人际关系重要还是努力工作重要？

我认为人际关系和事业两者并不冲突，而是相辅相承。关键在于你自己怎么处理两者关系，人际关系处理好可能对你事业有相当的帮助哦。处理不好，就可能影响你的事业。社会必竞是有人情的，在追求事业的同时，千万别忽视周围的人情，特别是那些帮助过你的人。

刚刚进入职场的人经常会有一些困惑，一边面对着工作的压力，一边还要想尽办法和同事处好关系，经常不知道哪个更重要，我的回答是努力工作更重要。

1. 努力工作提升自己能力，才能赢得别人的佩服

想要处理好同事的关系，甚至是其他的关系确实能让人顺心不少，但是其实努力工作更加重要。努力工作就能提升自己能力，能力受到别人的认可，才能赢得别人的佩服。

2. 努力工作有敬业精神，同事才喜欢你

努力工作，把自己的事情处理好，有能力还能帮助别人，这样既不会给别人添麻烦，又能够表现出自己的敬业精神，这本身就是坚韧的品德，同事自然会喜欢这样的人。

3. 努力工作升职，下属会多

努力工作，获得优秀的成绩，自然就会获得工作上升职的机会，那么下属就会变多，这样的环境就不用担心人际关系不好了。

4. 努力工作成就自己的事业，还担心没人际关系吗？

优秀的人通常都在想着如何让自己强大起来，只有不够好的人，总是想着如何靠关系获得好处，如何靠关系提拔自己，这都不是正确的人生的态度。

总结：努力工作比人际关系重要。好好努力，提高自己，在事业上有所成。另外，对待他人真诚友善，人际关系自然不会差。

我是农民工“懂事长”李合伟（抖音号：hws666888），20多年创业经验，非著名天使投资人、创业导师。更多有关创业的内容，敬请关注头条号：合伟说，与我一起聊聊创业那些事！

如果遇到批评，当下当然会不开心，但会问问自己，是不是表现的不够好？那就应该要改进，应该要更进步，感谢真心建议的朋友。如果遇到恶意的批评，虽然也会不开心，但会告诉自己，应该多关心真正喜欢你的人，不要让自己的情绪受影响……

实际上题主的问题，就是关于做人与做事哪个重要的问题，应该这样来看：

1.做事是最基础的，也可以说是最重要的。老话说得好，靠山山倒，靠树树倒，做人最重要是靠自己。努力工作的人，就是让自己先把事办好的人，努力工作的人，总是在努力提升自己和证明自己，总是让自己在不同时候不同岗位励志前行。学到自己身上的本领，以及对自己的热爱与激情是任何人都抢不走的。

2.一个人要成功，除了自身素质强，同时外部因素也很关系，这也就是我们通常所说的机遇与贵人。所以在您努力工作之余，也需要有人能认可您，也需要有人提携您，也需要有人在您工作失误时为您适当挡一挡，在这些关键时候，人际关系也就显得很重要了。

3.实际上，在职场要成功，做人做事是互补的，也不能绝对地说哪一方面更重要，要因时因地因人制宜，工作也要实干苦干加巧干，要做到内强素质，避免真有人重用您时，您在关键时候掉链子，那样就所托非人了。

二者是相辅相成的，缺一不可，呵呵，我这么说是不是要求太高了？不过社会是残酷的，就是这样。

首先你工作干的要好，至少得能胜任吧，只有胜任之后才能往上发展，连本职工作都做不好，即使提升你的职位你也做不了啊。

但是你工作做好了不一定会提升，哪个领导不用自己人啊，‘一朝天子一朝臣’哪里都一样，都用自己信的过的，所以人际关系就很重要了。

我有两个同学，其中一个工作干的很好，但是不会交往人，始终没领导提拔他，另一位同学很会搞人际关系，屡屡提升，但不久就下来了，因为他胜任不了。

还有，这领导岗位与基层岗位的要求是不同的，岗位越高对具体工作的要求越小，越要求会管人。

下层管事，上层管人，越上升越要会搞人际关系。

人际关系重要还是努力工作重要？ 我想，作为一名职场人来说，一定会认为这两者都很重要，但更重要的是两个相辅相成，即:人际关系好，可以使工作如鱼得水，锦上添花，付出的努力会得到更好的结果；而努力工作会赢得他人的青睬和认可，更乐意去给予你帮助。

但是，首先这个主要问题是做好人际关系就得搞关系拍马屁，就不用做努力做事了？ 确实，我们在职场久了，就会陷入一种偏见:把人际关系看得很重要、在意关系的人，偏向“政客”的人；不做事，却靠关系在公司里面混得如鱼得水，喜欢拍上司马屁、做人有一套等印象。一般情况，能混到一定程度高的管理层上，这些喜欢拍马屁的人会越来越少，并且有可能做事的能力还是可以的！

其次，努力工作重要，但不代表就可以我行我素，而把努力表现自己当作升职加薪的唯一参考。努力工作就是为了做出预期的结果，甚至超出预期的结果，这样就会得到上司的青睐，认可，给予更多的机会做事或升职加薪，这是非常理想的情况。

但实际情况并没有这么理想，努力工作表明了你一个“单打独斗”的工作风格:就算你努力加班，学会了其它同事具备的技能，宁愿相信自己的能力去做事，也没有向同事提议，从而达成结果，缺失人际关系的培养是绝对不能进步的！ 团结能人干大事，团结常人干成事，团结小人不坏事，人际关系好与努力工作是相辅相成的，缺一不可，而不是此消彼长。你们觉得呢？

物以类聚，人以群分，

先称下自己几斤几两。

真正的人脉，是大家能够互利互惠，你有能力、有资源、有价值，你就能找到相对应的人脉。

一没本事，二不勤奋，三没能力帮助别人，就开始急着搭人脉了，好像人脉一搭成，就天下无敌唯我独尊了。就算把别人的联系方式拿在手里，也毫无价值。只有自己优秀了，人脉才是人脉，不然那只能叫做好友数量。提升自我才是硬道理！打铁还需自身硬，梧高凤必至，春暖花开蝴蝶自来，人与人之间，如果没有了互利互惠，即是血浓于水，也会形同陌路的！

谢谢邀请。很多朋友落入了看似逻辑性极强、看似条理化的思考、分析误区！人际关系与工作能力之间的逻辑关系问题，是很多职业人纠结或者思考的问题。也是最容易受到某些现象影响而做出偏差性判断结论的问题！

部分朋友在职场中发展不顺，能力与业绩不理想，人际关系方面也不能做到尽如人意。并且看到很多诸如小人或者能力不如自己的员工得以重用或者获得利益的现象。因此才会出现很多职场生存发展要素重要性的争论与探讨。

老鬼站在真正促进个人职业发展的角度和大家分享个人观点。先用视频进行分享，后用文字进行提纲性整理：

文字提纲性整理：

一、工作能力与人际关系两因素，并能区分重要性与权重，因为二者在职场属于有机结合的两大要素

1、不努力工作、没有工作方面的能力与业绩，谁会愿意带你玩儿？

谁会喜欢和没有实力、没有业绩的人为伍？即使企业内有拉帮结派现象，也会拉拢有能力、有业绩的人员！

企业领导怎么会重视、重用毫无能力之人、毫无业绩之人？

有人说企业中总有那些只知道巴结领导的小人得到重用——两种可能的因素：一种是确实有些领导只喜欢拍马屁的下属（有！一定有！但别认为这是职场的全部！），另一种是我们错误的理解了那些与领导走的比较近的员工、同事的行为！

