有些大公司底层员工工资都很低吗？做下去的动力是什么？组长做了十几年也就四、五千工资？

没什么特别的技术和门路，不求蛮多发展，守在大公司图个稳妥，能做长久。再一个就是做久了也懒得为多拿点工资而去换新环境，混到一定年龄收工回家算了。基本如此。谢邀。

不管什么样的公司，底层员工的工资都不会高的!有的人在公司里做了十几年班组长，工资也就四五千，如果没有晋升的话，工资基本上不会有变化!这是很多大公司的现状，一个普通的基层管理者，时间干的越久，越不敢，随便的辞职，换工作!这是无奈，又迫于生活的压力，只能坚持干着!个人的条件和能力所限，不会去冒风险换工作!

在现实生活中,很多人都是这样的，只有经历过职场的激烈竞争，才会知道有一份满意工作多么不容易!虽然工资没有什么变化!至少有个保障!很多人习惯成自然，时间干的越久，越容易麻木!做一天算一天。随着年龄的增长，压力越大!不像小年轻，随时想换工作都可以！

在一个公司干的久了，每天都在熟悉的环境，对于工作驾轻就熟，很享受这种稳定安逸的工作状态!再加上对于本身的能力不是很自信，万一出去找不到更好的工作怎么办？心里就会有一种恐惧感，直觉告诉自己，还是在这里老老实实的呆着!

题主问他们的动力是什么？他们的动力就是每个月有稳定的收入来源，过好自己的生活!大公司的工资不高，但是福利待遇还是比较全面的!各种保险公积金，也是对未来的保障!现在的人大多数缺乏安全感，不会轻易冒风险!想要有好的发展，就要趁年轻，没结婚之前没负担，可以去闯一闯!年龄大了，就会有各种约束，内心也不再有那么多的激情!

现在社会，大多数都是普通人，只能干着朝九晚五，平平淡淡的工作!其实每个人的条件和能力不一样，想法也不同!其实人都是一样的，都想过好的生活，干一份好工作!现实当中有太多的无奈，而又心不甘!

底层员工相对于管理者或者关键岗位，收入肯定会少一点。因为技术单一，明知在收入少的状况下，为什么还坚持做下去？

其实也不是什么够大的动力，不外乎几个方面。一是生存，第二习惯，第三比较。

一、生存

马斯洛需求理论告诉我们，人有6种需求。其中最底层的就是生理需要。不工作怎么有收入，没有收入怎么生存？要养活自己，必须要有工作，收入低点，但养活自己，或养活家人没有问题。

二、习惯

人是一个奇怪的动物，有时候在一个地方呆惯了，形成某种依赖习惯；习惯了一起工作的人们；习惯了工作的环境；习惯了这种收入的多少。

三、比较

比上不足比下有余。不去拿比自己收入高的人比，比不如自己的。这一比心里舒服多了。

朋友在一个单位，有三种用工制度。一种是正式职工，一种是劳务工，一种是外委工。朋友是正式职工。作为一线的职工，收入肯定不高。他觉得比起劳务工，自己已经高多了。当企业效益好时，奖金还会增加。而劳务工是做一天，有一天；每天的收入是固定的，效益跟他们没关系。而外委人员工作更加的差，收入还不稳定。今天有活干，你就有收入，今天的活多，你的收入就会高。因为它是计件的。这么一比较，朋友觉得很满足了，而外委的工作每月都要换人。

人觉得满足了，就会坚持而不动。不满足时，则是改变的开始。

建议换工作了

每一个人的追求都不尽相同！生活中不光有追求，还有负重！有些东西习惯了也就习惯了！

大部分大公司的低层工资都不高。底层员工需要完成的都是基础性工作，工作特点就是重复性，繁杂性。所以底层员工可替代性强，是个新手简单一培训可快速上手。所以工资不会高的。根据二八定律。公司只要保持20%核心员工的稳定性，工作就可正常运转！

首先我们肯定的是每个人都有自己的梦想，都有发财梦，成功梦，可是现实就是现实。生活可以将你的梦想冲击的支离破碎。那么哪些人会领着微薄的工资一直干下去呢？

1.工作相对稳定。

大平台一般保障比较全面，可以解决员工的后顾之忧。可以遮风挡雨，基本的生活保障没问题。这是大部分人看中的原因！

2.家庭原因。

有些人因为家庭需要照顾，走不开。也不敢换工作去折腾拼搏。在这里工作即能糊口又能养家，负重前行！

我的一位前辈，前几年在北京工作，都做到区域经理了。可是因为妻子生病，加上老家母亲病了没有人照顾，不得已辞职回家。现在在老家厂子上班，方便照顾病人。工资还算稳定，可是比北京少了许多。估计他会一直干下去，因为家庭。

