如果员工能保证不跳槽，公司能保证员工养老吗？

除非是在国家单位，在私营企业，保证有什么用，老板经营企业也不希望自己的企业倒闭，公司倒闭是不以人的意志为转移，多少著名的企业都倒闭，何况一般的企业，公司都倒闭了，你说公司保证有用吗？靠天靠地最终还得靠自己，靠别人是靠不住的。

太天真！企业是什么地方？是资本运作，获取利益的地方，并不是慈善机构！绝大多数员工在企业里获得的报酬都是与自身价值相匹配的，当员工已失去价值时，留下还有何用？可能你会觉得这是一个诚信问题，个人觉得，只有在双方利益对等的情况下，才有条件谈诚信。所以，做好当前该做的事，不要去想什么承诺。

在中国不可能。环境决定了。

员工不可能不跳槽，企业更不可能养你一辈子。

企业是盈利为目的的，当你没有价值，或价值过低的时候，为什么要养你呢？

日企倒是有可能。全世界跳槽率最低的也就是日本，很多人一辈子就在一个公司到老。但是人家也不是养老，依然是需要付出很多的。

把你的工资压的死死的，老板说看你能撑多久[捂脸]企业不是慈善机构，当年不能为企业创造利润的时候，一般老板是不会留你的 [呲牙]

不可能，不能给公司带来利润的员工公司是不会要的

谁能保证企业不倒闭吗？

公司要的不是你跳不跳槽，公司要的是你创造的价值。如果你能创造不错的价值，给你养老又如何？单单一个不跳槽的保证，如何能匹配养老？

你要是老板你会不会这么想？

蔡崇信给公司创造巨大价值，公司也给了他足够大的回报，人家现在拿着这笔回报年纪轻轻就开始养老了。

回答：如果员工能保证不跳槽，公司能保证员工养老吗？

1.公司给员工养老的太少：国企能坚持到退休都不错了

2.私私给员工养老：企业老板都想员工干活不发工资，能不给工资尽量少给，养老就不要想了！

3.所以不跳槽，只能说工作是稳定的

4.按企业社保来，员工能在企业工作到退休，男：60 女：50 社保局给员工发退休工资！如果单纯企业给养老，好多企业都扛不住哦！

回答人：蓝妮在成都 2019.12.17

只能依靠社保