2、以能力、业绩为依托，促进职场人脉圈的提升，进而产生反向促进！

职场本身就是一个生态圈！由人组成的生态圈，一定会有人脉圈！人以类聚物以群分，你的能力、成绩是你能够挤入优秀圈子的依托与保障！

而进入优秀、高端人脉圈子，又能够促进我们工作能力、业绩的提升！

二、职场人，请不要再去思考这类因素重要性的大小、权重、排序问题，这才能让自己的职场思维、发展回归正轨！

老鬼一定要说明：

1、此类区分职场生存发展要素之间关系、权重、排序的问题，本身是有偏差的，甚至会让我们的思维方式、行为方式产生错误的指导！

任何一个人，都是有能力、有精力、有时间去同时关注、重视这些要素的。并且是能够同时在各个要素上发力的！

2、区分权重、搞排序，会让我们忽略太多职场生存发展的细节！从而一着不慎满盘皆输！

各种要素、重点，当然需要关注、需要下功夫，但最好放弃这种思维方式！因为，细节往往决定了成败。而且职场生存发展的成败，不单单是照顾好、做好了各个重要因素、要点之下的细节就可以的！而是要谨慎对待职场中的每一个细节！

职场，根本不是靠几个绝招、几个诀窍、几个要素的理解、了解、行动就能顺风顺水的！！！放弃一些看似聪明、看似逻辑性很强、看似老道/精道的招数追求，你才能扎扎实实的积累实力、迈向卓越！

以上供参考。希望能够给朋友们一些启示！

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战话题。也欢迎您的私信、留言、提问，老鬼会尽力整理成文章、视频、问答进行分享。

越多分享，越多收获！

人际关系决定着你工作的轻松与前途，所以，很多时候，我们要注意自己处理好人与人之间的种种关系，而这几种人，关系再好，也不要走得太近，这一个问题，需要我们好好琢磨一番，为什么呢？

人和人之间，关系很微妙。有时候，明明是最亲密的朋友，却可能因为一点小事，而面红耳赤；有时候，还是最为亲近的亲人，却因为一点利益，而大打出手；还有时候，昨天还是拍着胸膛说愿意为朋友两肋插刀的朋友，今天，却因为了你想收回他欠你的钱而断绝了关系。所以，很多时候，我们要懂得这样一个道理：有些人，关系再好，也不要走得太近。

第一种人：利欲熏心的同事或者上级。和利欲熏心的同事或者上级在一起，很危险，你一定要提防一点。这些人，有的是看起来非常通情达理，或者豪爽大气的，但是，私下里，他们却有着种种不可告人的目的。在和你没有利益往来的时候，他们往往很看重你，给你点好处，或者提拔你作为他们的左膀右臂，吃饭喝酒，拉着你作为兄弟朋友，如果你接受了他们的好处，往往在厉害冲突的时候，你要成为他们的替死鬼，做了他们的挡箭牌。所以，我们要看清我们身边的某些人，某些人，关键的时候，我们宁可吃亏一点，也不要过于靠近这些利欲熏心的人。

第二种人：喜欢吃喝玩乐的朋友。喜欢吃喝，本没有什么。但是，喜欢吃喝，又喜欢玩乐的朋友，我们还是适当保持距离吧。因为，一个人，如果天天沉迷于吃喝，却同时又喜欢四处玩，四处作乐，那么，这样的人，一般没有什么能耐。我们知道，近朱者赤，近墨者黑，长时间和这些人在一起，你的三观很可能会被他们影响，逐渐地，你就失去了斗志，失去了自己的信念和追求，变成一个得过且过、混日子的人，那样的话，就是一件十分可悲的事情，所以，喜欢吃喝玩乐的朋友，我们不能走太近。

第三种人：喜欢四处贷款信用却很差的人。在这个信用时代，用自己的信用贷款，做点事情，本无可厚非，也是社会上常见的一种谋生和做事的方式。但是，我们要注意，有一些人，他们喜欢四处贷款，却不及时还贷，结果，造成了自己的信用危机。和这些人，在一起，你就可能成为他们求助的对象。如果你不帮他们，他们就不把你当朋友，还可能四处说你坏话，而你如果帮了他们，基本上你的钱是泥牛入海，再也寻不到了。所以，我们要懂得认识分析身边的人，懂得和这样那样的人，保持适当的距离。

第四种人：有了家庭的异性朋友。年轻的时候，年轻人在一起，喝喝酒吃吃饭，甚至勾肩搭背在一起，兴高采烈地却唱着悲伤的情歌♫《逆流成河》♫，也无可厚非。但是，如果你和有了家庭的异性朋友在一起，就千万不要这样了。有了家庭的异性朋友，他们的身上有很多责任和负担，他们的情感容不得第三份情感的介入。而长时间和这些有了家庭的异性朋友过于亲密地在一起，难免不会发生这样那样的事情。那时候，你也许就破坏了一个家庭的完整，这样，你的错误就大了，所以，和有家庭的异性朋友在一起，我们千万要懂得保持适当的距离。

当然，人生当中，还是有很多的时候，需要我们和身边的人走近一些，比如，要好的同事，真正的朋友，亲近的家人，友好的睦，等等。懂得恰当地亲近，和适当的距离，是我们为人处世中一个非常值得琢磨的技巧。掌握了这种技巧，我们 的生活就会更加宁静，温馨，幸福，也会更加地平安和快乐。

本回答系 2017-12-23南山大叔 原创

南山大叔，福建省作协会员，出版有《谁拾走了你生命的麦穗》等6部书籍。（南山大叔原创头条号已经与维权骑士、快版权签约，欢迎大家关注，批评，指正。）

欢迎关注南山大叔的今日头条原创平台：https://www.toutiao.com/m5147372473/

另外，更多精彩文章，还有很多美妙动听的音乐，尽在南山大叔今日头条原创平台。

在现代以经济活动为主的社会，尤其是像中国这样，人情的亲疏远近占社交生活非常重要地位的社会，人际关系肯定是发展事业的重要基础。几乎可以说，一个人如果没有良好的人际关系，肯定是没有良好事业的。

人际关系理论是20世纪初由美国人事管理协会率先提出的，1933年由美国哈佛大学教授梅约创立，已经成为心理学领域的重要课程。良好人际关系的建立要经历四个阶段：选择和初步沟通阶段、情感探求阶段、情感深入阶段、建立信任稳定交往阶段。只有经过四个阶段建立起的人际关系网，才是对事业真正有帮助的。

所以，对于人际关系，我们不能简单的理解为是请客送礼吃饭。人际关系是人与人在社会交往过程中形成的心理关系。因生意来往和官场升迁形成的人际关系，严格来讲都不是人际关系，因为他们一般在心理方面都没有认同感，只是利益关系，也就是俗话说的酒肉朋友。我们生活中重要的人际关系包括：亲属关系、朋友关系、同学关系、师生关系、战友关系、同事关系、上下级关系等。

有网友曾经说最好的人际关系是“一起同过学的、一起下过乡的、一起打过仗的、一起嫖过倡的”。这话虽然是调侃，但是很符合人际关系论的要义。

良好的人际关系不仅是事业发展的基础，更是有利于个人心理健康、身体健康；有利于个人素质拓展；有利于全社会精神文明建设，从而创建个人的幸福生活以及和谐社会、和谐世界！

