，也就是成家立业，结婚生子女后，人的思想比较稳定，趋于安心工作，他们要负担家庭生活责任挑起家庭重担。人富力强，朝气蓬勃，对工作有责任心，敢做敢当。是企业的生力军。人到45至50岁以上进入更年期，心浮澡，思想不集中，因此35岁以下是企业的首选。

我有个朋友去年换了工作，他已经四十多岁了，不过并没有所谓的35岁年龄限制，是猎头找的他，去了某上市集团担任副总裁。

所以，这里要区分：35岁年龄限制其实多半是对于一般性岗位和中低层岗位的，真正特殊的优秀人才，年龄方面可能没有什么严格的限制。

对于普通人来说，35岁确实是个门槛，是一道分水岭，为何会出现这样的情况呢？

第一，35岁之后，身体与活力都在下降

尤其是这个互联网时代下，企业面临更加激烈的竞争，外部环境也是日新月异，所以，对人的精力要求还是蛮高的，而35岁之后的中年人面对新事物可能接受程度不如年轻人，可能无法很好地适应新环境和新事物，变成了企业发展的阻力甚至是包袱。

第二，35岁之后，面临家庭和孩子等的多重压力

一般人多半是三十岁左右或者之前会结合，35岁的时候，大部分都是成家立业了，也有自己的小孩子。这时候，工作不是唯一，家庭、小孩甚至是小孩的学业等都必须关心，而人的精力是有限的，面临家庭和孩子的多重压力，精力自然容易分散，上进心也可能会有所不足。

第三，管理起来有些尴尬

现在的很多管理者和领导者都越来越年轻，可能就三十岁出头甚至三十岁不到。

如果他招聘下属，其实还是希望招聘年轻一些的下属，否则，试想一下，你是个三十岁左右甚至还不到的管理者，却要去管理一个三十五岁甚至四十岁的下属，管理起来难免有些尴尬，干脆就不招了，避免这种尴尬。

综上，职场上35岁以后，如果没有混到一定的级别，或者有什么特殊的才华与资本，在求职的时候确实可能处处碰壁，难以找到如意的工作。

这也给我们一个启示：一定要在三十岁到三十五岁的这段日子里为自己的生命多积累一些厚度，培养自己的能力，提升自己的思维、层次和视野，否则，等到三十五岁之后，真的就会越来越被动。

那时候就悔之晚矣！

以上，希望对你有所启发和帮助，如果觉得有道理，点赞支持下！

有什么亲身经历或者不同看法，欢迎评论区留言分享~

举一个国企例子，现在要求提任中层，全部要求35岁及以下，特别优秀的放宽至40岁。那么在招聘时，也是特别注重这个年龄关。35岁以下有较强的学习能力和精力，后期上升空间和对公司的贡献是非常乐观的。而过了35岁，要么已经是有所成就，要么就是故步自封，要么只是求个清闲以家庭为主了，工作精力多少不好评测。当然，这也只是概率问题。

常言道，男人三十一枝花，三十为上，四十为下，三十爱财。这些俗语恰好说出了男人的心里话。

35岁以下的年龄，正好是男女青年们赚钱养家糊口的时候，也是年轻有为，思想活跃，脚踏实地，埋头苦干，对事业有上进心的时候。

35岁以下的年龄，正是发挥体力和脑力劳动的最佳时期。这个年龄阶段在企业工作生产上，大大的提高了生产效率，从而降低了成本，老板赚钱就更多。如果年龄在35岁以上，有些男女手脚缓慢，脑子不灵活，相反，企业的生产效率降低，从而成本增加，老板赚钱就更少。加上35岁以上的男女买社保的多，公司就多出一些费用开支，老板赚钱的压力就比较大。而35岁以下的男女青年们想到自己年轻，买社保|5年满后，还不到5o岁，领退休养老金需在6o岁以上才可领到，因此，干脆不买社保。这明显就给企业老板减少了一些不必要的费用开支。介于诸多因素，好多企业招生都有个35岁年龄限制的原因。

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在30岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

　　根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

　　在我们的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从毕业到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。

