面试时，HR该不该问面试者家里住得远不远？

可以问这个问题。因为HR需要考虑以下两个问题：员工的稳定性和员工的精力。

距离的远近影响着员工的幸福感

距离公司越近，越幸福。因为用于上下班的时间就少了，晚上会有更多的时间，由自己来支配，可以享受更多的生活，做完家务之后，可以学习，也可以娱乐。但是距离远，将会影响员工的幸福感，因为他回家之后就会很晚了，几乎没有自己的任何娱乐时间。那么他的一天就是工作、睡觉，这样的生活，根本没有幸福感。

距离远近影响着员工的精力

每天的工作都消耗着员工的精力。如果距离很远，那样也很消耗员工的精力。曾经有过一个新闻，小张在北京工作，但是他租的房子距离单位非常远，每天花在上下班的时间接近三四个小时，下班之后，坐地铁、班车赶回家的时候，已经接近晚上十点了，这时候整个身体已经疲惫不堪了。然后洗洗衣服，干干家务就得睡觉了。因为第二天他还需要在六点钟早起，赶班车。他一直在这种强度下工作，根本没有时间享受自己的生活。他只有这样日复一日的重复工作，他的效率能提升吗？

所以，在面试的时候问问面试者的上班时间，还是很有必要的。作为HR，你希望看到一个每天效率低下、只想好好休息的员工还是精神饱满、动力十足的员工呢？

第一，这是一种关怀的态度。

招聘官询问面试者，远不远，本身就是在传递一种态度:我们公司是人性化的。面试者远不远另说，但是当招聘官对面试者如此询问的时候，就是把他当做潜在员工来对待。试问，一个不会招进来的员工，招聘官会这么问他吗？

因为距离公司的远近，确实是让员工的幸福感受到破坏，试想想，忙完了一天的工作，然后回到家又是好几个小时，这是一种怎么样的劳累，长久以往，对于员工的幸福感的打击是很强烈的。所以先开始询问员工距离公司远近，也是考虑到员工幸福感的需要。

试想，现在公司那么多，也没有那么多必要，说距离公司很远，还总在那家公司上班吧，多少都会有离职的冲动，特别是在公司里干的不开心的时候，尤其如此。所以，在招聘新员工时，询问员工住址远近，也是考虑到招聘员工稳定性的需要，工作能力不错，又住得近的员工当然是优先考虑啦，对于彼此来说都是一个不错的选择嘛！

所以，面试官询问面试者距离远近，是很正常的利益考量，没有什么不对的！

我觉的这个问题可以问，又不是什么私密或歧视问题。有问题就提出来，看面试者如何处理未来可能存在的加班或迟到问题，免得以后如果有加班或常迟到，一句我住的远，再为此不愉快不成？再一个先把困难说出来，人家也好掂量一下，是否合适这份工作，免得上两天班不适应，人事又要重新再折腾。