都重要，这两者是相互相成的，缺一不可！

说到底，这个是智商和情商的问题！一个人想获得长期稳定和成功，这两方面必须都要有优秀表现！

工作能力优秀是根本，而优秀的人际关系，在关键时刻能让我们飞起来！现在这个社会，如果只是有良好的关系，而能力相对欠缺的，始终难成大器！

如果仅仅有工作能力，而人际关系不够支撑，在关键时刻，可能错失机会！毕竟现在有能力的人不在少数，在同一个平台中，没有说谁比谁能力强太多！

因此，希望你能在工作上步步跟进，完美养成工作，不断提出优化建议，让领导，让单位离不开你，同时，你在情商方面逐步提升，处理好人际关系，那么，你就是人生的大赢家！

人际关系重要还是努力工作重要？有书君认为两者同样重要。

人际关系决定成功，努力工作防止失败。

努力工作是根本，人际关系是锦上添花；人际关系是优势，努力工作是保障。

二者相辅相成才能取得最大的成功。

一是既有关系又努力工作。

马云有很好的几个合作伙伴，成就了阿里巴巴，如果单靠他一个人的力量是不能实现这个伟大的事业的。

再说，如果马云没有领头羊的努力与坚持，他的团队早就树倒猢狲散了。

可见关系和努力是同等的重要。

有了很好的人脉关系，再加上自己的努力，才能更好地进行工作交流和更舒心的工作。任何一个社会工作都不可能最终会离开与人之间的交流沟通。

人都是社会中人，独木不成林，要想发展就需要和人处理好之间的关系。好的人际关系是努力工作的润滑

二是只有关系，没有努力工作。

有书君见过许多有关系的人，被扶上“好”的位置后，不努力工作，把事情搞得一团糟，最后狼狈“退位”。

看来有了很好的土壤，没有努力地耕种和管理，一样没有收获。

三是努力但没关系。

努力工作的人值得尊敬，也是值得大家去学习的。

但是努力工作的人也不能整天不与人进行交流。

一个人闷头工作是没有团队精神的，打仗还是要靠团队战斗！努力工作+优秀的人际关系，才能做出优秀的成绩。

所以不仅需要努力工作，更需要好的人际关系。

综上，既努力又有能力是吃饭的基础，有关系是催化剂。既努力又有关系，比翼双飞；没有努力只有关系，混不长远。

市场竞争越来越残酷，只有努力了才能有能力，有了能力再搭上关系这个顺风车，你的事业才会越走越顺，越来越好。

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！

这是一个辩证的问题，人际关系与努力工作本身也有相互促进的作用，不可能一分为二。但如果已经假设两个因素一定要一分为二，那么到底哪个重要呢？这由你的目标决定。如果你的目标是成为一个人成为一个完善的人，那么人际关系将是你修行程度的一个体现。如果你只想好好工作，获得老板的认可，获得更多的成功，努力工作就很重要。

我再假设一下，你的问题可能是在问，如果想获得社会上一种普遍的成功，到底是发展人际关系更容易成功呢？还是努力工作更容易成功？我觉得首先要看你擅长哪方面。

看你适合哪种

如果你是一个善于交际，比较喜欢和人交往，那么可能发展人际关系是你比较能驾驭的一种方式，运用自己擅长的方式，越有可能获得成功。但有的人天生不适合多交往。有的人认识的人越多对他认可的人越多，而有的人认识的人越多，否定他的人越多。不善于人际交往，硬去交往，很可能把自己的路越走越死，倒不如别人不认识你，还对你有一些神秘感。

对努力工作也是这样，有的人就是没有长性，做事不习惯太努力，这样的人去和人交往时却如鱼得水。还有的人就喜欢努力的工作，在努力中还能找到快乐，那么这样的人就很适合努力工作。

总之，最重要的是看你适合哪一种，就可以偏向于哪一种。但，如果你也想挑战自己，做自己不擅长的，扩展自己的能力，这就非常宝贵了。再如果你既努力工作又擅长发展人际关系，这样的你不成功都难。

