大家有没有工作离职后，企业不给发工资的？如何解决？

拖欠工资现象不仅是指在职人员，也包括离职员工。很显然，拖欠工资是非法的。现在国家对劳动者权益保护比较好，一般情况下，只要有理有据，都能够通过法律途径解决。

但是，拖欠工资背后可能还有别的原因，这些原因有可能是对劳动者有利的，也有可能是对劳动者不利的。在付诸法律行动之前还是要搞清楚一些。

一般拖欠工资的原因有哪些？

一、对员工有利的原因

1.公司恶意拖欠。

在公司财务能力许可的条件下，离职员工个人行为没有违约或者违法的情况下，仍然不按照约定发放工资。这属于恶意拖欠。这种情况下，员工有百分之百的理由去主张自己的权利。

2.公司没有支付能力或者公司有不支付的理由，但是没有和离职员工沟通，没有告知员工不发工资的理由。这种情况下，无论企业什么理由，都无法逃脱不按时发放工资的责任。

二、对员工不利的原因

1.员工裸辞或没有按照约定完整办理离职手续，突然消失，不来上班了。这种情况下，企业拒付工资虽然不对，但是对员工本身也是不利的。因为员工自己也违反了合同约定和劳动法的相关要求。

2.员工有违约或违规行为。如果员工在职期间有违反公司规章制度或者对公司的利益有明确的侵害，而且公司有真实证据，这种情况下对员工也是不利的。员工在主张自己权益的同时，也会面临违法的处罚。

面对这种情况，员工的理性处理方法。

1.先与公司取得联系，明确对方不发工资的原因，并保留证据。

2.在自己能够承受的范围内与公司协商，解决工资拖欠的问题。书房谅解，达成书面协议。

3.如果公司不同意协商解决或者没有诚意协商解决，就只能付诸法律了。

对离职员工付诸法律行动的个人建议：

1.按照劳动合同法和仲裁法要求，准备和提供可供劳动仲裁参考的证据.

包括但不限于个人的工作证明、工资证明、考勤证明等能够证明自己与公司存在劳动关系的证据。证据必须真实。

最直接的就是去银行打印一份工资流水，这个证据就足可以证明了。

2.然后到公司所在区域的劳动管理部门，一般是人力资源和社会保障部门专设的劳动仲裁机构。去领取劳动仲裁申请，填写完毕后，按照要求提供个人身份信息、公司工商信息、法人代表信息和个人仲裁申请，并附上劳动证据。

3.期间是等待劳动仲裁部门的消息。劳动仲裁部门会把你的申请同时提供给公司一份，作为对方应诉的参考。

4.如果劳动仲裁部门要求你先和公司协商或者主导你们协调解决，你就要和公司再谈一下。当然，如果你心意已决，不愿意和公司沟通，那也可以拒绝协商。

5然后，等待劳动仲裁机构出具劳动仲裁书。劳动仲裁书会同时给公司一份，上面会写明仲裁的依据和仲裁的结果以及要求当时双方各自履行的责任。

6.如果仲裁结果是对你有利的，你就等待公司打钱给你。如果双方对判决有意义，就要在有效期内，诉诸法院，申请民事诉讼。

7.法院的民事诉讼判决是终审结果。

附裁决书样本：

以上是大体的解决问题的建议和参考的资料。希望对你有用。

回答不周之处请谅解。

更多职场观点，请关注我的头条号”指尖视野“，谢谢！

你不能口头上提出辞职，要书面提交，一般是提前一个月提出辞职（也可以提出一个星期走人）。如果批准，走前办完所有的离职手续，那么公司应该把工资给你结算完。否则，你可以去劳动局告他。

答：离职后，按照最新劳动法。三天内必须结清之前的工作工资。

如果按劳动法离职后三天内不结工资，可以打电话劳动局咨询了解。

其实上班工作，老板不可能不给工资的，应该也不可能欠薪资的。

建议你先和老板与公司沟通好再先，如果公司说不结工资，那么再投诉公司，打电话到劳动局处理。切记，万事先与公司沟通协商，的确协调不好的话，应该投诉再投诉公司。

以上只是个人观点，如有说错，请多多包涵，敬请谅解。

你好我是：刻骨铭心得先机

欢迎大家关注与评论，让我们一起共同进步

谢谢

谢邀！看了你的描述，我觉得有些问题还没说清楚。例如你离职是否提前一月通知了单位，从描述看其总经理说先压着工资不发要你办完所有交接并没有错。毕竟单位工作还得接着进行，他们说还有资料没交接完，你不妨直接找总经理，问其还有什么没交完，他若说不出个子丑寅卯来就是老总刁难你，他若说要你找某部门某经理，那你就直接去找相关人。不排除有可能你的继任接手者一时搞不清不知从何下手工作就汇报说你没交接完。你不妨告知原单位我是请假来的，如果并非如其老总所说的有资料未交完，就可找老总要回未发的那个月工资及今天请假来单位“交接\"所误工的工资。你说原单位罚款直接从工资账上扣未经当事签字认罚，我认为各单位都有相应的制度，若其规定并没违法就应从其规定(若其规定明显违法而扣了你工资亦可申请仲裁维权)。否则就可申请劳动仲裁维权，要回工资。