　　从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。

　　这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。

　　所以，为了避免“35岁现象”的降临，我们得在30岁时就开始注意这三大问题。

第一个问题：家庭与责任

大多数的人，到了这个年龄，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母。

到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。

很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？

所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

第二个问题：能力与年龄的匹配度

为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。

在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。

所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

第三个问题：知识结构的构建与提升

我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。

我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。

身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。

另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。

1）源起：改革开放初期，基层年轻干部的划分被界定为35岁以下，自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。

2）目前随着技术的发展，知识密集型企业逐渐增多，公司的平均年龄多数在27岁左右，35岁的员工会对公司年轻的管理者造成一定的心理压力；

3）35岁一般都有了自己的工作和思维模式，融入全新的单位相比年轻人难度略大。

35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅

公务员

招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查，网友、市民在接受采访时表示，这种现象是年龄歧视，并不合理。专家也认为，招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。

除了

公务员

还有很多职业抛弃35岁去年12月13日，重庆市

有关部门联合发布了通知，明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上，35周岁以下，任何机关部门不得随意更改。重庆就此展开的网络调查，吸引了7646名网友参与。8%的网友认为，不算歧视，这个限制圈出的就是精英范围。43%的网友表示，年龄不代表能力，年龄限制就是歧视，只要有口气还活着就可以考。23%的网友认为，可以有年龄限制，但不是歧视，可适当放宽上限，45岁以内都可以。还有26%的网友表示，对此不感兴趣。其实不少行业都有默认的年龄限制。比如前台接待、通讯业的客服代表，年龄限制在25岁以下。“30岁以上做销售的都很少，我们公司35岁的几乎没有。”江北一从事置业顾问的王丽讲，公司除了管理层，几乎都是80后。而对许多IT人来说，35岁则意味着技术生涯的结束。记者在网上看到，事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里，不少也将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃，成了迈不过去的一道槛。

别扯那么多大道理，职场火锅大声呼吁：“35岁危机”，就是职场上的一个“大毒瘤”！嘴上口口声声“不唯年龄”，在人才使用操作上，又搞“年龄层层递减”。你别说企业招聘歧视35岁了，一些公务单位，早就出现“34岁现象”、“39岁现象”了。

人是一个能力、素养、性格、品行、业绩等素质的综合体，怎么能用一个“年龄”一刀切呢。下面，职场火锅不说那些知识结构、身体精力下降、事业线长短等原因，先剖析这里面的其他的一些历史规律的问题：

第一，职业黄金起点原因。

假设大学毕业入职，黄金工作期为25岁-45岁，实际上也就是20年。22岁毕业，3年熟悉业务、进入角色，最好用的阶段是25-35岁。这十年是员工上进期，输出大于输入。35岁之后是回报索取期，如果得不到（提职加薪、股份合伙）等欲望满足，35岁之后很容易出现“负作用”，要么跳槽，要么怠工。企业为何要吃人家嚼剩的甘蔗？

第二，年龄盖层因素。

1990-2000年，迎来了百废待兴、蓬勃发展的快速发展阶段。兴起年轻化浪潮，重用了1960-1965年那批大中专毕业生，尤其是1963年的“大兔子”，占满了企业中高层，压住了1965-1970年的一大批人才。现在，等到1963年的大兔子要退职时，65-70年的那批人，也进入了50岁左右。人才梯队出现了断层。现在提倡使用85后干部，35岁正是一个黄金启用年龄。

第三，培养自己人的需要。

企业挖35岁以上的成熟人才，深知“白眼狼”喂不熟，不知道哪天就跳到别人家了。许多企业，都开始注重培养自己的嫡系人马，就是从22岁毕业生开始培养，从一张白纸涂写自己的企业文化和价值观，培养他们进入企业舒适区，稳定住自己的人才队伍。

之前有一个HR朋友说的很实在，他告诉我，他们领导经常给他们强调，招人的时候只要年龄超过35岁的，即使对方经验丰富并且钱要得少也不能要！这是他们公司年龄的底线。既然各行业都是这样设定的“游戏规则”，那么，35岁是不是一个职业的分水岭呢？

01 无论男女，35岁都是体力和精力的一个分水岭

相信大家都有感受，随着年龄的增长，体力和精力着实是下降的。一方面是受人的身体机能所控制，主观很难控制；另一方面，也和我们需要应对的事情变得更多。

比如年轻时候只需要考虑工作就可以，年纪大了除了工作还要考虑家庭，父母等。特别是对35岁以上的人来讲，是一个已经成家，且上有老、下有小的年纪，必然会分散很多的时间和精力给到家庭。