（作者：陈一香 国家二级心理咨询师 韦志中心理学网校心理咨询与心理成长系系主任）

前段时间，看到一句话：人的一切烦恼，都来自于人际关系。

刚开始，我还嗤之以鼻，觉得这句话荒唐。人的烦恼，明明有的时候还来自于金钱、工作、生活中的柴米油盐等等。

后来，看了阿德勒《被讨厌的勇气》之后，深入了解人的心理机制，发现还真的是这样。

有人说，有时候人的烦恼是因为没有钱。

但是，我们的烦恼真的是因为没钱吗？我觉得不是。

不知道读者当中，有多少是在农村和大城市都生活过的人。

当我们在农村生活时，身边的大多数人收入比较低，你拿着4000元的工资，穿几百元的衣服，开几万元的车，会觉得自己的生活过得还挺不错，经常获得不少人的羡慕和称赞。

但是，当你以同样的水平在大城市生活，看着身边的人月入上万，穿着大牌衣服，开着几十万的车，你有时会觉得自卑，觉得自己很穷，觉得自己过得不快乐。

你看，明明是一样的钱，但在不同地方生活的幸福感是完全不同的。

又比如，你在一个人的时候，你可以穿着得比较随意，而在人多的时候，你会比较愿意穿更高档的衣物。

这些现象，都说明了，其实人会因为没钱而感到烦恼，本质是受到了身边的人的，很在乎别人的看法，想要得到别人的认同。

同理，说人的烦恼来源于工作也是一样的。

不知道你有没有这样的经历：

在工作中，你提了一个想法，但是被同事或者领导驳回了，你容易闷闷不乐。

公司中有几个人的关系特别好，你很想加入他们的圈子，其乐融融。

做一个项目没有取得预想中的成绩，甚至是失败时，你会很沮丧。

我曾经也有过一段这样很困扰的时光：

想法被否定，或者项目做得不够好时，总担心同事或是领导认为我能力不行，从而在心里看轻我。

融入不了同事的圈子，担心同事认为我人缘不好，或者不合群。

所以啊，人的烦恼，不管是金钱还是工作，其实归根结底，还是来源于人际关系：要么不要让人看不起，要么想得到别人的认同。

其实，想要被认同，并不是一件坏事。

我们每天都要跟很多人打交道，我们注定无法脱离人群、社会独自生存。

想要被更多的人认同，想要处理好自己与身边人的关系，是再正常的不过的事情。

也只有拥有一个健康、良好的人际关系，才能更好地获取幸福。

那么，我们要如何处理好自己的人际关系呢？

这里有3个方法供大家借鉴。

方法一：分清自己与他人的“人生课题”。

首先，什么叫“人生课题”？

其实，人生课题换句话来说，就是当一个问题发生时，它由谁来负责？

比如说：

在你确实没有错的情况下，你的上司突然朝你乱发脾气，把你骂了一顿。

有的人，可能会很委屈很伤心，觉得自己被上司误会了，或者否定自己的能力，觉得自己很差。

把所有的痛苦，都大包大揽到自己的身上，想要去照顾讨好上司的情绪。

这就是“人生课题”错乱。

正确的做法应该是：

上司乱发脾气，那说明她的情绪管理能力还不够，这应该是他去反思他的问题，我只要努力做自己份内的事情。及时反思，有则改之，无则就不要把所有的担子都背在自己身上。

该吃吃，该睡睡，吃好了，睡醒了，就继续努力，向阳工作。

所以，每当你感到困扰或者不开心的时候，先别急着难过，冷静下来，分清楚这是谁的课题，只有真正做到了课题分离，你人生的负担才会比较轻。

方法二：不要试图干涉他人的人生，也不要被别人干涉。

正如前文所说，我们很大的困扰，是想要被更多人认同。

但是，如果过于追求别人的认同，把别人对自己的评价和看法看得太重的时候，就会变得很敏感脆弱，别人不经意的一个言行就会影响你的心情。

慢慢地，你容易变成讨好型人格，每次做事之前总是先想别人会怎么看你，别人会不会不喜欢你。

压抑自己的爱好和想法，活成别人期待你活成的样子。

内心不快乐的情绪积压久了，就会觉得生活处处都是不如意。

同理，也不要试图干涉别人的生活。

每个人都是独立的个体，每个人所追求的东西都不一样，你认为好的生活方式在另一个人看来未必是最好的。

比如，很多父母对孩子的期待很高，希望孩子学习成绩好，听话懂事，会各种才艺。

可现实却是，孩子很难在每个方面都做到让你满意。

如果你总是以自己的期待去要求孩子，希望他按你规划好的人生轨迹去成长，当孩子无法做到时，你就会觉得自己的期待没有被满足，从而感到愤怒。

再比如，当身边的一位朋友为人处世的方法与你的不同时，你会觉得看不惯，甚至有点想纠正他。

其实大可不必。

每个人都有自己认同的三观，不必强求别人的三观和你完全相同，学着更开放包容一些，理解别人的不同，就会发现，这个世界上的大多数人，都挺可爱的。

不随意干涉别人的生活是一种修养，不被别人干涉自己的生活是一种修行。

我们要做的，就是努力分清自己和别人的人生，专注自身，不忘初心，低头努力，就很好。

方法三：不要高估你和任何人的关系。

人有的时候会感到很烦恼，是因为自己的情感需求没有得到满足。

比如说，你认为很好的朋友，并没有把你放在同等的位置。

又比如说，你认为你们彼此的关系很好，你有困难是对方一定会帮助你，但事实却没有如你如愿。

当实际情况低于你的心里预期时，你跟你朋友的关系，并没有你想象中的那么好时，你就容易产生一种被背叛的感觉。

高估你和别人的关系，是你觉得人际关系很难的很重要的一个原因。

所以，在与别人交往的过程中，我们要更加理性一些，不要高估自己在别人心里的地位，不高估和任何人的关系。

学着降低自己对别人的期待，学着以更淡定的心去面对人情往来。

如此一来，别人对你的好你更能感受到，人也更容易满足，更容易感到快乐。

也学着去理解，这个世界上，没有什么关系是永恒不变的，没有谁会离不开谁。

当一个人离开你，不是他背叛了你们的关系，只是证明你们彼此的缘分，只能同行到这里了，接下来的日子，彼此感恩，互相怀念，笑着继续前行。

你要说，人生好难，要跟那么多人打交道。

人际关系好难，亲人、朋友、同事，亲情、友情、爱情，升职加薪、人情往来都需要费心经营。

可是，仔细去想想，真的有那么难吗？好像也没有。

简单几句话：

给自己套一个正能量的护罩，降低自己对别人的期待，屏蔽外界不友好的声音，摆脱别人对自己的看法，专注自身的快乐与成长。

仅此而已。

与你共勉。

谢谢邀请！我挑我所了解和知道的回答一些。

在上个世纪八十年代初期，我印象中那时好像没有人际关系这一说法，就算当时的社会的确有，我认为也只能是顺带中的普通关系、一般关系，即是纯友谊、雷锋式的帮忙与被帮助的关系，构不成什么利益交往，更谈不上双方商量好的故意示好的合作关系。

过去人们天天见面总是互称“同志”，参加会议都统称上去“公社”，由现在大家普遍称呼男士“先生”、“老板”等不同。工厂那时也由车间管着，农民由大队集体派工，容不得个人有自己的自私自利和自主决策的权利想法，所以给我的感觉，那个时候人们普遍觉得工作挺不错的，至少比那些虚头巴脑又不能拿来当饭吃的关系要重要许多。

但是后来随着社会形势的发展变化，大家的心都得到了彻底的解放，束缚自己思想的牢笼也被新的世界观价值观所打破替代，个人的主观能动性被充分地调动激发了出来。农民都纷纷外出打工，有的则在自己家里单干，混上个万元户已不成问题。城市里工人和干部有的也都下海经商，有的则下岗干起了个体，他们都纷纷调转“枪口”，都瞄准追求经济效益，都看好祟拜发家致富。而所有这一切，其实都是靠个人的主观努力争取得来的，所以这时候的人际交往，有时就显得特别的重要。

而在今天，人们的普世价值也由过去大家普遍认同的工作重要，转而变化为人际关系与努力工作同等重要，甚至还有人认为人际关系的重要有时盖过了工作能力的重要，这不由得使我想起一句最经典的名言叫：“富在深山有远亲，穷在闹市无人问”，只是这里所提到的“富在深山”，以我现在的见识与理解，我认为就是善于推广自己，及擅长协调各种社会关系，并能被大家认可接受为什么能够“富在深山”——“酒香不怕巷子深”的能力与原因，从而使别人愿意心甘情愿地提供给人机会，达到自己心中所盼所想的个人目的。

同时，在一些地方一些时候，某种占据主导的人际关系，在需要与人接触交往中把它作为铺垫 ，确实也起到过别的能力所无法替代的作用，促进了有人费尽九牛二虎之力也不一定能办成的事，自己仅仅靠走人际圈子这条线，就达成了事半功倍的成功效果。而相反，有的人手脚勤快，有些人头脑灵活，却因为缺少与他人交往的能力，或者有这种能力却并不屑同人做更深层次的交往与匹配，从而错失不少成功受惠的机会，使自己的人生在当今某些人看来黯淡了许多。

再设想一下，一个一无所有的青年同一个满腹经伦的才子，一个是初生牛犊不怕虎，具备敢于同各种关系打交道的勇气与能力，一个是勤于书斋，却坐井观天，只管研究各种社会问题：一个办成了他孜孜以求的物质的事，却受人赏识；一个办成了他梦寐以求的精神的事，但无人能懂。请问，这到底是人际关系重要还是工作能力重要？答案自然是前者受实惠吃香一些，后者在当今社会显得更加迂腐与无能。