（题目）离职不发工资该咋办？

我来解答，首先说我不是律师，更不是公司人事部的HR，今天对你这问题，我的看法是，国有国法，家有家规，公司也有规章制度，在一般的情况下，员工离职提前一个月递交离职申请，有你直接的领导签字，再往上递交，最后人事部经理签字完成离职任务，工资正常发放，你反映的是正常离职，符合公司离职手续，如果公司到日子不发放你的工资，可以走（法律）劳动仲裁程序，取得你应有的劳动成果。

最后我在这里想说：中国公民只有向国家尽义务，没有向莫个人尽义务的权利。

以上是我（爱在大雪纷飞192）的回答，谢谢接纳。

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在自己的工作岗位上做的不顺心的时候，很多人都会打算离职，然后找一份新的工作避免自己窝气。但离职之前也有上班的，公司还是要发给员工之前上班的工作，却不会在离职的时候一次性发完。那么，离职后最晚多久发工资?

离职后最晚多久发工资

劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。

各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。

《劳动法》：

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

离职后最晚多久发工资?离职后发现工资迟迟不发，可以咨询下人事部或老板具体的原因，如非法不发工资可以维权。如果大家还有其他离职后发工资的法律疑问。

谢邀，闲谈下个人的看法，通过问题的描述应该为三个问题：

特别注意：保存证据，例如以前的工资单等等!

1.工作三个月未签劳动合同，属于不合法问题。

2.教新员工做事和迟到罚款，属于企业内部规章制度问题。

3.辞职担心拿不到工资。

那么首先看第一个问题，工作三个月未签劳动合同。《劳动合同法》第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果你已经工作了三个月还没有签劳动合同，如果是你个人原因不签劳动合同属于你自己的原因，如果未征求过你的意见企业不与你签订劳动合同，企业属于违反《劳动合同法》第10条相关规定，完全可以申请劳动仲裁。

第二个问题“教新员工做事，把新员工开除，要对我扣500（说是没经过他的允许），因此吵了一架。没过2天又因迟到扣100。”个人认为只要在于公司制度，俗话说'没有规矩,不成方圆\"你所在的企业肯定有相应的员工管理制度，罚款肯定有一定的依据，不可能无缘无故的罚款，如果做为一个公司老板毫无理由的去罚款，我想起公司也不会走的太远，员工也不会努力工作，工作拿报酬是理所当然的，这样的做法会给员工极度的不安全，好人才是不可能留住的，这个你可以和其争辩，如果有相应的管理制度，接受就可以了。如果没有可以要回的。

第三个问题“老板不发工资怎么办？”当今社会信誉第一位，员工付出工作拿其相应的报酬是理所当然的，这个问题不用害怕。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。即便是给你顺利的发了工资你也还可以请劳动仲裁申请单位支付你2个月的双份工资，同时还需要进行社保方面福利的补缴。用劳动法来维护自己的合法权益。

辞职了，老板不发工资，怎么办？

一、我们先来梳理一下离职的流程

根据不同类型员工，其离职程序如下：

1、实习期间辞职手续办理制度

1）实习期员工必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人事，领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。

2）离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，经副总经理、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通过辞职员工部门负责人安排工作交接。

3）离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人事负责通知总经办为其办理工作服、办公用品、档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

4）统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。

5）人事将获取的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。

6）将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料归档。

2、正式员工离职手续办理制度

1）正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导签署意见后报人事，领取《员工离职申请表》。

2）由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经副总经理、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

3）离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接，人事负责通知其办理工作服、办公用品、档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

4）人事统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批准。如未到绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。

5）人事将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结算说明、《离职员工交接手续表》、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。

6）将总经理批示的呈批报送财务部和人事，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料存档。

3、公司辞退、开出员工离职的办理制度

1）出现符合法律规范，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人事负责监督办理员工离职手续办理。

2）工作交接和结算参照前述款项执行。

4、特殊人员离职制度

1）财务人员离职程序：无论财务人员是否正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协调调查的义务。

2）驾驶员离任程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。

5、离职管理

1）未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的，由员工本人承担责任。

2）员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。

3）离职谈话

员工申请辞职的，人事应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。

辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。

有下列情况时，审批人有权不予批准或推迟批准

员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。

根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。

员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至于、最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。

二、不同类型的离职，发工资的时间也不同

1、公司炒掉员工的，《离职员工交接手续表》填写完毕，工作交接好之后，当天走人，须当天结清工资的。不允许到下一个发薪之日才给辞退的员工发工资。

2、员工自己提出离职的，1）必须提前一个月。2）《员工离职申请表》上的相关领导已经签名，3）《离职员工交接手续表》已经填好。那要等到下一个发薪日才能领到工资。

三、主动辞职了，公司不发工资，怎么办？

1、如果员工不按离职流程办理相关交接工作，就拍屁股走人，那就麻烦了，公司就当此员工是自动离职，暂时不发工资。

2、如果员工严格按照相关流程办理了交接工作，公司不发工资，就到当地街道办或者仲裁庭起诉原公司，一告就赢。

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、遇到恶心的老板不发工资，你可以先拨打12333电话投诉。