从企业以及公司利润最大化的角度来讲，肯定希望员工有更多的时间和精力投入到工作，而不是被其它事情所分散。所以，从这个角度，往往很多企业希望招聘35岁以下的员工，且更倾向于男员工。

02 35岁也是职业发展和职位晋升的分水岭

一般来说，一个人从毕业到35岁左右，会经历两个比较大的职业发展期。一个是毕业5年之后，也就是30岁左右，这个阶段基本是第一次经历晋升。第二个阶段是毕业10年之后，刚刚也是35岁左右，这个阶段是第二次晋升。

而在经历了第二次晋升之后，往往会是一个比较大的跳跃，既体现在职位上，又体现在薪资上。这样的发展本来是一件好事情，但是在找工作时，有时候却容易成为招人单位的一种压力。因为招聘这样的员工，不仅要给到相应的职位，还要在薪水上付出更多。

但很多单位或者是有过类似的招聘经历，或者经过成本核算，往往会觉得这样做，并不是很合适，所以他们干脆会直接限制年龄。

03 为什么很多公司裁员，也是优先裁掉35岁以上的员工？

很多公司优先裁掉的35岁以上员工，其实都是些低性价比的人，先裁35岁以上员工，和员工本身能力以及发展有关。企业裁员的时候，往往会重点看几个指标，年龄是其中一个，另外还有个人能力、给公司贡献以及目前的发展等。

以华为的裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？怎么可能？人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。

这个确实存在。35岁还在招聘网站投简历的话，机会渺茫。我本人今年32岁，由于原单位破产，面临择业，这三个月来，深深的感受到35岁的限制。即使不到35岁，也机会不多。发来面试函的都是小企业，有个别大企业发来面试函，面试之后也杳无音信。

我本人感觉有这么几个原因:

1.成本问题。网站招聘，都是单位的中低职位，这部分职位，让刚毕业的学生去做，培训三个月做的绰绰有余，但是工资低很多。

2.固有思维的形成。30多岁的人已经形成了自己的做事风格和思维。年轻学生则好塑造成适合公司的性格。这也是有些单位一直招聘新员工，解聘老员工的原因。白话就是老员工不好管。

3.30多岁的人应该通过人脉去工作。如果还是去陌生的新公司，则只能从底层做起，毕竟谁也不信任你的能力。这样的话，对公司而言，也不稳定。我就是这样，接连去了三个公司，但是有一点不如意，就看衰公司，离职重新找。

4.比如技术性的工作，公司可能觉得你体力和精力跟不上。

综合而言，打工不长久。因为谁也不能保证自己的公司能够长久下去，也不能保证自己能在一个公司做一辈子。当离职的时候就会意识到重新找份好工作多难。几乎都是从头开始。即使依靠人脉去了别的公司做中高层，那么也不轻松。面临着员工不服气，老板不信任的双重问题。我见过多少空降的职业经理人被挤走的情况。迅速的找到适合自己的创业之路才是正道。或者进入国企事业单位也不错。

不知不觉已年过35，工科男一枚，目前干（机械）产品研发，之前也曾彷徨过，但目前来看只是自己吓自己而已，在这里，有几点经历和见解还是想跟大家分享一下。

先来看看哪些岗位要求35岁以下的。

总结分析：

以上这些要求年龄在35岁以下的职位，主要有两种特点，一是非常低阶的职位，工作内容比较单一，没什么技术含量，薪资待遇也比较低；二是IT、互联网行业的中、低阶技术类职位。

再来看看哪些岗位对年龄放宽至40岁以下或者不限年龄的。

总结分析：

1、要求年龄在40岁以下的，主要有一个特点：主要是中、高阶的IT和互联网行业职位，比如软件开发部的经理、总监等等人员，并且，随着职位的提升，年龄也会相应放宽。

2、不限年龄的，主要有一个特点：主要是传统行业的专业技术人员或资深业务精英，比如工程师、会计师、市场营销等等人员，特点就是薪资也较高。

那问题来了，为什么有些行业、有些岗位会有年龄限制？理应年龄越大，经验越丰富，对公司越有利才对啊？

当然，年龄越大，就代表经验就越丰富，也越容易做出成绩，这是大多数行业、大多数岗位都适用的。但是，现实当中还是有一部分行业、一部分岗位，把35岁以上的人员拒之门外，拒绝你的原因有点令人扎心。