前段时间，看到一句话：人的一切烦恼，都来自于人际关系。

刚开始，我还嗤之以鼻，觉得这句话荒唐。人的烦恼，明明有的时候还来自于金钱、工作、生活中的柴米油盐等等。

后来，看了阿德勒《被讨厌的勇气》之后，深入了解人的心理机制，发现还真的是这样。

有人说，有时候人的烦恼是因为没有钱。

但是，我们的烦恼真的是因为没钱吗？我觉得不是。

不知道读者当中，有多少是在农村和大城市都生活过的人。

当我们在农村生活时，身边的大多数人收入比较低，你拿着4000元的工资，穿几百元的衣服，开几万元的车，会觉得自己的生活过得还挺不错，经常获得不少人的羡慕和称赞。

但是，当你以同样的水平在大城市生活，看着身边的人月入上万，穿着大牌衣服，开着几十万的车，你有时会觉得自卑，觉得自己很穷，觉得自己过得不快乐。

你看，明明是一样的钱，但在不同地方生活的幸福感是完全不同的。

又比如，你在一个人的时候，你可以穿着得比较随意，而在人多的时候，你会比较愿意穿更高档的衣物。

这些现象，都说明了，其实人会因为没钱而感到烦恼，本质是受到了身边的人的，很在乎别人的看法，想要得到别人的认同。

同理，说人的烦恼来源于工作也是一样的。

不知道你有没有这样的经历：

在工作中，你提了一个想法，但是被同事或者领导驳回了，你容易闷闷不乐。

公司中有几个人的关系特别好，你很想加入他们的圈子，其乐融融。

做一个项目没有取得预想中的成绩，甚至是失败时，你会很沮丧。

我曾经也有过一段这样很困扰的时光：

想法被否定，或者项目做得不够好时，总担心同事或是领导认为我能力不行，从而在心里看轻我。

融入不了同事的圈子，担心同事认为我人缘不好，或者不合群。

所以啊，人的烦恼，不管是金钱还是工作，其实归根结底，还是来源于人际关系：要么不要让人看不起，要么想得到别人的认同。

其实，想要被认同，并不是一件坏事。

我们每天都要跟很多人打交道，我们注定无法脱离人群、社会独自生存。

想要被更多的人认同，想要处理好自己与身边人的关系，是再正常的不过的事情。

也只有拥有一个健康、良好的人际关系，才能更好地获取幸福。

那么，我们要如何处理好自己的人际关系呢？

这里有3个方法供大家借鉴。

方法一：分清自己与他人的“人生课题”。

首先，什么叫“人生课题”？

其实，人生课题换句话来说，就是当一个问题发生时，它由谁来负责？

比如说：

在你确实没有错的情况下，你的上司突然朝你乱发脾气，把你骂了一顿。

有的人，可能会很委屈很伤心，觉得自己被上司误会了，或者否定自己的能力，觉得自己很差。

把所有的痛苦，都大包大揽到自己的身上，想要去照顾讨好上司的情绪。

这就是“人生课题”错乱。

正确的做法应该是：

上司乱发脾气，那说明她的情绪管理能力还不够，这应该是他去反思他的问题，我只要努力做自己份内的事情。及时反思，有则改之，无则就不要把所有的担子都背在自己身上。

该吃吃，该睡睡，吃好了，睡醒了，就继续努力，向阳工作。

所以，每当你感到困扰或者不开心的时候，先别急着难过，冷静下来，分清楚这是谁的课题，只有真正做到了课题分离，你人生的负担才会比较轻。

方法二：不要试图干涉他人的人生，也不要被别人干涉。

正如前文所说，我们很大的困扰，是想要被更多人认同。

但是，如果过于追求别人的认同，把别人对自己的评价和看法看得太重的时候，就会变得很敏感脆弱，别人不经意的一个言行就会影响你的心情。

慢慢地，你容易变成讨好型人格，每次做事之前总是先想别人会怎么看你，别人会不会不喜欢你。

压抑自己的爱好和想法，活成别人期待你活成的样子。

内心不快乐的情绪积压久了，就会觉得生活处处都是不如意。

同理，也不要试图干涉别人的生活。

每个人都是独立的个体，每个人所追求的东西都不一样，你认为好的生活方式在另一个人看来未必是最好的。

比如，很多父母对孩子的期待很高，希望孩子学习成绩好，听话懂事，会各种才艺。

可现实却是，孩子很难在每个方面都做到让你满意。

如果你总是以自己的期待去要求孩子，希望他按你规划好的人生轨迹去成长，当孩子无法做到时，你就会觉得自己的期待没有被满足，从而感到愤怒。

再比如，当身边的一位朋友为人处世的方法与你的不同时，你会觉得看不惯，甚至有点想纠正他。

其实大可不必。

每个人都有自己认同的三观，不必强求别人的三观和你完全相同，学着更开放包容一些，理解别人的不同，就会发现，这个世界上的大多数人，都挺可爱的。

不随意干涉别人的生活是一种修养，不被别人干涉自己的生活是一种修行。

我们要做的，就是努力分清自己和别人的人生，专注自身，不忘初心，低头努力，就很好。

方法三：不要高估你和任何人的关系。

人有的时候会感到很烦恼，是因为自己的情感需求没有得到满足。

比如说，你认为很好的朋友，并没有把你放在同等的位置。

又比如说，你认为你们彼此的关系很好，你有困难是对方一定会帮助你，但事实却没有如你如愿。

当实际情况低于你的心里预期时，你跟你朋友的关系，并没有你想象中的那么好时，你就容易产生一种被背叛的感觉。

高估你和别人的关系，是你觉得人际关系很难的很重要的一个原因。

所以，在与别人交往的过程中，我们要更加理性一些，不要高估自己在别人心里的地位，不高估和任何人的关系。

学着降低自己对别人的期待，学着以更淡定的心去面对人情往来。

如此一来，别人对你的好你更能感受到，人也更容易满足，更容易感到快乐。

也学着去理解，这个世界上，没有什么关系是永恒不变的，没有谁会离不开谁。

当一个人离开你，不是他背叛了你们的关系，只是证明你们彼此的缘分，只能同行到这里了，接下来的日子，彼此感恩，互相怀念，笑着继续前行。

你要说，人生好难，要跟那么多人打交道。

人际关系好难，亲人、朋友、同事，亲情、友情、爱情，升职加薪、人情往来都需要费心经营。

可是，仔细去想想，真的有那么难吗？好像也没有。

简单几句话：

给自己套一个正能量的护罩，降低自己对别人的期待，屏蔽外界不友好的声音，摆脱别人对自己的看法，专注自身的快乐与成长。

仅此而已。

与你共勉。

人际关系决定成功，努力工作防止失败。努力工作是根本，人际关系是锦上添花；人际关系是优势，努力工作是保障。两者不在一个维度上，互相比较的意义不大。为什么会出现这个问题？还是国人千百年来的人情社会所致，人际关系成为国人的文化基因，这把双刃剑其实应该扔进天平洋里去了。有一天，人们不再问这个问题了，这个社会该多美好。

人际关系在中国职场、商场以及各种场都非常重要。你看各种宫斗剧、各种职场剧，有本事的人太多，最终成功的途径还是得到了老大的支持，得到老大的支持往往不是因为能力，而是因为各种人际关系以及演变手段，根子还是靠人的关系取胜。这是不是职场的悲哀呢？人人痛恨人际关系，人人又想依靠人际关系，真是一个又爱又恨的东西。

大道理讲得巴巴的，但现实给我们一个教训。因为我们身边总有能力不如我们的人，受到贵人提携而一步登天。要不，古代怎么造了这么多飞黄腾达、平步青云的成语呢。就是职场成功，少不了一个重要环节——贵人提携。所以，人际关系在职场发展中，几乎起到关键作用。我今天反过来说话，如果我们没有人脉没有关系没有贵人的时候，我们已经怎么办？

一是有能力有关系，你能平步青云，何乐而不为呢？如果有条件认识贵人，那就抓住机会吧。如果天生没有关系背景（不是各种二代），那么，后天通过主动经营人脉，认识贵人，我们也不排斥，能成功更好，不成功也没办法。后天遇到贵人往往可遇不可求。

二是没能力追求关系，我不提倡，我鄙视，但我挡不住人家。因为我们许多人都遇到了这种人，要工作能力没有，但论拍马溜须、投机钻营的本事不小。从某种意义来说，这也是一个人际关系能力啊。往往就是这种人，败坏了职场风气。面对这种人，我只能无话可说，有吃这一套的老板，就有这类人活跃的土壤。