2、当然了，单纯的依靠一个电话，可能解决不了你的诉求。你可以到当地的劳动局劳动监察大队投诉，方式非常简单，但是可能由于当地政府对企业的保护主义，各地的执法力度差别非常大。

3、你还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资，除了主张发放工资外，你还可以主张经济补偿金等，但是可能程序较多，时间和精力需要耗费太多，而且还可能需要专业人士指导。

4、你需要收集的资料和证据只要是劳动合同、考勤记录、工作过程中的文件记录等，遇到这样的事情，建议你先与老板协商处理，如果协商不成，你再带着资料到劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

提出离职，工资不可能立马发，要等到办理完毕离职手续后才会结算的。有的企业规定离职员工的工资下个月跟在职人员一起发，所以也就延迟了。

一般来说，离职后最迟下个月会把工资发了的，如果企业超时不发工资，那么离职员工可以先问企业要工资，不给的话就去劳动局告。

根据《劳动合同法》规定，员工离职办理完毕手续后，企业就应该立刻给离职员工结清工资的。企业光让员工离职，却不结算工资，那是说不过去的。

还有，离职的时候必须留存好证据资料，因为一旦企业不给工资的时候，就只能通过劳动维权的方式要工资了，这一点要注意。

离职之后，老板不给工资怎么办？

第一个问题：为什么离职的时候克扣工资比较普遍？

欠薪纠纷

原因非常简单。

第一方面的原因是，老板扣了你的工资，就等于减少他的开支，这是一笔无本的买卖。

第二方面的原因是，老板认为，扣了白扣，多数人被扣了也是老实认栽，真正较真并且获得成功的人很少。

第二个问题：遇到老板克扣工资，讨回公道之前，应当准备必要的证据。

必要的证据，就是能够证明当事人在某公司劳动是确实的事实，并且被欠薪了。

例如，劳动合同、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以及你获得劳动报酬数量的证据，例如工资卡流水。当然了，必要的时候，类似电话录音、短信、微信等等挣够证明相关事实的其他证据，也是可以的。

欠薪

第三个问题：讨回工资的路径。

第一个路径，也是最简单的路径，就是电话或上门讨要。当然，遇到黑心的老板，这样能讨回的可能并不大。

第二个路径，就是电话投诉。拨打的电话就是12333，这是全国人力资源社会保障服务热线。12333电话咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。

劳动仲裁

第三个路径，就是到人力资源和社会保障部门专设的劳动仲裁机构，也就是劳动争议仲裁委员会申请仲裁。到这个机构申请仲裁，需要提交书面的申请。仲裁申请要包括以下几方面的内容：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

当然了，如果当事人文化程度不高，提交书面申请比较困难，也可以口头提出申请，由工作人员记录相关内容，经申请人签字确认。

劳动仲裁

第四个路径，如果经过以上步骤无法解决当事人的问题，或者当事人对得到的处理结果不满意，可以通过民事诉讼的方式维权。

具体做法就是当工作单位所在地的基层法院，提交民事诉状。当然了，提交诉状的前提，是当事人已经进行了劳动仲裁，并且当事人对劳动仲裁的结果不满意。

以上回答供参考。

一、整理双方存在劳动关系或者事实劳动关系的证据：

1、劳动合同

2、社保证明

3、应聘通知、员工登记表、入职登记表、工资条、工资流水记录、工作服、工作牌、出勤打卡、微信、钉钉工作群工作安排通知等能证明双方存在事实劳动关系的证据。

二、计算单位拖欠工资明细与总额

1、工资

2、加班费

3、应休未休年休假工资

三、符合条件可以主张经济补偿

如果因单位原因比如未足额支付劳动报酬，未缴纳社保等迫使劳动者被迫提出离职的，可以向单位主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位每工作一年计算一个月工资，不足半年的计算半个月工资。

根据楼主的问答，我帮助你提取关键内容：

1、已经上班4个月。

2、一直没有签劳动合同。

3、最后一个月的工资，老板不愿意支付给你的朋友。

针对楼主的情况，老王建议你去劳动仲裁部门进行仲裁。

在进行仲裁之前，要收集能证明你在这家公司工作的证明，比如：

1、花名册。

2、工牌。

3、工资卡的银行流水。一般小公司都是从老板个人账号转给你的，你要证明这是你的工资。

4、还有其他能证明你是公司员工的证明。

以上内容你收集之后，你就可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁。仲裁的结果应该是：

1、公司4个月没有签劳动合同，就默认为公司给你签了一年的劳动合同。

2、公司要想给你支付除最后一个月工资外还要支付你的社保和8个月月薪作为赔偿。

3、在这一年内，公司无权解聘你。如果解聘你的话，公司就要给你N+1的赔偿。

我认识一位职业经理人，在某公司工作，工作了两年了，公司HR忘记给他签劳动合同了，最后公司只能给这位员工签无固定劳动。根据劳动法，公司一年不给员工签订劳动合同，法律就默认为公司给员工签订了无固定劳动合同，永远无法解聘！