1、你没有成本优势。主要针对一些基础岗位，少则培训几天，多则学习几个月就已足够，就像上面截图的客服就是最明显的例子，一年的工作经验和十几年的工作经验是一样的，但是，当你有十几年工作经验的时候，你的要求就会相应变高，就不会跟那些95后一样拿着3000块工资的工资就会干得激情四射！

2、你可塑造性不高。35岁以上的人，接受新知识的能力已逐渐降低，知识结构已基本定型。对于某些低阶的职位，作为招聘单位，往往更乐于招一个年轻的、有活力的，经过公司培养后，可成为公司发展需要的人。而35岁以上的你，恃着自己有十多年的工作经验，很可能难以接受他人的建议，难以接受新事情，很可能变成一块茅坑的石头----又硬又臭！

3、你不能专心工作。35岁，一般已成家立室，上有老、下有小，生活中的锁碎事越来越多，是无法跟未结婚的小伙子比拼投入时间的，他们往往一下班就要往家里跑，站在老板的角度，你性价比不够高。而刚毕业没几年的年轻小伙就不一样，他们更有梦想、更有冲劲，给他喝一碗鸡汤，就会给你拼命的干，很多时候，晚上给他买一桶方便面，就可以干活到通宵达旦。

4、精力、体力都不支。35岁以上，身体很多机能已经开始降低，精力也不再像年轻小伙子，泡个方便面就能干通宵，而35岁以上的你，加班到晚上九点，身体就各种不适了。

综上，35岁以后，在你收获了知识、经验的同时，也会失去很多。

如果你未满35岁，那么应该值得庆幸，因为你还有时间好好规划一下，利用剩余的时间去追赶，否则，你35岁以后的职业生涯将变得一塌糊涂，你可能仍然在挤人才市场、在人才网上海投简历，甚至可能一失业就再难找到心仪的工作...，一个个现实问题将令你束手无策。

如果你还未满35岁，我建议你必须认真做好以下三件事，那样，到了35岁以上之时，你应对一切的危机都可以变得轻而易举。

一、打造与年龄匹配的能力。这点非常重要，到了35岁就一定不能只有几年工作经验的能力，工作上做到多、快、好、省，打造出年轻人无法代替的核心竞争力，那样，35岁现象、中年危机都会远离你。

二、打造个人专业品牌。趁自己未满35岁，就必须有计划地打造自己的个人品牌，提高自己在行业领域内的影响力，做到这点，以后就不是你找工作，而是工作找你，比如说，猎头会推荐你、行业内的同行和前辈推荐你，用人公司的老板会直接挖角你。一个个人品牌好的职场人员，面试往往只在喝茶、谈笑之间就可谈成，根本无需过五关斩六将。

三、找一家成长中的中型公司，伴随其成长。不要再沉溺于外企、名企的舒适区，认为你的工作一定很稳定、风险一定很小，事实上，即使是像通用电气、某为、某的等等外企和名企，也同样会清退年龄大的职场人员。而找一家成长中的中型公司，你可以与公司共同成长，通过自己的努力，在成就了公司的同时，也可以成就自己。

综上，只需做好以上三点，我们到了35岁之时，就可以无惧35岁现象，也没有中年危机之忧。相反地，你会变得越来越有竞争力，并且，在实现自我价值的同时，也将给你带来丰厚的回报！

很多企业在招募人才时，明确规定年龄在30岁以下。而35岁更是一个“年龄危机”，我身边就有这样的例子：明明自己的能力也不算低，甚至在以前单位算是一个领导级的人物，但是在辞职后再找工作，却发现很难找到一份好的工作，原因不是别的就仅仅是因为年龄合适。那么为什么这么多企业将35岁作为招聘的一个年龄限制线呢？在我看来有这几个原因：