三是有能力没关系，尤其是不善于经营关系的人，那么埋头把自己的能力锻炼好，一技傍身吃喝不愁，学会数理化走遍天下都不怕，没有金刚钻莫揽瓷器活。如果你实在不擅长经营人际关系，就不要浪费精力了，把技术好好练扎实，你的身价就是你的人际关系。

综上，不管怎么，有能力是吃饭的基础，有关系是催化剂。既有能力又关系，比翼双飞；没有能力只有关系，混不长远。虽有能力但没关系，也是一种活法。反思一下，关系难道不是一把双刃剑吧，记住一句话，树倒猢狲散，立足长远，活得踏实，还是靠本事吃饭吧。以后残酷的市场竞争，越来越重能力轻人情，因为市场越来越无情。

谢谢邀请！我挑我所了解和知道的回答一些。

在上个世纪八十年代初期，我印象中那时好像没有人际关系这一说法，就算当时的社会的确有，我认为也只能是顺带中的普通关系、一般关系，即是纯友谊、雷锋式的帮忙与被帮助的关系，构不成什么利益交往，更谈不上双方商量好的故意示好的合作关系。

过去人们天天见面总是互称“同志”，参加会议都统称上去“公社”，由现在大家普遍称呼男士“先生”、“老板”等不同。工厂那时也由车间管着，农民由大队集体派工，容不得个人有自己的自私自利和自主决策的权利想法，所以给我的感觉，那个时候人们普遍觉得工作挺不错的，至少比那些虚头巴脑又不能拿来当饭吃的关系要重要许多。

但是后来随着社会形势的发展变化，大家的心都得到了彻底的解放，束缚自己思想的牢笼也被新的世界观价值观所打破替代，个人的主观能动性被充分地调动激发了出来。农民都纷纷外出打工，有的则在自己家里单干，混上个万元户已不成问题。城市里工人和干部有的也都下海经商，有的则下岗干起了个体，他们都纷纷调转“枪口”，都瞄准追求经济效益，都看好祟拜发家致富。而所有这一切，其实都是靠个人的主观努力争取得来的，所以这时候的人际交往，有时就显得特别的重要。

而在今天，人们的普世价值也由过去大家普遍认同的工作重要，转而变化为人际关系与努力工作同等重要，甚至还有人认为人际关系的重要有时盖过了工作能力的重要，这不由得使我想起一句最经典的名言叫：“富在深山有远亲，穷在闹市无人问”，只是这里所提到的“富在深山”，以我现在的见识与理解，我认为就是善于推广自己，及擅长协调各种社会关系，并能被大家认可接受为什么能够“富在深山”——“酒香不怕巷子深”的能力与原因，从而使别人愿意心甘情愿地提供给人机会，达到自己心中所盼所想的个人目的。

同时，在一些地方一些时候，某种占据主导的人际关系，在需要与人接触交往中把它作为铺垫 ，确实也起到过别的能力所无法替代的作用，促进了有人费尽九牛二虎之力也不一定能办成的事，自己仅仅靠走人际圈子这条线，就达成了事半功倍的成功效果。而相反，有的人手脚勤快，有些人头脑灵活，却因为缺少与他人交往的能力，或者有这种能力却并不屑同人做更深层次的交往与匹配，从而错失不少成功受惠的机会，使自己的人生在当今某些人看来黯淡了许多。

再设想一下，一个一无所有的青年同一个满腹经伦的才子，一个是初生牛犊不怕虎，具备敢于同各种关系打交道的勇气与能力，一个是勤于书斋，却坐井观天，只管研究各种社会问题：一个办成了他孜孜以求的物质的事，却受人赏识；一个办成了他梦寐以求的精神的事，但无人能懂。请问，这到底是人际关系重要还是工作能力重要？答案自然是前者受实惠吃香一些，后者在当今社会显得更加迂腐与无能。

1、两个都挺重要。

2、人和人不一样，有的天生会说话，能来事，人际关系处的好；有的专业性强，业务精通，别人努力也赶不上。两方面做到平衡其实跟天生的脾气性格还有智商情商有关系。

3、找到自己的长处，继续发扬，让别人望尘莫及。明白自己短板，刻意改进，让自己不被忘记。

人际关系和努力工作，若说的具体点一个体现做人，一个体现做事，这两者放在一起进行衡量，难分伯仲。一般来说，二者是相辅相成，不可分割的。但是若从长远和全局来看，先是要会做人，其次才是会做事。

理性的生存者告诉我们很多时候人际关系更重要

其实，我是不太愿意做出这样的回答的，因为以前我也不相信，我也是个笃定努力的愤青，认为功到自然成。可慢慢的，经历的事情多了，对这个社会了解的更加深刻了，才明白很多事情不是努力就能达到的，这个社会远比我们想象的要复杂的多。

第一，上下五千年的传统告诉我们人际关系更重要

回顾我们上下五千年的历史，不管在哪一个朝代，我们都能看到人际关系的重要性，尤其是在朝代的更替过程中，权利就代表着一切，再有能力，别人不赏识你，最终还是会一事无成。历史上的伟人们哪一个是深山老林修炼出来的成功？所以古人常叹：千里马常有，而伯乐却不常有，充分说明了你认识谁的重要性。到了现代，虽说已经是倡导自由、民主的社会了，但五千年的社会习俗会改变吗？中国社会本质上就是一个人情社会。

第二，当前的社会阶层实际告诉我们人际关系更重要

前段时间，有一个讨论非常热烈：中国的社会阶层到底固化了没有？网友们也是纷纷表达自己的意见，通过广大网友的讨论可以看出：“寒门再难出贵子”的现象在一定程度上还是普遍存在的。阶层固化，有些人一出生就含着金钥匙，王思聪不就是典型的例子吗？今年的两会前，著名主持人白岩松接受采访时还在提社会公平的问题，说一些学生只要进入北京四中，未来就是清华、北大、人大，而还有很多的人能不能上大学还是个问题。大家说，你是在北京四中学习重要，还是在大山里努力重要？

第三，现实的工作的实际告诉我们人际关系更重要

我想，最有说服力还是我们的工作实践，步入职场的我们，难道只要埋头苦干就能获得认同和肯定吗？这里我不是说在职场人际关系是绝对的，我们思考一下，在我们的工作单位，你跟上级搞不好关系行不？是吧，大多数人的智商能力都差不多，基本的工作大家都能完成，再努力工作提升的空间不具备决定性的意义。我们都知道，很多时候问题的根源都在与人，解决了人的问题，一切也都OK,现实中那些八面玲珑的人也都取得了更大的成功。

我们在社会群体中，生存永远是第一位的，我们这里说的也都是理性生活的思考，但并不代表这个问题就是绝对的，我们讨论的也是大多数的情况，很多时候还要考虑实际的情况，愿一点见解，能抛砖引玉，欢迎大家批评指正。

既然是职场嘛！构成职场的单元一定是人咯，说白了就还是人和人之间的交际交往，只是放在了职场这个平台上，所以同样与人打交道，前提就要遵守一些职场既定的规则，当然还有人们津津乐道的职场潜规则，规则用来约束人，人构成人际关系和职场关系，所以两者密不可分！

事业嘛，怎么说呢，每个人对事业的理解和定位是不同的。有些人认定职场打拼就是自己的事业，勤勤恳恳矜矜业业，周而复始左右逢源。有些人呢，两者分的很清楚，他们把事业单独拿出来，把喜欢做的事情做成事业。