而楼主只是4个月没有签订劳动合同，不过，起诉公司的话，胜算基本上100%。

老王还是建议，你在进行劳动仲裁之前，要和你老板沟通一下，让你的工资支付给你，最好不要进行劳动仲裁。你的目的是要回你的一月的工资，不是为了打官司。

如果你是为了打官司，那么，你就可以和你老板打一场官司！

关键你的目的是什么、什么队你来说，最有益！

具体真实情况我不是太清楚，但根据楼主写的内容，我这样建议了。希望对你有帮助！

感谢邀请回答

如题：离职后老板不给工资怎么办？去哪里投诉？

在一家企业工作离职后，老板不给工资分为两种情况：

1，自动离职：

是指劳动者因个人原因自己自愿与公司中断劳务雇用关系，不在履行劳动合同，自动离职，如果未按公司相关规定和《劳动法》规定办理相应的离职手续，自动离职超过七天以前是没有工资可结算的。

2，正常离职:

是指劳动者依据《劳动法》和公司相关规定，依据正常流程，试用期提前三天提出离职申请，试用期合格后的正式员工提前三十天向公司提出正式申请，到期后，解除劳务关系的离职，公司或企业是必须全额结算劳动者工资的。

如果员工在正常离职后，企业不支付劳动者资或拖欠工资的行为都是属于违反《劳动法》的行为。作为劳动者一定要学会运用法律的武器进行捍卫自身的合格权益。

作劳动者一般建议用如下方式进行处理：

与企业负责人进行必要的理性沟通

依据自己的实际情况与企业相关负责人进行必要的沟通协商，约定一定的方式进行解决，必须达成一致的意见，确认具体的工资数额，发放时间，发放方式，如果在约定时间企业仍未达成，就只能采取走法律途径解决！

收集证据

在选择走法律途径之前，作为劳动者要收据企业相关的违反《劳动法》有利证据。

比如工牌，工资条，工资发放记录，入职、离职证明，带公司公章的纸质文件，考勤记录等等。

向劳动部门进行投诉

作为劳动者持相关证据去当地就近的辖区所在的劳动部门进行反馈，一般劳动部门都会偏向于弱势的劳动者一方，都会及时与企业进行沟通，要求企业尽快处理的。

申请劳动仲裁

如果通过劳动部门出面协调，企业仍未进行处理，劳动都就可以持相关证据申请劳动仲裁，必要时可以请律师协助，前期需要支付一定的律师费用，但，如果最终劳动者胜诉，相应的律师费用也是由企业去承担的。

作为劳动者在与企业签署劳动合同时，一定要懂得一些基本的劳动法律知识，在就业过程中，一定要学会运用法律的武器来捍卫自己的权益不受侵害。

希望我的回答能给您的工作带来参考！

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感谢邀请！

先与公司协商工资发放问题，不管是电话还是面对面，做好录音，讲清楚你的要求和理由，要将公司的不合理解释录音到。

收集其它证据，包括应发工资、实发工资等证明材料，到所在地区级或县级劳动仲裁申请发放你的应得工资。

只要你证据充分，劳动仲裁委一般都会支持你的诉求。如果对这些程序不了解，可以找个律师帮你，一般劳动局附近很容易找到，这些律师都是刚入行，收费也不贵，他们会很乐意帮你打这些官司。

希望能够帮到你！

关于离职后老板不给工资的这种情况，是严重的违法行为，对付这种黑心的板板，可以用以下几种途径。

1.如果工资额比较少，直接上劳动监察大队举报

如果所欠你的工资额比较少，直到拿着相关的证据（离职结算证明和银行流水）直到到原来单位所在地的劳动监察大队，进行举报，然后劳动部门的人员会帮助你要回所欠工资。这样维权成本较低。

2.如果所欠工资金额比较大，可以去劳动仲裁院进行起诉

如果老板所欠的工资金额比较多，时间比较长，也可以先走第一种方法，要回所欠工资，没有要到，可以到劳动部门的仲裁院（庭）进行起诉，要求老板发还所欠工资，并列明相关的滞纳金和误工赔偿，只要证据充足，仲裁院发出通知后，估计老板会主动与你协商解决了。

向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁解决。如有欠条等欠薪证明，亦可直接向法院申请支付令。

