昨天去面试其他公司的职务，被现在领导知道，领导今天就开会给班长要给我穿“小鞋”怎么办？

按我认为本公司的某些员工，到其他公司去面试职务，这是很正常的现象。俗话说，“铁打的营盘，流水的兵”！随着形势有着不同的变化，人的思维就有所变化，也就直白地说，人往高处走，水向底处流，毫无致信这个证论是不可辨驳的！我想作为一个公司企业的领头人，那么你要留得住人才，留得住员工，一个公司企业的效益就靠你的奋业智慧头脑，与员工一道千方百计，並以身作则地带领员工用智慧的头脑创出新颖的产业，搏得在市场上赢得群众赞赏的声誉，那么只有这样公司的经济效益才能日新月异，与此同时公司员工的业绩与效益同获双收，又何乐不为呢！总的来说，我再重复说一遍，公司企业要留得住员工与人才，也要靠广大员工的共同努力。及公司带头人的领导艺术了！换一句话来说，就是二者必须其一吧了。我们作为一个公司的领导，必须要和员工心思存心，在奋业道路上，不忘初心牢记使命地共存发挥正能量，和群众一道为公司企业风雨同舟创建辉煌，为社会主义建设的经济高速发展而作出无限的奉献

！

这确实就比较尴尬了，建议去跟领导坦白聊一下，如果不行就离职吧，领导知道你有离开的打算，怎么还会想要重用你呢，你在公司处境只会越来越难。如果有真本事的话，领导可能还会挽留你一下，但是如果你的职位随时都会被代替，那么真的没有留下来的必要了。

比较麻烦了，看你的领导是否记仇？如果记仇，而且心眼小，你还是凶多吉少。建议先和领导缓和一下，但是自己的下一步也要尽早打算。

感谢邀请！个人建议从您当前收到的结果进行交流分析。

您当前面临的结果现状是：领导开会要求班长给您穿小鞋。如此一来可能会影响您的工作氛围、工作环境、工作状态、工作业绩等等，那么我们今天把这个问题掰开来，想想其中反映的现象及问题有哪些？

1.由于在岗参与其他公司面试，被现在领导知道，领导开会要求班长穿小鞋，请问，您是如何知道的？是班长告诉您的？或是参会其他人员告诉您的？又或是您本人就在现场？请注意，我问这个问题并非是倒是非，而是对这一信息来源我们应当有最基本的判断。告诉我们这个消息的人，也许是好意，也许是无心之举，也许可能就另有所图了。因此我们不去追究谁谁谁怎么说，而是应当对所谓穿小鞋这件事有自己的一个基本判断。

2.从您做此事的动机看，您在岗，但是已经开始至其他公司面试，说明您已打算离开目前的公司，到其他公司另寻他就，所以此事迟早大家都会知道，只是早一些，晚一点，这又有什么关系呢？您之所以这么焦虑，我想最大的问题就是在于您想“骑驴找马”，也就是在没找到下一份工作之前，不轻易离开自己现在的公司。我曾经就职于央企，在无任何背景的情况下三年之内提至副科，最后综合了个人职业发展平台的诉求及性格，最终选择裸辞，我的领导及同事曾一度不相信我会裸辞，他们想我一定找好了工作，甚至最后我得领导知道此事之后，为挽留我而提出我可以边工作边找工作，直到找到合适的为止。所以，建议您直面您自己，是您真的已经做好离职的准备，哪怕裸辞，还是说您对自己并未有十足的把握，所以总是吃着碗里的，看着锅里的（请原谅我讲话过于直白）。

3.回到我自己的案例，为什么我的企业领导及同事在知道我准备离职时，不是穿小鞋，而是“可以边干边找”，甚至“可以休息一个月后再说”。我想，我对企业而言，至少在那个当下，我还是有自己的些许价值的，所以企业会一再挽留。举这个例子，没别的意思，仅供您参考与自我反思。

所以，一个现象的产生，纠其背后的原因有很多，但我们应努力思索并探寻它的真相，从而坦然接受，寻找解决之道。

最后，祝您好运！