1.家庭问题会分走工作精力

大多数35岁年龄的人都已经成家，孩子大概也在5-10岁，那么这个年龄的人不仅需要工作，还需承担起家庭的责任。如果是男性，考虑工作之外还要考虑家庭的收入、孩子的教育等等，而女性也需要考虑孩子的日常生活、健康饮食等等，并且孩子越大需要担心的因素就越多。因此，很多企业不希望家庭问题分走员工过多的精力从而不愿意招收35岁以上的人。

2.接受新事物程度不如年轻人

在互联网发展很快的今天，基本上很多工作都是离不开网络的，而年龄较大的人对于网络的了解程度不如年轻人，这会大大降低工作效率。并且现如今发展速度十分之快，年龄大的员工接受新事物的程度显然不如年轻员工，因此在员工招募时会有年龄的限制。

3.管理不如年轻人便利

一个公司如果想要发展的快，就一定要管理的非常规范，而往往35岁以上的人，他们有一定的工作经验，但是又不是领导阶层的员工。甚至企业的领导年龄比他们还小，而我国又是一个礼仪国家，因此很多领导对于年龄比较大的下属会存在不好意思多管的观念，而这对于公司的规范化管理是非常不利的。

综上所述，对于员工的选择很多企业还是会倾向于年轻员工。而对于年龄比较大的应聘者，除非是拥有丰富的工作经验和较强的工作能力，否则很难被企业选择。当然，并不是年龄一定会局限自己的事业格局，只要你拥有足够的你能力，也一定会被认可和选择。

你对企业招聘有35岁年龄限制怎么看？期待你的留言分享。

个人觉得，企业可能有以下几方面的考虑:

1.过了35岁，基本都是已婚已育，家庭方面会分散工作精力，不利于工作效率。

2.过了35岁，学习能力相比毕业生要差很多，且工作的积极性已没有年轻人那么强，影响工作效率。

3.过了35岁，身体没有年轻人好，已不适高强度的工作任务，经常高强度上班身体吃不消，容易出事故，对企业来说是有风险的。

4.企业需要注入新鲜血液，没有新活力，公司很难提升创造力，年轻人就是首选。

5.过了35岁的人，在所在的行业经验丰富，个人自身价值也高，对于公司来说，人力花费成本加大。

作为企业，必定以自身利益为主。毕竟企业不赚钱，是活不下去的。

在职场上，35岁大概也就是工作十年左右。如果一个人工作十年，还没有猎头来找他，还得自己到处找工作，也是挺悲凉的。当一个人度过了职场的七年之痒后，在公司工作到了十年，要么已经成为一个公司的中流砥柱，爬的快的可以到一个不错的管理岗位，比如事业部的总经理，甚至到公司的副总，再差的也是一个相当不错的经理岗位。

那如果这个时候还在到处找工作，在招聘方的眼里，要么就是上一份工作干的不好，升迁无望，如今被迫出来找工作，要么就是花了十年也没活明白，可能一直在换工作换行业，年级一把积累却不多。

总而言之，35岁还得自己找工作，给人一种能力不是很强，本事不是很大的印象。当然这样说有点武断，但这种“歧视”的确存在的。

同时，我们得看招聘什么样的岗位。

假如招的是一些普通的基层岗位，35岁的人和应届毕业生或者毕业没几年的职场新人相比，有什么优势呢？你可能会说，工作经历更丰富，职场经验更成熟，可是到35岁的年龄，上有老下有小，又是职场老鸟，相对的要求的回报也高啊。只是一个基层岗位，根本用不着找这样的职场老鸟。培养一个新人，成本更低，可塑性更强，明显更好操作。

而如果是一个很不错的领导岗位，必然不像基层的岗位一样招聘人数那么多，基本上企业要么通过内部推荐，要么通过猎头挖人。留给公开招聘的机会真的不多了。

在35岁之后，再也不用自己找工作，而是猎头来挖你，这可以作为每一个年轻职场人的一个小目标。

我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注！

招聘要求中的年龄限制一般会和级别挂钩，专员要求35岁以下，主管40岁以下，经理45岁以下。

有人可能会说，这涉及就业歧视，但目前中国的法律法规并不禁止在招聘广告中设定年龄。所以，用人单位可以这样做。

35岁以后，体能下降，体力拼不过年轻人。论工作热情，也不如年轻人高涨。用什么和年轻人竞争呢？自然是经验、能力、资源、人脉。有一个笑话，一个人跑去问老板：“我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？”，老板回答说“你是有十年工作经验呢，还是把一年工作经验用了十年呢？”。可见，经验、能力、资源、人脉等和工作时间的长短没有必然的联系。