到劳动局申请劳动仲裁！

辞职后不发工资，这种麻烦是自己找来的。

因为，你这样的一个小小人儿，给人家老板弄得不高兴了。听不懂的人说，我怎么成了小小人儿，我人很大，比老板个子大了，人高马大，肌健暴凸，络腮胡子～这个没用的，你打工吗？你挣老板的钱吗？你跟老板好时，点头哈腰吗？你无语了，那有怎么啦！打工有什么不对吗？没打工了，都做老板，经济有这么快发展？态度好，不好吗？你叫打工的人每天跟老板吵，那成什么样子，还要和谐吗？我说，大家都是优秀的人，但优秀只能用在此一时，不能用在彼一时。你上班时表现良好，是应当要表现良好的。

你辞职了，你以前所有表现良好都一笔勾销了，所以不要为自己认为对的，就一定认为能拿到被老板扣下的这笔钱

老板一听到这个消息，首先他会他娘娘的骂人，会气汹汹地走进走出，会一支一支的拚命吸着烟，会把还有大半支烟狠狠地搌灭，虽然有的公司的有人离职，对公司的损失可以忽略不计，有的还能对人员过剩的企业减少支出。但十个有八个老板，并不为这而缓一口气，不为这而暗暗高兴。虽然有的已在暗暗高兴了，在外表上这是绝不会给别人看出的。他急于让人看到的，就是以以下的表现。他骂道：这个奶奶的，这种奶奶的，老子心操碎，钱花光，口说尽，为了谁，还不为了这群没本事走，捱着赖着跟老子要吃要喝的白眼狼，（有些老板原把气出在一人身上，骂着骂着反出在众人身上了），要让他走，老子老早要让他滚蛋了，老子不让他滚，是因老子还把他当人看，他奶奶的，吃里扒外的东西，算老子瞎了眼，好在老子眼还大大地睁着，以后看得到他，看他讨饭怎么死！

大家应该知道，每个老板最气什么？最气员工抄他的鱿鱼。

抄老板鱿鱼，老板很忌讳，无疑是否定了他的人品，败坏了他的运气，砸伤了挺挺的脊梁。每个人不管做什么，不管男人女人，只要他做着事，做着人，没有一个不认为自己做的事，是错了的，做着的人，是坏的人。所以先认为要报仇，要出一口恶气，每个做老板的认为要报仇，要出这一囗恶气的时侯，已经捏紧了他的拳头，打下了他的主意，他觉得，今天明天抑或不知那个几天，这件事是最重要的一件事，他将不惜一切代价，一定要胜利，不获全胜决不收兵，如果没有全胜，他也必须至少要让全体员工知道，他是一个尊守法律识大体懂大局的好人，好老板！老板等着不给发工资的员工打官司。

面对这样的事情，这样事情的老板心态，离职了在遥远地方创生活的劳动人民，新工作末有落实，住宿的地方说不定也没有，钱要用出去，家人的殷殷希望如芒在背，理直气壮属于自己的汗血钱被人家拿去着，这可如何是好？这可如何是好的轻语，像梦语般在己经泛白的嘴唇边响起。我们每个不幸碰到了这个事的劳动人民，总是想破了脑子，讨尽了对策，道听途说的很多例子，一会儿让人失了信心，一会儿让人增加了信心，一会儿说很难要，一会儿说很好要。

最终，还是要去讨，要去要，让法律去撑腰，让为劳动人民讲话的国家人员去讨要。天看着，地看着。看谁胜过谁？最终，这件事圆满解决了，我们也至少要吸取教训，①在工作上，不管谁对谁错，切勿跟老板吵对错，没意思的，让人一步认错一下，以后会海阔天空！大家不是自己要千方百计，排除万难，寻找好处好事吗？这就是好处好事！这样做，是大好处，大好事啊！②即使真的、真的、真的要走，还是要压下不好的心情，跟老板找个二人闲下来时机会，好好沟通，并告诉他一个月后要走，说自己的不好，说公司的好，（录音），这样以后事好做！

面对拖欠工资不发。

其实要分具体情况和你工资数额大小。

如果工资不多，你可以去考虑找劳动局投诉，一般老板被投诉还是会避免麻烦把工资给你的。

如果工资比较多，人数比较多，涉及到提成，你和老板也对数目有争议，或者老板也不承认拖欠你工资，那你就需要通过法律途径了。

通过法律途径，你需要找个律师，然后收集相关证据，说到证据，无论是劳动局还是走法律路线，你都的证明以下问题。

首先，得证明你的确和这家公司有劳务关系，这点可以从劳动合同，工资条，工牌，出入证明，转账证明等一切证明你在哪里上班的东西都可以，其实比较宽泛，也容易证明。

其次就是证明他拖欠了你工资，如果只是工资，可以从工资条，工资卡来证明，实在不行如果老板承认，你可以让他给你补个欠条，不承认，想办法录音，证人证明也行。、

有了这些，基本上就能够证明，你是在这里上班，他的确拖欠了你的工资。

谢谢诚邀！

可以肯定的说，公司的这种做法是完全错误的，是违法行为。

员工正常辞职，一般通常的做法是，要履行交接手续，交接自己经手的资料、文件、物品等，还清公司借款，收回欠条，结清工资，做到人账两清。

解决的办法，可以先礼后兵。如沟通不成，可申请劳动仲裁。仲裁时要提供相关证据。如工资卡、工作证等。

以上建议，不知您是否满意？谢谢！

说实话这个钱不好拿了，打官司不值得费这个劲与精力！就当花钱买个教训吧！朋友，那些教你去打官司的，去和经理理论的都是站着说话不腰疼，吃一堑长一智，下次问清楚了在决定干不干吧