个人观点啊，如今社会事业是离不开人际关系的，两者必定相辅相成。哪怕有人会想到做网站或者自己搞养殖，门头一个人干，但是在其中某个环节的时候也是必定要和人打交道的，这个时候人际关系的重要性就不得不提了。所以呀，人际关系的和事业哪个更重要，说白了只是时间点空间的点的问题，有时你在专注人际关系，有时你在忙事业，有时你在忙事业时打理人际关系，有时你在搞人际关系时就把事业做大了。

怎么样，是不是很有趣呢？

人际关系和努力工作，哪个更重要？内因心理学家管奎令：分人，也分时间段

人际关系与发展事业之间存在着一定的关系，人际关系处理的如鱼得水的话，事业也会跟着有很大的发展，如果人际关系处理的糟糕，那事业一定会到处碰壁，所以有因有果，相互关联。

不管是社会还是职场，免不了要与人打交道，这种与人打交道的能力就是人际交往能力，处理好了，风生水起，一旦没有这种能力就会被动，处处碰壁或者被孤立。

事业要成功除了个人能力以外，最重要的就是人际交往了，所以这两个是相辅相成，不能分开，互为因果关系。

在你没当上领导之前你需要做出成绩才能得到提拔，工作能力是第一个必备的因素。与周围的同事相处融洽善于打交道，有一个好的人际是职场你走得更远的利器。两者本身不矛盾，具体的环境具体分析。才德兼备提拔使用，有徳无才挑选使用，有才无徳谨慎使用，无徳无才永不录用。

作为一名职场人来说，这并不是此消彼长的一个话题，它更重要的是两个相辅相成，即：人际关系好，可以使工作如鱼得水，锦上添花，付出的努力会得到更好的结果；而努力工作会赢得他人的青睬和认可，更乐意去给予你帮助。

做好人际关系=搞关系拍马屁不做事？

很多时候，我们在职场久了，就会陷入一种偏见：把人际关系看得很重要、在意关系的人，偏向“政客”的人：不做事，却靠关系在公司里面混得如鱼得水，喜欢拍上司马屁、做人有一套等印象。

说实在话，这些人在职场里面，或多或少都会有，但我认为，能混到一定程度高的管理层上，这些混的人会越来越少，并且有可能做事的能力还是可以的。我们不要让这些印象破坏了自己的思考，给做好人际关系的同事贴上这些标签，导致你并没有全面地去了解这位同事的能力，从而认为他是不做事，越走越远，放弃这种想法吧。

我们应该怎么考虑？

在职场，一个人能走多远？一个团队能走更远，不是吗？为什么不把团队里面的人拧成一团，在你帮助同事完成他任务的同时，他也帮你完成你的工作任务，大家互补、协助并合作，一起交付更好的体验和价值给客户，让公司得到利润，并持续地运营下去。那么一个良好的人际关系，他像一个你做事情的“润滑剂”，如果你们的关系好或者不交恶，那么他们乐意去帮你，你工作的效率越高，交出优秀结果的可能性就越大，而你在做事的过程中，加深你跟同事之间的默契配合，以及加深对你的了解，而你也应该对同事表示感激并回报：懂得感恩、回报互助的人走得更远，同时也会受到同事的欢迎。

努力工作重要，但不代表就可以我行我素，而把努力表现自己当作升职加薪的唯一参考

细想一下，努力工作的目标是什么？就是为了做出预期的结果，甚至超出预期的结果，这样就会得到上司的青睐，认可，给予更多的机会做事或升职加薪，这是理想的情况。

其实你有没有想过，在这个问题里面，努力工作表明了你一个“单打独斗”的工作风格：就算你努力加班，学会了其它同事具备的技能，宁愿相信自己的能力去做事，也没有向同事提议，让他们对你伸出援手，帮助你把事做成，从而达成结果。你只知道你自己能干、多技能发展，甚至认为“技多不压身”——我这么出色，又多技能的职场人，领导肯定会觉得我表现非常出色，愿意提拔我的啦，其实在这里面是一个错误的想法，并且你只是努力工作，希望领导可以独自发现你的好，而不是靠你的同事帮你去做口碑传播，要是领导咨询过你各同事的建议后，认为你现在不适合晋升呢？你是不是不努力工作啦？是不是埋怨领导有眼无珠啦？是不是认为不公平啦？认为职场黑暗啦？

一切只基于你个人的片面想法，上司考虑你是不是要升职的时候，更多的考虑以下方面：

1.你的心态如何？价值观和公司相符吗？如果不符合，能力再好也不会用。另外你愿意帮其它人成长吗？如果你没有这个心态，那么还是呆一线好了，如果你有，那么你就得去跟同事们打交道，建立良好的关系，不然，我行我素解决不了这个问题，至少你以为你有权力可以指使他们的时候，他们却离你越来越远：你只会用权力，而不是用领导力来影响他人！你怎么确保他们不会选择换工作吗？

2.你工作能力好是一方面，你的团队协作能力怎样？如果只会做英雄、独行侠，那么你能把一个团队PK下去吗？如果不能，为啥要选你升职呢？结果是你在企业安身立命之本，但不是升职最重要的因素。

3.其实你有没有想过，你有时候在职场碰钉子，并不是你的能力不行，而是有时候有些同事的合作没有到位，沟通不到位，导致大家没有把效率提上来，这就是人际关系欠缺的表现；另外，同事如果觉得你OK，能力不错，做人与处关系还可以，难道他们就不会给你做口碑传播吗？那么更多的人知道后，是不是上司更留意与观察你，给机会你成长，愿意提拔和培养你？

团结能人干大事，团结常人干成事，团结小人不坏事，人际关系好与努力工作是相辅相成的，缺一不可，而不是此消彼长。

同样重要，你人际关系再好。你不会做事老出差错也白搭。同样你只会工作，不会维人也不行，你老是拿工资最少的那一个。你要知道现在的人太势力 ，而且自私不公平。也不会按劳负给你工钱的，只要你有好技能，他离不开你。你才会被重用。

人际关系，努力工作二者相辅相成。有的人是经常调换工作，问其原因，是单位人一点也不好相处，工作不开心，严重影响工作上面开展，才导致频频换工作。一个人工作环境，不可能是独立完成的，可能好多个部门衔接才能完成，在这样团体里，有协调沟通能力，和周围的人好好相处，你才能得到一个愉快的工作环境里工作里开心的，才能努力工作。

当然搞好人际关系是你强项，如果你不努力工作，老板会把你炒鱿鱼的！

那要看你做的是什么工作，比如你做的是需要你面对很多人的生意或服务行业或要和很多人打交道的行业，人际关系人缘和努力工作都重要。如果你是做专业的那种工作，只需把工作努力做好，面对的人很少，那你努力工作重要，人缘只需有你自己的亲朋好友和你工作单位你的领导这些很少的人打交道就行了，其它人你可以当陌生人看待。

人际关系是一门学问，但事业也同样重要。试想，如果把人际关系弄得很复杂，那么事业也不会很好吧？

但如果先把人际关系搞好，再去管理事业，也许会轻松一点。

回答这个问题有两个前提：所处环境与自身所长。

所处环境。环境对人的影响不言而喻。

如果你身处一个人际关系复杂的环境里，那自然人际关系比努力工作更为重要，不然不懂人际一味努力到头来你只会吃不到葡萄说葡萄酸，骂别人只会拍马屁看不起这种人，其实还不是自己人际交往能力太差。