因此，用人单位有这样的规定，很好理解。年龄与级别不相符的人，一般不是能力差，就是没进取心，这些人都不是职场受欢迎的类型。而且，与更年轻的应聘者相比，35岁以上的人往往还有更高的收入要求。

我所在的公司威士敦职业咨询有一项Outplacement（再就业辅导）服务，是由公司付费，为被裁的员工更快地找到合适的工作。客户一般都是世界500强的欧美公司。其中有部分员工年龄超过35岁，在公司十几年还在做专员，很重原因就是在职的公司稳定、收入福利不错、办公环境又好，自己也不想管人。但他们没想到，世界变化快，如此稳定的企业也会有裁员的一天。等他们被迫换工作时，就像温水中的青蛙，想跳却困难重重。

从职业规划的角度说，职业生涯的每个阶段都有关键任务，前一阶段任务的完成情况会影响下一阶段的发展。所以，除非你在肯定不会裁员的政府机构、垄断性国企，或者实现了财务自由，否则即使你在工作上没有太大的野心，在有实力的情况下，请完成以下两个关键任务：35岁之前至少是主管，45岁之前至少是经理。

我是【职业咨询顾问陈凯】，如果觉得我的回答不错，欢迎点赞、评论或点击右上角【关注】，让我们一起用智慧成就快乐工作！

一，中国人人多呗。二，年青人好蒙。

关于招聘35岁年龄限制，一直是一个火爆话题。今天我们就站在老板角度来分析一下，老板的顾虑到底在哪儿？

一、工作没激情

35岁，如果按22岁大学本科毕业来计算，工作年限已到了13年了，如果是大专毕业，再加上实习期，工作年限可能达到15年了，想想一个人工作10几年，多少会有些疲累，想想这样的状态，工作能有激情吗？就算是不疲累，也可能会进入了一个舒适区，在舒适区呆的时间长了，工作也没激情。这累也干了活，不累也干不了活，总之35岁，很多人已经没有了年轻时的工作激情。有钱的，就混日子，没钱的，就混工资。

二、工作不投入

35岁，上有老下有小，特别是职场女性，又要工作，又要上班，真的是很难两权。有木有发现，35岁以上请事假的概率就大了，今天孩子家长会，明天孩子生病，后天家里老人生病，员工因为这些事情请假，作为老板能不批吗？可这一个萝卜一个坑，总是请假，肯定影响工作啊。

很多职场人都会把工作带回家去做，可35岁，孩子正上学，每天老师给你留一堆作业，什么听写啦，检查啦，手抄报啦，都得带着孩子一起完成，哪儿有时间干工作呀。工作投入低自然也是正常的。

三、不好管

35岁，有了自己的阅历，有了自己的想法，如果碰上个情商不高又固执的，还真是难管，你说啥他也不关注，只会按照自己的方式来处理，这也让很多老板比较头疼。

其实35岁，还有很多优势，经验丰富，人脉多，工作责任心强，作为老板，不要只看不好的，也要看好的，招聘人才不要加太多硬性条件，关键还是看能力。

现在一般的招聘大多数都是限制年纪35岁以内这是体制内和国企的一般做法，一般的公司企业稍微的对年龄宽松一点，但是外企一般情况下不限制年龄。招聘限制年龄这是因为年纪大了的人对一些事物等等认知学习能力有限，家庭繁忙的杂事等等因素影响工作，再加上年纪大的人身体健康原因，所以这些单位愿意招聘稍微年轻一点的人，因为35岁以内的人正是追求上进，家庭等等没有什么负担，可以很快适应本职工作，富有创造力和灵活适应性强的时间，这样子对单位有好处，可以解决很多人事上的麻烦事情。但是只招聘35岁的人也不是绝对的，现在一些专业技术人才还是不分年龄大小的，我就是快五十岁被一个央企作为引进人才招聘到里面工作，我身边有很多像我一样的技术型人才，虽然年纪有点大但是非常抢手，所以说只要自己能力强，有好的技术等等，不论年龄走到哪里都吃香。