值得要就努力要，不值得就算了

可以申请劳动仲裁哦 会有专门的工作人员帮你解答

据我所知，在我们这里给民营企业或是小个体经营户打工，很少有不给钱的。你辞工了，有的会马上给你结账，有的要等到下次发工资时统一发放，一则因为你本来就挣的不多，二来那些民企和个体户也怕麻烦，况且你己经为人家作了不少贡献。另外，他们也怕坏了名声，以后不好招工。

如果有不给的，一般都是主管，事实上主管己经把你的薪酬报了上去，财务或已经发放，主管扣着不给你，是他想要。这种情况好办，你去吵闹几次，估计他就乖乖给你了，同为他不想让此事公诸于世，影响了自己的饭碗。

给国有企业或者大公司干，都是有正规的合同，只要你不是因为违反了有关条款，薪水一般都不会少，而你要是依照条款辞职，公司还会有一定的补偿。

要是真遇上这种事，先找你上司的上司申诉，实在不行，也学66万奔驰门的女研究生，“不要脸”一把，让媒体曝一下光也未尝不可！

当然，最正规的还是寻求劳动仲裁！

首先公司不发工资是违法的。可以到劳动局告公司。你保留证据，有和公司签订的劳动合同，工牌，和考勤记录。另外公司有没缴纳社保，医保等等。如果公司没有缴纳五险一金，可以要求赔付。

谢谢希望采纳!

您好，有少部分公司，在员工离职时，要么就是故意找各种理由扣工资，要么就是故意不发离职工资。特别是知道员工回老家或者去其他城市的时候，这些老板认为员工没精力去维权。当然，这些情况只是个别小公司的做法。

无论什么情况，公司在未经你同意，都不能克扣或直接不发你离职工资

有的会说，员工离职给公司造成了损失，等等各种理由。但从法律角度，这都不成立，只要员工为公司正常付出劳动的时间，公司必须要支付相应的劳动报酬，不得以任何理由克扣或不发。

即便离职员工真的对公司造成了损失，要么就和员工协商，从离职工资中扣除，否则公司只能法律途径要求公司赔偿，但不能直接从离职工资当中扣。

如果离职之后，老板不给工资怎么办？

这时候我们要分析，有没有中了公司的套路。

一、办理离职时，是否有在领取工资的表上签字。

特别要注意的时候，有些公司在签收表上，注明的是已经以现金的方式领取了工资，如果员工不注意签字了，那么会非常被动。因为这时证据显示你已经在离职工资表上签字，并且已经表示你领取过现金了。这个时候，只能想办法找找录音等证据，或者公司惯例是否都是以现金还是转账的方式发放。

如果正常是通过转账的方式发放，如果公司不发，那还好，至少公司得提供转账记录。

二、如果没有中公司套路，老板就是故意不给。

那就简单，带上劳动合同，以往工资发放记录（银行转账流水），离职记录（如果有最好），然后去申请劳动仲裁，因为这种基本都是终局裁决的情形，那么劳动仲裁结束，裁决书就生效了，公司也没办法继续起诉到法院了。这个大概要花费60天的时间。

还有关键的一点，如果这期间因为公司不发放工资、不给离职证明等，影响到你就业的，那么你能提供下一家公司的录取通知，和约定的工资证明，一并在劳动仲裁中要求公司赔偿。

以上回答，希望可以帮到您！

1、你们之前有没有签订劳务合同？合同的规定是什么格式，你必须要理解2、如果没有劳务合同，你查找一下你们的联系记录，还有往来的凭证，3、证据明确，就是劳务局，解决问题。

我是今年3月18去励客教育科技有限公司工作的，因不发工资，离职了。结果现在都没有发工资呢，联系律师先让去劳动监察局投诉，合同是20号。劳动局让21后去投诉，两个月工资一起要

是否正常离职，对方还愿不愿意跟你协商，如果都不行就去当地劳动局申请劳动仲裁。现在国家这块抓的紧，相信一定会给你解决的。

可以通过法律解决，

首先，你约老板当面谈一谈，记住最好要录音下来作为证据，以防老板耍赖。就事论事的谈，不要冲动，如果老板找各种理由克扣工资，你告诉他可以通过第三方来劳动仲裁。

如果老板不愿发放事实工资，你需要但劳动部门你申请劳动仲裁，这个时候你要举证，首先公司名字，公司老板的姓名电话一定要清楚，证明你是他的员工，比如工资单合同等，都没有你只能让同事帮你证明，这些都是有用的证据，这些都有了劳动部门会介入帮助你拿到你应得的工资，如果老板在劳动部门介入后还拒付工资，你可以申请强制执行，这时老板就要付你三倍的工资了。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