如果你身处一个人际关系简单的环境里，那自然是努力工作比人际关系更为重要，不然大家都在努力工作只有你一个人不停的搞小动作，反而会让身边人更为反感。

大致就是入乡随俗的意思吧！

另一个比较重要的维度是自身所长，人生在世成长的过程不过是学会扬长避短的过程。发现自己的喜好发现自己的兴趣然后不停的放大不停的去实现。

如果你特擅长处理人际关系，那不妨就发挥到极致，什么样的人都能搞定这也是你的大本事。如果你本身不会说话不懂人情世故，那不妨老老实实的努力工作，不要抱怨也不要不屑那些搞关系的人更不能嫉妒他们。

大致就是做好自己的意思吧！

因此，人际关系重要还是努力工作重要呢？入乡随俗的做好自己吧！

我觉得都重要，就像帆船，你说帆船是船重要还是帆重要？我认为努力工作是船是基础，人际关系是帆。如果你想再当今社会立足，人际关系和努力工作都离不开，两者相辅相成。你一味努力工作，而忽略人际关系，那么你会越走越后，单打独斗的时代已经过去了，现在是团体作战时代，只有团队才会取得成功，一个人的力量有限，再厉害的人也会也难以跟一个团队抗衡。相反你只搞人际关系，而不努力工作，最后你也会被团队淘汰，团队需要有能力努力工作的人。总的来说，当今是团队时代，而人际关系和努力工作是融入团队的根本

以前我总觉得努力工作就能让我顺风顺水，后来经历过很多次碰壁之后，我才幡然醒悟——原来做人比做事难多了。

想要做成事，先得学做人！这句话我以前嗤之以鼻，不屑一顾。总觉得只要有本事，到哪里都会有人欣赏。殊不知，这几年从读书到工作，一直活得不好的一个重要原因就是：不会做人。

在人际关系处理方面自己所暴露的缺点也是有因可寻，一方面是家庭教育方面，父母本是老实巴交的农民出身，从小除了教我好好学习，从来没教过我如何处理人际关系。二来，自己对于人际关系这方面也的确没有悟性。

时至今日我才在过来人的点拨下，清醒了过来。

回首往昔，自己实在犯过了不少错事。如果不是有人跟我说，我到现在都不知道是怎么被人搞死的。

做人是一门大学问，看看那些如鱼得水的“交际花”，他们身上所展现的灵气，难道不是一种本事吗？也许有人会觉得会处理人际关系的人很“假”，但是现在我彻底觉得这样的想法很幼稚。

人际关系没有处理得当，让我吃了很多大亏。不仅在工作上处于被动，而且在情感方面也一直波折不断。即使自己是一个专情认真的人，但是因为我的一些举措，在周围人眼里都像是一个四处沾花惹草的轻浮之人。有些事你要是没处理好，就算跳进黄河都洗不清！

我做错了许多事，得罪了不少人，受过不少苦，一路走来，坎坎坷坷，不仅事业平淡，而且感情也是一败涂地，这些失败都在给我提醒，我一直在用一种不正确的方式生活。

往者不可谏，来者犹可追！错了已经错了，我已经无法挽回了，只有在未来慢慢改变，在疼痛中学会成长。希望跟我一样走弯路的朋友，能够以我为鉴，不要重蹈覆辙。

这虽然是两个不同的概念，但却是成就一个人所必须具有地共同要素。在我看来，事业是工作但有别于工作，事业是对自己工作的高层次认识，如：有理想追求、有发展规划、有献身精神等；一个人要成就一番事业单靠个人的力量显然不够，需要团队共同意志，也离不开行业、政府、社会各方面资源利用与整合。而这都需要人、需要人际关系。人际关系绝不是你认识谁其中也包括他也认识你这么简单。而是人与人相互之间的付出与利用，利用应该是一个褒义词。学会利用将使你事半功倍，要想利用别人你一定要想法让别人利用你，利用是建立在对等基层上的，只有互通有无，人际关系才能持续稳定发展，事业才能高歌猛进。总之先提高自己、做实自己在去发现关系进而利用关系。没有实实在在的事业，再好的人际关系都是天马浮云，同样没有坚实可靠的人际关系要成就一番事业也有可能是空中楼阁。

放弃那些无用社交，人际关系是等价的互换，也就是说你自身要有一定的价值，不然你认识谁都没有用，努力做好工作提升自己的价值。

欢迎关注我，我是一名心理咨询师，擅长人际关系和情感沟通。

个人觉得这两个不是选择题，而是并重。只靠人际关系没有工作能力不可能走太远，同理，只会埋头苦干而不注意日常人际关系也会错过很多机会。

感谢邀请，我个人觉得努力工作重要，因为工作能反应出一个人对生活的态度也只有努力工作才会增长人际关系当然前提是会来事儿，当然人际关系也很重要，只是相比较而言工作重要。

感觉你的问题就像是:对一个人来说，胳膊重要还是腿重要一样。不过回想起以前我也有过类似的问题，特别是感觉自己闷头努力工作，并取得了不错的成绩，可最后结果取不如那些与领导关系贴近的人进步快的时候，内心有些不平衡，好像自己的方向错了，感觉自己的刻苦努力好像不那么重要了，也许我也应该多学学人际关系，多学学嘴皮子的功夫。其实，也不尽验，关于这个问题，我想可以从以下几个方面回答。

首先，人际关系和努力工作都很重要，应该注意全面发展，不应该有明显的缺陷。努力工作是一个人为单位做贡献，取得实实在在成绩，提高自己能力的基本，绝大多数单位，为了健康发展，都是将工作绩效与个人进步和收益相挂钩的。好的人际关系是获得良好的工作环境，获得他人对你的理解和认可的途径，很多单位也会有群众选票评价的制度，也会影响到人的很多事项。另外，人际关系和努力工作也不是彼此分离的，努力工作也会得到大家的认可，促进人际关系；同理，人际关系的良好，会使同事之间互相帮助，获得更为愉快的工作环境，会促进工作效率。

其次，人格特质不同，人们在发展过程中对人际关系和努力工作的关注点也不同。偏内向型的人习惯把关注点放在自己的内部因素，即通过努力工作来获得绩效，获得别人的认可。偏外向型的人会习惯于关注在外力量，会更加注重人际关系因素。

再次，处在不同的环境情景，对人进步的影响的权重不同。对一个人的进步的影响，也很大程度上受单位的工作性质、风气和领导的风格等外在环境情景的影响。如果是一个人科研单位，可能更重视努力工作所取得的实际成绩；如果是一个公关单位，那么如何取得良好的关系就显得更为重要。如果领导是实干型的，可能会更重视在业务上踏实工作的人，否则，人际关系好人可能更吃香。

答者：暖心理咨询师明志君

快来关注暖心理头条号，温暖你的世界 让我们一起温暖世界 ~

人际关系是左手，努力工作是右手

但是很多单位里，存在着太多的人际关系好的人，恰恰被淘汰的是人际关系不佳但是工作努力的人

为什么了？

因为，人是一个企业里的关键，关系不融洽，很多事情的配合度就会出问题

那么工作的完整性就差了许多哦

所以，千万不要低头努力工作，忘记了同事关系，如果你的名字同事都对不上号

或者同事谈起你的时候，对你的工作认可，但是对你的人际关系不认可的时候

你想加薪升职就难上加难了

你记住，你的领导，你领导的领导，他们通常都是人际关系不错的人，但是工作是不是努力，就是仁者见仁智者见智了

所以年轻的时候，工作要努力，工作了2-3年的时候，要学会相处，搞好人际关系