3.离家近。

工作不就是为了家庭嘛。公司离家近的话，员工也是比较稳定的。房租吃饭就省下了一大笔开支。同时陪伴家人的时间也多了。

4.追求安逸。

有些人喜欢一成不变，讨厌压力，也没有太大的追求。现在的工资已经够日常开销了，为啥还要折腾呢。对于他们来说，换不换工作，换哪家都无所谓，工作只是找个事做而已。

5.缺乏勇气。

缺乏勇气，没有规划是大部分人的通病！明知道这点工资不够用。可是又没有勇气换工作，换了工作也不一定比这好，跳槽穷三月，换工作穷。结果在犹犹豫豫中一直做了下去。

6.房贷压力。

面对每月的房贷账单，压力陡然而生。不敢折腾呀，哪怕一个月没有收入，日子都活不下去工作必须继续，生活才能继续。

唯一支撑下去的动力也许只有生活！

感谢邀请。

1.首先一点当前诸多大公司底层员工工资不能够说是很低，拿电力行业来说，从学校毕业新入公司，工资来讲应该是高于社平工资，所以不知您提出的工资低是否有对比依据。

2.我毕业于2010年，就职于祖国西北，当时实习期工资1000余元，转正之后3000元左右。工作一年工资提至四、五千元，工作三年工资七、八千左右，所以工资低应该只是暂时的或者是分阶段的，工资的高低与个人能力、成长速度、企业职业发展平台、薪酬体系等息息相关。

3.至于工作动力，每个人都不一样，个人觉得这个必须“扪心自问”，试问自己，您的工作动力到底是什么？是工资待遇？是权利地位？是父母的骄傲？是兴趣爱好？是事业方向？还是压根没想过，或没想好？磨刀不误砍柴工，花些时间规划一下自己的未来发展方向是很有必要的。

4.组长做了十几年四、五千元工资，个人感觉您组长的岗位可能是科技含量或创新要求不高的传统岗位，有可能是重复性的工作。作为工作十多年的组长，面临上有老，下有小的生活现状，其对工作的选择性要远低于入职不久的新人，安逸与稳定可能是组长的主要工作动力，所以真诚的建议您，从您自己本身出发，无须与他人比较，不断加强自身的学习力，多练个人能力硬本领才是王道。

加油，祝您好运！

每一个人的追求都不尽相同！生活中不光有追求，还有负重！有些东西习惯了也就习惯了！

大部分大公司的低层工资都不高。底层员工需要完成的都是基础性工作，工作特点就是重复性，繁杂性。所以底层员工可替代性强，是个新手简单一培训可快速上手。所以工资不会高的。根据二八定律。公司只要保持20%核心员工的稳定性，工作就可正常运转！

首先我们肯定的是每个人都有自己的梦想，都有发财梦，成功梦，可是现实就是现实。生活可以将你的梦想冲击的支离破碎。那么哪些人会领着微薄的工资一直干下去呢？

1.工作相对稳定。

大平台一般保障比较全面，可以解决员工的后顾之忧。可以遮风挡雨，基本的生活保障没问题。这是大部分人看中的原因！

2.家庭原因。

有些人因为家庭需要照顾，走不开。也不敢换工作去折腾拼搏。在这里工作即能糊口又能养家，负重前行！

我的一位前辈，前几年在北京工作，都做到区域经理了。可是因为妻子生病，加上老家母亲病了没有人照顾，不得已辞职回家。现在在老家厂子上班，方便照顾病人。工资还算稳定，可是比北京少了许多。估计他会一直干下去，因为家庭。

3.离家近。

工作不就是为了家庭嘛。公司离家近的话，员工也是比较稳定的。房租吃饭就省下了一大笔开支。同时陪伴家人的时间也多了。

4.追求安逸。

有些人喜欢一成不变，讨厌压力，也没有太大的追求。现在的工资已经够日常开销了，为啥还要折腾呢。对于他们来说，换不换工作，换哪家都无所谓，工作只是找个事做而已。

5.缺乏勇气。

缺乏勇气，没有规划是大部分人的通病！明知道这点工资不够用。可是又没有勇气换工作，换了工作也不一定比这好，跳槽穷三月，换工作穷。结果在犹犹豫豫中一直做了下去。

6.房贷压力。

面对每月的房贷账单，压力陡然而生。不敢折腾呀，哪怕一个月没有收入，日子都活不下去工作必须继续，生活才能继续。

唯一支撑下去的动力也许只有生活！

我们亦有好多同事，初起大志都与你一样想法，冲动去也，到老却都大叫失败！不如坚持之中找到去路，如搭客，亦找到余入。