杰哥分享，辞工老板不给结工资怎么办

企业和员工的关系，本就是强者与弱者的关系。被老板恶意拖欠工资，我们用“友好协商”的方式，几乎很难拿到薪资，毕竟从客观角度来说，他们就是高我们一等，他们可以选择“发”或者“不发”你的工资，而你没得选，你只能等待。在这个前提下，你觉得协商能解决什么问题呢？哪怕你软硬兼施，只要对方不回你信息，不同意与你见面，你就没辙。

那我们只能认栽了吗？当然不是。

对于这种敌强我弱的处境，我们想解决问题，必须要拉平双方的层级。

只要公司仍然高高在上，除非你拿把刀冲进老板办公室来个鱼死网破，否则我们还是弱势群体。而且你要真敢这么做，你在这个城市也待不下去了，因为你的事迹会传到每一个角落，要知道，这种犯法的事情，可没几个人做得出来。你这属于得不偿失。

我之前就遇到过同样的情况，离职后老板不发工资，我用以下3个步骤就将这件事妥善解决：

1、事先声明。

一般来说，会欠薪的公司，规模都不太大，我们都会有老板的联系方式。

我会向老板说明接下来我要做什么：

第一步，寻找公司违规的地方，然后说明自己下一步会去劳动仲裁，并和老板说明：“我去仲裁后，不可能只解决这单一问题。到时候我会把公司存在的不合法的现象全部汇报给仲裁部门，请您做好和他们解释的准备。”

老板会想，为了这几千块钱，和仲裁单位周旋，是否划得来。再说了，这个钱按理就是要给到员工的，自己克扣属于违法行为，要不要铤而走险。

你做完这个步骤，老板和你的层级关系就不再悬殊。

正常情况下，老板会为了避免引发后续问题，而将你的钱如数退还。

2、去仲裁，并将仲裁的步骤发送给老板。

如果第一步骤没有成功，那就真正走一趟仲裁。

这时候还是要打心理战，不要让老板轻松。你把所有的步骤都发给他。比如：

老板，我今天已经联系上仲裁部门了，对方说你这个情况确实属于违法行为，我们可以申请仲裁。我明天就去仲裁部门。

老板，我刚从仲裁部门出来，他们说这个事情他们会管。现在是搜集证据阶段，到时候，我除了你拖欠工资这件事以外，还会把公司所有不合法的材料一并上缴。

老板，我已经将证据提交给仲裁部门，这两天请你保持开机，最好在办公室等候。因为他们很有可能会到公司调查，他们肯定会先跟前台做一个简单的了解，你觉得前台的小姐姐们知道如何妥善应对吗？

我们这么做的目的，是增加对方的心理压力。要知道，老板之所以能成为老板，是因为他们拥有极强的抗压能力。仲裁单位突然一个电话打过去，以他们的应变能力一定是能够妥善应对，那我们就白跑一趟了。但你把这些过程一字一句发给他，他就会有画面感，自然就产生压力。你三番五次和他说进度，他的压力会越来越大。

一般来说，大部分小老板已经濒临崩溃，会把钱退还给你。

3、媒体曝光。

不排除确实存在某些死皮赖脸的老板，即使你走完仲裁流程，他还是不把钱还给你。

不要慌，还有一个办法。他也许能躲得过法律的制裁，但他一定躲不过社会的舆论。做企业，最怕的就是口碑受影响。想想看，如果公司被传出恶意拖欠工资，会产生什么后果？

（1）首先，会造成在职员工的恐慌。

员工会想：“我以后离职了，会不会也不发我工资？那我赶紧熬到发工资，一发工资我就离职。”一个没有积极性的员工，能为公司创造多高的效益呢？

（2）其次，会引发新员工的恐慌。

员工还没入职，就听到这些负面信息，他们哪里还敢入职？员工不是傻子，谁会这么笨故意往火坑里跳？

（3）再次，会影响公司的正常运营。

员工没有积极性，最终纷纷离职，新员工补不上来，公司能正常运转吗？

公司不能正常运转，产品质量就会打折扣，工作效率就会打折扣，服务效果就会打折扣。客户不是傻子，他们会分辨产品的好坏、公司的好坏。试问，谁会买糟糕的产品？

这一系列蝴蝶效应，老板能招架得住吗？

当然，这些后果你也要事先向老板说明，给他施加点压力。

只要你把以上3个步骤都做全，相信没有一个老板敢拖欠你工资。毕竟就几千块钱的事情，他也不想因此闹得这么大。

最后我给你的建议是：得饶人处且饶人，只要老板把钱给你，你就把这件事翻篇，不要再往下继续了。毕竟归根结底我们还是弱者，我们真要跟老板硬刚，吃亏的永远是我们。

一辈子很长，不要拘泥于这种小事。把精力放在更有意义的地方，活的会轻松一些。

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作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，助你在职场中少走弯路。