一边是找工作的找不到合适的单位和岗位，一边是招聘单位招聘不到合适的人才，还做年龄限制，这个题有点难破！

不过也有意外发生，6年前，洛阳一家市属国企集团公司招聘公文秘书，年龄要求也是35岁以内，那时候老胡在网吧看到人才网的招聘启事没敢投简历，哥们老刘在旁边看到后鼓励老胡投简历，说公文秘书这种岗位专业性很强，通常很难招聘到这种人才。而老胡有在市委机关工作6年的经历，于是我投了简历，很快被通知去面试，行政部部长还兼党群部部长，着急招聘公文秘书呢，看了我发表的作品，然后拿着全市行业大会的材料问我：在这个材料里你什么角色？我说是第一执笔人，然后部长说我是内行，立即让人事主管填写入职通知书，他签字后找常务副总签字，然后找总经理签字，20分钟搞定入职，然后干了6年，再次到社会流浪，直到干上了自媒体。

年前我入职的一家公司，老板看中了我40多岁的人还会玩自媒体，我去上班了一个月不干了，因为这家公司压2个月工资，格局太小了，后来我辞职了。

招聘单位有年龄限制，通常是担心年龄大了身体不好，不能完成岗位工作吧？

其实35岁只是大多数人的一个分界线。因为在35岁的时候大多数人，家庭都已经固定。职业生涯也固定了，如果你都到35岁了还没找到工作，只能说你很失败，没有能力啦。

所以35岁只是一个大概分界线，比如博士，会在30多才毕业。但是这也不是绝对得限制。一般公司都会给出这样的备注：“应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。”所以你看，35岁不是你老了，而是看你有没有发展的潜力啦~~

当然还有一中比较火的说法：“35岁以前的人可塑性强，一点就通，好管理。35岁以后，没颜值、家里事多爱请假，头脑眼睛都不如年轻的灵活。”虽说这种说法，经常被那些因为找不到工作就随意找理由抱怨的人当借口。但我并不认为这是个大公司给出这些条限制的初衷。

在大多数情况下，只有特殊行业有这样的要求，而且这种要求有的是法定的，如军队直招士官、大学生入伍等都已年龄限制。当然也有不是法律限定的，例如有的热门单位，由于应聘人员多录用少，只有把年龄作为招聘条件，卡掉大多数并不优秀的应聘者。这也是实属无奈，因为应聘的人实在太多。这就像大家一直吐槽的，为啥各公司招聘时，一定要卡学历的道理一样。只有设置出更多的条件限制才能跳出大多数优秀者，才能缓解公司的面试压力。

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现在招聘大多都是要35岁以内，我想原因主要有以下几个方面：

1、35岁以内的员工，正处在人生最鼎盛的时期。

年龄对于一个求职者来讲，的确是一个用人单位设定的门槛。俗话说：年轻就是资本。这个年龄的人，无论在体力、脑力、身体状况、工作经验、人生历练、家庭情况、其父母身体健康情况等方面都处在相对来讲最好的时候，可以将大部分的精力投入到工作中去。就算是加班、熬夜，也可以很快恢复过来。

2、35岁还在找工作的人，大概有两种情况，一种是工作能力强，想通过跳槽提升自身的生活水平；另一种是工作能力弱，不能胜任现有工作。但一般情况下，第二种不会轻易自动离职。

这种工作能力强的人，进入工作状态快，无需用人单位投入太多的成本进行培训，同时创造价值的时间周期短，属于投资小，见效快的人才。当然，这个投资小也是相较于他所创造的价值而言。

3、现在很多80后甚至是90后已经走上管理岗位或成为企业老板，他们的人员队伍一般都偏年轻、有活力。

如果招聘年龄较大的员工，在管理上容易存在不畅。除非将其放在财务或安保等后勤岗位上使用。

4、40岁以上的人员，在体力、脑力等方面开始有所下降，身体较之前容易亮红灯；在家庭方面牵扯的精力要比之前多。

另外如果之前的用人单位未给其交纳过五险一金，到了退休年龄，需要一次性补足相关保险金，这是企业所不愿意承担的。

如果有不讲得不对的地方，欢迎大家批评指正。

这种问题需要多方面考虑吧，有的重体力劳动的公司，35岁以上精力和体力确实达不到了！有的公司则认为年龄大的员工不好管理。用人单位觉得35岁以上的人，家庭负担重，孩子正是学业紧张的阶段，父母也老了，容易出现身体健康问题，这样的员工工作中容易分心，不能百分百的投入工作！