劳动仲裁，准备一些证据，劳动合同，工资流水，社保流水，工作服，打卡记录等等东西，先证明你们存在雇佣关系，劳动仲裁可以立案就可以了，再进行下一步，

提你的诉求，紧紧是要拖欠的工资，还是把以前的一些不合理的地方都缕缕，夏天有没有发高温费，加班有没有按国家规定的比例发工资，节假日加班了吗？离职有可以n+1赔偿吗，养老保险按规定交了吗，当然下面的这些都是要劳动仲裁那里立案了才可以，不然就算了吧，

我一侄女，被人拖欠工资，我们很想帮她，折腾了一个礼拜，结果怎么弄都不符合立案条件，连劳动关系，工资多少都证明不了，只能作罢。上班的时候他们老板用她死去的老公的微信发工资，而且那个时候微信的聊天记录还不可以做证据。

我们现在是和谐社会，法治社会，一切都要在法律允许的范围内做事，坚决不可以恶意讨薪。

用人单位不支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

辞职了老板不给工资，这种现象在一般性流动性、替代性基层岗位上普遍存在；那么针对这种情况，我们作为打工族该怎么办？

首先我们先分析一下几种情况：

1、老板是老赖品质，对离职的员工工资采用拖、耗、赖就是不付工资；

2、对员工的离职行为视为对自己、企业的背叛，把员工当初面试时的承诺（例如：老板我会好好干，2年内不会走；我一旦加入公司一定会干到公司倒闭的那一天；等这些口头形式的承诺）当作筹码。

3、老板拿不符合劳动法的员工手册或者劳动合同中的某条约定《工作多少天内，离职将不给予报酬》等作为证据拒不付报酬。

4、员工离职前因工作违反操守对公司造成重大的经济损失的，老板拒不付报酬。

第1 种情况，在建筑、装修等一些临时性工作岗位（大部分是民工）中时有发生，没有很完善的建立雇佣关系（包括劳动合同、劳务合同都没有），仅仅建立于人性的互信（农民工兄弟友善和纯朴）基础上，对老板的约束是道德与人品的考验；如果遇上这种情况，那么我们怎么办？ 如下有3点可以借鉴：1、带上几名亲戚朋友到老板办公室讨薪，问明情况（过程需要设定好问题，做好视频或录音，当然无必要时千万不发生肢体冲突），留足老板拒不付工资的证据；2、保留充分的证据（工友之间相互作证），如工作天数、工资等证据，组织要好的几名工友一起到当地就业保障局集体讨薪；3、可以向当地媒体或者工薪组织举报老板逃薪行为。

第2 种情况，基本较少，现代雇佣关系已提升至合伙人关系，此类性情、蛮不讲理的老板已经很少了；但在一些3、4线城市还是存在这样的情况，那出现这样的状况，我们该如何去做呢？首先我们需要掌握好自己在公司上班的事实证据（劳动合同、雇佣合同等）和出勤证据（考勤可由单位提供，自己没法掌握可以要求企业方出具），在收集完这证据后，到当地的人才就业保障局（部分城市可能是人社局、仲裁办（一线城市）等）举报或提出仲裁单位拒不付离职工资（当然如果在你上班期间还有其他单位对自己采取的一些不合法的举措或者行为可以一起提出仲裁），由当地人才就业保障局出面协调。

第3 种情况，老板是认可契约精神的，是按章办事，按理说事的人，那这种情况的处理方式基本和第2 种情况处理方式一样，通过政府的协调达成自己的目的（当然政府的解决能力取决当地政府的行动效率，一般这种情况在一二线城市政府基本都解决的很干脆很迅速的，除非单位老板跑路了找不到责任人）。

第4种情况，虽是对工友不利的，但这种情况的一般也是有办法解决的；首先我们看是因为工作违反操守对公司造成重大的经济损失，那违反操守这一点企业需要提供相关证据证明存在操作的不合规性，否则违反操守不存在，当然未违反操守当然也不存在承担造成公司重大损失的责任了，那没有承担这个责任，企业就没有理由不发离职的工资。

以上的种种情况，仅代表本人的观点，不能全面的反应老板拒付离职员工工资的现象，但以上4 种情况是普遍都会存在的客观事实；作为打工1族（工友们用词不恰之处无需喷我）在外务工不容易，平安、健康比什么都重要。最后祝工友们工作顺顺利利，平平安安。

本人组建此号用于职场人交流，本人从事人力资源工作7年有余，对务工的人员（本人也是打工一族）深有感触，出门在外，多交朋友，多学习，多尝试，相信每一个努力的人都会有丰硕的回报，在此欢迎各位朋友添加关注，一起探讨学习进步。

啥原因不给发呀？先协商，协商不成，再劳动仲裁，仲裁不服，才能到法院诉讼。也就是说劳动仲裁是法院诉讼的法定前置程序。