其实，这个年龄正是思想和工作经验开始成熟的时间段，不再像刚入职的年轻人那样浮躁，容易跳槽，这就看每个企业的环境能不能留住有用的人才了！

古语三十而立，现在看看三十五对于大多数大学毕业生差不多工作十年了。十年磨一剑，如果工作十年了还没有工作起色，估计以后转行都够呛了。个人观点。本人三十有一，本科毕业。至今仍干电话销售，这个工作就是个中专也能做。但是我觉得自己虽然学历看起来高些，但是我肯定会做好本职工作的。

我认为这和'招聘的职位有关，但凡公开进行招聘的职位一般不会很高，大多是基层员工或稍高。这样的职位'最好的年龄是在26-35岁之间，一是有了几年的工作经验，入职上手都很快；二是精力充沛，能够应付加班或出差，三是还有可培养的空间！

但如果一个人过了35岁还混迹于基层岗位，只能说明此人是能力有限，或者这些岗位都不适合，因此对于招聘方来说此人没有可培养空间。另外一个大的问题就是工资，一般做到35岁，即使是基层员工，工资也不会很低，再跳槽，新公司不好给价格，降工资的话没几个人会愿意来，涨工资的话，在这个岗位你又不值这么多钱。

至于35岁以上的精英其实是不需要自己费心找工作的，因为有很多猎头公司都在盯着，而他们所在的职位一般也不会通过公开渠道去招聘。

感谢邀请。

经总结，感觉有以下几点：

1.35岁以上，没有以前的那种冲劲了；凡事求稳，基本家庭稳定，不会再向以前那么加班，生活重心有所转移到家庭和其它的方面。

2.这个年龄段以上的人，身体和精力都已经到达顶峰，开始走下坡路了。

3.一般到35岁，基本上有10年的经验，公司所要付出的工资福利成本等都会比较高。所以他们更愿意去培养一些拿工资低一点的新人。

35岁的限制可能是有点受到公务员招考的影响，企业管理层或技术人员较少35岁的限制。35岁主要应该针对基层非技术性岗位来说，相对来说对35岁以下的人学习能力更强，更有上进心，更容易溶入团队，接受招聘方的企业文化。企业招人本身就存在一定用工风险，万一招个阅历“太丰富”的白花钱不说，要是留下些“太先进的”想法，那哭都没人听，而且养老保险需交足15年才能退休，如果新招的是女同志又没参过保，到了退休年龄却退不了，就会可能存在法律上的风险。以上仅代表个人观点。

我今年45岁了，2005年开始做生意做到2014年，因房费太贵就放弃不做了，在家呆了小半年，闲不住就去考了个保险代理证，干了不到几个月就装修房子，不做保险了，装修过程中了解了下建材，2015年7月就应聘一家做品牌的磁砖公司做导购，我算是公司里年龄最大的导购了，因为自己做过生意，销售能力还是比较强的，工作能力和敬业精神都是没的说，不过最近心情有点复杂，还能做几年导购呢，对公司还能有用几年呢？要不要再考虑自己做点啥呢？

实际上归根结底，在中国用工大多数老板首先考虑的是钱，而不是成本。谈到成本，就是熟练技能的与无经验或者经验少比较。所以，企业老板在目光短浅的前提下，肯定会招35岁以下。35岁以上人员优势：性情稳定，能力成熟，遇事一般能够做出正确决策，除非特别没有上进心的。

举个例子，老外的建筑公司和监理公司管理人员大都是年龄很大的，至少35-

70都有，而我们用大量的大学生去做管理，被老外称为babe。为什么？因为他们的

工程规范只是作为底线，每个工程都有自己的详细特殊要求，造价没有统一定额，随行就市

，管理人员大部分都有设计经验，很清楚工程的每个细节及要求。而国内工程大部分就是复制，

分包都会做，总包就是靠有钱有关系，所以做个1-2年，基本就会做了，也就不需要

有什么经验的老人员。其他行业估计也是这样。不懂的傻逼不要乱喷

年富力强